システム・エナジー(株)の新卒採用・会社概要

システム技術とプロジェクト制で成長。大手企業のシステムを開発。様々な分野の開発をする独立系会社。当社の会社案内は世界遺産を通して技術者の役割を説明しています。

新型コロナウイルスへの対応（2023/02/13更新）

こんにちは、採用担当の加藤です。

＜＜新型コロナウイルスへの取り組み＞＞

弊社では、学生の皆さまが安心して就活ができますよう、以下の通り、
新型コロナウイルス対策に取り組んでおります。

１．弊社ではWeb会議ツールを使用したリモートでの
　　Web会社説明会を開催しております。

２．弊社独自の採用サイトである【エナジーワールド】を通じて、
　　Web会社説明会をご準備しております。

※エナジーワールドの詳細に関しましては、エントリーしていただいた方に
　メールをお送りしておりますので、ご希望の方はエントリーをお願いいたします。

会社案内の1頁目。このサンピエトロ寺院の様な世界遺産が今日あるのは、技術者が最先端技術を駆使し維持してきたから。私達もシステムの構築と維持に最大限のエナジーを。名刺にも世界遺産。青はエッフェル塔でセーヌ河岸、赤はイタリアのフィレンツェ地区。名刺をお渡しする度に、これらを維持してきた技術者のマインドを思い起こしています。

: 会社案内の1頁目。このサンピエトロ寺院の様な世界遺産が今日あるのは、技術者が最先端技術を駆使し維持してきたから。私達もシステムの構築と維持に最大限のエナジーを。

: 名刺にも世界遺産。青はエッフェル塔でセーヌ河岸、赤はイタリアのフィレンツェ地区。名刺をお渡しする度に、これらを維持してきた技術者のマインドを思い起こしています。

「　新人から一人前の技術者へ　」　成長するために必要な環境が当社にはあります。

『失敗も多いですが、先輩方の協力もあり、業務に”覚悟”を持って臆せず取り組むことができています。このような環境で経験が積めることを幸運に思っています。』	『入社してからの1年はあっという間でした。毎日が発見の連続でみんなと一緒に夢中でものづくりをしていくうちに自分がどんどん成長しているのが分かりました』西部さんの感想です。入社後、まずは新人研修。カリキュラムはコンピュータの基礎の基礎から実践向きIT技術まで、いろいろ用意しています。教育担当者と相談しながらじっくりと学んでいきます。実習はチーム制。お互いに教えあいながら進めていくうちに、知らずにプロジェクト制も学びます。修了する頃には実務向けの簡単なプログラムが作れるようになり、プログラム作りの楽しさが分かってきます。次は、いよいよ実際のプロジェクトで実践技術を学ぶOJT（On the Job Training）。専属のアドバイザーであるメンターさんが付きます。いつでもどこでもサポートしてくれる心強い味方です。次第に会社にも、そして、仕事にも慣れ、自信もついてきます。クラブ活動をはじめ、新人歓迎会などのレクリエーションもあり、会社の仲間と楽しい時間を過ごしながら気分もリフレッシュ。 OJTが終わるとプロジェクトの正メンバーです。先輩技術者やメンターさんが引き続き懇切丁寧に教えてくれるので安心です。経験を増すごとに理解が深まり、自分の成長が実感できます。この頃になると、自分で技術目標が出てきます。社内のセミナーを受講していろいろな技術習得にチャレンジです。年末は、ホテルでフレンチのフルコースを頂きながらの社員総会。いろいろな賞の中には新人賞もあり、この年は西部さんが選ばれました。財務プロジェクトに参加した西部さんは、その責任感と自己解決能力の高さが最大限に評価され、社員全員が納得の受賞でした。左の写真撮影時には、既に一人前の技術者でした。今後は自分のプロジェクトを持つことが目標だそうです。【　技術者本位の会社作りで37年目を迎えました　】各人のレベルに合わせた教育体制、安心のメンター制度、チーム力を発揮するプロジェクト制、技術力アップのための1人1専門や学研報奨金制度、そして各種技術セミナーの開催など、当社には技術者が成長するための環境がいろいろとあります。

『失敗も多いですが、先輩方の協力もあり、業務に”覚悟”を持って臆せず取り組むことができています。このような環境で経験が積めることを幸運に思っています。』

『入社してからの1年はあっという間でした。毎日が発見の連続でみんなと一緒に夢中でものづくりをしていくうちに自分がどんどん成長しているのが分かりました』西部さんの感想です。

入社後、まずは新人研修。カリキュラムはコンピュータの基礎の基礎から実践向きIT技術まで、いろいろ用意しています。
教育担当者と相談しながらじっくりと学んでいきます。実習はチーム制。
お互いに教えあいながら進めていくうちに、知らずにプロジェクト制も学びます。
修了する頃には実務向けの簡単なプログラムが作れるようになり、プログラム作りの楽しさが分かってきます。

