飲食・介護・土方・警備・コールセンター「誰でもウェルカム」

人員たんなくて売上伸びねえって言ってるくせして
補充もせず
レジでだべってるのは人手不足でしょうか?

奴隷不足

求められるのはベテラン人材
でもそんなベテラン人材を離すわけもなく…

今はまだいい
もう20～30年後はちょっと予測できない

>人手不足
奴隷不足の間違い

ゴミクズ雇うと人手はさらに不足する

>今はまだいい
>もう20～30年後はちょっと予測できない
判断が遅い
十年後…早ければ五年後ですでにやべーよ

これフォルムチェンジ？

この話になるとすぐ奴隷不足とか言う馬鹿どうにかして欲しい

すかいらーくが猫型ロボットを導入したのは英断だったんだなって

スレ画のミーム好き

今ベテランといわれる年代層＝氷河期世代
全然現場にいないし
若いときに切り捨てられてるからスキルが身についていなくて
ベテランといわれる人間が枯渇してる

>すかいらーくが猫型ロボットを導入したのは英断だったんだなって
あれいいよな
全てロボットでいいよな出来るのは大手だけだろうけど

>コールセンター
コールセンターこそAI化して対人は有料にしたらいいのに

使えない奴は人手にカウントされない
ひきこもりはこの程度のことも分からない

雇用主も働き手どちらもより好みしすぎ
政府は介入しなさすぎ
介入しすぎても碌なこと無いけど

こうなるのは確実だから若い連中は生活の質を落としてでも備えた方がいいぞ
国が末端まで助けてくれることは期待できない

>>コールセンター
>コールセンターこそAI化して対人は有料にしたらいいのに
ゴミクレーマーどもは人間出てくる窓口探してかけてくるぞ

>雇用主も働き手どちらもより好みしすぎ
>政府は介入しなさすぎ
>介入しすぎても碌なこと無いけど
より好みした末に現場崩壊したり倒産するのは馬鹿では

ア・バオア・クーみたいな形になるな

他所の畑で種から育てられて売り物になるまで成長したところで
自分の畑で採れましたと言って利益に変えるような所業を今の企業は当然のように求める

>>今はまだいい
>>もう20～30年後はちょっと予測できない
>判断が遅い
>十年後…早ければ五年後ですでにやべーよ
５年後どころか２０２４年問題でどうなるか楽しみだわ
人手不足になるようなクソ企業がバタバタ倒れてザマミロ状態になればいい

４月の時の期初の集まりで社長自ら経費も社員も増やさんが結果を出せと明言してきた
誰も耳を貸すものはいなかった

わりと終末へのカウントダウン始まってる感はある

来年の運送業融和みたいなの却って逆効果になるんじゃと思ってる

日本は人材へ投資しない育成嫌いの国だからな

>他所の畑で種から育てられて売り物になるまで成長したところで
>自分の畑で採れましたと言って利益に変えるような所業を今の企業は当然のように求める
人材もOEMの時代なんやな

>コールセンターこそAI化して対人は有料にしたらいいのに
コールセンターとはちょっと違うがQ＆A引用するだけのチャットボットとか
あれ違う返答普通にしてくるし自分でQ＆A検索したほうがマシってなる
むしろあのせいで問い合わせ増えない？って思ってしまう

田舎だけど派遣会社めっちゃCMしてるしデカイ立札を街中に立ててる
直雇用したくない中小多すぎ

RX78ガンダムとG3とみたいな

>今ベテランといわれる年代層＝氷河期世代
>全然現場にいないし
>若いときに切り捨てられてるからスキルが身についていなくて
>ベテランといわれる人間が枯渇してる
経営者「大企業で30人以上のプロジェクト管理実務経験のある氷河期世代をキャリア採用するんで応募待ってるが全然人が来ません」
ってマジでやった大企業があるという

「人手不足倒産」が2023年上半期　過去最多ペースに
https://news.yahoo.co.jp/articles/6476a42e3ea92537cecb2837cb1bff15b17ae4da [link]
もう崩壊は始まっている

>直雇用したくない中小多すぎ
解雇規制が厳しすぎる
って言われてるの大嘘だってTwitterJPの大量リストラでバレちゃったねぇ…

中小は面接やりたくねえんだろめんどくさがって

>「人手不足倒産」が2023年上半期　過去最多ペースに
> https://news.yahoo.co.jp/articles/6476a42e3ea92537cecb2837cb1bff15b17ae4da [link]
>もう崩壊は始まっている
まさか本当に何の対策してなかったとは…
日本人ってアホなのか

介護だけど職員も年齢が中年以上ばかりで老々介護になってる

いや中小はいつでもウェルカムだろ

夏休みの宿題は8月31日までに終わればいいんでしょ的な

>コールセンターとはちょっと違うがQ＆A引用するだけのチャットボットとか
>あれ違う返答普通にしてくるし自分でQ＆A検索したほうがマシってなる
>むしろあのせいで問い合わせ増えない？って思ってしまう
IBMのワトソンはオペレーターの対応時間減らせてるらしいし
一昔前のなんちゃってAIを未だに導入してるところはそもそも電話対応業務に困ってないんだと思う

ハローワークの求人ゴミばかり…

人手不足だと人が入ってもこの会社将来ないな…ってなって逃げていくから悪循環というかどうにもならないというか

すぐ外人頼みしたがる企業家いいよね

>> https://news.yahoo.co.jp/articles/6476a42e3ea92537cecb2837cb1bff15b17ae4da [link]
>「運輸・通信業」も前年同期比で2.2倍に達し、恒常化したドライバー不足に加え、2024年4月以降、トラックドライバーの時間外労働時間の上限が年960時間に制限される「2024年問題」が影響し、人手不足が加速するリスクがある。
2024年の前に崩壊してるのウケる

募集してるのは人じゃなくて奴隷だろ

>すぐ外人頼みしたがる企業家いいよね
円安でおしまいだよ

人手不足で仕事終わらないのに働き方改革のせいで残業できないのほんとクソ

>>すぐ外人頼みしたがる企業家いいよね
>円安でおしまいだよ
俺が面接に行った時「外国人労働者はよく働く日本人労働者はダメだ」とか言ってた社長元気にやってるだろうか

>人手不足で仕事終わらないのに働き方改革のせいで残業できないのほんとクソ
サービス残業そんなにしたいの？

>ハローワークの求人ゴミばかり…
マイナビリクナビなら宝の山か？

>>ハローワークの求人ゴミばかり…
>マイナビリクナビなら宝の山か？
うーむ…

コールセンターはサポート系なのかセールス系なのかで前者なら5割くらいはAIとかでイケソウだけど
AIでいける人たちの質問って大抵マニュアルに書いてるんだよな

>サービス残業そんなにしたいの？
現在進行形でやってるぞ

隗より始めよ
私の好きな言葉です

>>サービス残業そんなにしたいの？
>現在進行形でやってるぞ
頑張れよ
身体だけは絶対に壊すなよ

>>「運輸・通信業」も前年同期比で2.2倍に達し、恒常化したドライバー不足に加え、2024年4月以降、トラックドライバーの時間外労働時間の上限が年960時間に制限される「2024年問題」が影響し、人手不足が加速するリスクがある。
2024年問題は他業種と違って5年猶予与えられてた期限が来ただけ甘えるな

>人手不足で仕事終わらないのに働き方改革のせいで残業できないのほんとクソ
なら仕事請ける量減らせばええねん
能もないくせに欲の皮突っ張らせるからそうなる
分を弁えろ

>この話になるとすぐ奴隷不足とか言う馬鹿どうにかして欲しい
それなら役員報酬を削って給与を上げればいいんじゃないですかね
自分は高報酬で労働者は低賃金みたいなことをやってるから言われてるんで

年間時間外労働が960時間に制限されるって今何時間働かせてんだろ
そもそも月80時間で労災ラインなのに

多分使えるだろうけどもっと若くていいやつ来るかもしれないから落とすね
を止めるほど切羽詰まってないところが大半だと思う
そしてそういう人が集まる所が埋まらないと他に人が行かないで求人票は残り続ける

奴隷みたく使いたいならもっとちゃんと暮らしの面倒見ろよ

安い金額の売り込みに安かろう悪かろうと知って飛びついたくせにもっと質を上げろと言う

>2024年問題は他業種と違って5年猶予与えられてた期限が来ただけ甘えるな
つーても2017年比で通販需要自体が1.8倍とかになってるんで対策打ってる以上に根本的に追いつかないのもある
物流って長距離輸送だけじゃないし

スレ画本当はただの親子喧嘩なんだよね
息子が勝手に会社売ろうとしたか独立しようとしたかで

>安い金額の売り込みに安かろう
ここまでしか受け入れず
>悪かろう
これをなかったことにする連中がどれだけ多いことか

今はギリギリ人手たりてるけど高齢化がやばい

今だけ大丈夫ならいいやは基本
今の利益だけを求める企業ならなおさら

>スレ画本当はただの親子喧嘩なんだよね
>息子が勝手に会社売ろうとしたか独立しようとしたかで
結構悲しい話なんだな…

人材不足で人手不足じゃない職場もあるからな

明日のことを考えられるのが人間なんだ
今だけ考えてる奴らは獣と同じだぁ

>今はギリギリ人手たりてるけど高齢化がやばい
どうでもいいんだよ自分だけは逃げ切れると思ってる奴らが上やってるし

労働者の待遇よくしてチヤホヤするくらいなら倒産した方がマシ
どこの会社も基本的にこの思考よ

>スレ画本当はただの親子喧嘩なんだよね
>息子が勝手に会社売ろうとしたか独立しようとしたかで
プロレスラー同士のアングルかと思ってた
そんな地に足の付いた現実的な話だったのか

田舎のコンビニは人手不足で閉店してる
ヤバい

ジュニアが立ち上げたカスタムバイクメーカーって
シニアの工場の隣だった気がする

>>ハローワークの求人ゴミばかり…
>マイナビリクナビなら宝の山か？
勤務地で絞っても「勤務地はプロジェクト先次第」って書いてる検索妨害のカスばっかりで
もうまともに探せないよアレ

>労働者の待遇よくしてチヤホヤするくらいなら倒産した方がマシ
>どこの会社も基本的にこの思考よ
ならどんどん潰れてくれ
その方が人手不足解消になる

経世済民のための起業なんて昨今じゃ誰もしとらんだろうな
自分の分け前増やしたいからってのは当然とすら感じられる
だが上場ゴールだけは許さん

>労働者の待遇よくしてチヤホヤするくらいなら倒産した方がマシ
>どこの会社も基本的にこの思考よ
自分は偉いって意識があるからな上層部には
求人者は下民でそいつらにへりくだるのはプライドが許さない

SEGAみたいにお給料来月から30%アップってやるとかソニーみたいに全社員に2000万円くばりまーすってやれば集まるのに

中小が合体すりゃいいんだよ
お望みの経営者目線の人材も手に入るぞ

経営方針や方向に資金運用に調達、収益計算と四六時中考えてるのにただ時間を過ごしたら金がもらえると思ってる連中の面倒みるくらいならそらやめたほうがマシ

>SEGAみたいにお給料来月から30%アップってやるとかソニーみたいに全社員に2000万円くばりまーすってやれば集まるのに
なおその原資は下請けに支払う額減らして捻出しまーす

