(株)スタイラジーの新卒採用・会社概要

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やりたいと思う仕事だからこそ、よいものが生まれ、やりがいに繋がる。スタイラジーで自分らしいキャリアを選び成長していきましょう。

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【筆記試験・書類選考無し】説明会参加者全員に面接をご案内します！（2023/08/02更新）

会社説明会は全日Web開催となっております。
皆さまにお会いできることを、心より楽しみにしております！

・8月 9日(水) 13:30～15:00　※東京・名古屋勤務希望者対象（大阪対象外）
・8月23日(水) 13:30～15:00　※東京・名古屋勤務希望者対象（大阪対象外）
※大阪オフィス勤務の新規応募受付は5月19日の説明会をもって終了致しました。

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■企業マイページ
スタイラジーで働く社員の声から生まれた独自の制度や福利厚生、オフィスの様子など、みなさんが気になるところを紹介していますので、是非ご覧くださいね♪

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社会人のスタートを安心して迎えられるよう、身近な先輩社員によるメンター会や、Gr.責任者との定期面談で、日々の振り返りや相談の時間を設けています。個性と家族を大切にする独自制度多数！毎年若手社員が大活用している「資格取得サポート」や、実家までの交通費の一部を補助する「ただいま片道サポート」があります。

: 社会人のスタートを安心して迎えられるよう、身近な先輩社員によるメンター会や、Gr.責任者との定期面談で、日々の振り返りや相談の時間を設けています。

: 個性と家族を大切にする独自制度多数！毎年若手社員が大活用している「資格取得サポート」や、実家までの交通費の一部を補助する「ただいま片道サポート」があります。

どんな経験も必ず活かすチャンスがある

スタイラジーは、枠にとらわれることなく、一人ひとりの個性を認め合い個性を伸ばしていく組織であり続けます。〈代表取締役高梨浩二〉	2022年9月に17年目を迎えた弊社は、東京本社、大阪オフィスに続き、JPタワー名古屋に名古屋オフィスを新設しました。さらに2023年4月には大阪オフィスを梅田センタービルへ移転することが決まっています。上場を目指し更なる成長に向けて取り組む弊社ですが、会社を立ち上げるときに、今後社員数が増えて組織を拡大しても「社員個々の意見を聴くことができる会社でありたい」と想っていました。その想いは設立当初から変わりません。プラス面もマイナス面も見えるからこそ会社の成長につなげることができ、そこには社員それぞれの価値観が必要だと考えています。設立当初から社員同士、対社員とのコミュニケーションを大切にしながらこれまで成長してきました。そして、社員の成長が会社の成長へとつながり、会社の内部を良くするものと考え、それぞれの方向性（目標）や、会社への些細な疑問も話し合える機会として四半期毎の給与評価の際に、各責任者との個別面談を実施しています。また、リモートワークの導入や各会議がオンライン開催が定着した現在、対面時と変わらないコミュニケーションに近づけるよう各種ツールの導入を行い、制度面においても社員が使いやすいように都度見直しています。キャリアプランについては、会社が決めるのではなく、将来自身がどうなっていきたいのか、自身で決めてほしいと考えています。だからこそ、定期的なコミュニケーション機会を設け、様々な情報を共有をすることを大切にしています。弊社が社員に求めるのは、「前向きさ」と「行動力」。成功も失敗も、経験をしないことにはその結果を知ることができません。だからこそ視野が広がり様々な発見につながるのだと思います。私自身も「まずはやってみる」という姿勢を大切にし、社員からの意見を聴きながら会社の成長につなげていけると考えています。これまでみなさんが真剣に取り組んできたこと、自身と向き合ってきた経験は、これからの社会生活においても、大いに活きてくる思います。

スタイラジーは、枠にとらわれることなく、一人ひとりの個性を認め合い個性を伸ばしていく組織であり続けます。〈代表取締役高梨浩二〉

2022年9月に17年目を迎えた弊社は、東京本社、大阪オフィスに続き、JPタワー名古屋に名古屋オフィスを新設しました。
さらに2023年4月には大阪オフィスを梅田センタービルへ移転することが決まっています。

上場を目指し更なる成長に向けて取り組む弊社ですが、会社を立ち上げるときに、今後社員数が増えて組織を拡大しても「社員個々の意見を聴くことができる会社でありたい」と想っていました。その想いは設立当初から変わりません。

プラス面もマイナス面も見えるからこそ会社の成長につなげることができ、そこには社員それぞれの価値観が必要だと考えています。

設立当初から社員同士、対社員とのコミュニケーションを大切にしながらこれまで成長してきました。
そして、社員の成長が会社の成長へとつながり、会社の内部を良くするものと考え、それぞれの方向性（目標）や、会社への些細な疑問も話し合える機会として四半期毎の給与評価の際に、各責任者との個別面談を実施しています。

