最終更新日:2023/7/11

(株)EMD

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発
  • 機械設計
  • 調剤薬局

基本情報

本社
岐阜県
資本金
8,400万円
売上高
19億円(2022年8月実積)
従業員
302名(男性:249名 女性:53名)(2022年10月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

「エンジニアが一生快適に働ける会社」を目指します。文系出身者も活躍しています。           年間休日130日ワークライフバランスも充実。

2024年卒 新卒募集始めました (2023/07/11更新)


(株)EMD採用担当です。
2024年度の募集受付を開始しております。

予約受付は、エリア別職種別で受付けております。
随時、説明会の日程を追加します。

説明会への参加の際は、服装は自由です。
    
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【中部地区応募受付】

【説明会について】
会場は、岐阜羽島本社と中部支社です。
ご希望の場所で参加して下さい。

岐阜羽島本社にお車でお越しの場合は、空いている駐車場に止めて下さい。
中部支社には駐車場がございませんので、公共交通機関を推奨します。

気軽にご参加下さい。

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【関東地区応募受付】

【説明会について】
対面式/WEB方式どちらでも参加可能です。
対面式の場合は、東京支社で実施します。

説明会は、個別で実施します。

ご応募お待ちしております。

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【東北地区応募受付】

【説明会について】
ご来場/WEB開催どちらでも参加可能です。
ご来場の場合は、東北支社で実施します。

気軽にご参加下さい。

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■■新型コロナウイルスへの対応■■
※入場時、体温チェックをしております。37.5以上の方は、入場できません。
 ご自宅から出発する前に、体温の確認をお願いします。
※マスク着用は自由です。
 3月13日以降は個人の意思を尊重します。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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岐阜県と拠点に各地に支社を構えてシステム開発に取り組んでいます。国や県の仕事も多数受託してきました。最先端のシステム開発に関われるチャンスが溢れています。
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エンジニアそれぞれが得意な開発言語を持ち、仕事を通してプロとして腕を磨いています。どんなプロジェクトに関わりたいか希望が出せるのもEMDならでは。

技術者が刺激とやりがいを感じられて、メリハリある仕事ができる環境を整えます。

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「技術の進歩に乗り遅れては企業として存続していくことはできない。AIも台頭していく中で、必要とされ続けるにも新たな技術に挑戦していく」と意気込む山下龍男CEO。

技術者の一番の喜びとはなんでしょう?
私は、「世の中にないものを生み出すこと」だと考えています。

EMDは、機械や電気といったメカトロニクス事業からスタートし、時代の流れに沿っていち早くITの分野へ舵を取り、ソフトウェア、インフラの開発においてその力を発揮してきました。とりわけ岐阜県内ではパイオニアとして、国、県、大手企業で使われるシステムをいくつも手がけてきました。先駆者として実績、技術力、信頼を積み上げてきた。それゆえ今、世の中のさらなる技術の進歩に対して、私たちが必要とされる場面がたくさんあります。
人口減少社会において、人に代わるシステムが求められています。手がかけられていたもの、ヒューマンエラーに悩まされてきた仕事を、ソフトウェアの力で解決する。そんなシステムの開発に携わってもらいます。さらに、IoTの進歩によって、通信技術を活用した家電製品などもどんどん普及するでしょう。製品に組み込むシステムにも関わっていきたい。
EMDのエンジニアの仕事は、お客様のニーズを汲み取り、世の中の技術の動向を読みながら、最適な製品を開発することです。私自身も、過去にメカトロニクスの分野において、画期的な工作機械を設計したり、無人の製造ラインを構築したり、「まだないもの」にいくつも挑戦してきました。新たな製品に挑み、カタチにする。その喜びをEMDの社員にも味わってもらいたい。今後、海外への展開も考えています。あなたの生み出したシステム、ソフトが世界で使われるのも夢ではありません。
仕事でパフォーマンスを発揮できるよう、職場環境の整備にも力を入れています。まず、拠点がいくつもありますが、各拠点で採用し、希望がない限り移動はありません。家族を持ってからも腰を据えて働けます。さらに有給を取りやすく取得率は80%。年間休日も130日あります。ON・OFFを切り替えてリフレッシュするのがいい仕事には必須です。社員ファーストで、意見を聞きながら今後も改善を重ねていきます。
事業も職場環境も時代に合わせて柔軟に変わらなければならない。新しいことへの挑戦に臆することのない企業です。一緒にイノベーションを生みましょう。

会社データ

プロフィール

(株)EMDは公共案件、民間案件ともに多数の実績を誇り、ハード/ソフト
問わず、コンサルティングから設計・開発・製作に至る一貫した業務を手掛けております。長年にわたり培ってきた技術と実績を武器に、開発・導入の実績も多く、業績は順調に右肩上がりで成長中。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
◆IT事業
公共系システム開発、ECサイト開発、スマホアプリ開発、組み込み制御系ソフト開発などを行っています。
また、近年ではクラウド(AWSなど)にも力を入れております。

◆メカトロニクス事業
受託開発(機械・電気設計または工事請負もやってます)
大手メーカーの機械・電気設計をお手伝いしております。
提案から設計・開発・検証・調整をあらゆるツールを駆使し対応。より安全で、より使い易い機器を常に提供しております。

