(株)メビウス【Mebius Corporation】

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
専門コンサルティング

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 1億9,900万円

売上高: 12億240万円（2022年3月期実績）

従業員: 107名（2022年4月現在）

募集人数: 6～10名

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“メビウスの輪”のように、お客様と表裏一体となり、最先端技術で社会に貢献していきたいという想いが社名に込められています。「技術者の個性を大切にする会社」として、若手社員でも活躍できる環境を整えているという点が当社の強みです。お客様先などTPOを心掛ければ、服装は自由です。

: “メビウスの輪”のように、お客様と表裏一体となり、最先端技術で社会に貢献していきたいという想いが社名に込められています。

: 「技術者の個性を大切にする会社」として、若手社員でも活躍できる環境を整えているという点が当社の強みです。お客様先などTPOを心掛ければ、服装は自由です。

大手企業の研究開発部門や官公庁から頼りにされる高度な技術を誇るエンジニア集団です

「お客様にご満足いただける質の高い仕事をするために、まずは社員の満足度を高め、安心してずっと働いてもらえる会社を目指します」と坂本社長。	■目指すのはいくつになっても一線のエンジニアとして働き続けられる会社私自身、大手計測器メーカーで研究開発を10年経験し、その後IT業界に転身したという、根っからの「エンジニア」です。そんな私が「自分が働きやすい会社」を目指して設立したのが、メビウスです。「自分が働きやすい会社」とは、エンジニアが働きやすい会社のこと。いくつになっても、ずっと一線のエンジニアとして働き続けていられる会社です。そんな理想をかなえるべく、技術の分野や領域を問わず、大手メーカやそのグループの研究所、官公庁などから頼りにされるような、私たちにしかできない高度な技術とノウハウの研鑚に力を注ぎ、エンジニアの存在感が存分に発揮できる仕事を多数ラインナップしています。 ■エンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し私たちが手がけるプロジェクトの約7割は、受託開発または自社製品・自社ソリューションに関するものになります。受託開発のプロジェクトの中には、大手企業の研究開発部門で使われるハイエンドな装置にまつわるものや、国家プロジェクトとして進められる最先端の通信技術の開発を目指すもの、産官学で共同研究している医療装置・技術に関わるものなど、世の中を大きく変える可能性のあるプロジェクトもラインナップされています。また自社製品・自社ソリューションも、私たちならではの高度な技術・ノウハウを駆使したものが大半を占めています。つまりエンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し、ということです。 ■「長くエンジニアとして活躍したい」方なら学部学科不問高度な技術・ノウハウを強みとするエンジニアは理系中心と思われがちですが、実は活躍中の先輩社員たちの中には文系出身者も大勢います。私たちが目指しているのは、「自律分散」の組織づくり。「自律分散」とは、自分で考える仕組みがあちこちにあるということ。つまり与えられる仕事をただこなすだけではなく、仕事を通じて自分の価値観を築き、自分で判断できることができれば、理系・文系は関係ない、ということです。「長くエンジニアとして活躍したい」と願う方なら、学部学科は不問です。たくさんの方と出会えることを楽しみにしています。代表取締役　坂本淳

「お客様にご満足いただける質の高い仕事をするために、まずは社員の満足度を高め、安心してずっと働いてもらえる会社を目指します」と坂本社長。

■目指すのはいくつになっても一線のエンジニアとして働き続けられる会社

私自身、大手計測器メーカーで研究開発を10年経験し、その後IT業界に転身したという、根っからの「エンジニア」です。
そんな私が「自分が働きやすい会社」を目指して設立したのが、メビウスです。
「自分が働きやすい会社」とは、エンジニアが働きやすい会社のこと。
いくつになっても、ずっと一線のエンジニアとして働き続けていられる会社です。
そんな理想をかなえるべく、技術の分野や領域を問わず、大手メーカやそのグループの研究所、官公庁などから頼りにされるような、私たちにしかできない高度な技術とノウハウの研鑚に力を注ぎ、エンジニアの存在感が存分に発揮できる仕事を多数ラインナップしています。

■エンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し

私たちが手がけるプロジェクトの約7割は、受託開発または自社製品・自社ソリューションに関するものになります。
受託開発のプロジェクトの中には、大手企業の研究開発部門で使われるハイエンドな装置にまつわるものや、国家プロジェクトとして進められる最先端の通信技術の開発を目指すもの、産官学で共同研究している医療装置・技術に関わるものなど、世の中を大きく変える可能性のあるプロジェクトもラインナップされています。
また自社製品・自社ソリューションも、私たちならではの高度な技術・ノウハウを駆使したものが大半を占めています。
つまりエンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し、ということです。