また、リモートワークの導入や各会議がオンライン開催が定着した現在、対面時と変わらないコミュニケーションに近づけるよう各種ツールの導入を行い、制度面においても社員が使いやすいように都度見直しています。

キャリアプランについては、会社が決めるのではなく、将来自身がどうなっていきたいのか、自身で決めてほしいと考えています。
だからこそ、定期的なコミュニケーション機会を設け、様々な情報を共有をすることを大切にしています。

弊社が社員に求めるのは、「前向きさ」と「行動力」。
成功も失敗も、経験をしないことにはその結果を知ることができません。
だからこそ視野が広がり様々な発見につながるのだと思います。

私自身も「まずはやってみる」という姿勢を大切にし、社員からの意見を聴きながら会社の成長につなげていけると考えています。

これまでみなさんが真剣に取り組んできたこと、自身と向き合ってきた経験は、これからの社会生活においても、大いに活きてくる思います。

会社データ

プロフィール	〈MISSION〉テクノロジーで世の中を便利に〈VISION〉枠にとらわれず、個性を活かすスタイラジーは、「束縛されない自由な個性」という意味を込めて、Style（それぞれの個性）とLarge（自由）という2つの言葉をかけ合わせた社名です。社会が急速に変化するいま。世の中の様々な課題を解決するために必要なのは、画一的な行動ではなく、それぞれの個性を活かし、一人ひとりのスキルや知識を世の中のために役立たせることだと、私たちは考えます。「テクノロジーで世の中を便利に」というミッションを実現するために、スタイラジーはこれからも枠にとらわれることなく、一人ひとりの個性を認め合い、個性を伸ばしていく組織であり続けます。〈VALUE〉 01.個性を大切にするやらされ仕事では、よいものは生まれない。やりたいと思う仕事だからこそ、よいものが生まれ、やりがいに繋がる。だから年齢や性別、社歴に関係なく、個々の思いや価値観、そして個性を大切にする。会社だって、社員一人ひとりが自分たちの手で居心地のよいものへと変えていっていい。そんな個性の集合体であるということが、スタイラジーのスタイルだ。 02.家族の支えを忘れない家族を大切にしよう。親やパートナー、そして子どもたち。家族の支えがあるからこそ、私たちは仕事を続けていくことができている。家族という身近なヒトを大切にできなくて、世の中のためになる行動がなんてできるわけない。家族との時間を大切にすることはもちろん、仕事に人生の多くの時間を費やすのだから、家族から「すごいね」と言ってもらえるような、家族に喜んでもらえる仕事をしよう。 03.Techで社会の役に立つ世の中の人たちに笑顔になってもらうために、私たちにできること。それは私たちが持つテクノロジーを提供することだ。様々なソリューションの提供を通じて、企業のビジネス変革を15年以上支援してきた私たちだからこそ、これからもその知見を活かし、クライアント企業の真のDXを支援していこう。私たちが持つテクノロジーで世の中が少しでも便利になり、笑顔になってくれる人たちが少しでも増えてくれれば、それはとても喜ばしいことなのだから。
事業内容受託開発	スタイラジーはただ成果物を納品するだけでなく、業務システムやWebシステム、またクラウドサービスやスマホアプリ、そしてIoT、RPAの開発など、様々なソリューションの提供を通じて、お客様企業の事業成長を加速させるような「真のDX実現」を支援します。 ■システムソリューションプロジェクトベースで最適なチームを構成してご提案。お客様のカルチャーに合わせた開発体制を構築します。また必要なフェーズから伴走支援が可能なため、お客様の課題解決に最適なプロジェクト進行を実現します。 ■LABO型開発お客様企業の専属チームを構成するLABO型開発では、開発途中での仕様変更や修正を前提としたアジャイル型開発にも対応可能。市場の変化にも即座に対応することが求められるいま、柔軟な開発を実現します。 ■受託開発受託開発では、ご予算に応じた最適な機能・性能をご提案し、ご希望のシステムを開発。さらに納品後の運用・保守に至るまでのサポートや、新規の開発だけでなく、既存システムの改修も対応可能です。 ■ソーシャルアプリ人と人をエンターテイメントで結ぶために。スタイラジーでは、各プラットフォーム向けにソーシャルアプリの企画から開発・運用までを行っております。ミッションは「テクノロジーで世の中を便利に」様々なソリューションの提供を通じて、お客様企業のDX支援を行います。