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

なんだかんだで年功序列が根強くて
名ばかりの役職が多い職場とかな

>経営方針や方向に資金運用に調達、収益計算と四六時中考えてるのにただ時間を過ごしたら金がもらえると思ってる連中の面倒みるくらいならそらやめたほうがマシ
win-winだね

>経営方針や方向に資金運用に調達、収益計算と四六時中考えてるのにただ時間を過ごしたら金がもらえると思ってる連中の面倒みるくらいならそらやめたほうがマシ
なお収入はゼロになりまーす
肩書も企業経営者から無職になりまーす

人手が足りてないというか現状で会社回していくだけなら足りてる
ただ高齢化でこの先考えるとやばいが新人とって育てるには
教育に回す人的余裕も資産的余裕もないってパターンな気がする

>経営方針や方向に資金運用に調達、収益計算と四六時中考えてるのにただ時間を過ごしたら金がもらえると思ってる連中の面倒みるくらいならそらやめたほうがマシ
やめればいいだけでは？

>経営方針や方向に資金運用に調達、収益計算と四六時中考えてるのに
何も考えず最低賃金で横並びの間抜けどもは消えた方が良いのはそう

ゲーム屋とか経験者しか募集しねえからおこだよ

株主配当を減らして従業員の給与をあげようよ

>人手が足りてないというか現状で会社回していくだけなら足りてる
>ただ高齢化でこの先考えるとやばいが新人とって育てるには
>教育に回す人的余裕も資産的余裕もないってパターンな気がする
それ5年くらい前の状況じゃないですかね
今はどんどん人手不足倒産して言ってるんだし

経営者はこんな奴らにもっと金払うぐらいなら辞めた方がマシという
労働者はこんなクソ条件で働かせるところなんか辞めた方がマシという
なんだお互い同じこと言ってるじゃないか
もしかして最善の未来って奴は案外シンプルな答えなのかもしれないな

>奴隷みたく使いたいならもっとちゃんと暮らしの面倒見ろよ
家賃1万で仕事場近くに借りてくれるとこもある

ハロワはやめたほうがいい
取る気ないのに面接させるから
あれハロワの職員が面接ノルマがあるからやってるって

>勤務地で絞っても「勤務地はプロジェクト先次第」って書いてる検索妨害のカスばっかりで
>もうまともに探せないよアレ
これはまあね…

>ハローワークの求人ゴミばかり…
エン転職やエンゲージよりかはハロワのがなんか安心感あるわ

時間も人でもなくマルチタスクをさせるのにミスは許されない
そんな奴隷いるわけない

>ハロワはやめたほうがいい
>取る気ないのに面接させるから
>あれハロワの職員が面接ノルマがあるからやってるって
まじでゴミだったな
ずーっと求人出してるとこばっか

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

派遣で行ったエアコンがないコンクリートブロック工場
3年後に近くを通ったらマンションになっていた

まあでも実際会社の資産売り払えば5060くらいの経営者は逃げ切れるだろうし辞めちゃえばいいんだよな

>株主配当を減らして従業員の給与をあげようよ
売上に占める人件費の割合はバンバン増えてる
国全体の給与の総額も増えてる

>経営者はこんな奴らにもっと金払うぐらいなら辞めた方がマシという
>労働者はこんなクソ条件で働かせるところなんか辞めた方がマシという
>なんだお互い同じこと言ってるじゃないか
>もしかして最善の未来って奴は案外シンプルな答えなのかもしれないな
今までがブラック企業とかゾンビ企業とか多すぎたんだよ
それが正常な状態になりつつあるんだ
ろくでもない企業が整理されたら労働者にとっても企業にとっても望ましい状態になる

>時間も人でもなくマルチタスクをさせるのにミスは許されない
>そんな奴隷いるわけない
複数のことを同時にやって一つのことに集中しなければミスは起こりやすくなるなんて小学生でも分かってることなのにな

>複数のことを同時にやって一つのことに集中しなければミスは起こりやすくなるなんて小学生でも分かってることなのにな
それ社長に言ったら
「全体を把握しないと！」と注意された
ミス増えるって！

>ろくでもない企業が整理されたら労働者にとっても企業にとっても望ましい状態になる
企業にとってもってのがミソだよな
ダンピングするクソ競合がなくなる

人自体はいるんだけど最低限これぐらい出来てほしいレベルの労働が出来ない奴があまりに多すぎる
なんでこんな人未満みたいなやつばっかなんだ

>人自体はいるんだけど最低限これぐらい出来てほしいレベルの労働が出来ない奴があまりに多すぎる
>なんでこんな人未満みたいなやつばっかなんだ
人事が無能だからですかね

>人自体はいるんだけど最低限これぐらい出来てほしいレベルの労働が出来ない奴があまりに多すぎる
>なんでこんな人未満みたいなやつばっかなんだ
どこも人材育成する気が無かったから

>人自体はいるんだけど最低限これぐらい出来てほしいレベルの労働が出来ない奴があまりに多すぎる
>なんでこんな人未満みたいなやつばっかなんだ
そのレベルのやつはもっといい業界なり会社で働くようになったんだわ

>人自体はいるんだけど最低限これぐらい出来てほしいレベルの労働が出来ない奴があまりに多すぎる
それを面接で見抜くだけの目を持ってないし責任取れないから落とすんだよ
手帳持ちでもあるし

まともな勤務体制にして十分な報酬をしはらう
これが出来ないなら組織そのものに問題があることからなぜ目を背けるんです？

>まともな勤務体制にして十分な報酬をしはらう
>これが出来ないなら組織そのものに問題があることからなぜ目を背けるんです？
「十分な報酬は支払ってる！！！（最低賃金）」

>人自体はいるんだけど最低限これぐらい出来てほしいレベルの労働が出来ない奴があまりに多すぎる
>なんでこんな人未満みたいなやつばっかなんだ
人自体はいるって言うけど20歳～69歳の労働参加率は80%超えてるからな
人いないよこれ…

>まともな勤務体制にして十分な報酬をしはらう
>これが出来ないなら組織そのものに問題があることからなぜ目を背けるんです？
ブラック多いとこはそもそも業界自体の単価が安いので企業単位で解決しようがない

>1690686605257.jpg
経験10年はないにしても新卒即戦力とかいう寝言は本当にほざいてたからな一時期…

１００年後に振り替えるとバブル崩壊から３０年続いた日本のデフレは人口減少による人手不足によって解消されたって事になるんだろうか

物流とかどうしたって人の手がいる業界は相応の報酬と人員確保して回したほうが健全になるだろうな
業者同士で倉庫共有や運送折り返し地点での引継ぎによる個人運送距離の短縮とか始めてるけど

最低限これくらいできてほしい
の最低限が勤続10年の高齢職場とかだったりする

>>複数のことを同時にやって一つのことに集中しなければミスは起こりやすくなるなんて小学生でも分かってることなのにな
>それ社長に言ったら
>「全体を把握しないと！」と注意された
>ミス増えるって！
精神論みたいなこと言うのやめろ

>精神論みたいなこと言うのやめろ
そういう人だからね
社長ってそもそも

「ウチは最低限の要求しかしてないから最低賃金でもいいよね」
この考え方を改めた方がいいよ本当に

>人自体はいるんだけど最低限これぐらい出来てほしいレベルの労働が出来ない奴があまりに多すぎる
>なんでこんな人未満みたいなやつばっかなんだ
人未満を使えるまで今までは育ててきたんだぞ
育てずいいとこ取りしようとしても無理無理

>ブラック多いとこはそもそも業界自体の単価が安いので企業単位で解決しようがない
業界の最大手は解決してる事も多いけど大体真似出来ない

>１００年後に振り替えるとバブル崩壊から３０年続いた日本のデフレは人口減少による人手不足によって解消されたって事になるんだろうか
言うても現状は就業者数は過去最多だから
それでも有効求人倍率がバブル期を超えてるから人口減少してなくても人手不足になる水準

>「ウチは最低限の要求しかしてないから最低賃金でもいいよね」
最低賃金だからって最低限のことしかしなかったら怒る癖に…

企業風土が違うのにいきなり適応できるのはめっちゃ出来るやつだぞ

>業界の最大手は解決してる事も多いけど大体真似出来ない
ブラックの根幹がその最大手の待遇を良くするための外注孫請けだし

出来のいいひとをあてにした仕事のやり方だとこれからは滅ぶな

最低賃金でもプロ扱いいいですよね

>>１００年後に振り替えるとバブル崩壊から３０年続いた日本のデフレは人口減少による人手不足によって解消されたって事になるんだろうか
無理昔より細かに対応しなきゃならんこととインフレの細分化が増えすぎた
扱う人も新技術やシステムに対応しなきゃならなくなるのに増えていく項目に対して人手が足りないってことはいずれ破綻する

一度上げた生活レベルが落とせないでどん詰まるって話はよくあるがそれは企業にも言えることで氷河期時代の採用ラインを出来るだけ下げたくないんよだから人手不足で仕事が回らなくなってきても経営者のプライドで歳食った奴実務経験のない奴を弾きまくって倒産する

金を貰ったらプロとか言うけどプロが自分の仕事を値切るかっていう

>ブラック多いとこはそもそも業界自体の単価が安いので企業単位で解決しようがない
飲食とかガチガチの労働集約型産業だから生産性悪いのに
日本は飲食店の数が異常に多くて過当競争に陥ってるので単価がクソ安い地獄

>一度上げた生活レベルが落とせないでどん詰まるって話はよくあるがそれは企業にも言えることで氷河期時代の採用ラインを出来るだけ下げたくないんよだから人手不足で仕事が回らなくなってきても経営者のプライドで歳食った奴実務経験のない奴を弾きまくって倒産する
若くて未来のある人材が「最低賃金で働かせてくださいお願いします」って
必死に頭をペコペコ下げてきたあの時の快感がずーっと忘れられないんだろうな

>こうなるのは確実だから
このままインフレは続いてジジババの貯金は紙くずになる予定だけど2050年までどうやって生き残るつもりなの？

>>業界の最大手は解決してる事も多いけど大体真似出来ない
>ブラックの根幹がその最大手の待遇を良くするための外注孫請けだし
解決しようがないですね…

性格が良くて10代で巨乳で可愛くて床上手の処女の彼女が欲しい

安かろう悪かろうはあらゆる分野で隠せなくなってきてる

>性格が良くて10代で巨乳で可愛くて床上手の処女の彼女が欲しい
しかも貧乏で不細工な俺の所に来てほしい

嫌じゃ
働きとうない
お金だけほしいのじゃ

>安かろう悪かろうはあらゆる分野で隠せなくなってきてる
ていうかその世の中がおかしいんだよ
安いのに客が品質を求めすぎ　
安いものは悪いんだよ

今からでも何とか育成しようとかそういう気概が欠片も見えないの本当に良いよね
いつまでたっても「他所で勝手に育ってきた人材を低賃金で…」って夢を抱き続けてる

警備員の募集だけすんごいある
そんで若者がなる
将来は暗い

>安いのに客が品質を求めすぎ　
これは経営者もね

あと円高デフレが長く続いたせいで海外から安く買うっていうビジネスモデルが定着しちゃってた
コロナ明けの円安インフレもしばらく続きそうだから淘汰もつづくだろうなあ

>嫌じゃ
>お金だしとうない
>奴隷だけほしいのじゃ

ビックモーターの件があってもブラック企業は
対岸の火事と思ってそう
まあここだって殺人予告してたからって他の荒らしがやめるわけないし

>安いのに客が品質を求めすぎ
ジジババがいつまでも昔の気分でいるのにはイラっとする

中世ヨーロッパでもペストの流行で人手不足に陥り貴族層が弱体化して下層の権力が増した
それが今の日本でも起こって従来の貴族層であった企業経営者層が弱体化するターンに入っているだけ

