回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
多様な働き方支援:
スタッフは原則出社ではあるものの、担当するプロジェクトのマネージャーと相談してリモートワークを選択することもでき、柔軟に選択できる。また、フレックスタイム制と変形労働時間制を導入しているので、コアタイム以外に関しての勤務時間は比較的自由に調整が可能である。
口コミ投稿日:2023年03月07日
スタッフは原則出社ではあるものの、担当するプロジェクトのマネージャーと相談してリモートワークを選択することもでき、柔軟に選択できる。また、フレックスタイム制と変形労働時間制を導入しているので、コアタイム以外に関しての勤務時間は比較的自由に調整が可能である。
企業カルチャー・組織体制
スタートアップということもあると思うが、組織体制については未完成な部分がある。未完成な部分をどう整備していくか、というところにも関りたい人には良いかと。コミュニケーションに関しては、GoogleMeetやSlackでのコミュニケーションが比較的多い印象だが、オフラインでホワイトボード等を用いた議論等も行っており、それぞれのよいところを上手く取り入れていこうとしていると思う。