プロフィール

〈MISSION〉
テクノロジーで世の中を便利に

〈VISION〉
枠にとらわれず、個性を活かす

スタイラジーは、「束縛されない自由な個性」という意味を込めて、Style（それぞれの個性）とLarge（自由）という2つの言葉をかけ合わせた社名です。
社会が急速に変化するいま。世の中の様々な課題を解決するために必要なのは、画一的な行動ではなく、それぞれの個性を活かし、一人ひとりのスキルや知識を世の中のために役立たせることだと、私たちは考えます。
「テクノロジーで世の中を便利に」というミッションを実現するために、スタイラジーはこれからも枠にとらわれることなく、一人ひとりの個性を認め合い、個性を伸ばしていく組織であり続けます。

〈VALUE〉
01.個性を大切にする
やらされ仕事では、よいものは生まれない。やりたいと思う仕事だからこそ、よいものが生まれ、やりがいに繋がる。だから年齢や性別、社歴に関係なく、個々の思いや価値観、そして個性を大切にする。会社だって、社員一人ひとりが自分たちの手で居心地のよいものへと変えていっていい。そんな個性の集合体であるということが、スタイラジーのスタイルだ。

02.家族の支えを忘れない
家族を大切にしよう。親やパートナー、そして子どもたち。家族の支えがあるからこそ、私たちは仕事を続けていくことができている。家族という身近なヒトを大切にできなくて、世の中のためになる行動がなんてできるわけない。
家族との時間を大切にすることはもちろん、仕事に人生の多くの時間を費やすのだから、家族から「すごいね」と言ってもらえるような、家族に喜んでもらえる仕事をしよう。

03.Techで社会の役に立つ
世の中の人たちに笑顔になってもらうために、私たちにできること。それは私たちが持つテクノロジーを提供することだ。
様々なソリューションの提供を通じて、企業のビジネス変革を15年以上支援してきた私たちだからこそ、これからもその知見を活かし、クライアント企業の真のDXを支援していこう。
私たちが持つテクノロジーで世の中が少しでも便利になり、笑顔になってくれる人たちが少しでも増えてくれれば、それはとても喜ばしいことなのだから。

事業内容

受託開発

スタイラジーはただ成果物を納品するだけでなく、業務システムやWebシステム、またクラウドサービスやスマホアプリ、そしてIoT、RPAの開発など、様々なソリューションの提供を通じて、お客様企業の事業成長を加速させるような「真のDX実現」を支援します。

■システムソリューション
プロジェクトベースで最適なチームを構成してご提案。お客様のカルチャーに合わせた開発体制を構築します。また必要なフェーズから伴走支援が可能なため、お客様の課題解決に最適なプロジェクト進行を実現します。

■LABO型開発
お客様企業の専属チームを構成するLABO型開発では、開発途中での仕様変更や修正を前提としたアジャイル型開発にも対応可能。市場の変化にも即座に対応することが求められるいま、柔軟な開発を実現します。

■受託開発
受託開発では、ご予算に応じた最適な機能・性能をご提案し、ご希望のシステムを開発。さらに納品後の運用・保守に至るまでのサポートや、新規の開発だけでなく、既存システムの改修も対応可能です。

■ソーシャルアプリ
人と人をエンターテイメントで結ぶために。スタイラジーでは、各プラットフォーム向けにソーシャルアプリの企画から開発・運用までを行っております。

ミッションは「テクノロジーで世の中を便利に」様々なソリューションの提供を通じて、お客様企業のDX支援を行います。

本社郵便番号	163-1326
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー26階
本社電話番号	03-6304-5523
設立	2006年9月14日
資本金	2,710万円
従業員	142名（2022年9月現在）
売上高	15億3,660万円（2022年8月期）
事業所（大阪オフィス）	〒530-0015　大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　梅田センタービル27階
事業所（名古屋オフィス）	〒450-6321　愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋21階
平均年齢	33歳（2022年9月現在）
認証資格　-1	ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014 （認証登録番号：IS 551110）＜国際規格を持つ会社です！＞情報セキュリティマネジメントシステムを2009年7月に取得。これにより会社としての信頼性がより一層向上し、事業競争力が大幅に強化されました。
認証資格　-2	厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」くるみん取得＜子育てしながら働きやすい環境を整えています！＞「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました。産休・育休・時短制度など、実際に取得した社員の声を取り入れながら、随時制度の見直しを行っています。
沿革	2006年 9月新宿区西新宿にて(株)スタイラジー設立 2007年 9月業務拡大のため、東京都豊島区南池袋2-14-10瀬川池袋ビル3階に移転 2009年 7月 ISO27001/ISMS（認証登録番号IS551110）を取得 2011年 11月業務拡大のため、東京都豊島区西池袋3-1-15西池袋TSビル9階に移転 2013年 3月業務拡大のため大阪オフィス設置 12月ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』をMobage、GREEにて配信開始 2014年 1月業務拡大のため、大阪オフィスを大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階に移転 2月ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』をmixiにて配信開始 2015年 2月業務拡大のため、本社を東京都豊新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー26階に移転 2016年 3月業務拡大のため、本社フロア増床 4月ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』mobcastにて配信開始 4月ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』Amebaにて配信開始 7月監査役（常勤監査役）が就任 11月監査役（社外監査役）が就任 11月ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』dゲームにて配信開始 2017年 5月ソーシャルアプリ『絶界のデスティニーゲート』Mobage/mixi/GREE/mobcast/Amebaにて配信開始 9月ソーシャルアプリ『絶界のデスティニーゲート』dゲームにて配信開始 2018年 4月監査役（社外監査役）が就任 2021年 4月リモートワーク導入に伴い、本社フロア改装 2022年 3月取締役（社外取締役）が就任監査役（社外監査役）が就任 7月東京都足立区の小学校でプログラミング的思考の授業実施 9月業務拡大のため名古屋オフィス設置コーポレートサイトリニューアルリクルートページリニューアル 10月大阪市生野区の小学校でプログラミング的思考の授業実施 2023年 1月東京都新宿区の小学校でプログラミング的思考の授業実施 4月業務拡大のため、大阪オフィスを大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル27階に移転