動画編集とデザインやってたが
社長から「obsを使うのを外注3万でやってる　君にやってもらいたかった…」
2万出したらやるよ
ただでやれって事だろ？やめろ

>飲食とかガチガチの労働集約型産業だから生産性悪いのに
>日本は飲食店の数が異常に多くて過当競争に陥ってるので単価がクソ安い地獄
でもそのおかげで高品質低価格の恩恵に預かってるわけで
都合のいいとこしか見ないのはブラック企業経営者と同じだよ

いいよね奴隷不足

>中世ヨーロッパでもペストの流行で人手不足に陥り貴族層が弱体化して下層の権力が増した
>それが今の日本でも起こって従来の貴族層であった企業経営者層が弱体化するターンに入っているだけ
ヨーロッパはバカが増長して貴族追い出して生活成り立たなくなったギャグ落ちだから当てにならない

>動画編集とデザインやってたが
>社長から「obsを使うのを外注3万でやってる　君にやってもらいたかった…」
>2万出したらやるよ
>ただでやれって事だろ？やめろ
優しいな俺なら29800円で受けてやるよ

>でもそのおかげで高品質低価格の恩恵に預かってるわけで
>都合のいいとこしか見ないのはブラック企業経営者と同じだよ
それがおかしいんだよな
価格が適正化されるなら高品質品は高価格で金持ちだけに渡るべきだし低収入の貧民は身分にあった生活をすべき

>でもそのおかげで高品質低価格の恩恵に預かってるわけで
>都合のいいとこしか見ないのはブラック企業経営者と同じだよ
もう維持できなくて低品質高価格じゃん
笑えるわ

奴隷がどうの贅沢言ってる状況じゃねぇ
生産年齢人口が7400万人で現在の就業者数が5831万人だから
学生や病人や障害者とかガン無視しても残り1569万人しかいねーんだ

>>すぐ外人頼みしたがる企業家いいよね
>円安でおしまいだよ
でも外人激増してるんでしょう?

新しいプロジェクトが2年後まで計画されてるのにすでスケジュール破綻してる
でもケツ変えないらしい
滅びねぇかな

>2万出したらやるよ
>ただでやれって事だろ？やめろ
給料もらってるんだからタダでやるんだよ
他の仕事を減らせならともかく

>奴隷がどうの贅沢言ってる状況じゃねぇ
>生産年齢人口が7400万人で現在の就業者数が5831万人だから
>学生や病人や障害者とかガン無視しても残り1569万人しかいねーんだ
でもみんな贅沢言いまくりなんだよね

選り好みする無職

コンビニで板チョコアイスが170円くらいだったよメチャ高くなった
しかも10月からまた値上がりするようだし

>選り好みする無職
職業選択の自由があるんだし当然

>今ベテランといわれる年代層＝氷河期世代
>全然現場にいないし
>若いときに切り捨てられてるからスキルが身についていなくて
>ベテランといわれる人間が枯渇してる
おかげで俺なんかが重宝されてて笑ってしまう
若い頃の苦労というか努力は無駄じゃなかったな…

マルチタスク苦手なのに問答無用で仕事振ってくるの勘弁してほしい

>もう維持できなくて低品質高価格じゃん
>笑えるわ
飲食に限っては値上げしても海外よりは高品質低価格だ思う
日本は飲食周りは狂ってるよ

>選り好みする無職
選ばれない会社は問題抱えてるわけだしね

>>安いのに客が品質を求めすぎ　
>これは経営者もね
本来時給倍どころか正規雇用じゃないと得られない人材を未だに（当時の）最低賃金で得ようとしてるもんな

>本来時給倍どころか正規雇用じゃないと得られない人材を未だに（当時の）最低賃金で得ようとしてるもんな
コンビニとかはそれを前提とした業務形態になってるから分かっていても変えられないんだ

>給料もらってるんだからタダでやるんだよ
>他の仕事を減らせならともかく
動画もデザインもやってそれじゃミスが増えるだけ
使えないふりしてた（現に使えないし使おうとも思いわないけど）

クレーム一つで従業員詰める会社が多すぎるんだわ

>クレーム一つで従業員詰める会社が多すぎるんだわ
その割に重篤なクレームスルーしたりしてよく分からんな

>人手不足
無敵の人工知能で何とかして下さいよおぉおおおーーー!!!

インフラ業界が不足し始めたら地獄の始まり

>>クレーム一つで従業員詰める会社が多すぎるんだわ
>その割に重篤なクレームスルーしたりしてよく分からんな
末端責めて解決（というか末端が泣き寝入り）する問題には真摯に取り組むけど
上の方が責任負わないといけない案件はスルーするんだろ

>コンビニとかはそれを前提とした業務形態になってるから分かっていても変えられないんだ
コンビニはまだセルフレジなんかで逃げ道作れてる方なのがな…

定年者がキッパリ仕事辞めれば多少企業も対応考えるんだろうけど低賃金でも働いちゃうんだよなやることないから
年金引き上げは上手いこと考えたともいえるし未来への禍根とも言える

>>人手不足
>無敵の人工知能で何とかして下さいよおぉおおおーーー!!!
現状でAIで置き換えられるのなんて株のトレーダーとか融資の与信判断とか極一部やぞ

>末端責めて解決（というか末端が泣き寝入り）する問題には真摯に取り組むけど
>上の方が責任負わないといけない案件はスルーするんだろ
あー確かによくわかるわ
最近だとエスコンがもろそれだったな
下っ端詰めればOKな案件だと対応早い

>>人手不足
>無敵の人工知能で何とかして下さいよおぉおおおーーー!!!
ホワイトカラー職だけで良いからとっとと奪えや

>インフラ業界が不足し始めたら地獄の始まり
20年前から不足ってゆってたのに…どうして…

>ホワイトカラー職だけで良いからとっとと奪えや
俺の童貞も…

>コンビニはまだセルフレジなんかで逃げ道作れてる方なのがな…
セルフレジやら高機能コピー機やらチケット予約システムやらドンドン追加されて
それらのシステムへのサポートをしないとダメだから当然の如く店員はそれらへの習熟を求められる

>20年前から不足ってゆってたのに…どうして…
言ってるだけで解決のために何かしてる訳でもないので

セルフレジなんて結局店員が監視しなきゃ使い物にならん

せめて高速道路はAIで自動運転してくださいよー

>セルフレジなんて結局店員が監視しなきゃ使い物にならん
トラブル対処も店員の仕事だしな

>インフラ業界が不足し始めたら地獄の始まり
既にバス業界は儲かる路線すら本数減らすまで追い込まれてるんやな
これが鉄道にまで波及したら地獄やで

>せめて高速道路はAIで自動運転してくださいよー
高速道路に侵入逆走して来るジジイの自転車に対処できるAIがあれば…

>>>クレーム一つで従業員詰める会社が多すぎるんだわ
>>その割に重篤なクレームスルーしたりしてよく分からんな
>末端責めて解決（というか末端が泣き寝入り）する問題には真摯に取り組むけど
>上の方が責任負わないといけない案件はスルーするんだろ
ヤバい案件が起きた時ほどメーリングリストに何も回ってこないの良いよね

×人手不足
〇奴隷不足
〇経営者の能力不足

としあきがクレーム入れても無視されるか嘲笑されるかで終わるのにヒステリックな対応するクレームがあるのなんなの

育成放棄して新人即戦力とか言って無知のまま現場に放り出されてな

>既にバス業界は儲かる路線すら本数減らすまで追い込まれてるんやな
運転手安く扱き使ってるから儲かってるのでは…バス運転手って責任の割に薄給すぎてビビるし

>育成放棄して新人即戦力とか言って無知のまま現場に放り出されてな
そして当然上手く行かなくて破綻して
「やっぱり経験者じゃなきゃやーやーなの！でもお金出したくないの！！」ってなったのが今

>×人手不足
>〇奴隷不足
>〇経営者の能力不足
人口減ってるのに就業者数過去最多で有効求人倍率はバブル期越えしてるので
そういう話のレベルを超えてます

新卒の経験者募集!!

昔の若者はコンビニバイトでも喜んでやってたからな
そんなのは外人にやらせて日本人はもっとキラキラして稼げる仕事した方がいいって気づいたんだよ

>20年前から不足ってゆってたのに…どうして…
「俺が逃げ切って引退するまで安泰ならそれでヨシ！」
団塊世代以降の経営者が皆こういう思考だったからじゃね

>昔の若者はコンビニバイトでも喜んでやってたからな
>そんなのは外人にやらせて日本人はもっとキラキラして稼げる仕事した方がいいって気づいたんだよ
女は夜職やればいいけど男は何してんだ

>人口減ってるのに就業者数過去最多で有効求人倍率はバブル期越えしてるので
>そういう話のレベルを超えてます
つまりどういうこと？

冷静に考えて人材を選り好みしない企業で働きたいと思うか？

金も出さないけど能力は要求します目標があって割切れられるか何も考えてないとただただつらいだろ

>>人口減ってるのに就業者数過去最多で有効求人倍率はバブル期越えしてるので
>>そういう話のレベルを超えてます
>つまりどういうこと？
供給が足りないんじゃなくて需要がデカすぎる状態

>「俺が逃げ切って引退するまで安泰ならそれでヨシ！」
>団塊世代以降の経営者が皆こういう思考だったからじゃね
人生折り返し地点に近いけどもうこう思っちゃうぞ俺

選り好みしないとそれはそれで大損害になるのよね
一度本当にヤバくて選り好み無しで4人入れたら4人ともメモ取らない致命的なミス多い敬語使えない客怒らす無断欠勤等々社内教育する以前のが来たこともあった
白髪がめちゃくちゃ増えた年のことだった

外国人使いだしたのは終わりの始まりだよな

>昔の若者はコンビニバイトでも喜んでやってたからな
>そんなのは外人にやらせて日本人はもっとキラキラして稼げる仕事した方がいいって気づいたんだよ
無能の癖に楽したがるんだよね