次は、いよいよ実際のプロジェクトで実践技術を学ぶOJT（On the Job Training）。
専属のアドバイザーであるメンターさんが付きます。いつでもどこでもサポートしてくれる心強い味方です。
次第に会社にも、そして、仕事にも慣れ、自信もついてきます。クラブ活動をはじめ、新人歓迎会などのレクリエーションもあり、会社の仲間と楽しい時間を過ごしながら気分もリフレッシュ。

OJTが終わるとプロジェクトの正メンバーです。先輩技術者やメンターさんが引き続き懇切丁寧に教えてくれるので安心です。
経験を増すごとに理解が深まり、自分の成長が実感できます。
この頃になると、自分で技術目標が出てきます。社内のセミナーを受講していろいろな技術習得にチャレンジです。

年末は、ホテルでフレンチのフルコースを頂きながらの社員総会。いろいろな賞の中には新人賞もあり、
この年は西部さんが選ばれました。
財務プロジェクトに参加した西部さんは、その責任感と自己解決能力の高さが最大限に評価され、
社員全員が納得の受賞でした。
左の写真撮影時には、既に一人前の技術者でした。
今後は自分のプロジェクトを持つことが目標だそうです。

【　技術者本位の会社作りで37年目を迎えました　】

各人のレベルに合わせた教育体制、安心のメンター制度、チーム力を発揮するプロジェクト制、技術力アップのための1人1専門や学研報奨金制度、そして各種技術セミナーの開催など、当社には技術者が成長するための環境がいろいろとあります。

会社データ

プロフィール	当社はいろいろな企業の業務システムを、提案から設計・開発、さらには運用・保守まで請け負っている独立系のソフトウェア会社です。大手ユーザーとの共同開発案件も多く、業種は製造・流通・小売・金融・サービスなど多岐にわたります。また、長期的な案件も多く、安定的な受注計画ができているため、じっくりと業務に携わることができます。当社は創業時から毎年黒字を計上し、安定した経営を行っています。　技術者の仕事は決断の連続です。開発現場で身に付く実践ノウハウこそがその決断力を支えています。多くの実践を通して、技術ノウハウは蓄積され、それを生かすことによって、技術者としてのフィールドが広がります。　当社は、『プロジェクト制』を採用しており、業務に応じて最善のメンバーを選び、技術を結集して仕事に当たっています。プロジェクト制は、目標や役割分担を明確にしたチーム体制であり、これにより生産性が増し、顧客満足度が向上すると判断しています。　待遇面では、『業績の社員高還元』を掲げ、賞与だけでなく毎月の給与でも成果実績を元にプラスアルファして支給しています。当社はやりがいのある仕事、満足感のある評価制度、高水準の待遇で技術者本位の会社を目指しています。
事業内容受託開発技術派遣	【　事業内容　】 ■ 業務ソリューション　・製造業、物流業、商社など大手企業向け業務システムの　　設計、開発、保守および運用支援を行っています。　 ■ ERPソリューション　・商社、製造業などのSAP（統合基幹業務パッケージ）の　　導入支援、開発及び保守を行っています。　 ■ BIソリューション　・企業の意思決定を支援するBI（ビジネスインテリジェンス）の　　企画、提案及び導入支援を行っています。　 ■ ITインフラ構築　・ネットワークシステムやサーバー構築などIT環境の　　企画、設計及び構築支援を行っています。　【　具体的な業務紹介　】 ■ 大規模システムユーザの基幹システムの構築　・グローバル展開する企業の財務会計システムなどを構築しています。 ■ インターネットを利用した業務システムの開発、保守業務　・『治験』をサポートする医薬品開発業務支援システムなどの開発・保守　　を行っています。　・eラーニング等の研修管理業務システムの改善提案や保守を行っています。 ■ 大規模ERPパッケージシステムの導入及び保守サービス　・大手企業やグローバル展開する企業の多くが導入しているERP 　　パッケージ（統合業務システム）のインフラ構築から導入支援、　　追加機能の開発、及び保守支援サービスを行っています。 ■ BI（ビジネスインテリジェンス）業務支援　・大手企業向けに分析業務機能も合わせたBI環境の提案、構築支援を　　行っています。 ■ サーバー・ネットワーク構築及び保守支援サービス　・強固なセキュリティーを備えた企業内ネットワーク構築を支援しています。　・AWSなどのクラウド環境と専用サーバーを組み合わせたハイブリッドな　　サーバー環境の構築や保守支援を行っています。 ※労働者派遣事業許可番号：派13－310982

