(株)ギャラクシィの新卒採用・会社概要

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『社員が成長でき、安心して働ける会社』を目指しています。未経験者を育成し、その努力を評価する仕組みがここにあります。

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WEBセミナー毎週開催中「社員が成長できる、安心して働ける理由をお話します」（2023/04/25更新）

当社のことをより知っていただけるコンテンツを用意していますのでお気軽にご参加ください。

　01　どんな会社
　02　大切にしてること
　03　どんな仕事してる
　04　社員の成長のために
　05　エンジニアファーストの考え　
　06　採用・選考について
　　　　　　＋
　社員紹介＆代表メッセージ動画
　

基礎からしっかり学べるので、多彩なフィールドで活躍できるSEへと成長できる。上司や先輩にも何でも聞ける雰囲気があり、アットホームでなじみやすい職場環境が魅力だ。高度な技術力と豊富なノウハウによってシステムの安定稼動に貢献してきた実績が評価され、多くの顧客から絶大な信頼を寄せられている。

: 基礎からしっかり学べるので、多彩なフィールドで活躍できるSEへと成長できる。上司や先輩にも何でも聞ける雰囲気があり、アットホームでなじみやすい職場環境が魅力だ。

: 高度な技術力と豊富なノウハウによってシステムの安定稼動に貢献してきた実績が評価され、多くの顧客から絶大な信頼を寄せられている。

総合ソフトウェアハウスとして、あらゆる業界の開発ニーズに応えていきます！

システム開発はコミュニケーション能力が大切。お客様の要望を読み取ると同時に、自分の考えを丁寧に伝えられる人に期待したいとのこと。	■システム開発を事業の柱として、黒字経営を継続当社は1978年の設立以来、総合ソフトウェアハウスとしてお客様の事業発展を支えながら、社会への貢献を果たしてきました。お客様との直取引によって、システム開発の上流工程から、開発、運用、保守まで幅広い領域をカバー。そのノウハウは社内に蓄積され、社員が共有する財産となりました。こうして長年に渡って築きあげた絶大な信頼関係の下、安定した企業経営を続けている当社ですが、特に力を入れているのが、人材の育成です。 ■未経験からしっかり育てていく、充実の研修制度当社は理系文系問わず、コンピュータの基礎からしっかり学んでいただけるよう、オリジナルの研修制度を用意しています。即戦力として活躍できる人材に近づけることを意識した3カ月の集合研修と、より実践的な知識とノウハウを身につけることができるOJT研修を組み合わせ、これまで多くの技術者を育成してきました。また、月に一度の帰社日にはお客様先に出ている社員が集まって、社内で勉強会を実施しています。ここで扱われるテーマは実に様々で、最先端の技術的な話から、社会で話題になっていること、普段の生活では接しない海外ボランティアの話まで幅広い分野の外部講師を招いてお話を伺っています。このように見聞を深めることは、お客様とのコミュニケーションでも大いに役立ちます。 ■社員のモチベーションを高める、数々の社内制度帰社日には勉強会だけでなく、社員の表彰や資格試験合格者の一時金授与などが行われます。中にはお客様から直接感謝状を贈られる社員もおり、会社としても当然高く評価をしています。頑張る社員を応援する制度が、一人ひとりの仕事への高いモチベーションとなって、会社全体としても大きな力になっていきます。また社員同士の親睦と交流を目的とした茶話会では軽食やお酒が振舞われ、同期が集まってお互いの近況報告をしたり、プライベートな旅行の打ち合わせをしたり、あるいは先輩に仕事の相談をしたりと、打ち解けた雰囲気で過ごせます。当社はこれからもギャラクシィらしさを出しながら、頑張る社員と共に成長を続けていきます！