転職CMよく見るが実際待遇良くなる人は多いんだろうか

お前らが人手不足企業からも断られるような人材ならぬ人罪ってだけ

>転職CMよく見るが実際待遇良くなる人は多いんだろうか
今は給料上げて募集してるところわりとある
元から働いてる社員の給料は上がらないが

>一度本当にヤバくて選り好み無しで4人入れたら4人ともメモ取らない致命的なミス多い敬語使えない客怒らす無断欠勤等々社内教育する以前のが来たこともあった
上層部が実働部隊を低く評価してるとこういう事起きるね
「お前らがやってる事なんか誰にでも出来る事なんだよ！」と思ってるのでいいんだよとりあえず頭数揃えばで採用しちゃう

>お前らが人手不足企業からも断られるような人材ならぬ人罪ってだけ
親の介護してて亡くなったから再就職探してるけど難しいな
10年くらいブランクがあるからかな？

可哀想ぶってるけど企業の人余り不況時代の人の扱い忘れてないからね

>>ハローワークの求人ゴミばかり…
>マイナビリクナビなら宝の山か？
日本ナントカとかナントカテクノとかナントカ通信とかブラック企業隠す気ないところが年中求人だしてるだけのところだよね求人サイト

>外国人使いだしたのは終わりの始まりだよな
外国人すら逃げてるからもう終わってんだよなぁ

新入社員のヤバい奴率上がってる気がする

>外国人使いだしたのは終わりの始まりだよな
もっと日本人雇えってんだよな

予測対応出来なかった時点で企業のしての先の無さが伺えますね
足りてる所は足りてるので

>可哀想ぶってるけど企業の人余り不況時代の人の扱い忘れてないからね
中小企業が人手不足で可哀想感出してるけど
俺はその事務所で経営者親族が茶すすりながら椅子を磨いているのを知っているぞ

>可哀想ぶってるけど企業の人余り不況時代の人の扱い忘れてないからね
いい大学卒でも選んでられなかったらしいからなぁ

>10年くらいブランクがあるからかな？
気長に探した方がいいよ
これからさらに人手不足になるからいい仕事もちらほら出てくる

ビッグモーターが常に求人出してる通り求人がずっとでてる企業は単純に罠
ハイクラス転職～なんて言ってるところも同じ
100件に1件も優良案件なんてない

>予測対応出来なかった時点で企業のしての先の無さが伺えますね
>足りてる所は足りてるので
極論足りてなくても金掛ければ解決できる問題ではあるしな

人材不足とはよく聞くがなら最低ラインをそろそろ決めてくれませんかね

とりあえず人手不足に嘆いていらっしゃる経営者のご自宅と所有してるお車拝見させて頂いてもよろしいでしょうか？

>>外国人使いだしたのは終わりの始まりだよな
>外国人すら逃げてるからもう終わってんだよなぁ
上にもあるけど増えてんじゃん外国人

>予測対応出来なかった時点で企業のしての先の無さが伺えますね
>足りてる所は足りてるので
足りてるのってどんなブラック薄給でも応募が殺到し続ける一般事務くらいじゃね？

>とりあえず人手不足に嘆いていらっしゃる経営者のご自宅と所有してるお車拝見させて頂いてもよろしいでしょうか？
本気で人を雇いたいなら決算書を公開して欲しい

思い立ったら3か月を目途に転職を目指しましょうってエージェントが言ってくるけど単に常に出てる求人を押し付けるために調査期間を設けさせない策略だからな

>>>外国人使いだしたのは終わりの始まりだよな
>>外国人すら逃げてるからもう終わってんだよなぁ
>上にもあるけど増えてんじゃん外国人
しかも実習生が減って資格持ちや技能持ちで働く外人が増えてる

(経験豊富で給料安くて従順な)人手不足です…

日本人なら最低限の教育受けてるし常識も通じるから外人雇うよりいいと思うんだよな

>思い立ったら3か月を目途に転職を目指しましょうってエージェントが言ってくるけど単に常に出てる求人を押し付けるために調査期間を設けさせない策略だからな
なるほどなー

人手不足なんて経営者の甘えで自己責任だからな
会社経営なんて自己責任の極みなんだから自己責任でもないことを自己責任って言ってきた責任は取ってもらわんと

>(経験豊富で給料安くて従順な)人手不足です…

>人口減ってるのに就業者数過去最多で有効求人倍率はバブル期越えしてるので
>そういう話のレベルを超えてます

>>とりあえず人手不足に嘆いていらっしゃる経営者のご自宅と所有してるお車拝見させて頂いてもよろしいでしょうか？
>本気で人を雇いたいなら決算書を公開して欲しい
その前に決算書公開してない会社に勤めようと思わない

>可哀想ぶってるけど企業の人余り不況時代の人の扱い忘れてないからね
コロナん時政府からやたら優遇されてた癖に人切りまくっていざインバウンド再開となった途端人手不足とか嘆いてる観光業界や飲食はもう消えろとしか思わん

有給毎年20日つくから転職し辛い
ナンバーポータビリティみたいに
金属年数継続で転職できないかしら

10代20代の失業率の伸び率の上がり具合が他の年代に比べてヤバい

>コロナん時政府からやたら優遇されてた癖に人切りまくっていざインバウンド再開となった途端人手不足とか嘆いてる観光業界や飲食はもう消えろとしか思わん
アパレル辺りの冷遇っぷりと奮戦を見てるとオメーら甘えた事言ってんじゃねーよとなる

>人手不足なんて経営者の甘えで自己責任だからな
>会社経営なんて自己責任の極みなんだから自己責任でもないことを自己責任って言ってきた責任は取ってもらわんと
「自己責任だ甘えるな」
「嫌なら廃業しろ代わりの企業はいくらでもある」
この辺の言葉をかけてあげるべきだよな

社長は最低賃金くらいで社員に給料だす方がいいね

最低月給25万円保証とかしてほしい
東京で生きていけんわ

バブル期以上の人手不足とは聞くけどバブル時代みたいに就職簡単じゃない感じなのは不思議
かつては大企業でも面接とかほぼ無しみたいな状態だったらしいけど

>10代20代の失業率の伸び率の上がり具合が他の年代に比べてヤバい
就職率高いって聞いたけど失業率も高いのか

>>可哀想ぶってるけど企業の人余り不況時代の人の扱い忘れてないからね
>コロナん時政府からやたら優遇されてた癖に人切りまくっていざインバウンド再開となった途端人手不足とか嘆いてる観光業界や飲食はもう消えろとしか思わん
インバウンドなんか外国人の為に日本の労働力を注ぎ込んでないで他に回せってんだ

上長に異動したいって言ったら「お前に何が出来るの？営業以外できることないでしょ？」って本部長以下雁首そろえてガン詰めされたけど
できなきゃやめる旨と上長のパワハラ音声を人事側に提出したら即異動が決定したでござる
大企業万歳

>10代20代の失業率の伸び率の上がり具合が他の年代に比べてヤバい
みんな見切りつけて辞めちゃうのかな
それとも他の要因があるのかしら

そのうち橋の補修すらできなくて放置みたいな状態になりそう

NHKの経済特集にて

インド人経営者
「安くて質の良いものなんてイカれた要求するのは世界で日本だけ」
「他の国は値段なりのものしか求めてない」
その場に商談に来ていた日本のリーマン苦笑い

>コロナん時政府からやたら優遇されてた癖に人切りまくっていざインバウンド再開となった途端人手不足とか嘆いてる観光業界や飲食はもう消えろとしか思わん
飲食は参入が簡単すぎて経営者たる資質が無い人間も入ってきて市場を荒らしまわってしまうから
ろくな企業が無い

>>人手不足なんて経営者の甘えで自己責任だからな
>>会社経営なんて自己責任の極みなんだから自己責任でもないことを自己責任って言ってきた責任は取ってもらわんと
>「自己責任だ甘えるな」
>「嫌なら廃業しろ代わりの企業はいくらでもある」
>この辺の言葉をかけてあげるべきだよな
綺麗なブーメランだ…

むしろ残業させろ！定時になったら帰れってうるさいんだよクソ上司！

>>10代20代の失業率の伸び率の上がり具合が他の年代に比べてヤバい
>みんな見切りつけて辞めちゃうのかな
>それとも他の要因があるのかしら
雇用人材の足切りラインが上がったってことじゃね？

>コロナん時政府からやたら優遇されてた癖に人切りまくっていざインバウンド再開となった途端人手不足とか嘆いてる観光業界や飲食
極端だけど別に無くても国家運営的にはそんな優先度高くない業界だよね

環境くそで上司に相談したら耐えろって言われたけど耐えても何もないから拷問じゃねーか援軍の来ない籠城だよ

>そのうち橋の補修すらできなくて放置みたいな状態になりそう
それは本当にそうなる
んで事故で誰かが死んで社会問題には絶対なる

>そのうち橋の補修すらできなくて放置みたいな状態になりそう
既に東京のインフラ工事が追いついてないから
近い状況にはなってるよ
誰も現場仕事なんてやりたくないって社会の末路

>みんな見切りつけて辞めちゃうのかな
>それとも他の要因があるのかしら
今の若者は賢いからブラックだったら転職するんだろ

>バブル期以上の人手不足とは聞くけどバブル時代みたいに就職簡単じゃない感じなのは不思議
>かつては大企業でも面接とかほぼ無しみたいな状態だったらしいけど
間にリクルートみたいな中抜き業者が入って変な入れ知恵しとるからな

>10代20代の失業率の伸び率の上がり具合が他の年代に比べてヤバい
元から若年層の失業率は他の年代に比べて高い
それでも日本は世界の中では異様に低いんだが

手取り30万でいいんで週休2日ボーナス2回残業無しで雇ってもらえませんかね

>インド人経営者
>「安くて質の良いものなんてイカれた要求するのは世界で日本だけ」
>「他の国は値段なりのものしか求めてない」
これが回り回って自国民の首絞めてるよな

>NHKの経済特集にて
>インド人経営者
>「安くて質の良いものなんてイカれた要求するのは世界で日本だけ」
>「他の国は値段なりのものしか求めてない」
インド人に言われてしまうとは
でも目からウロコだなそりゃ安い物は安いなりの質なのが当たり前だよ

>そのうち橋の補修すらできなくて放置みたいな状態になりそう
もうなりつつある
実際に危険な橋梁は沢山あるが予算不足や落札が出来ず放置ってのがそこらに
公共事業悪玉論とかクソみたいなメディア扇動の結果ですわ

辞めた奴らよどこへ行く
此処より良いところなのかなそこは

>>10代20代の失業率の伸び率の上がり具合が他の年代に比べてヤバい
>就職率高いって聞いたけど失業率も高いのか
労働者が企業を選ぶ時代って言われてるけど(能力ある人間に限る)だからなあ
嫌なとこでもしがみつけとは思わないけど転職当たり前辞めるのは逃げじゃないって肯定しすぎたり誰でも好条件好きなとこで働けますみたいに煽る転職サイトとかもどうかと思うよ
それで本当に安易に辞めたり選り好みしまくって仕事無い！ってのはアホだとしても

