株式会社エクシード　

当社にはいろいろなタイプの社員が集まっていますが、その誰もに共通していることがあります。それは“一流のエンジニアになる”という志を持っていること。一人一人の上昇志向は会社にとってのエネルギーだからこそ、採用においても本気で“一流のエンジニア”を目指したいという意志を何より重視しています。面接でも、「将来どうなりたいんだろう」ということに焦点を当てて話を聞いています。知識やスキル、経験も大切ですが、入社時は十分でなくていい。当社には個別カリキュラムによる研修やフォローアップ教育、資格支援制度など、“一流のエンジニアになりたい”というあなたの強い気持ちに応えるだけの教育体制が揃っています。

上流工程を一括請負するためには、開発・設計スキルに加え、関連する機械設計・電子設計・ソフト開発の総合力も求められます。そのため、マネジメントされたエンジニアのグループの構築が不可欠です。当社では、一人ひとりがボトムアップできる技術教育はもちろんのこと、マネジメント教育にも力を注ぎ、一人ひとりの能力を最大限に引き出せるグループづくりに取り組んでいます。多様なスキルレベルの技術者を管理するマネジメント体制は、エンジニアの20年・30年後を見据えたキャリアプランそのもの。顧客満足の実現とエンジニア個々の目標づくりを両立する組織化は当社の成長戦略の柱となっており、設立以来、惜しみない投資を続けています。

当社は、技能検定、ディジタル技術検定、情報処理など社員の75％が会社認定の技術系資格を保有しています。社員自身の「こんな勉強がしたい」という思いで勉強会を企画・運営しており、みんなが本気で成長しようとしています。だからこそ、パートナー企業から高い信頼を得ています。また、フラットな風土も当社の自慢。トップダウンもボトムアップも自然に行われており、社長始め役職者は「さん」付け。フラットな組織で、自分のやりたいことを仕事にしているので辞める人はほとんどいません。過去17年間で新卒入社した194名中、入社3年後の定着率は94.3％と、安定して技術者として成長できる会社です。