最終更新日:2023/8/1

共同通信電設(株)

  • 正社員

業種

  • 設備工事
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 機械設計
  • 家電・AV機器
  • コンピュータ・通信機器

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
15億3,000万円(2022年3月期)
従業員
41名(2022年10月現在)
募集人数
1~5名

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【文理不問】夏採用 8月説明会日程公開中 音響・映像・通信設備・セキュリティシステムの共同通信電設 (2023/07/24更新)

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会社説明会を順次開催いたしております。
学部・学科不問ですので、是非、ご参加ください。

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会社紹介記事

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個々のスキルとチームワークで高品質な成果を生み出します。
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お客様の課題を解決する「提案力」、高度な「施工力」、「保守力」が三位一体となり共同通信電設の仕事は成り立っています。

世の中の安心・安全・快適を支える音響・映像システムのプロ集団

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社員ひとりひとりが高い志を持ち、お客様が求めるものは何かと常に考え、チャレンジし続けています。

◆高音質なサウンドで、色鮮やかな映像で◆

私たちは映像・音響・セキュリティのプロフェッショナルです。
構内放送システム、会議システム、監視・防犯カメラシステム、AV講義システムなど、人々の暮らしや仕事、そして安全を支える“音・映像・セキュリティ関連システム”を専門に手掛けているプロ集団です。「情報通信のビジネスを通じて社会に貢献する」を理念に掲げ、提案のクオリティ、施工技術、メンテナンス技術を高く評価いただき、活動の場がさまざまな分野へ広がっています。

既成メーカーには出来ないマルチベンダーとして、世の中に付加価値を生み続けています。

会社データ

プロフィール

共同通信電設は、音響・映像システムの提供を通して、街に快適な空間を創り出す仕事をしています。「音」「映像」「通信技術」を融合させた、非常放送や防犯カメラシステムなど世の中に不可欠な安心・安全と快適性を提供している会社です。お客様に信頼されて50年以上、社会のニーズを捉え、その一歩先を目指して進化を続けてきました。これからも情熱と探求心を大切に成長し続けます。

事業内容
下記に掲げた各システムの販売及び設計・施工・保守管理を行っています。

◆学校・教育機関向け事業
 映像情報案内板、講義室用ワイヤレスシステム、視聴覚学習システム、校内セキュリティシステムなど

◆商業施設向け事業
 館内BGMシステム、イベント音響・映像システム、案内放送システム、防犯カメラシステムなど

◆医療機関・シルバーホーム向け事業
 ナースコールを中心に、患者と介護・介護士をスムーズにつなぐシステム

◆マンション・ホテル向け事業
 デジタル地上波放送システム、高速インターネット環境設備、高機能インターホンシステムなど

◆オフィスビル向け事業
 非常用放送設備、テレビ共聴システム、防犯カメラシステムなど

◆文化施設向け事業
 ホール音響システム、博物館のインフォメーションシステムなど

◆商店街向け事業
 街灯・スピーカーシステム、防犯カメラシステムなど

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「情報通信システムの提供を通じて豊かな社会を創造する」ために、機動力あふれる集団としてお客様満足を第一に日々邁進しています。

本社郵便番号 155-0032
本社所在地 東京都世田谷区代沢4丁目1番2号
本社電話番号 03-3413-5515
設立 1969年(昭和44年)10月21日
資本金 5,000万円
従業員 41名(2022年10月現在)
売上高 15億3,000万円(2022年3月期)
事業所 本社:東京都世田谷区代沢4丁目1番2号
千葉支店:千葉県千葉市中央区新宿2丁目5番3号
平均年齢 39.8歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (11名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修(入社後配属前研修)
◆部門別研修(各部門の業務に必要な知識や技術の習得)

自己啓発支援制度 制度あり
◆社内外のセミナー、勉強会への参加推奨
◆資格取得支援制度(業務に必要は資格の取得をバックアップ)
 ・資格取得のための受験料、全額会社負担
 ・資格取得後、年2回賞与時に資格手当支給
◆目標管理制度(期首に業務目標や個人目標等を設定、期末に結果報告とフィードバック)
◆自己申告制度(業務の成果と努力の度合いを自己評価、自身のキャリアプランを上司と相談)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東北大学
<大学>
大妻女子大学、関東学院大学、工学院大学、高知工科大学、公立諏訪東京理科大学、公立千歳科学技術大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、城西大学、拓殖大学、千葉工業大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、明治大学、明治学院大学、目白大学

採用実績(人数)       2022年
------------------------------------
大卒     3名
大学院卒   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 0 4
    2021年 0 0 0
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4
    2021年 0
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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