>>バブル期以上の人手不足とは聞くけどバブル時代みたいに就職簡単じゃない感じなのは不思議
>>かつては大企業でも面接とかほぼ無しみたいな状態だったらしいけど
>間にリクルートみたいな中抜き業者が入って変な入れ知恵しとるからな
さすがにESとかは10年ちょっと前と比較すると優しくなってる

>元から若年層の失業率は他の年代に比べて高い
伸び率が他の世代より高いんだよ

アジアの人材派遣会社の人
「その……今日本で働きたいって若者は…正直あまりいない」

中国人の経営者が「優秀な人材を雇いたいなら高給出すのが当たり前だろ?」と不思議な顔して取材に応えていたのを思い出す

>10代20代の失業率の伸び率の上がり具合が他の年代に比べてヤバい
そら真面目に働くなんて馬鹿のやる事なんで賢く稼ぎましょうねなんてのを推奨してたらそうなる

>辞めた奴らよどこへ行く
>此処より良いところなのかなそこは
うちの若いのは年寄りにいじめられて辞めたて同業他社行ったら年収100万アップしたらしい

>NHKの経済特集にて
>
>インド人経営者
>「安くて質の良いものなんてイカれた要求するのは世界で日本だけ」
>「他の国は値段なりのものしか求めてない」
>その場に商談に来ていた日本のリーマン苦笑い
これは本当にそうなんだけど果たしてこうなった時に日本国民が耐えられるのか疑問
まあなるようにしかならないけど

>>元から若年層の失業率は他の年代に比べて高い
>伸び率が他の世代より高いんだよ
元から変動率も他の世代に比べて高いよ
不景気とかでもいの一番に切られるの若年層なので

>NHKの経済特集にて
>
>インド人経営者
>「安くて質の良いものなんてイカれた要求するのは世界で日本だけ」
>「他の国は値段なりのものしか求めてない」
>その場に商談に来ていた日本のリーマン苦笑い
今インドには色んな国から仕事の依頼きてるだろうから
その中で日本だけ悪い意味で目立つんだろうな
笑うしかない

日本製品が売れないんだからしょうがないわ
文句もいいけど優秀な若者が発明でもして助けてくれよ

>うちの若いのは年寄りにいじめられて辞めたて同業他社行ったら年収100万アップしたらしい
人がいないといいつつ新人が入ったら痛めつけてやめさせる老害
入ってすぐの子が仕事出来るわけねーだろ

退職代行とかマジで使う奴がいるらし

今の現場仕事なんて熱中症で死ぬもんな

>文句もいいけど優秀な若者が発明でもして助けてくれよ
それを期待するには若者の数が少なすぎる

>日本製品が売れないんだからしょうがないわ
>文句もいいけど優秀な若者が発明でもして助けてくれよ
でも中国や韓国製品ひどいぞすぐ壊れる

>中国人の経営者が「優秀な人材を雇いたいなら高給出すのが当たり前だろ?」と不思議な顔して取材に応えていたのを思い出す
札束パンチで市場を荒らしまわった側なんだけど当然の帰結でもある
ワタシはアナタの事評価してるからお給料倍出すし待遇もイイヨーって言われたら靡く人が多数だろう

>実際に危険な橋梁は沢山あるが予算不足や落札が出来ず放置ってのがそこらに
予算策定時に相場の安い価格で積算させて予算不足で不落とかなった場合もうその団体の財務担当の給与返上でいいと思う
多分担当部署自体は危機感持って予算を少しでも多くもぎ取ろうと動いてるとは思うが

>でも中国や韓国製品ひどいぞすぐ壊れる
壊れたら次買うだろ

いつもの自己責任と自助努力はどしたー？

>入ってすぐの子が仕事出来るわけねーだろ
うちの会社は社長が代替わりして教育に力入れ始めたので
この前中途で入ってきた元ニートの40代でもゆっくり丁寧に教えてる
好きだったラノベが同じだったのが分かってからよく話すようになった

>退職代行とかマジで使う奴がいるらし
何が何でも辞表を受け取らず退職させまいと必死な企業が多かったから
退職代行の需要が爆増して雨後の筍のように業者が増えたそうな

>これは本当にそうなんだけど果たしてこうなった時に日本国民が耐えられるのか疑問
>まあなるようにしかならないけど
ハウスメーカーが下請けにもしっかりとした工賃払いますってやったら地方の一軒家が現在の都内並になって都内のマンションは3億がスタートラインとかになりかねんからな
それを消費者が受け入れてくれるのかっていう

年齢階層別失業率の推移

>これは本当にそうなんだけど果たしてこうなった時に日本国民が耐えられるのか疑問
アイス100円だったのが味も変わらず5年で170円に値上がりされたのが耐えられないよ
お給金は70%上がってるわけじゃないのに…

>ハウスメーカーが下請けにもしっかりとした工賃払いますってやったら地方の一軒家が現在の都内並になって都内のマンションは3億がスタートラインとかになりかねんからな
>それを消費者が受け入れてくれるのかっていう
お、東京一極集中を解決する方法が見つかったな！

退職代行トラブルって結構聞くよね
結局会社に行かないとダメでめっちゃ怒られるとか

>この前中途で入ってきた元ニートの40代でもゆっくり丁寧に教えてる
>好きだったラノベが同じだったのが分かってからよく話すようになった
ちなみに作品名は？

>>うちの若いのは年寄りにいじめられて辞めたて同業他社行ったら年収100万アップしたらしい
>人がいないといいつつ新人が入ったら痛めつけてやめさせる老害
>入ってすぐの子が仕事出来るわけねーだろ
あいつら狂ってるよな

>これは本当にそうなんだけど果たしてこうなった時に日本国民が耐えられるのか疑問
>まあなるようにしかならないけど
牛丼にゴキブリ入るようになるよな

>これは本当にそうなんだけど果たしてこうなった時に日本国民が耐えられるのか疑問
>まあなるようにしかならないけど
すでに飲食サービス業はコロナでベテラン切ったら
人手不足の波でほかの業界に行っちゃって人材のレベルとサービスが給料なりに下がりつつあるよ

>この前中途で入ってきた元ニートの40代でもゆっくり丁寧に教えてる
ああコネで入ってきた下痢便の相手を社内ニートにさせると

>>でも中国や韓国製品ひどいぞすぐ壊れる
>壊れたら次買うだろ
買い替えたくないから結局日本製品買う事になる・・・

>退職代行トラブルって結構聞くよね
>結局会社に行かないとダメでめっちゃ怒られるとか
本当にヤバい場合の対処は法的に弁護士とかしか出来ないし

>中国人の経営者が「優秀な人材を雇いたいなら高給出すのが当たり前だろ?」と不思議な顔して取材に応えていたのを思い出す
９０年代半ば～００年代半ばくらいに当時の若者を安く使い捨てていた感覚が未だに蔓延してるんだよね
人材の使い捨てを是としていた政官財の政策失敗の結果でもあるけど

>中国人の経営者が「優秀な人材を雇いたいなら高給出すのが当たり前だろ?」と不思議な顔して取材に応えていたのを思い出す
台湾人経営者
「日本の経営者に足らないのは決断力とスピードと（人と物に対する）投資のセンス」

>でも中国や韓国製品ひどいぞすぐ壊れる
長持ちしすぎる製品なんか売ってたら儲からない

>ちなみに作品名は？
コクーンワールドシリーズ

失敗するのが怖いって辞めるのも多いんだが
別に怒らんしフォローしてるのに
セーブ・ロードがあればいいんだろうが

退職代行サービスは業者が拉致監禁されかかったりと
ブラック企業って本当にヤバいなってなる

会社の将来性ないし転職するかー？

ひろゆきとか「人欲しいなら給料上げろ」って言っててそこは同意するんだが今の若い人は給与だけでなく「人としての待遇」も重要視してると思う
いくら高給でも激務は嫌とか

>人材の使い捨てを是としていた政官財の政策失敗の結果でもあるけど
世界との競争に負けるを合言葉に未来を使いつぶしたけど結局これが致命傷になりましたね

>失敗するのが怖いって辞めるのも多いんだが
>別に怒らんしフォローしてるのに
>セーブ・ロードがあればいいんだろうが
フォローしてる姿がプレッシャーになるので
できるだけそういう姿を見せないように
表向きはさも失敗してない風にしてほしい
みたいなことは前に遠回しに言われたなオレ

労働者「俺らは何も困ってねーから」

>ひろゆきとか「人欲しいなら給料上げろ」って言っててそこは同意するんだが今の若い人は給与だけでなく「人としての待遇」も重要視してると思う
>いくら高給でも激務は嫌とか
そらそうよなって

>退職代行サービスは業者が拉致監禁されかかったりと
>ブラック企業って本当にヤバいなってなる
すげー！彩図社から本とか出てそう

自民党も長く働くと退職金優遇とか終身雇用とか止めろって言ってるしどんどん優秀な若者は転職する正常な社会になるよ

>いくら高給でも激務は嫌とか
でっていう

>>でも中国や韓国製品ひどいぞすぐ壊れる
>長持ちしすぎる製品なんか売ってたら儲からない
信用って概念がないんだよなあいつら

>ひろゆきとか「人欲しいなら給料上げろ」って言っててそこは同意するんだが今の若い人は給与だけでなく「人としての待遇」も重要視してると思う
>いくら高給でも激務は嫌とか
それはそうだねとしか
極端すぎる例だけどビッグモーターとか高給でも仕事したいと思わんもの

今世界の経営者から指摘されはじめている
日本の経営者無能問題

さてとしあきはどう思う？

管理者が自部署の案件把握してなくて前任者が爆弾こさえまくってるのを知らないで新人を担当にして新人即やめるってパターンが多い
んで上司はこんないい会社なのに何でやめるんだろうとか言ってる

>フォローしてる姿がプレッシャーになるので
>できるだけそういう姿を見せないように
>表向きはさも失敗してない風にしてほしい
>みたいなことは前に遠回しに言われたなオレ
勉強になるなぁ……

>労働者「俺らは何も困ってねーから」
売り手市場万歳だよ

激務高給というとキーエンスだが
それ以上に得るものありそうな環境

>そらそうよなって
経営者なんかは仕事=人生だから理解しえないけど
普通は人生ありきの仕事だからな
仕事で人生を使いつぶすなんてありえない

>さてとしあきはどう思う？
下が有能で上が無能ってずっと言ってたじゃん

>>人材の使い捨てを是としていた政官財の政策失敗の結果でもあるけど
>世界との競争に負けるを合言葉に未来を使いつぶしたけど結局これが致命傷になりましたね
未来のための種もみを腹減ったからとその場で食い尽くすような行為だからな
種もみ食い尽くしたらそりゃ作物も生えてこないわ

>激務高給というとキーエンスだが
>それ以上に得るものありそうな環境
30代で家が建って40代で墓が立つだっけ
社用車での移動も1分単位で監視されてるとかすげぇよなあそこ

>下が有能で上が無能ってずっと言ってたじゃん
戦前から何も変わってない

>フォローしてる姿がプレッシャーになるので
>できるだけそういう姿を見せないように
>表向きはさも失敗してない風にしてほしい
>みたいなことは前に遠回しに言われたなオレ
けっこうお客様感覚だな新人！
いやもうそういう時代で俺の感覚が古いんだな

