西谷技術コンサルタント(株)

1958年創業以来、道路や河川、農業施設等の社会インフラの計画、調査、測量、設計から維持管理まで行う総合建設コンサルタントとして、
また各専門分野において鳥取県の技術をリードする地域密着型企業として、クライアントと向き合う姿勢を徹底し、地域やパートナーから厚い信頼を獲得してきました。
長年培ってきたノウハウやあらゆる技術を駆使し、インフラ整備、防災・減災、構造物の老朽化対策など、まちづくりにおける上流側（計画・調査・設計）の役割を担うとともに、地域の守り手として活躍する “ 知的技術集団 ” です。

■建設コンサルタントとは？
道路、河川・砂防、橋梁等、私たちの生活の基盤となる構造物の整備のため
計画・調査・設計等の業務を行います。
発注者（国土交通省・県・市町村等）が事業の採択・予算の確保後、建設コンサルタントへ業務を発注します。
建設コンサルタントの設計に基づき、建設会社等が構造物の施工を行います。

【発注者】→【建設コンサルタント(当社)】→【発注者】→【施工会社】

当社では、受注業務は測量・地質調査・設計・補償等の一連の流れを自社で行います。

【測量】→【地質調査】→【設計】→【補償】　　

■当社について
各専門分野の技術者が多く在籍し、測量・地質調査の成果をもとに設計を行い、工事による建物等構造物への影響の有無を調べる工損事前調査・事後調査まで行います。
業務は担当者任せではなく、社内的な協力体制を構築して作業を進めます。
設計審査会議等を設け、業務のはじめや途中段階で、各専門分野の技術者が集まり、皆で各方面からの検討を行います。それにより良い成果に繋がり、担当者の負担も軽減されます。

また、全社で協力して魅力ある職場づくりを目指し、会社と従業員の意見交換の場として 月1回 「労使委員会」を開催しています。テーマは残業時間の抑制、時代に即した就業規則の制定など、働き方改革にも積極的に取組んでいます。社員から集めた、労働環境や福利厚生への要望や課題を経営陣と話し合い、改善に導きます。近年では時間単位の年次有給休暇制度を導入し、子育て・介護と仕事の両立など一人ひとりの生活に柔軟に対応した働き方ができるよう就業規則を変更しました。
労使委員会の内容はもちろん、経営状況や人事評価など様々な情報を社員にオープンにし、風通しがよく働きやすい職場づくりを心がけています。