■「長くエンジニアとして活躍したい」方なら学部学科不問

高度な技術・ノウハウを強みとするエンジニアは理系中心と思われがちですが、実は活躍中の先輩社員たちの中には文系出身者も大勢います。
私たちが目指しているのは、「自律分散」の組織づくり。
「自律分散」とは、自分で考える仕組みがあちこちにあるということ。
つまり与えられる仕事をただこなすだけではなく、仕事を通じて自分の価値観を築き、自分で判断できることができれば、理系・文系は関係ない、ということです。
「長くエンジニアとして活躍したい」と願う方なら、学部学科は不問です。
たくさんの方と出会えることを楽しみにしています。

代表取締役　坂本淳

会社データ

プロフィール	～プロフェッショナルとしての地位を確立し、順調に成長～ 2000年に創業した当社は今年で23年目を迎えます。設立当初から大手メーカーや研究所と取引し、最先端のプロジェクトを次々と実現してきました。事業規模も順調な成長を遂げ、システム開発の幅は現在、通信、制御、Web、組込系など多岐にわたっています。～自社ソリューション開発へ積極的に着手～ 2008年1月、「ITベンチャー企業育成・支援プログラム」において、当社開発の「仮想オフィスシステムWWVO（Worldwide Virtual Office）構想」が、神奈川県の支援対象事業に選定されました。これは、時間や場所にとらわれることなく、それぞれのライフスタイルにフィットした柔軟なワークスタイルが実現されるプロジェクトです。また、2016年10月には、メビウスM2M/IoTソリューション「STRIX」が第33回神奈川工業技術開発大賞表彰式にて奨励賞を受賞しました。 2017年にはAI囲碁「DeepZenGo プロジェクト」の代表、加藤英樹氏がメビウスのAI顧問に就任しました。計測や産業IoT分野にAI技術を取り込むシステムに注力しています。ここ数年は、数々のAI・IoT関連の展示会に出展をしています。～メビウス流、一流エンジニアの育て方～入社して約5年で自分の専門性を持ってもらうのが、当社の基本方針。チームで仕事をすることにこだわります。いろいろな仕事と失敗を経験しながら、技術職の楽しさを体感してください。専門的な技術者に、責任を持って育てていきます！～技術者として、人間として、魅力に溢れる会社～社長の坂本は「自分が技術者だったらどうしてほしいだろう？」ということを常に考えています。社長室のドアが常に開いているのも、「なにか話したいことがあれば、誰でも自由に入って話をしてください」という姿勢の現れ。説明会では、坂本自らが技術職の魅力とおもしろさを熱く説明します。昔は2時間くらい話し続けたこともあるとか(笑)。そのくらい技術職は、おもしろくて興味深い世界です。ぜひ皆さんにもこの世界で活躍してもらいたいです。
事業内容受託開発技術派遣	●以下のコンピュータソフトウェアの開発・販売（1）通信・制御系システム（2）インターネット関連システム（3）計測・無線関連システム（4）マルチメディア関連システム（5）画像処理システム（6）パッケージソフト（7）人工知能応用システム ●コンピュータシステムに関するコンサルティング ●コンピュータシステムの開発・販売通信制御、Webシステム、電波計測や無線関連のシステムを軸に幅広いプロジェクトに参画。(画像 ”Mebius Remote Operation”）

プロフィール

～プロフェッショナルとしての地位を確立し、順調に成長～
2000年に創業した当社は今年で23年目を迎えます。
設立当初から大手メーカーや研究所と取引し、最先端のプロジェクトを次々と実現してきました。
事業規模も順調な成長を遂げ、システム開発の幅は現在、通信、制御、Web、組込系など多岐にわたっています。

～自社ソリューション開発へ積極的に着手～
2008年1月、「ITベンチャー企業育成・支援プログラム」において、当社開発の「仮想オフィスシステムWWVO（Worldwide Virtual Office）構想」が、神奈川県の支援対象事業に選定されました。これは、時間や場所にとらわれることなく、それぞれのライフスタイルにフィットした柔軟なワークスタイルが実現されるプロジェクトです。

また、2016年10月には、メビウスM2M/IoTソリューション「STRIX」が第33回神奈川工業技術開発大賞表彰式にて奨励賞を受賞しました。

2017年にはAI囲碁「DeepZenGo プロジェクト」の代表、加藤英樹氏がメビウスのAI顧問に就任しました。
計測や産業IoT分野にAI技術を取り込むシステムに注力しています。
ここ数年は、数々のAI・IoT関連の展示会に出展をしています。