◆メディカルファーマシー事業
 調剤薬局の運営
 処方せん等による医師の指示のもと、患者さまの居宅等を訪問し薬物療法の支援を行う在宅訪問サービスも行っています。
医師・歯科医師・訪問看護師・ケアマネージャなどの多くの医療福祉関係者と連携をとり、チーム医療による、地域包括ケアシステムの構築を目指しています。
本社郵便番号 501-6244
本社所在地 岐阜県羽島市竹鼻町丸の内八丁目23番地2
本社電話番号 058-391-8800
設立 1995年2月
資本金 8,400万円
従業員 302名(男性:249名 女性:53名)(2022年10月現在)
売上高 19億円(2022年8月実積)
事業所 中部支社、東京支社、東北支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、北海道支社
九州支社、大阪支社(2023年5月オープン)
平均年齢 34歳(2022年)
平均有給休暇取得実積 12.96日(2022年)
平均残業時間 8.2時間(2022年)
沿革
  • 1995年 2月
    • 出資金300万円岐阜県羽島市小熊町に 「(有)EM設計」 設立
  • 1997年 4月
    • 資本金を1,000万円に増資し、「(株)EM設計」 に組織変更
  • 2003年 5月
    • 新社屋完成に伴い、本社を岐阜県羽島市竹鼻町に移転
  • 2005年 2月
    • 資本金を3,000万円に増資
  • 2006年 4月
    • 社名を 「(株)EMD」 に変更、資本金を4,800万円に増資
  • 2008年 7月
    • 東京都千代田区岩本町に東京支社(東京開発センター)を開設
  • 2008年 8月
    • ISO27001認証取得
  • 2008年 12月
    • 中国陝西省に西安明徳軟件有限公司を設立
  • 2012年 7月
    • 宮城県仙台市青葉区に東北支社(仙台開発センター)を開設
  • 2012年 12月
    • ISO9001認証取得
  • 2013年 1月
    • 愛知県名古屋市中区に中部支社(名古屋開発センター)を開設
  • 2013年 2月
    • 資本金を7,200万円に増資
  • 2017年 8月
    • 資本金を8,400万円に増資
  • 2018年 3月
    • 埼玉県さいたま市中央区に埼玉支社(埼玉開発センター)を開設
  • 2018年 6月
    • 神奈川県横浜市西区に横浜支社(横浜開発センター)を開設
  • 2018年 10月
    • 千葉県千葉市中央区に千葉支社(千葉開発センター)を開設
  • 2019年 8月
    • 事業拡大の為、東京支社(東京開発センター)を移転
  • 2019年 9月
    • 埼玉県さいたま市中央区に埼玉支社(埼玉開発センター)を移転
  • 2020年 7月
    • 北九州市に調剤薬局を開設(新事業)
  • 2021年 2月
    • 本社社屋 研修センター増築
  • 2021年 4月
    • 大垣市に調剤薬局を開設(ドライブスルー併設)
  • 2021年 6月
    • 名古屋市に調剤薬局を開設
  • 2021年 10月
    • 千葉支社(千葉開発センター)を移転
      東北支社(仙台開発センター)を移転
  • 2021年 11月
    • 北海道支社(札幌開発センター)を開設
  • 2021年 12月
    • 埼玉支社(埼玉開発センター)を移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.4年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 14名 16名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 11名 13名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (4名中2名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後、3カ月はOFF-JT教育。キャリアに応じて研修があります。
自己啓発支援制度 制度あり
スキル向上を目的として、IPA情報処理試験の受験料を会社負担しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
従業員から相談があった場合、キャリアコンサルタントが助言および指導を行います。

1 自己の経験を棚卸
2 目標・計画を作成し方向を決定
3 新たなチャレンジ

職業経験、教育訓練の受講などを積み重ねていくことで、キャリア形成

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東海大学、東北大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、南山大学、福井工業大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、会津大学、朝日大学、亜細亜大学、愛媛大学、大阪大学、大阪経済法科大学、岡山大学、尾道市立大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜協立大学、高知工科大学、佐賀大学、産業能率大学、城西大学、上武大学、椙山女学園大学、専修大学、大正大学、大同大学、千葉科学大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京情報大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北文化学園大学、東洋大学、富山大学、豊田工業大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋文理大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、広島市立大学、福井大学、福島大学、北海道情報大学、名城大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学(千葉)、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記情報医療専門学校名古屋校、岐阜工業高等専門学校、埼玉コンピュータ&医療事務専門学校、東海職業能力開発大学校(専門課程)、東京ITプログラミング&会計専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本電子専門学校、八戸工業高等専門学校、HAL名古屋、北海道情報専門学校、松江工業高等専門学校

採用実績(人数)    2020年  2021年  2022年
-------------------------------------------------
大院        1名   
大卒    7名   6名   12名
専門    1名   1名     3名       
採用実績(学部・学科) 2019年:工学部、情報メディア学部、外国語学部、経営学部、
2020年:工学部、理学部、情報科学部、外国語学部、経営学部
2021年:組み込みシステム科、情報学部、情報科学研究科、
     情報メディア工学科、経営情報学部、経営学部、
     心理学部、心身科学部、
2022年:工学部、理学部、情報学部、情報理工学部、総合情報学部、
     農学部、外国語学部、経営学部、経済学部、文学部
 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9 6 15
    2021年 7 1 8
    2020年 5 3 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 15
    2021年 8
    2020年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0

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