プロフィール

　当社はいろいろな企業の業務システムを、提案から設計・開発、さらには運用・保守まで請け負っている独立系のソフトウェア会社です。大手ユーザーとの共同開発案件も多く、業種は製造・流通・小売・金融・サービスなど多岐にわたります。また、長期的な案件も多く、安定的な受注計画ができているため、じっくりと業務に携わることができます。当社は創業時から毎年黒字を計上し、安定した経営を行っています。
　技術者の仕事は決断の連続です。開発現場で身に付く実践ノウハウこそがその決断力を支えています。多くの実践を通して、技術ノウハウは蓄積され、それを生かすことによって、技術者としてのフィールドが広がります。
　当社は、『プロジェクト制』を採用しており、業務に応じて最善のメンバーを選び、技術を結集して仕事に当たっています。プロジェクト制は、目標や役割分担を明確にしたチーム体制であり、これにより生産性が増し、顧客満足度が向上すると判断しています。
　待遇面では、『業績の社員高還元』を掲げ、賞与だけでなく毎月の給与でも成果実績を元にプラスアルファして支給しています。当社はやりがいのある仕事、満足感のある評価制度、高水準の待遇で技術者本位の会社を目指しています。　　

事業内容

受託開発
技術派遣

【　事業内容　】

■ 業務ソリューション
　・製造業、物流業、商社など大手企業向け業務システムの
　　設計、開発、保守および運用支援を行っています。
　

■ ERPソリューション
　・商社、製造業などのSAP（統合基幹業務パッケージ）の
　　導入支援、開発及び保守を行っています。
　

■ BIソリューション
　・企業の意思決定を支援するBI（ビジネスインテリジェンス）の
　　企画、提案及び導入支援を行っています。
　

■ ITインフラ構築
　・ネットワークシステムやサーバー構築などIT環境の
　　企画、設計及び構築支援を行っています。
　

【　具体的な業務紹介　】

■ 大規模システムユーザの基幹システムの構築
　・グローバル展開する企業の財務会計システムなどを構築しています。

■ インターネットを利用した業務システムの開発、保守業務
　・『治験』をサポートする医薬品開発業務支援システムなどの開発・保守
　　を行っています。
　・eラーニング等の研修管理業務システムの改善提案や保守を行っています。

■ 大規模ERPパッケージシステムの導入及び保守サービス
　・大手企業やグローバル展開する企業の多くが導入しているERP
　　パッケージ（統合業務システム）のインフラ構築から導入支援、
　　追加機能の開発、及び保守支援サービスを行っています。

■ BI（ビジネスインテリジェンス）業務支援
　・大手企業向けに分析業務機能も合わせたBI環境の提案、構築支援を
　　行っています。

■ サーバー・ネットワーク構築及び保守支援サービス
　・強固なセキュリティーを備えた企業内ネットワーク構築を支援しています。
　・AWSなどのクラウド環境と専用サーバーを組み合わせたハイブリッドな
　　サーバー環境の構築や保守支援を行っています。

※労働者派遣事業許可番号：派13－310982

本社郵便番号	170-0013
本社所在地	東京都豊島区東池袋1-33-8 NBF池袋タワー10F
本社電話番号	03-3987-5160
設立	1986年10月
資本金	5,000万円
従業員	160名（男性119名・女性41名） ※2022年4月実績
売上高	12億8,700万円 ※2022年9月末実績
事業所	東京都豊島区
主な取引先	(株)IHIエスキューブコニカミノルタグループ日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(株) NECグループセンコー情報システム(株) 東京ガスiネット(株) 日本アイ・ビー・エム(株) 一般財団法人郵政福祉 (株)QES JFEシステムズ(株) JBCC(株) テックスエンジソリューションズ(株) コムチュア(株) キーウェアソリューションズ(株) 他、長期取引先約20社
平均年齢	33歳
セキュリティへの取り組み	企業コンプライアンス、個人情報保護の体制を整備しています。そしてシステム構築におけるセキュリティ技術の向上にも当社は積極的に取り組んでいます。
健康経営への取り組み	当社は「健康企業宣言」を行い、社員の健康増進に向けて、さまざまな取り組みを行っています。
沿革	2019年 9月大手損害保険会社の人材育成型ラーニングサイト構築業務を受注 2018年 1月大手知財管理会社の特許年金管理システムの構築業務を受注 2017年 10月大手知財管理会社の特許年金管理システムの構築業務を受注する。　　　 3月大手製造業の研修受講状況レポートシステムの構築業務を受注する。 2016年 5月総合ディスカウントストア向け倉庫管理システムの構築業務を受注する。 2015年 2月本社サーバーを全面リプレイス 2014年10月船舶メーカーの大量データ分析システム構築を受注 2013年 4月製造メーカーの販売戦略システム構築の業務を受注 2012年11月大手物流業の物流管理システム及びパッケージの開発業務を受注 2011年 6月官庁系外郭団体のシステム運用業務を受注　　　 11月プライバシーマーク付与認定　　　 10月大手エネルギー会社の研修システムのWeb化案件を受注 2008年 4月社員増に伴い、新潟県越後湯沢に研修センターを拡充する 2007年 6月 SAP/R3を導入し、社内基幹システムの構築を開始 2006年 9月 SAP等ERPパッケージ業務を受注　　　 5月証券業界のWebシステムを完成させた。このシステムはこの年の日経BP大賞を受賞 2005年 2月個人認証システムを導入する等、オフィスのセキュリティ体制を強化 2004年 3月資本金を5,000万円に増資 2002年10月大手証券会社業務のWeb化を受注 2001年 4月大手ファーストフード店向けe-Learningシステム業務を受注　　　 7月大手損保会社のWeb化業務開発の大規模案件を受注・構築 1998年 2月医薬治験システム開発を受注 1994年10月官庁系外郭団体の汎用系総合事務機械化システムの大規模案件を構築し、全国ネットワークの管理・運営を行う 1991年 5月社員研修、保養等の多目的利用施設として、新潟県越後湯沢にリゾートマンションを購入 1986年10月汎用系コンピュータ技術者が中心となり会社設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.1時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 4名 1名 5名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 4名 0名 4名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （5名中2名）
- 2022年度


