最終更新日:2023/7/4

(株)アンドー

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
長野県
資本金
3000万円
売上高
14億2000万円(令和4年9月期)
従業員
67名
募集人数
1~5名

【松本市勤務】【家賃補助あり(家賃の7割会社負担)】【年間休日120日以上】信州の人々の暮らしを守る誇り。地域インフラの構築・維持・更新を支える仕事です。

  • My Career Box利用中

冬季インターンシップを開催いたします! (2023/02/13更新)

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株式会社アンドーでは、共に信州の暮らしを支えていく仲間を募集しています。
技術を身に着け、地域の役に立つ仕事をしていきたい方をお待ちしています。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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ICT技術活用、3次元データ活用等、建設業界は今大きな転換期を迎えています。私たちと一緒に、新技術への挑戦と研鑽をしてまいりましょう。
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普段行き来する道路など何気ない地域での暮らしを陰で支えているのが、私たちが調査・設計・維持管理をしている道路や橋などの社会インフラです。

~人が生き、地域が活きる街づくり~

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コンサルティングを通じて地域の暮らしを守る技術者集団、それが当社。打合せにも熱が入ります。

アンドーの主な仕事は、道路、公園、河川、砂防などの社会インフラ整備の調査・設計・維持管理です。

正直、会社名や担当した技術者名が認知される事が少ない、一見目立たない仕事だと思われるかもしれません。

しかし、普段行き来する道路・橋のほか、地域の安全を陰で支える砂防ダムや護岸・堤防など、何気なく日常使っている大切なインフラを支えているということに、社員は皆、誇りを持って働いています。

私たちと一緒に、長野県のこれからの風景をつくっていきませんか?


会社HPでは、採用情報に社員インタビューを掲載しています。
アンドーの業務実績も多数掲載しています。
是非一度覗いてみてください。
https://www.kkandoh.co.jp/recruit/

会社データ

プロフィール

美しい山並み、澄み渡る水と空気──。
緑豊かな自然環境に恵まれた長野県の企業として、環境分野への取り組みは必要不可欠な要素です。

株式会社アンドーは、創業当初から地域に根差したコンサルタント業務を通して、信州の街並みを守り続けてきました。
橋や道路、砂防や公園といった施設単体の設計ではなく、建設プロジェクトを通して、地域の活性化につながるようなコンサルティングを行っています。

<検索キー>
松本市、建設コンサルタント

事業内容
■おもに官公庁を対象とした、社会インフラ整備
(道路、河川、砂防、公園、上下水道)に関する計画・調査・測量・設計等のコンサルタント業務)
■ITを活用した測量技術の開発・普及活動

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信州の景勝地、上高地。この景観を守るのも私たちの仕事です。

本社郵便番号 390-0851
本社所在地 長野県松本市島内3481番地1
本社電話番号 0263-48-0480
資本金 3000万円
従業員 67名
売上高 14億2000万円(令和4年9月期)
企業理念 「社員それぞれが蓄積した技術力を結集し、健全堅実な経営の基盤を固める。
また、時代に合った社会基盤整備に貢献し、
域社会に信頼される技術者集団としての立場を確立する。」

この理念の下、技術者たちが日々、数多くのまちづくりに貢献しています。
動画で見る当社の仕事 グッジョブ信州 会社案内
https://www.youtube.com/watch?v=GUvyJgYKmsk

その他 当社動画チャンネルhttps://www.youtube.com/channel/UC9HDoD7d6UJ8McHC58bVZ2Q
平均年齢 44歳
主な取引先 国土交通省等の各省庁
NEXCO
水資源機構
長野県および県内各市町村
ゼネコンなど民間企業
事業所 【本社】長野県松本市島内3481-1
【支店】2拠点
飯田支店・東北信支店
【営業所】
須坂営業所・大町営業所・諏訪営業所・上田営業所・佐久営業所・
塩尻営業所・木曽営業所・安曇野営業所
関連会社 株式会社ヒューテック
株式会社フォレスト
株式会社マイクロ
株式会社東海ヒューテック

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇入社時:半年間をかけた外部ビジネス研修
 および、建設コンサルタント業界団体主催の、技術者研修

◇その後 外部講習会への計画的な参加
     資格試験のための内部講習会など

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東海大学、信州大学、大阪大学、中央大学
<大学>
足利工業大学、茨城大学、岩手大学、金沢大学、北里大学、信州大学、東海大学、東京電機大学、日本大学、南九州大学、山梨大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、豊田工業高等専門学校、長野工業高等専門学校

採用実績(人数)     2022年4月 2021年4月
 -------------------------------------------------
大卒     1名    4名
院卒     -     1名(既卒・中採)
採用実績(学部・学科) 工学部・農学部・土木工学部・工学科・土木工学科・環境工学科 等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 0 2
    2020年 1 1 2
    2019年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 2
    2020年 2
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

先輩情報

自分の仕事が社会の一部として役立っている実感
J.Y
2018年入社
35歳
大阪大学大学院
工学研究科 卒
本社技術部
河川堤防、砂防堰堤などの設計
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