～メビウス流、一流エンジニアの育て方～
入社して約5年で自分の専門性を持ってもらうのが、当社の基本方針。
チームで仕事をすることにこだわります。
いろいろな仕事と失敗を経験しながら、技術職の楽しさを体感してください。
専門的な技術者に、責任を持って育てていきます！

～技術者として、人間として、魅力に溢れる会社～
社長の坂本は「自分が技術者だったらどうしてほしいだろう？」ということを常に考えています。
社長室のドアが常に開いているのも、「なにか話したいことがあれば、誰でも自由に入って話をしてください」という姿勢の現れ。
説明会では、坂本自らが技術職の魅力とおもしろさを熱く説明します。
昔は2時間くらい話し続けたこともあるとか(笑)。
そのくらい技術職は、おもしろくて興味深い世界です。ぜひ皆さんにもこの世界で活躍してもらいたいです。

事業内容

受託開発
技術派遣

●以下のコンピュータソフトウェアの開発・販売
（1）通信・制御系システム
（2）インターネット関連システム
（3）計測・無線関連システム
（4）マルチメディア関連システム
（5）画像処理システム
（6）パッケージソフト
（7）人工知能応用システム

●コンピュータシステムに関するコンサルティング

●コンピュータシステムの開発・販売

通信制御、Webシステム、電波計測や無線関連のシステムを軸に幅広いプロジェクトに参画。(画像 ”Mebius Remote Operation”）

本社郵便番号	220-0004
本社所在地	横浜市西区北幸2丁目10番27号東武立野ビル5F
本社電話番号	045-290-0135
設立	2000年12月
資本金	1億9,900万円
従業員	107名（2022年4月現在）
売上高	12億240万円（2022年3月期実績）
メビウスのエンジニア	■「最先端」の開発プロジェクトで活躍するエンジニア、多数大手計測器メーカーの研究開発部門で活躍し、その後IT業界でも大手メーカの研究開発部門のプロジェクトに参画するなど、エンジニアひと筋にそのキャリアを築いてきた代表の坂本が、「エンジニアがずっと一線で働き続けられる会社」を目指して2000年に設立したのが当社です。多様な分野で他にはない高度な技術とノウハウを蓄積し、「最先端」と呼ばれるような開発プロジェクトに携わるエンジニアたちが多数、当社で活躍を続けています。 ■専門性を極めます当社のエンジニアが手がけているのは、その多くが受託開発か自社製品・自社ソリューションのプロジェクトです。エンジニアが自分の専門分野を追究し、いつまでも長く必要とされるエンジニアとしてのスキルを構築するためには、受託開発や自社製品・自社ソリューションに携わり続ける方が有効と考えるからです。 ■当社へ入社し、新入社員研修後は、「第一事業部」「第二事業部第一開発グループ」「第二事業部第二開発グループ」のいずれかに配属となります。まずはOJTから始め、エンジニアとしてスキル向上を目指し、活躍いただくことになります。
事業部グループ紹介	＜第一事業部＞メビウスの新しい主力ビジネスを孵化させるべく戦略的に提案営業を行い、請負開発を行っています。特に、キャリア向け大規模通信制御システムや人工知能応用システム等の開発をチームで行っており、最新OSS技術や人工知能技術の積極的活用はもとより、プロジェクトマネジメントスキルの向上にも力を入れています。＜第二事業部＞ ■第一開発グループ業界、業種を問わず幅広い分野で多数のシステム開発を行っております。主軸はWEB系、オープン系の業務システム、情報系システムでJavaや各種スクリプトによる開発を得意としているのが特徴です。また、iOSやAndroid端末でのモバイル利用を前提としたシステム開発のノウハウも蓄積しています。近年では、IoT、ビッグデータ、AI、セキュリティ関連のプロジェクトに力を入れ、幅広い分野の知識を身につけ技術力の幅を広げております。提案から維持管理までチームプレーで対応できる対応力と幅広い知識を活かしてお客様のニーズに柔軟に対応できるよう、活動しています。 ■第二開発グループハードウェアに関連するシステム開発を手掛けます。特にWindowsアプリ開発を多数手がけており、ミドル～上位を一括して開発出来る総合力があります。研究所案件、自社製品＆サービス事業を推進するプロジェクトでは、電波、信号解析、通信、電子計測、放送、遠隔制御、シミュレーションなどの技術ノウハウや企画力を活かして新しい事業を開拓、推進しています。 IT系ソフト請負事業とは一線を画す、政府からの委託研究・開発案件、試験装置の制御ソフト・基板ハードの改修、放送局用機器のソフト改修・リニューアル、及びM2MによるASPサービス事業等、新事業を担っています。一方、通信、認証などの基礎技術を応用したプロジェクトでは、キャリアが使用する認証サブシステム、製造メーカ/キャリアが使用する評価検証システムやHD画像配信システムなどの比較的大規模なシステム開発から、組込み向けプロトコルスタックなどのファームウェア開発まで、通信・制御分野を幅広くカバーしているのが特徴です。
