最終更新日：2023/7/20

藤野建設(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
静岡県
資本金
3,000万円
売上高
2022年6月現在　14億6996万円
従業員
2022年6月現在 37人(男性32人、女性5人）
募集人数
若干名

【夏採用】【浜松市勤務】【年間休日113日】浜松初の建設ICT技術を身につけて、未来の地図づくりに挑戦してみませんか？

【夏採用】【7月会社説明会受付中】「地元・静岡県の地図を書き替えられること」が仕事のやりがいです。 （2023/06/22更新）

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みなさん、こんにちは。

現在藤野建設では、24卒の学生さんを積極的に採用しています。

「浜松市で働きたい！」、「地元・静岡県に貢献したい」、「スケールの大きな仕事をしたい」、「最新の施工技術を身に付けたい」など１つでも同じ気持ちをもっていたら、ぜひ藤野建設の説明会に参加してみてください。

お待ちしております！

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会社紹介記事

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事務所前です。協力して仕事をします。
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浜松初の建設ICTの工事です。ドローンを使った測量設計で仕事をします。

ドローンを使って測量設計します。

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滝沢で測量をしています。

【浜松初の建設ICTの工事です。ドローンを使って測量設計します。】
建設ICTとは、調査・計画～設計～施工～維持管理（建設生産システム）の中に、コンピュータや通信技術を活用して、効率化・高度化など生産性向上に寄与する情報通信技術のことを言います。

会社データ

プロフィール

当社は土木工事、舗装工事、造成工事、水道施設工事など幅広い工事に携わる会社です。2010年には50周年を迎え、新たな50年に向けてさらなる飛躍を目指しています。長年培った技術と経験を強みに、地域のインフラ整備に貢献することが私たちの使命。これからも、「地域のお役に立つこと」「地域に喜んでいただけること」「納得した仕事を貫くこと」を念頭に置き、現業に徹したいと考えています。
事業内容
「地図を書き替える」スケールの大きな事業を展開しています。
１ 土木事業
災害の心配のない安全な暮らしを目指して、 幅広い分野の土木工事を手掛けています。
主な事業内容　道路建設・改良工事、上・下水道管埋設工事、舗装工事、河川堤防護岸工事、橋梁建設・工事、消波・根固めブロック制作・設置、駐車場建設、区画整理事業、墓地建設、樹木処理、災害復旧工事、擁壁工事、傾斜地・法面工事

２ 造成事業
藤野建設は“土を扱う”プロフェッショナル。 技術力と機動力で造成ニーズに応えます。
主な事業内容
工場用地造成、宅地造成、河川土工、河道掘削、養浜工事、道路土工

３ 山土販売・土質改良土製造・残土処理
山土採取・砕石プラントを自社で所有し、 造成・造園に最適な用土を生産・販売。

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滝沢の完成写真です。
本社郵便番号 431-1115
本社所在地 浜松市西区和地町6320
本社電話番号 053-486-0239
創業 1960年3月
設立 1972年12月
資本金 3,000万円
従業員 2022年6月現在 37人(男性32人、女性5人）
売上高 2022年6月現在　14億6996万円
売上高推移 2022年6月30日　14億6996万円
主な取引先 静岡県、浜松市、国土交通省、防衛施設局、都市再生機構、町づくり公社、企業局、西都土地区画整理組合、静岡県西部農林、民間（中村建設(株)・(株)中村組・(株)竹中土木・若築建設(株)、須山建設(株)・(株)林工組・(株)鈴木組・石川建設(株)等）他
関連会社 湖東建材(株)、コトウファーム(株)
平均年齢 2022年6月30日 47.2歳
平均勤続年数 2022年6月30日 14.4年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.4年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 21時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 40.0%
      （5名中2名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員が安心して入社、働けるよう入社前から入社後のサポートを実施しています！
新入社員入社前通信教育（社会人としての心構え）
新入社員研修(責任と義務、労働安全衛生、他己改善と自己活性法等)
現場研修（先輩社員による業務遂行に必要な知識とスキルのマンツーマン教育）
自己啓発支援制度 制度あり
藤野建設は社員のスキルアップを応援しています！
業務に準ずるとして会社が認めた資格について取得費用を全額負担します。また、資格に応じた手当を支給しています。　

資格を取得することができることを増やすにつながるため、当社の社員は平均資格取得数18.3個と意欲的に資格の取得を行っています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
金沢工業大学、大同大学、名城大学、愛知工業大学、中部大学、山梨大学、関東学院大学、名古屋経済大学、静岡産業大学、東海大学、早稲田大学、名古屋大学、日本大学、名古屋学院大学、玉川大学
採用実績（人数） 　　　　　2021年　2022年　 2023年(予)
高卒　　　　1名　　　 ―　　 　―
大卒　　　　 ―　　　 ―　　 　 1名
短大卒　 　　―　　 　―　　 　―
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1名 0名 1名
    2020年 1名 1名 2名
    2019年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 1名
    2020年 2名
    2019年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0名
    2020年 1名
    2019年 0名

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