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.4時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 0名 3名 3名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 0名 3名 3名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.0%
  （42名中8名）
- 2021年度
役員含め、マネージャーなどの各役職についている女性社員も多く、新卒で入社して役職について活躍している先輩社員もいます。結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働くことのできる環境が整っているので、産休育休を取得後に職場に復帰し、時短勤務制度を利用しながら子育てと仕事を両立している社員が多数在籍しています。


対象者	0名	3名	3名
	2021年度


取得者	0名	3名	3名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり＜技術面のスキルだけでなく、社会人として成長するためのビジネスマナー研修も実施！＞ ■新卒社員向け新入社員研修・入社前研修（入社半年前から毎月1回/社会人としての心得、ビジネスマナー他）・入社後定期研修（入社2年目まで3カ月に一回/ビジネススキル他） ■部門別専門研修（各事業部内での専門研修） ■階層別研修（役職昇格時研修他） ■全体研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修他） ■外部研修 ★これまでの入社前研修参加者の感想！「入社前後の研修を通して、社会人としての基礎力が身についただけでなく、同期同士の仲を深めることもできました！」「スタイラジーの一員として何を覚えてほしいのか、入社後には何を最初にやってほしいのか、それをやるためにはどうすればいいかがわかる研修でした！」
自己啓発支援制度	制度あり ■勉強会有志で不定期開催しています。 ■資格取得ボーナス資格取得時に受験料1回分と報奨金、合格に向けて勉強する際に購入した書籍代1冊まで支給します。 ※さらに会社指定資格の中から3つ以上合格するとインセンティブが支給されるＷボーナスチャレンジという制度もあります（新卒入社で3年次終了までに資格取得した社員が対象）
メンター制度	制度あり ■メンター制度あり新卒で入社した先輩社員や、年齢の近い先輩社員がメンターとしてつき、みなさんの一番近い存在になれるよう、日々の研修や業務内容で困ったことなどの相談にのります。気軽に話せる先輩社員をたくさん作ってください。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、上野学園大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山理科大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、実践女子大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、常磐大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、広島経済大学、広島工業大学、文化学園大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、太田情報商科専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　8名　　 5名　　　6名　　　8名専門卒　　5名　　 7名　　　9名　　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、上野学園大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山理科大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、実践女子大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、常磐大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、広島経済大学、広島工業大学、文化学園大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、太田情報商科専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪

採用実績（人数）

　　　　2019年　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　8名　　 5名　　　6名　　　8名
専門卒　　5名　　 7名　　　9名　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 10名 3名 13名

2021年 11名 4名 15名

2020年 10名 2名 12名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 13名

2021年 15名

2020年 12名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 2名

2020年 1名


2022年	10名	3名	13名
2021年	11名	4名	15名
2020年	10名	2名	12名

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp84856/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)スタイラジー

業種

基本情報

やりたいと思う仕事だからこそ、よいものが生まれ、やりがいに繋がる。スタイラジーで自分らしいキャリアを選び成長していきましょう。

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会社紹介記事

どんな経験も必ず活かすチャンスがある

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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業種

基本情報

やりたいと思う仕事だからこそ、よいものが生まれ、やりがいに繋がる。スタイラジーで自分らしいキャリアを選び成長していきましょう。

【筆記試験・書類選考無し】説明会参加者全員に面接をご案内します！ （2023/08/02更新）

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どんな経験も必ず活かすチャンスがある

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