対象者	4名	1名	5名
	2022年度


取得者	4名	0名	4名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修　4月～6月・外部研修　費用は会社負担 ■ 社会人教育　一般ビジネスマナー　社内規程　等 ■ 基礎研修　コンピュータ入門　プログラミングの基礎　フローチャート入門／演習　等　 ■ IT研修　システム設計技法　テスト計画技法　システム構築実習　プログラミング実習　等 ■ 社内・外部セミナー　プログラミング技術　データベース技術　ネットワーク技術　プロジェクトマネジメント　等 ■ その他　セキュリティセミナー　業務知識勉強会　資格取得勉強会　等
自己啓発支援制度	制度あり 1人1専門制度
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、大分大学、中央大学、豊橋技術科学大学、日本大学、福岡工業大学、横浜市立大学、東京都立大学＜大学＞青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪国際大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、学習院大学、九州国際大学、九州産業大学、共立女子大学、熊本県立大学、群馬大学、高知大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、松蔭大学、尚美学園大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、西武文理大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、豊橋技術科学大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、弘前大学、福井大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、東京都立大学
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年（予） ------------------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　8名　　 14名　　 11名　　 12名　　４名　　 14名　　　8名専門卒　　　　　　　　　　　2名　　　　　　　　　　　　　　　　　2名 ------------------------------------------------------------------------------------

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、大分大学、中央大学、豊橋技術科学大学、日本大学、福岡工業大学、横浜市立大学、東京都立大学
＜大学＞
青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪国際大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、学習院大学、九州国際大学、九州産業大学、共立女子大学、熊本県立大学、群馬大学、高知大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、松蔭大学、尚美学園大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、西武文理大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、豊橋技術科学大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、弘前大学、福井大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、東京都立大学

採用実績（人数）

　　　　 2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年（予）
------------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　8名　　 14名　　 11名　　 12名　　４名　　 14名　　　8名
専門卒　　　　　　　　　　　2名　　　　　　　　　　　　　　　　　2名
------------------------------------------------------------------------------------

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 4名 6名 10名

2021年 2名 2名 4名

2020年 7名 5名 12名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 10名

2021年 4名

2020年 12名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 0名

2020年 1名


2022年	4名	6名	10名
2021年	2名	2名	4名
2020年	7名	5名	12名

取材情報

さまざまな分野で活躍する当社のプロジェクトチーム。: “教育” “医療” “公益法人”

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp70623/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

システム・エナジー(株)

業種

基本情報

システム技術とプロジェクト制で成長。大手企業のシステムを開発。様々な分野の開発をする独立系会社。当社の会社案内は世界遺産を通して技術者の役割を説明しています。

新型コロナウイルスへの対応（2023/02/13更新）

会社紹介記事

「　新人から一人前の技術者へ　」　成長するために必要な環境が当社にはあります。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

取材情報

QRコード

システム・エナジー(株)

業種

基本情報

システム技術とプロジェクト制で成長。大手企業のシステムを開発。様々な分野の開発をする独立系会社。当社の会社案内は世界遺産を通して技術者の役割を説明しています。

新型コロナウイルスへの対応 （2023/02/13更新）

会社紹介記事

「 新人から一人前の技術者へ 」 成長するために必要な環境が当社にはあります。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

取材情報

QRコード

新型コロナウイルスへの対応（2023/02/13更新）

「　新人から一人前の技術者へ　」　成長するために必要な環境が当社にはあります。