次世代育成支援行動計画書  社員、従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の設備を行う為、次のように行動計画を策定する。 1.行動期間　 令和4年4月 1日～ 令和9年3月31日までの　5年間  2.内容   ・希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施 ・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施 ・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、 　トライアル雇用等の改善または職業訓練の実施　   目標1：社員の能力や生活環境に合わせた適切な配置を図る。   ＜対策＞ ★令和4年　4月～　　社員への周知。 ★令和4年　4月～　　社員の希望調査の実施。    目標2：インターンシップ等の受入れを促進する。　  ＜対策＞ ★令和4年4月～　受入れ方法や体制についての検討開始。 ★令和4年7月～　 会社見学及びインターンシップの受入れ開始。   　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 女性活躍推進行動計画書  女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の設備を行う為、次のように行動計画を策定する。 1.行動期間　 令和4年　4月 1日～ 令和9年　3月31日までの　5年間  2.内容   目標1：　女性労働者の平均勤続年数5年超にする。　  ＜対策＞ （１）女性総合職へのコース転換の推進 　　★キャリア形成を目的とした研修の実施。 （２）育児休業者の職場復帰支援 　　★両立支援にむけた職場環境の整備  　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　自社の女性活躍に関する情報 労働者に占める女性労働者の割合   　　　女　　性  　　 男　　性   合　計　　  社　員　 　 2　 名（20％）   　 8　名（80％）   10 名　  パート　 　151 名（83％）  　 31　名（17％）  182名  合　計　   153 名（79.7％）  　 39　名（20.3％）  192名 ※2022年8月10日時点 〒790-0003　愛媛県松山市三番町７丁目6-23　川崎ビル１F 有限会社トータルクリーン TEL 089-931-5460　FAX089-931-5560 mail totalclean@go.enjoy.ne.jp Copyright (C) 2005-2011 Totalclean. All Rights Reserved.