システム開発はコミュニケーション能力が大切。お客様の要望を読み取ると同時に、自分の考えを丁寧に伝えられる人に期待したいとのこと。

■システム開発を事業の柱として、黒字経営を継続
当社は1978年の設立以来、総合ソフトウェアハウスとしてお客様の事業発展を支えながら、社会への貢献を果たしてきました。お客様との直取引によって、システム開発の上流工程から、開発、運用、保守まで幅広い領域をカバー。そのノウハウは社内に蓄積され、社員が共有する財産となりました。こうして長年に渡って築きあげた絶大な信頼関係の下、安定した企業経営を続けている当社ですが、特に力を入れているのが、人材の育成です。

■未経験からしっかり育てていく、充実の研修制度
当社は理系文系問わず、コンピュータの基礎からしっかり学んでいただけるよう、オリジナルの研修制度を用意しています。即戦力として活躍できる人材に近づけることを意識した3カ月の集合研修と、より実践的な知識とノウハウを身につけることができるOJT研修を組み合わせ、これまで多くの技術者を育成してきました。
また、月に一度の帰社日にはお客様先に出ている社員が集まって、社内で勉強会を実施しています。ここで扱われるテーマは実に様々で、最先端の技術的な話から、社会で話題になっていること、普段の生活では接しない海外ボランティアの話まで幅広い分野の外部講師を招いてお話を伺っています。このように見聞を深めることは、お客様とのコミュニケーションでも大いに役立ちます。

■社員のモチベーションを高める、数々の社内制度
帰社日には勉強会だけでなく、社員の表彰や資格試験合格者の一時金授与などが行われます。中にはお客様から直接感謝状を贈られる社員もおり、会社としても当然高く評価をしています。頑張る社員を応援する制度が、一人ひとりの仕事への高いモチベーションとなって、会社全体としても大きな力になっていきます。
また社員同士の親睦と交流を目的とした茶話会では軽食やお酒が振舞われ、同期が集まってお互いの近況報告をしたり、プライベートな旅行の打ち合わせをしたり、あるいは先輩に仕事の相談をしたりと、打ち解けた雰囲気で過ごせます。当社はこれからもギャラクシィらしさを出しながら、頑張る社員と共に成長を続けていきます！

会社データ

プロフィール	◆『技術と信頼で、夢を創る』を企業理念とし、より高いサービスの向上を目指し、社会へ貢献します！【社員の成長意欲を全力で受け止め、バックアップしています！】会社の発展は、エンジニア一人ひとりの高い技術力により支えられています。ですから当社では、社員は人材ではなく人財（たから）と考えています。また、『向上しよう』というエンジニアの意欲に応えるため、キャリアパス制度・資格手当制度を充実させ、社員のキャリアステップを全力でバックアップしています！
事業内容受託開発技術派遣	銀行・保険等の金融、通信、商社など様々な業種の企業をクライアントとし、その企業が経営活動を行う上で必要不可欠となる基幹業務システムの構築をするのが私たちの役目です。長い歴史に裏打ちされた高い技術力で、お客様が要求するシステムの要件定義から設計・開発・保守・運用に至るまで、付加価値の高いトータルサービスを実現しています。 ● システム開発 Webアプリケーション開発から大型汎用コンピュータ及びPCの業務システムの設計・開発・保守まで業種を問わず幅広くシステム構築を手掛けています。 ● システム運用支援お客様のシステム部門あるいは一部のシステム関連業務（開発・保守・運用・非定型業務など）を一括して請け負っています。 ● コンサルティングお客様が抱えている様々な問題をお客様の視点でどのようなシステムを構築すべきかをソリューション提案します。 ● パッケージ販売当社が持つ技術力と業務ノウハウを結集して、他社様とアライアンスパートナー契約させていただき数多くの商品を販売しております。 ◆今日のIT時代の進展と共に、要求されるシステムも変化し、スピーディかつローコストなシステム開発が要求されています。私たちは、単なる人材派遣業者ではありません。独立系だから、常にお客様の立場に立ち、大量な情報の中から企業にとって有用な情報を如何に迅速に提供できるかの解決策を見つけ、トータルソリューション・サービスとして提供していくことが私たちの使命と考えています。