>下が有能で上が無能ってずっと言ってたじゃん
上が無能なのはそうだけど下も有能かなぁ
英語すらできない人材ばっかりでしょ

>んで上司はこんないい会社なのに何でやめるんだろうとか言ってる
管理職はたいてい把握してるぞ

韓国製は全く買ってないので知らんが中国製は最近のはそこまで大差なくない？

>上が無能なのはそうだけど下も有能かなぁ
>英語すらできない人材ばっかりでしょ
ぶっちゃけ今まで人数のゴリ押しでなんとかしてただけ感ある

>>>でも中国や韓国製品ひどいぞすぐ壊れる
>>長持ちしすぎる製品なんか売ってたら儲からない
>信用って概念がないんだよなあいつら
日本人は逆に信用って概念にただ乗りするやつが多すぎる

国家が国民の自己責任言ってるんだからまぁ無理じゃないっすかね

日本軍も兵隊は優秀だけど上は馬鹿しかいないってアメリカが言ってたしな
最強の兵士が欲しいなら日本人を使えとも

>>下が有能で上が無能ってずっと言ってたじゃん
>戦前から何も変わってない
前も書いたが…日露戦争を視察したマッカーサーが「日本軍の兵士は優秀だが上がクソ」って

さも失敗してないようにって
いずれはどっかで自身が失敗すんのに

飲食だが人手余りになってる
ロボットやタブレットあるからね
調理も楽になったし昔の半分以下の人員で営業出来る
今度はさらに省力化する計画もあるし
この流れは止まらんと思う

軍隊での優秀って「言われたとおりの動きをするコマ」でしかないから
今要求されてるようなある程度自分の裁量で高度な事ができる人材って訳ではないと思う

>>>>でも中国や韓国製品ひどいぞすぐ壊れる
>>>長持ちしすぎる製品なんか売ってたら儲からない
>>信用って概念がないんだよなあいつら
>日本人は逆に信用って概念にただ乗りするやつが多すぎる
保険は懸けないとね

珍獣を採用するような会社に就職したのは自己責任でしょ？

こういう面倒に巻き込まれるのがイヤだから最低限の生活をするというFIREが流行ったんだろうな

>>んで上司はこんないい会社なのに何でやめるんだろうとか言ってる
>管理職はたいてい把握してるぞ
うちの会社は最近は課長でも把握無理だわ
親会社から転籍してきて子会社の事務処理とか業務フローとか細かいところは分からずに回してる感じ
自分の案件回せて下も見れるしっかりした係長が居ないとダメ
そういう係長もレア

>もうなりつつある
>実際に危険な橋梁は沢山あるが予算不足や落札が出来ず放置ってのがそこらに
>公共事業悪玉論とかクソみたいなメディア扇動の結果ですわ
他人のせいにするな
土建業界が暴力体質＆土曜出勤なんて前近代的な制度を温存させてたからだろうがクソウヨが

>自分の案件回せて下も見れるしっかりした係長が居ないとダメ
>そういう係長もレア
製販問わずそういう人材は高いので…

>さも失敗してないようにって
>いずれはどっかで自身が失敗すんのに
新人のうちに失敗しとけば誰か助けてくれるからな失敗するなら早いほうがいい

>>これは本当にそうなんだけど果たしてこうなった時に日本国民が耐えられるのか疑問
>>まあなるようにしかならないけど
>すでに飲食サービス業はコロナでベテラン切ったら
>人手不足の波でほかの業界に行っちゃって人材のレベルとサービスが給料なりに下がりつつあるよ
とは言えクビ切らなきゃ生き残れんし体力ももう残ってないから賃上げも直ぐには…
値上げも質の低下も当分続くよな

下は有能で上は無能とは言うが上に引き上げられた人も多いよね？
上に行くと無能に変化するんだろうか

今は管理職も負荷は増えるのに賃金は減る罰ゲームだからな

>日本製品が売れないんだからしょうがないわ
>文句もいいけど優秀な若者が発明でもして助けてくれよ
その若い人が頑張るための環境は造ってるんです？
それで儲けやうま味だけもってくんでしょう？
とにかくも老害には引いてもらって新しく起業するとこの足引っ張らないとこからでしょ日本は

>他人のせいにするな
>土建業界が暴力体質＆土曜出勤なんて前近代的な制度を温存させてたからだろうがクソウヨが
肩の力抜けよ

>軍隊での優秀って「言われたとおりの動きをするコマ」でしかないから
>今要求されてるようなある程度自分の裁量で高度な事ができる人材って訳ではないと思う
低価格高品質の下地になってる部分でもあるんだよなそのコマの人ら

>軍隊での優秀って「言われたとおりの動きをするコマ」でしかないから
戦場でそんなこと言ってたら全滅だぞ

最近の若者はしっかりしてるからちょっと説明してあげたらめっちゃいい仕事してくれるよ

>上に行くと無能に変化するんだろうか
相対的無能というありがたい言葉も知らんのか

いっそアメリカに併合したもらって５１番目の州にでもしてもらってたほうが幸せだったかもな日本人は

だっていくらでも代わりはいるらしいし……

>今は管理職も負荷は増えるのに賃金は減る罰ゲームだからな
名ばかり管理職が横行した結果若者が昇進ヤダヤダになって
結果企業が自分で自分の首絞めてるの最高のギャグだと思う

>普通は人生ありきの仕事だからな
>仕事で人生を使いつぶすなんてありえない
昭和末期くらいまでの終身雇用が当たり前だった時期ならわかるけど終身雇用が崩壊すりゃそうなるわな
よほどやらかさない限り定年まで雇用を確保してくれるからこその滅私奉公だろうにそうでなけりゃ誰もそうしない

>下は有能で上は無能とは言うが上に引き上げられた人も多いよね？
>上に行くと無能に変化するんだろうか
何かそう言う法則あったな
現場では優秀なんだけど管理能力は別だから上に行くと無能化するって奴
ヘンリーだったかピエールだったか

会社のために人生捧げても会社は墓の下まで面倒見ないよ

よく下は有能って説があるが
ガチの下層人材扱ったことないやつの勘違いでしょ
高校生バイトが一日で覚える仕事をいつまでも出来ない人とか普通にいるよ
健常者でもな

上が無能問題と言うのはですね下から上に上がって行くにつれて無能になる事が問題なんですよ

>会社のために人生捧げても会社は墓の下まで面倒見ないよ
もう10年くらい前に経団連の会長が終身雇用無理宣言した段階で準備するべきだったね

おっさんたちは無能が多いから仕事ができる若者が活躍したら困るんだよ

下は有能なのに上が無能なんて幻想いい加減捨てなよ…
下も上もダメなんだよ…

>下は有能で上は無能とは言うが上に引き上げられた人も多いよね？
>上に行くと無能に変化するんだろうか
どの規模までだったら有能か？とかこれまでの業務内容と違うけど有能か？とかの問題がある
後はまあ下に詰め腹切らせるとかダメな権力の使い方覚えちゃってクソ化するパターンとか上層部の子飼い化してクソ化するパターンとか

>とにかくも老害には引いてもらって新しく起業するとこの足引っ張らないとこからでしょ日本は
そんなもんはどこでもそうだ

>よく下は有能って説があるが
>ガチの下層人材扱ったことないやつの勘違いでしょ
>高校生バイトが一日で覚える仕事をいつまでも出来ない人とか普通にいるよ
>健常者でもな
その高校生が有能なんじゃね？

>>今は管理職も負荷は増えるのに賃金は減る罰ゲームだからな
>名ばかり管理職が横行した結果若者が昇進ヤダヤダになって
>結果企業が自分で自分の首絞めてるの最高のギャグだと思う
せめて部長級からだろ管理職はと思う
経営方針に口出せんわ

上に立った時の人の扱い方の勉強を学校じゃしないからな

人間扱いして副業OKでほどほどの拘束でほどほどか安いくらいの給料
これで多分人来ると思うよ　

>>下は有能で上は無能とは言うが上に引き上げられた人も多いよね？
>>上に行くと無能に変化するんだろうか
>何かそう言う法則あったな
>現場では優秀なんだけど管理能力は別だから上に行くと無能化するって奴
>ヘンリーだったかピエールだったか
ピーターの法則

>下は有能なのに上が無能なんて幻想いい加減捨てなよ…
>下も上もダメなんだよ…
それでもなんとかなってんだからもうこれでいいよな

給料高くて楽な仕事したい…

今の若者はちゃんと敬語使えるよね

3年経っても単純作業すらまともにできないのいたけどあぁいうのがボーダーだと思ってる

>>下は有能なのに上が無能なんて幻想いい加減捨てなよ…
>>下も上もダメなんだよ…
>それでもなんとかなってんだからもうこれでいいよな
それが崩壊しかけてるのが今なんですよ

>いっそアメリカに併合したもらって５１番目の州にでもしてもらってたほうが幸せだったかもな日本人は
二次元児ポが死ぬしここは閉鎖だ

>給料高くて楽な仕事したい…
太いおちん○んが欲しい…

>今の若者はちゃんと敬語使えるよね
ソッス

>人間扱いして副業OKでほどほどの拘束でほどほどか安いくらいの給料
>これで多分人来ると思うよ　
出せて15万円ですかね

>下は有能で上は無能とは言うが上に引き上げられた人も多いよね？
>上に行くと無能に変化するんだろうか
現場で働く能力と管理能力は別なんだが
現場で優秀なやつを脳死で上に置くからおかしな事になる

>いっそアメリカに併合したもらって５１番目の州にでもしてもらってたほうが幸せだったかもな日本人は
ところが今はアメリカも過労死大国だし
日本を超えるね

出世したら仕事の範囲が変わる
世界最強の格闘家がアメリカ軍の最高司令官になれないようなもんだ
限定的範囲で優秀でも上に求められるのはリーダーシップや戦略経営

>ところが今はアメリカも過労死大国だし
>日本を超えるね
中国人のせいだね

>>よく下は有能って説があるが
>>ガチの下層人材扱ったことないやつの勘違いでしょ
>>高校生バイトが一日で覚える仕事をいつまでも出来ない人とか普通にいるよ
>>健常者でもな
>その高校生が有能なんじゃね？
んなわけないだろ

>>今の若者はちゃんと敬語使えるよね
>ソッス
ぱねぇっす

>出せて15万円ですかね
匿名掲示板のとしあきじゃなくて普通に経営者でこれ言ってる人がいるのがアレだ

ちょっと指導しただけで親が文句言いに来るとか勘弁してホント

普通の経営者は時給870円くらいが限度とか思ってんじゃん

>人間扱いして副業OKでほどほどの拘束でほどほどか安いくらいの給料
>これで多分人来ると思うよ　
うちかな？
給料はホント雀の涙だが現場作業だけど15時までに終わったら15時で帰っていいよってしてる
ダブルワークしたかったり子どもがまだ小さい家庭の親とかがなんやかんや来てくれる
辞めていく人はほぼもっと稼ぎたいので辞めますだけど