主な取引先	大手優良企業様を中心に、研究機関等、幅広くお取引しています。 (株)アイティフォー、アドソル日進(株)、アンリツ(株)、宇宙航空研究開発機構、NTTテクノクロス(株)、オリックス・レンテック(株)、環境省、KDD(株)およびKDDIグループ、コイト電工(株)、(株)小松製作所、情報通信研究機構、昭和電工(株)、総務省、ダイキン工業(株)、(株)TFF(テクトロニクス、フルーク、ケースレー)、東京システムハウス(株)、日本放送協会、(株)日立製作所および日立グループ、富士通(株)および富士通グループ、(株)放送衛星システム、穂高電子(株)、三菱スペース・ソフトウエア(株) （敬称略）等々
売上高推移	13億8,800万円（2020年3月期実績） 11億1,100万円（2021年3月期実績） 13億8,800万円（2020年3月期実績） 11億1,100万円（2021年3月期実績） 12億0,200万円（2022年3月期実績）
社員保有資格	- 情報処理安全確保支援士 (IPA) - プロジェクトマネージャ (IPA) - エンベデッドシステムスペシャリスト (IPA) - ネットワークスペシャリスト (IPA) - データベーススペシャリスト (IPA) - 情報セキュリティマネジメント (IPA) - 応用情報技術者 (IPA) - 基本情報技術者 (IPA) - LPIC各種 - Oracle Master 各種 - Cisco技術者認定各種 … etc
産休/育休	産休、育休後の復帰時は時短勤務等サポートします。育休も活発に利用されています。
平均年齢	44.14歳（男性平均：46.18歳、女性平均：33.95歳）長く活躍できるエンジニアが多いメビウスだからこそ、平均年齢も高めです!
働き方	最初のうちは、近くで先輩社員や上司に相談できるよう社内で作業する環境を、経験がついてきたら、状況に応じて在宅勤務もして頂けるよう、多様な働き方を整えています。もちろんリモートでもコミュニケーションを活発にできるよう、豊富なツール等を使用した仕事環境です。その他、管理職以外はフレックスタイム制となっており、育児中の短時間勤務等、社員の働き方には柔軟に対応しています。
イベント	2021年は新型コロナの影響により、なかなか集まれませんでしたが、例年は釣り、BBQ、ボーリング、忘年会等のイベントには多くの社員が参加しています。また、部活動、同好会として、バトミントン、スキー、フットサル等も趣味の合う仲間同士で楽しんでいます。
沿革	2000年12月横浜市西区平沼に会社設立資本金1,000万円 2001年12月業務拡大のため横浜市西区岡野に本社移転資本金1,800万円に増資 2002年7月初の自社製品「処方箋自動ファイリングシステム」を発表 2004年7月業務拡大のため212坪（約2倍）に増床資本金8,500万円に増資 2005年10月品質保証部を設置 2006年7月自社製品「RightsManager」を発表資本金1億5,000万円に増資 2006年11月情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証を取得 2008年5月在宅業務支援のための仮想オフィス構想を発表 2009年8月計測ソリューション事業を立ち上げ 2011年9月横浜市西区北幸に本社移転 2012年8月腹腔鏡下手術シミュレータの開発事業に参画 2012年9月業務拡大のため本社事務所を増床 2013年7月産業機械向けIoT/M2Mシステムを用いたASP事業を開始 2016年10月第33回神奈川工業技術開発大賞で「STRIX」が奨励賞を受賞 2017年10月 AI囲碁「DeepZenGoプロジェクト」代表の加藤英樹氏がAI顧問に就任 2018年6月「人工知能搭載型運転危険予兆検知システム」で異分野連携新事業分野開拓計画の法認定を取得「ミリ波帯の超広帯域無線通信信号の高精度評価システム」で中小企業のものづくり基盤技術の高度化に関する法認定を取得 2019年5月「高精度ミリ波レーダー信号評価システム」で中小企業のものづくり基盤技術の高度化に関する法認定を取得 2021年5月リモートワーク・在宅勤務の推進により本社事務所を減床 2022年11月横浜市SDGs認証制度"Y-SDGs" Standard認証取得 2023年1月「かながわSDGsパートナー」認証取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 1名 0名 1名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 1名 0名 1名