プロフィール

◆『技術と信頼で、夢を創る』を企業理念とし、より高いサービスの向上を目指し、社会へ貢献します！

【社員の成長意欲を全力で受け止め、バックアップしています！】
会社の発展は、エンジニア一人ひとりの高い技術力により支えられています。ですから当社では、社員は人材ではなく人財（たから）と考えています。
また、『向上しよう』というエンジニアの意欲に応えるため、キャリアパス制度・資格手当制度を充実させ、社員のキャリアステップを全力でバックアップしています！

事業内容

受託開発
技術派遣

銀行・保険等の金融、通信、商社など様々な業種の企業をクライアントとし、その企業が経営活動を行う上で必要不可欠となる基幹業務システムの構築をするのが私たちの役目です。長い歴史に裏打ちされた高い技術力で、お客様が要求するシステムの要件定義から設計・開発・保守・運用に至るまで、付加価値の高いトータルサービスを実現しています。

● システム開発
Webアプリケーション開発から大型汎用コンピュータ及びPCの業務システムの設計・開発・保守まで業種を問わず幅広くシステム構築を手掛けています。

● システム運用支援
お客様のシステム部門あるいは一部のシステム関連業務（開発・保守・運用・非定型業務など）を一括して請け負っています。

● コンサルティング
お客様が抱えている様々な問題をお客様の視点でどのようなシステムを構築すべきかをソリューション提案します。

● パッケージ販売
当社が持つ技術力と業務ノウハウを結集して、他社様とアライアンスパートナー契約させていただき数多くの商品を販売しております。

◆今日のIT時代の進展と共に、要求されるシステムも変化し、スピーディかつローコストなシステム開発が要求されています。私たちは、単なる人材派遣業者ではありません。独立系だから、常にお客様の立場に立ち、大量な情報の中から企業にとって有用な情報を如何に迅速に提供できるかの解決策を見つけ、トータルソリューション・サービスとして提供していくことが私たちの使命と考えています。