>人間扱いして副業OKでほどほどの拘束でほどほどか安いくらいの給料
>これで多分人来ると思うよ
子供諦めれば豊かに暮らせるラインは長期的にはダメになりそう

>>今の若者はちゃんと敬語使えるよね
>ソッス
ですますを言えるだけ一応敬おうという気持ちはあるからマシ

>人間扱いして副業OKでほどほどの拘束でほどほどか安いくらいの給料
>これで多分人来ると思うよ　
手取り25万円くらいは欲しいね

実際はスレ画みたいにはならず「経験ある」って吹聴する嘘つきだらけなんだけどな…
面接官は人事で専門的なことわからないから見抜けない

働かずに金がほしぃ

>手取り25万円くらいは欲しいね
それでほどほどの拘束は無理でしょ

>給料はホント雀の涙だが現場作業だけど15時までに終わったら15時で帰っていいよってしてる
15時までに帰ったら15時までの給料しかもらえないんでしょ？

>実際はスレ画みたいにはならず「経験ある」って吹聴する嘘つきだらけなんだけどな…
>面接官は人事で専門的なことわからないから見抜けない
企業も求人広告で平然と大嘘並べ立てるからね
そりゃ労働者も大嘘吐きまくるよお互い様だ

>匿名掲示板のとしあきじゃなくて普通に経営者でこれ言ってる人がいるのがアレだ
拘束がほどほどって時点で労働時間に金出す職種じゃあそのくらいしか出せんやろ
拘束時間短くて高い給料欲しいなら生産性の高い仕事に就くしかない

>面接官は人事で専門的なことわからないから見抜けない
面接官が無能なだけでは？

ブラックで使い捨てされそうになって思い切って転職活動初めたら思ったより経験者が引く手あまたでカルチャーショックを受けてる
「お前なんか他に行ってやっていけるわけ無いだろ」的な押しつけって本当に心を萎縮させてたんだなと…

>戦場でそんなこと言ってたら全滅だぞ
実際全滅してたろ

>普通の経営者は時給870円くらいが限度とか思ってんじゃん
労働者が利益生み出せないんだもの
時給1000円以上の価値があるのなんて限られてる

>>手取り25万円くらいは欲しいね
>それでほどほどの拘束は無理でしょ
こういう考え方をおっさんがしてるから若者が嫌がるんだよ

経営者「デフレに戻んねぇかなぁ」

>15時までに帰ったら15時までの給料しかもらえないんでしょ？
当たり前でしょ…
逆にフルタイムの給料もらえる方がおかしいわ
その分を副業で埋めるって話じゃないのかよ

>労働者が利益生み出せないんだもの
>時給1000円以上の価値があるのなんて限られてる
どうすれば労働者を使って利益生み出せるか考えるのが経営者の仕事では？

人手不足な所は問題抱えてるからな
不足するのも当たり前って所ばかりだよ

としあき達は何世代なの？
今は若手程転職して待遇伸ばしやすいらしいけど俺はリーマン世代だからちょっと厳しいかなぁ

車体の人っていつもそうですよね
電装系をなんだと思ってるんですか

>>面接官は人事で専門的なことわからないから見抜けない
>面接官が無能なだけでは？
まぁ言うてもたかだか30分程度の面接と良い事しか書かない履歴書だけで判断するのは無茶ってもんだと思う

>>何かそう言う法則あったな
>>現場では優秀なんだけど管理能力は別だから上に行くと無能化するって奴
>>ヘンリーだったかピエールだったか
>ピーターの法則
出世したときにその階級に適性が無いとそこから出世できなくなるので
適性のない無能な人間が各階級に停滞し続けるという

>15時までに帰ったら15時までの給料しかもらえないんでしょ？
固定給だぞ

>>労働者が利益生み出せないんだもの
>>時給1000円以上の価値があるのなんて限られてる
>どうすれば労働者を使って利益生み出せるか考えるのが経営者の仕事では？
うん
その方法を実践出来る人が限られてるんですよ

できる人はどんどんベンチャーとか企業して儲けてるからおじさんたちはがんばって会社にしがみついてればいいよ

>実際はスレ画みたいにはならず「経験ある」って吹聴する嘘つきだらけなんだけどな…
>面接官は人事で専門的なことわからないから見抜けない
会社だって都合悪い事説明してなかったりするしイーブンじゃねえの
それが嫌なら金出す代わりにハードル上げればいいじゃないの

うちの会社は人手不足に備えて組織の筋肉質化を唱え始めたよ
無駄な脂肪を落とすんだって

はやく週休3日制が導入されないかなぁ
水曜に休めれば仕事にはかがいくのに

スカッと系の動画で無能上司をやっつける話がいっぱいあるけど
なんで無能なのに出世してるかが不思議なんだよな

15までに終わらせても提示までに終わらせても同じ給料にしないと職場でだべってる方が光熱費浮くからダラダラやるぞ

>スカッと系の動画で無能上司をやっつける話がいっぱいあるけど
>なんで無能なのに出世してるかが不思議なんだよな
>>ピーターの法則
>出世したときにその階級に適性が無いとそこから出世できなくなるので
>適性のない無能な人間が各階級に停滞し続けるという

>うちの会社は人手不足に備えて組織の筋肉質化を唱え始めたよ
>無駄な脂肪を落とすんだって
ああ集中と選択（）っすね

>うちの会社は人手不足に備えて組織の筋肉質化を唱え始めたよ
>無駄な脂肪を落とすんだって
実際仕事出来ない態度悪い窓際とか首にしたいわな

>まぁ言うてもたかだか30分程度の面接と良い事しか書かない履歴書だけで判断するのは無茶ってもんだと思う
単に採用の失敗の責任とらないから大雑把にやってるだけだよ

>無駄な脂肪を落とすんだって
脂肪ゼロにしてムキムキのまま餓死するやつですね　分かります

>うちの会社は人手不足に備えて組織の筋肉質化を唱え始めたよ
>無駄な脂肪を落とすんだって
つまり最終的にカロリーが不足して死ぬのか

>>うちの会社は人手不足に備えて組織の筋肉質化を唱え始めたよ
>>無駄な脂肪を落とすんだって
>ああ集中と選択（）っすね
国は当たり前にやってるのに
なぜか日本企業はやらないよね
玉虫色の解決策を探そうとする

>スカッと系の動画で無能上司をやっつける話がいっぱいあるけど
>なんで無能なのに出世してるかが不思議なんだよな
まあほとんど作り話だからな仕方ない

>ブラックで使い捨てされそうになって思い切って転職活動初めたら思ったより経験者が引く手あまたでカルチャーショックを受けてる
買い手市場だし真面目に探してるところはもう金積むしかねえわなってなってるからねえ

>車体の人っていつもそうですよね
>電装系をなんだと思ってるんですか
気でもBluetoothでも使えよ

SEの若くて経験豊富が欲しいのにおっさんか未経験の若者しか集まらない…
才能のあるやつしか無理だから育てるのも無理って主張聞いたときは人集めるのそりゃ無理だと思ったわ

>スカッと系の動画で無能上司をやっつける話がいっぱいあるけど
>なんで無能なのに出世してるかが不思議なんだよな
友達人事で工場長挿げ替えたら中堅作業員ごっそり辞めたのは見たわ

>>スカッと系の動画で無能上司をやっつける話がいっぱいあるけど
>>なんで無能なのに出世してるかが不思議なんだよな
>まあほとんど作り話だからな仕方ない
現場では優秀だが管理能力はないやつなんていくらでもいる

そもそも週40時間の労働時間は上限なのにさ

>固定給だぞ
じゃあ単価上げるんだな

>>>よく下は有能って説があるが
>>>ガチの下層人材扱ったことないやつの勘違いでしょ
>>>高校生バイトが一日で覚える仕事をいつまでも出来ない人とか普通にいるよ
>>>健常者でもな
>>その高校生が有能なんじゃね？
>んなわけないだろ
コンビニ弁当工場でパートで働いてるオッサン見たこと無いんだろうな
言っちゃ悪いけど本当の無能だぞ

>うちの会社は人手不足に備えて組織の筋肉質化を唱え始めたよ
>無駄な脂肪を落とすんだって
90年代後半に良く見た

>SEの若くて経験豊富が欲しいのにおっさんか未経験の若者しか集まらない…
>才能のあるやつしか無理だから育てるのも無理って主張聞いたときは人集めるのそりゃ無理だと思ったわ
未経験でも若者が来るだけ大したもんだと思うんだが…

>国は当たり前にやってるのに
>なぜか日本企業はやらないよね
無駄な脂肪を見極めきれず肉も落とした結果がブラック業界だよ

上も下も無能な奴が文句言ってるんだよ

>じゃあ単価上げるんだな
…なんか噛み合ってなくない？

労働は尊いものでもないし
職業に貴賎はある

>>うちの会社は人手不足に備えて組織の筋肉質化を唱え始めたよ
>>無駄な脂肪を落とすんだって
>90年代後半に良く見た
まるで成長して（略

>SEの若くて経験豊富が欲しいのにおっさんか未経験の若者しか集まらない…
>才能のあるやつしか無理だから育てるのも無理って主張聞いたときは人集めるのそりゃ無理だと思ったわ
本人は大真面目に言ってるんだろうなぁ…

>コンビニ弁当工場でパートで働いてるオッサン見たこと無いんだろうな
>言っちゃ悪いけど本当の無能だぞ
本当の無能が出てくるまでボーダー下げたらそりゃ無能じゃないの？それが平均でもないだろうに

清掃業やってるけど
コロナでジジババ大量に辞めたから業界の崩壊始まった
これ逃げたほうがいいやつ？

>そもそも週40時間の労働時間は上限なのにさ
グレーゾーン金利みたいにならないかな

そろそろ平成生まれが中堅か上になってる頃なのに何も変わらないね日本

大なり小なりビッグモーターみたいな会社しかないし潰れていいんじゃないかな

>>国は当たり前にやってるのに
>>なぜか日本企業はやらないよね
>無駄な脂肪を見極めきれず肉も落とした結果がブラック業界だよ
集中と選択＝当たり馬券だけ買う理論好き尚外れる模様

>まるで成長して（略
ギリギリまで人員削るのはもうやったからね

>…なんか噛み合ってなくない？
人が来ないなら待遇上げるしかないんじゃね

×人手不足
〇賃上げ不足

飲食店だがガチ無能に辞めてもらったら
むしろ売り上げ上がってバイト離職率も下がって
仕事も楽になったんだよね
癌みたいなもんだから組織から排除するしかない

>無駄な脂肪を見極めきれず肉も落とした結果がブラック業界だよ
アホにみたいに尖らせた不況メタ特化型ビルドって根本的にクソビルドだよねという話しだな

>×人手不足
>〇賃上げ不足
単に技術革新が遅れてるだけ

>人が来ないなら待遇上げるしかないんじゃね
やっぱり噛み合ってないやんけ
元レス見てこい

>清掃業やってるけど
>コロナでジジババ大量に辞めたから業界の崩壊始まった
>これ逃げたほうがいいやつ？
同業だけどもう日本人が求人で来ないから
外国人雇わない方針なら逃げたほうがいい
仕事がキツイ給料は安いなのに客の要求が高い
最悪の職種だぞ