2021年度


対象者	1名	0名	1名
	2021年度


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員：社内/外新入社員向けビジネス研修、新入社員向け技術研修等既存社員：社内/外技術研修、ビジネス研修等各種 ※ 新入社員、既存社員共にe-learningによるビジネス・技術学習環境を提供（開発言語各種、ネットワーク技術、セキュリティ技術等）
自己啓発支援制度	制度あり IPA等の特定の資格取得を推奨するため、入社から3年間は合否に関わらず受験料を会社が負担します。合格した場合には、入社年度に関わらず取得資格に応じた報奨金が支給されます。また、外部研修として、会員制社員教育サービスの利用が可能です。 e-learningや各種セミナーを受講していただくことができます。また、社内には技術書籍が多数あり、必要な技術書籍も会社負担で購入可能です。

研修制度

制度あり
新入社員：社内/外新入社員向けビジネス研修、新入社員向け技術研修等
既存社員：社内/外技術研修、ビジネス研修等各種

※ 新入社員、既存社員共にe-learningによるビジネス・技術学習環境を提供
（開発言語各種、ネットワーク技術、セキュリティ技術等）

自己啓発支援制度

制度あり
IPA等の特定の資格取得を推奨するため、入社から3年間は合否に関わらず受験料を会社が
負担します。
合格した場合には、入社年度に関わらず取得資格に応じた報奨金が支給されます。

また、外部研修として、会員制社員教育サービスの利用が可能です。
e-learningや各種セミナーを受講していただくことができます。

また、社内には技術書籍が多数あり、必要な技術書籍も会社負担で購入可能です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、東海大学、神奈川工科大学、東京都市大学、信州大学、近畿大学、京都工芸繊維大学、秋田県立大学＜大学＞神奈川大学、神奈川工科大学、横浜国立大学、早稲田大学、明治大学、中央大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東京電機大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、工学院大学、成蹊大学、専修大学、駒澤大学、東海大学、日本大学、法政大学、慶應義塾大学、桜美林大学、玉川大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、山形大学、久留米工業大学、室蘭工業大学、北見工業大学、関西学院大学、摂南大学、相模女子大学、鶴見大学、大分大学、東洋大学＜短大・高専・専門学校＞情報科学専門学校、日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 --------------------------------------------------------------- 院卒　　　1名　　 1名　　 1名　　 1名　　　―　大卒　　　4名　　 4名　　 1名　　 3名　　　4名専門卒　　―　　　 ―　　　 ―　　 1名　　　―
採用実績（学部・学科）	工学部、理学部、理工学部、機械工学部、情報学部、環境情報学部、コンピュータサイエンス学部、海洋学部、外国語学部、法学部、文学部、経済学部、経営学部、商学部、経営情報学部、教育学部、工芸学部、学芸学部、外国語学部 ...etc

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、東海大学、神奈川工科大学、東京都市大学、信州大学、近畿大学、京都工芸繊維大学、秋田県立大学
＜大学＞
神奈川大学、神奈川工科大学、横浜国立大学、早稲田大学、明治大学、中央大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東京電機大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、工学院大学、成蹊大学、専修大学、駒澤大学、東海大学、日本大学、法政大学、慶應義塾大学、桜美林大学、玉川大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、山形大学、久留米工業大学、室蘭工業大学、北見工業大学、関西学院大学、摂南大学、相模女子大学、鶴見大学、大分大学、東洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
情報科学専門学校、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
---------------------------------------------------------------
院卒　　　1名　　 1名　　 1名　　 1名　　　―　
大卒　　　4名　　 4名　　 1名　　 3名　　　4名
専門卒　　―　　　 ―　　　 ―　　 1名　　　―　　　　

採用実績（学部・学科）

工学部、理学部、理工学部、機械工学部、情報学部、環境情報学部、コンピュータサイエンス学部、海洋学部、外国語学部、法学部、文学部、経済学部、経営学部、商学部、経営情報学部、教育学部、工芸学部、学芸学部、外国語学部 ...etc

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 2名 2名 4名

2021年 5名 0名 5名

2020年 2名 0名 2名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 4名

2021年 5名

2020年 2名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 0名

2020年 1名


2022年	2名	2名	4名
2021年	5名	0名	5名
2020年	2名	0名	2名

先輩情報

自己成長が出来る環境が整ってます！: T.0

2021年

神奈川大学

工学部　電気電子情報工学科

第二事業部第一開発グループ

インフラシステムの改修・保守・運用管理

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp88105/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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