本社郵便番号	112-0012
本社所在地	東京都文京区大塚5-3-13　D's VARIE 新大塚ビル
本社電話番号	03-3943-3300
設立	1978年6月13日
資本金	4,969万円
従業員	117名（2023年8月現在）
売上高	2023年3月実績　12億300万円
主な取引先	アフラック保険サービス株式会社ＮＸ情報システム株式会社オリックス・システム株式会社オリックス生命保険株式会社ＫＤＤＩ株式会社株式会社シーエーシー中央フーズ株式会社ニチモウ株式会社日軽情報システム株式会社株式会社ホウスイマイプリント株式会社三井住友トラストクラブ株式会社山下ゴム株式会社他、多数ＳＩ会社
売上高推移	2023年3月実績　　12億　300万円 2022年3月実績　　12億1,000万円 2021年3月実績　　13億　700万円 2020年3月実績　　13億5,900万円 2019年3月実績　　12億2,900万円 2018年3月実績　　11億8,000万円
従業員構成	■総員 117名（2023年8月現在） ■内訳　システムエンジニア（84名）プログラマ（29名）管理（3名）営業（1名）
情報処理技術者	データベーススペシャリスト（2名）ネットワークスペシャリスト（2名）情報処理安全確保支援士試験　合格者（1名）情報セキュリティスペシャリスト（2名）応用情報技術者（18名）基本情報技術者（47名）
平均年齢	35.1歳（2023年4月現在）
社員からの提案を改善に	■当社は社員の考えや提案を聞き、業務や環境の改善につなげる会社です。　　様々なプロジェクトを立ち上げ、社内改善活動を行っています。　具体的な活動および内容は　1. 社内ルール検討プロジェクト　　　⇒　社員がより働きやすい環境を目指し、見直しを継続しています。　2. 技術研究プロジェクト（技術戦略部）　　　⇒　インフラ技術の習得やAWS認定資格の取得支援を行っています。　3. 人材育成プロジェクト　　　⇒　役職や社会人歴に応じたセミナーを企画し、実施しています。　　　また、過去には　PM育成チーム・見積もり精度向上チーム・Android勉強会　などの活動も行っておりました。
自ら学ぶ姿勢を大事に	＜「自ら学ぶ姿勢」を応援する研修制度があります!!＞ ■理想のシステムを実現するためには技術の知識が必要となります。　－入社前（10月～3月）－　　＜内定者研修（e-learning)＞　　　・カリキュラム（ビジネスマナー、IT基礎、DB基礎、Java　など）　－入社時（4月～9月）－　　＜新入社員研修：4月～6月＞　　　・ヒューマンスキル（ビジネスマナー、ビジネス文書・ビジネスメール　など）　　　・IT技術者スキル（ITリテラシー、Java、オブジェクト指向、DB基礎、　　　　Webフロントなど）　※個人開発演習、グループ開発演習あり　　＜ＯＪＴ：7月～翌3月＞　　　・新入社員に各一人ずつ、OJT担当がつき、みなさんをフォローアップ　－入社後－　　＜社内研修（実績含む）＞　　　・先端技術研修　　　・業務知識習得セミナー　　　・技術者のスキルアップ　　など　　※新型コロナの影響により一時中止　　＜社外研修・セミナー＞　　　社員一人につき、10万円分の研修費用が割り当てられ、自由にセミナーに　　　参加できる制度があります。　　　・テクニカルセミナー　　　・ビジネススキルアップセミナー　　　・階層別研修
沿革	1978年 6月東京都渋谷区恵比寿にて創業　 1979年 9月東京都渋谷区渋谷に移転　ソフトウェア開発部門に進出 1980年11月ユーザのシステムサポート業務開始 1985年 2月東京都渋谷区南平台町に移転　　　 9月シティバンク，エヌ・エイ向けシステム移行への貢献により感謝状を授与される 1995年 4月アウトソーシングにてシステム運用・管理業務を開始する 1998年 3月資本金を4,005万円に増資　　　11月シティバンク、エヌ・エイ向け2000年対応への貢献により感謝状を授与される 1999年 8月メリルリンチ証券会社向け2000年対応への貢献により感謝状を授与される　　　10月日本ボルチモアテクノロジーズ(株)とPKIソリューションパートナー契約を締結 2000年 1月オリックスシステム(株)向け2000年対応への貢献により感謝状を授与される 2001年 5月資本金を4,969万円に増資 2003年11月東京都文京区大塚に本社移転 2004年12月アクシスソフト社（現・オープンストリーム社）の製品販売パートナーとなる 2006年10月情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）・JISQ27001:2006(ISO/IEC27001:2005)の認証を取得　　　11月ダイナトレック社の製品販売パートナーとなる 2008年 4月プライバシーマーク認定取得 2017年 4月「一般労働者派遣事業」許可取得 2023年 3月オリックス生命保険株式会社様より、感謝状を授与される