仕事が無いから削りました増えたら対応できません！
って90年代まで見なくてもつい最近のコロナで見たでしょ

中国やロシアの「兵士は畑から取れる」理論を嗤えねぇ日本

>未経験でも若者が来るだけ大したもんだと思うんだが…
未経験でも良いけどマジで才能ないと駄目なんだよ
駄目なのは教えても無駄な世界だしホントに足引っ張って仕事にマイナスになる

>>>>よく下は有能って説があるが
>>>>ガチの下層人材扱ったことないやつの勘違いでしょ
>>>>高校生バイトが一日で覚える仕事をいつまでも出来ない人とか普通にいるよ
>>>>健常者でもな
>>>その高校生が有能なんじゃね？
>>んなわけないだろ
>コンビニ弁当工場でパートで働いてるオッサン見たこと無いんだろうな
>言っちゃ悪いけど本当の無能だぞ
どんな事ができないの？

>人が来ないなら待遇上げるしかないんじゃね
いや…人がなんやかんや来てくれるって元のレスで…

>そろそろ平成生まれが中堅か上になってる頃なのに何も変わらないね日本
そりゃ商品や労働単価変えられないことには大きく変わるわけないし…
そこ変えるには相場そのものを変えるしかないわけで
価格高騰も2倍から3倍上がらなきゃ税金分で賃金に還元までできないし

>未経験でも良いけどマジで才能ないと駄目なんだよ
>駄目なのは教えても無駄な世界だしホントに足引っ張って仕事にマイナスになる
だから試用期間があるんだよ

>そろそろ平成生まれが中堅か上になってる頃なのに何も変わらないね日本
戦中生まれが確立した理論を学んだ若者たちだぞ？

>どんな事ができないの？
１０個ずつ箱にものを入れて蓋をしてコンベアに流してください
が出来ないやつ

>>国は当たり前にやってるのに
>>なぜか日本企業はやらないよね
>無駄な脂肪を見極めきれず肉も落とした結果がブラック業界だよ
骨太の方針とか言ってて骨粗しょう症になってるよね国も

>そろそろ平成生まれが中堅か上になってる頃なのに何も変わらないね日本
まだ昭和の妖怪がいっぱいいるんだよ

・1時間ごとにトイレ行って30分くらい帰ってこない
・自席では基本的にスマホいじってる
・「教えて貰ってない」「前の職場ではやってない」ばかり言う
・話してる最中もスマホいじってて話聞いてない
・フケがすごい
前にいた1ヶ月経たず切られたIT派遣30代後半がこれ
怖いか？

何まだ飲食や小売は人で接客してる分人は余ってる

>No.1122086337
製造業やけどセキュリティの面からしても清掃を外国人に任せるのは不安やな

>>どんな事ができないの？
>１０個ずつ箱にものを入れて蓋をしてコンベアに流してください
>が出来ないやつ
マジでかそれは酷いな

>怖いか？
IT関係ない業界にいるおっさんだけどイケる気がしてきた！

限界まで人件費削ぎ落とした結果が今だからな

30で未経験？
若手なのでヨシ！

>>清掃業やってるけど
>>コロナでジジババ大量に辞めたから業界の崩壊始まった
>同業だけどもう日本人が求人で来ないから
>仕事がキツイ給料は安いなのに客の要求が高い
ほんとついてない業種だよな清掃
日本人がキレイ好きなんて大嘘よ汚しまくってそのケツ拭かせるくせに安く扱き使ってさ

>怖いか？
3日で来なくなるやつよりタフだな

>>未経験でも若者が来るだけ大したもんだと思うんだが…
>未経験でも良いけどマジで才能ないと駄目なんだよ
>駄目なのは教えても無駄な世界だしホントに足引っ張って仕事にマイナスになる
その考えでいくとどうなるかというとアニメ業界だから才能ないので回すシステムは金がある今のうちに考えといたほうがいいよ

>人手不足とか言われてるけど企業はまだまだ選り好みしてるよね
>人手不足業界はやがて滅びる運命
よそでやれ
del

>・1時間ごとにトイレ行って30分くらい帰ってこない
>・自席では基本的にスマホいじってる
>・「教えて貰ってない」「前の職場ではやってない」ばかり言う
>・話してる最中もスマホいじってて話聞いてない
>・フケがすごい
>前にいた1ヶ月経たず切られたIT派遣30代後半がこれ
>怖いか？
そんなの作り話でしかいないと思ってた

>製造業やけどセキュリティの面からしても清掃を外国人に任せるのは不安やな
じゃあお金上げて下さい……

>前にいた1ヶ月経たず切られたIT派遣30代後半がこれ
>怖いか？
IT知らんけどそれよりは働けるわ

>何まだ飲食や小売は人で接客してる分人は余ってる
つかタブレット注文や配膳ロボットもあるから
昔の半分で回る
昔は社員三人バイト100人の店だが社員二人バイト60人でも余裕すぎて
シフト減らしてるくらい

>日本人がキレイ好きなんて大嘘よ汚しまくってそのケツ拭かせるくせに安く扱き使ってさ
けつなんてふかせませんよ
拭かせるのは便器とか床の💩ですよ

>30で未経験？
>若手なのでヨシ！
建設は未経験に優しいよ！おいでおいで！

人口ピラミッドが今こんなんだもん
そりゃあ無理よ
一番横に出っ張ってるところを半分くらいにしなきゃ

賃金上げても正直この炎天下で外仕事するような職種に人が集まるとは思えないわ

>集中と選択＝当たり馬券だけ買う理論好き尚外れる模様
（ノーベル賞受賞者曰く）科学技術研究分野まで競争理論を持ち込んだ小泉はマジで許せん

>・1時間ごとにトイレ行って30分くらい帰ってこない
>・自席では基本的にスマホいじってる
>・「教えて貰ってない」「前の職場ではやってない」ばかり言う
>・話してる最中もスマホいじってて話聞いてない
>・フケがすごい
>前にいた1ヶ月経たず切られたIT派遣30代後半がこれ
>怖いか？
「前の職場ではやってない」はともかく「教えてもらってない」は
向こうの言い分が事実なら本当に教えてるか一旦見直した方がいいのでは

賃金上げても利益にならんから雇わない方がマシ

>日本人がキレイ好きなんて大嘘よ汚しまくってそのケツ拭かせるくせに安く扱き使ってさ
キレイ好きではあると思うよ
それを業者に押し付けたら済むってレベルならね……
そして業者がもうその押し付けに耐えられなくなってきた

>×人手不足
>〇賃上げ不足
実際に需要に対して人手の供給の絶対数が全く追いついてないので人手不足なのは正しい

>30で未経験？
>若手なのでヨシ！
パワハラと暴力さえなければなー
あと70代が普通に仕事してる

平均の学力が上がりすぎたのもよくない
中卒なら中卒なりの仕事もあったのに誰もやらなくなった

>つかタブレット注文や配膳ロボットもあるから
田舎の個人経営の店は人がやってるけど都市部だと店員が相手してくれるのは入店時と支払い時くらいだな

人口一番多い団塊の奴らが死ねばまぁある程度落ち着くさ……企業年金だのなんだのも払わなくて良くなるしマシになる

>人口ピラミッドが今こんなんだもん
>そりゃあ無理よ
>一番横に出っ張ってるところを半分くらいにしなきゃ
しかもこの状態で働いてる人間の数は過去最多だぞ

>マジでかそれは酷いな
１０が数えられない
物を並べて入れることが出来ない
蓋の向きを合わせてはめることが出来ない
コンベアに流すことが出来ない
そのいずれか、もしくは複数、あるいは全部

>賃金上げても正直この炎天下で外仕事するような職種に人が集まるとは思えないわ
一定の気温以上だと休ませろって意見もあるが
工期は？の一言で全て黙らせる

才能なくても興味持ってくれるならまだチャンスあるじゃんよ才能あっても興味なかったら意味ないもん

教えてないとかつたえて無いのに言いましたよねって言う上司いたなぁ

>>マジでかそれは酷いな
>１０が数えられない
>物を並べて入れることが出来ない
>蓋の向きを合わせてはめることが出来ない
>コンベアに流すことが出来ない
>そのいずれか、もしくは複数、あるいは全部
それってある意味障碍者だろ・・・

>教えてないとかつたえて無いのに言いましたよねって言う上司いたなぁ
その類は色んな業界にいるな

移民であっさり解決

>一定の気温以上だと休ませろって意見もあるが
>工期は？の一言で全て黙らせる
請負にして逃げられなくしてやればいいんだよな

>製造業やけどセキュリティの面からしても清掃を外国人に任せるのは不安やな
マイナンバーのデータ処理を中国に委託するのも人材不足のせいなんや

>（ノーベル賞受賞者曰く）科学技術研究分野まで競争理論を持ち込んだ小泉はマジで許せん
なんで素人が経済に口出しするんですか？それにノーベル賞だって競争原理ですよ？

>うちの会社は人手不足に備えて組織の筋肉質化を唱え始めたよ
>無駄な脂肪を落とすんだって
減量すべき部分を落とさずに末端のヒラを削ってこきつかういつものパターンなんだろうなあ
んで最後には足腰立たずに自重で死亡と

>>賃金上げても正直この炎天下で外仕事するような職種に人が集まるとは思えないわ
>一定の気温以上だと休ませろって意見もあるが
>工期は？の一言で全て黙らせる
そして誰も来なくなった

>>何まだ飲食や小売は人で接客してる分人は余ってる
>つかタブレット注文や配膳ロボットもあるから
>昔の半分で回る
ファミレスとか昔は店員さん沢山いたけど今はガラガラでお客の方が多いよね

>それってある意味障碍者だろ・・・
でもガチの底辺人材ってそんなのなのよ…

>30で未経験？
>若手なのでヨシ！
割とこれぐらいおおらかに人獲ってった方が良さそうな気がしてくるな

>>>賃金上げても正直この炎天下で外仕事するような職種に人が集まるとは思えないわ
>>一定の気温以上だと休ませろって意見もあるが
>>工期は？の一言で全て黙らせる
>そして誰も来なくなった
大阪万博の完成である

肉体労働は耐えられる身体を作れてないとマジで倒れる
人手不足だからデスクワークとか無職してた人を途中で入れようってのは無理があると思う

>未経験でも良いけどマジで才能ないと駄目なんだよ
>駄目なのは教えても無駄な世界だしホントに足引っ張って仕事にマイナスになる
むしろ今までどうやて人確保してたの
引き抜き？

>移民であっさり解決
しませんでしたね

自分の会社の掃除くらい自分たちでやれば済むだろ

一般労働者の賃金が高いことを許さない層が多いから仕方ないよ

>なんで素人が経済に口出しするんですか？
てめーは誰なんだよ

大阪万博は残業し放題させ放題になるらしい
嫌だねぇ…

>工期は？の一言で全て黙らせる
もうすぐじゃあ作業員が何割が死ぬから死んだ人に保証金払ってねってなる