最終更新日:2023/5/19

アイテル(株)

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
10,000万円
売上高
11億6,000万円(2020年3月)
従業員
148名(2021年4月)
募集人数
26~30名

私たちの”マジメ”な仕事が人々の生活を支えています。”マジメ”であることを誇り、それを武器に仕事をしませんか?

2024新卒採用の募集を開始いたしました【アイテル(株)】 (2023/05/19更新)

PHOTO

アイテル(株) 採用担当です。

2024年新卒採用の募集を開始いたします。
会社説明会のご案内、採用へのエントリーはHPをご参考下さい。
HP:http://www.itel.co.jp/

■会社説明会
 HPメールフォームより応募後、WEB説明会のURL等をご返信致します。

 スケジュール:5/25(木)14:00~15:00、6/1(金)14:00~15:00、6/6(火)11:00~12:00
 ※説明会スケジュールは随時更新致します。

会社紹介記事

PHOTO
20~30代の若手社員も数多く活躍している。社会的影響力の大きなシステムを手がけているだけに、真面目に、真摯な姿勢で仕事に臨む社員がそろっている。
PHOTO
設立は1980年とIT業界では歴史ある部類に位置付けられる。東京のほか、大阪や福岡にもオフィスを構えている。

人にも技術にも真摯な姿勢を貫いて、公共性の高いシステムを守り抜く。

PHOTO

「学校で目立った成績を残した人ではなくとも、入社後に現場で知識を付けていけば大丈夫。最後はヤル気が勝負の世界だと思います」(溝口さん)

大学は文系学部でしたが、高校時代に情報技術を学んでいたこともあって、就職活動では最初からIT企業を目指していました。実は企業選びをしていて、最初に目に入ったのがアイテル。選考で出会うすべての人の雰囲気がよくて、自分という人間をしっかりと受けて止めてくれたことに安心感を覚えたことから、内定が出たらすぐに入社を決めました。

以来、社会を支える重要なITに深く関わってきました。道路管理用のサーバ構築に関わったかと思えば、金融取引に深く関わる機関のアプリケーション開発を手がけるなど、いずれの案件も社会的影響度の大きいものばかり。日本経済に影響を及ぼす大型プロジェクトも経験しましたが、本番稼働を迎える直前にエラーが発生した瞬間、大人数のエンジニアが一斉に行動し始めて問題解決に挑んでいく場面を目の当たりにしたときは、自分の仕事の責任の重さに身が引き締まる思いがしました。

現在は金融機関が活用しているサーバなどのITインフラの運用・保守を専門としています。日々の異常の有無をチェックしながら、インフラとしての弱い部分(脆弱性)の調査・解消などに取り組むのが基本的な役割。新システムを追加する場合などは、インフラ側から見た機能の調整や改善に乗り出すこともあります。金融機関の業務もまた、日本経済に大きな影響を与えます。緊張感が走る作業も少なくありませんが、自分で作ったモノによってお客様の課題が改善され、世の中の役に立っているのですからやりがいは非常に大きいですね。

運用保守に関しては、サブリーダーという役割になっており、チームのマネジメントにも携わっています。その中では後輩の育成も私の使命。同じような指導方法では人は成長をしないという難しさを感じさせられていますが、一人ひとりとしっかりと話をして、個々の特性に合った形で成長を促していけるように努力を重ねているつもりです。

この1~2年、社内的にも体制が動いており、アイテルはちょうど変革の時期に差し掛かりました。その中で私自身が現場レベルでの商談を進めていくなどして、新しい方向性を開拓したいと思っています。新しいことを実践するには“人”がいないと何も始まりません。前向きに技術の吸収に取り組んでくれる後輩との巡り合いに期待を寄せています。
<セクションマネージャ・M(2008年入社)>

会社データ

プロフィール

【アイテルの強み】

現在はIT時代と言われております。アイテルは環境変化にも柔軟に対応していける応用力のある企業でなければいけないと考えております。どんな時代が来ようとも自分たちの存在感を示すことができる。それが「アイテル」です。

そのためには、社員一人ひとりの技術力はもちろん、人間力・集団力が必要となります。人こそが「アイテル」の資産であり、「アイテル」が今後の環境変化に対応できる礎でもあるのです。社員が結束し一丸となり、当社のコアビジネスである金融システムの開発を中心に事業を展開していきます。

また、近年社会問題化しているセキュリティ強化に対するニーズは益々高まっております。一例を挙げれば、振込み詐欺に対応するシステム設計も一早く行うなど、金融周辺の付帯ビジネスに対しても積極的に取り組んでおります。私たち「アイテル」は今後も進取の精神で、社会ニーズに対応した実用性ある様々なシステムに取り組んで参ります。