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり＜「自ら学ぶ姿勢」を応援する研修制度があります!!＞ ■理想のシステムを実現するためには技術の知識が必要となります。　－入社前（10月～3月）－　　＜内定者研修（e-learning)＞　　　・カリキュラム（ビジネスマナー、IT基礎、DB基礎、Java　など）　－入社時（4月～9月）－　　＜新入社員研修：4月～6月＞　　　・ヒューマンスキル（ビジネスマナー、ビジネス文書・ビジネスメール　など）　　　・IT技術者スキル（ITリテラシー、Java、オブジェクト指向、DB基礎、　　　　Webフロントなど）　※個人開発演習、グループ開発演習あり　　＜ＯＪＴ：7月～翌3月＞　　　・新入社員に各一人ずつOJT担当がつき、みなさんをフォローアップ　－入社後－　　＜社内研修（実績含む）＞　　　・先端技術研修　　　・業務知識習得セミナー　　　・技術者のスキルアップ　　など　　※新型コロナの影響により一時中止　　＜社外研修・セミナー＞　　　社員一人につき、10万円分の研修費用が割り当てられ、自由にセミナーに　　　参加できる制度があります。　　　・テクニカルセミナー　　　・ビジネススキルアップセミナー　　　・階層別研修
自己啓発支援制度	制度あり【1】キャリアパス制度情報処理技術者の資格を取得した方に対し、資格・スキル評価制度として技術者手当および資格取得一時金を支給致します。そして、取得した技術者資格にふさわしい技術職で活躍することができます。 ◎ギャラクシィ技術資格一覧 ★経済産業省認定資格／情報処理技術者試験一覧　　<資格名称>　　　　　　　　　　<技術者手当>　 <取得一時金> ITストラテジスト…………………………150,000円　　1,000,000円システム監査技術者………………………100,000円　　　800,000円プロジェクトマネージャ…………………100,000円　　　800,000円システムアーキテクト…………………… 75,000円　　　 400,000円ネットワークスペシャリスト…………… 33,000円　　　 200,000円データベーススペシャリスト…………… 33,000円　　　 200,000円 ITサービスマネージャ…………………… 33,000円　　　 200,000円エンベデッドシステムスペシャリスト… 33,000円　　　 200,000円情報処理安全確保支援士………………… 33,000円　　　 200,000円応用情報技術者…………………………… 25,000円　　　 200,000円基本情報技術者…………………………… 5,000円　　 60,000円【2】資格手当制度当社認定の資格手当は以下の通りです。一時金でなく、毎月給与で支払う制度を導入しています。※条件付き ◎ギャラクシィ認定資格一覧 ★各種資格試験一覧＜認定資格名称＞　　　　　　　　 <資格手当> 社会保険労務士…………………………30,000円日商簿記1級 ……………………………10,000円日商簿記2級 …………………………… 3,000円上級医療情報技師………………………10,000円医療情報技師…………………………… 5,000円 ★英語検定試験一覧＜認定資格名称＞　　　　　　　　 <資格手当> TOEIC：800以上…………………………20,000円 TOEIC：630～799……………………… 6,000円 TOEIC：530～629……………………… 3,000円 TOEFL：560以上…………………………20,000円 TOEFL：500～559……………………… 6,000円 TOEFL：460～499……………………… 3,000円英語検定1級 ………………………………10,000円英語検定準1級…………………………… 6,000円英語検定2級……………………………… 3,000円
メンター制度	制度あり新入社員研修後のOJTや社内web掲示板を使い、新入社員の不安や疑問を解消・フォローアップをする。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞国士舘大学、東北大学＜大学＞岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京国際大学、東京都市大学、東京理科大学、東北工業大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、北海道情報大学、明海大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞茨城工業高等専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、専門学校神田外語学院、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京
採用実績（人数）	2023年：6名 2022年：8名 2021年：7名 2020年：15名 2019年：11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
国士舘大学、東北大学
＜大学＞
岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、学習院女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京国際大学、東京都市大学、東京理科大学、東北工業大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、北海道情報大学、明海大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城工業高等専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、専門学校神田外語学院、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京

採用実績（人数）

2023年：6名
2022年：8名
2021年：7名
2020年：15名
2019年：11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2023年 4名 2名 6名

2022年 7名 1名 8名

2021年 5名 2名 7名


2023年	4名	2名	6名
2022年	7名	1名	8名
2021年	5名	2名	7名

先輩情報

仕事をしながら専門的な知識が身に付き、未経験の方でも安心: K.T

十文字学園女子大学

人間生活学部食物栄養学科

業務システム開発１部

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