事業内容
アイテルはアプリケーション開発・システム基盤設計・システム運用設計の3つを中心に、事業を展開しております。

●アプリケーション開発
Web環境、C/Sシステムをベースとした各種業務アプリケーション開発

●システム基盤構築
UNIX、Linux、Windows、DBなどの設計及びシステム基盤の構築

●システム運用設計
各業種向け(金融・流通・通信・製薬・商社など)コンピュータシステムの運用設計・運用管理及びアウトソーシングに向けた運用設計

お客様は大手金融機関、メーカーが中心です!
本社郵便番号 151-0053
本社所在地 東京都渋谷区代々木3-25-3 あいおいニッセイ同和損保新宿ビル7階
本社電話番号 03-5860-8411
設立 1980年3月3日
資本金 10,000万円
従業員 148名(2021年4月)
売上高 11億6,000万円(2020年3月)
事業所 ■東京本社
〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-25-3 あいおいニッセイ同和損保ビル7階

■大阪プロジェクトオフィス
〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜2-3-9 入商八木ビル9F

■福岡プロジェクトオフィス
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4-1-1 第7明星ビル7F
主な取引先 みずほリサーチ&テクノロジーズ(株)
富士通(株)/富士通グループ
NEC/NECグループ
三菱総研DCS(株)
新生フィナンシャル(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
九州ビジネスソリューションズ(株)
沖電気工業(株)/沖電気工業グループ
など(順不同、敬称略)
平均年齢 36.4歳
アイテルビジョン 「企業は人なり」といわれますが、当社は優れた資質を秘めた人材を発掘し、その隠れた才能を見いだし、最大限に伸ばすことこそ、企業として最も重要な責務であり、その成否が企業を左右するものとして信じて疑いません。
その思想は下記に示した5項目の経営方針にも表れています。

1.切磋琢磨による高度な技術の習得。
2.一人ひとりの個性を尊重し、創造力・思考力に富んだ人材の育成。
3.物心両面で充実した社員の生活向上と、働きがいのあるオフィス環境づくり。
4.卓越した技術による、ソフトウェア業界における基盤づくり。
5.会社経営を通して、社会の発展に貢献する。
社風 【若いSEが自立しやすい社風】

アイテルで請け負っている案件は、先輩も後輩も一丸となって取り組むプロジェクトが多いことも特徴のひとつです。
なかには、100人前後の大規模プロジェクトに参加できるチャンスもあります。
そして、こうした大規模案件を支えているのが20代の若いSEたちなのです。
もちろん、現場で自分が発言・提案できる場も多分にありますし、逆に、突き詰めて考えてもわからない点は先輩SEに尋ねやすいという風潮もあります。
プロジェクトを進めながら、自分で考え成長できる「自立したSE」になれる。そんな環境が、アイテルには用意されています。
社員の働きやすい環境 アイテルでは、社員が働きやすい環境作りにも注力しており、
実際に活躍する場が増えています。
もちろん、プロジェクトマネージャーとして何本もの案件を指揮する女性SEがいますし、
1人で顧客対応を担当する社員もいます。
また、産休・育休後の働き方について、
柔軟に対応できることもアイテルの特徴です。
例えば、産休・育休後の就業時間を短縮調整するなどして、育児と仕事を両立している社員もいます。
このように、現場に復帰しやすい体制を会社や部門ごとに設け、社員をサポートしています。
社内行事・サークル活動 社内行事としては、全社員を集めた成果発表会および懇親会を年に2回開催しています。成果発表会では年度計画の発表ほか、新卒社員の個人成果を発表する場などもあります。
また、サークル活動として野球部とフットサル部があり、組合の大会に参加することで他社との交流にも努めています。
福利厚生の充実 ■産休制度
 産前は6週間、産後は8週間の休暇取得が可能です。 
※産休を取得していた社員社員の実績があり、現職で仕事をされております。

■育休制度
 2歳に達するまでを限度に、育児休暇が取れます。
 時短勤務などの相談も可能です。
 ※現在も実際に育休を取得している社員がいます。

■介護休業制度
 家族が介護を必要とする際に取得できます。

■スポーツ振興補助金制度
 アイテル社内の部活動(野球など)の補助金を会社から支給する制度です。

■歓迎会費用補助制度
 新人歓迎会や新年会・忘年会などの費用を会社で補助する制度です。

■ヘルスケア制度
 人間ドッグ・定期健診の費用を会社が全額負担する制度です。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・若手社員教育研修
・中堅社員教育研修
・金融業務研修
・基本技術習得研修
・選抜型専門研修
・プロマネ研修
・営業育成研修
・経営人材育成研修
※2020年度に実績のあったものを記載しております。
 上記以外にもレベル・階層に応じた研修制度がございます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、九州情報大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、城西大学、上智大学、駿河台大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福山大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、宮崎大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通科学大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年
-------------------------------------------
大学院了  2名    1名   1名
大卒    13名   13名  10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9 2 11
    2021年 10 4 14
    2020年 13 2 15
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 11
    2021年 14
    2020年 15
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp208595/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

アイテル(株)と業種や本社が同じ企業を探す。
アイテル(株)を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。
  1. トップ
  2. アイテル(株)の会社概要