離職率１００％を目指す会社

※　未経験採用はしておりません。 ※　丸２年のご経歴のある方以上の採用のみ行っています。 私たちの考えの根幹には 「全ての仕組みに逆張りを」 というビジョンがあります。 普通の会社であれば 社員に求めるものとして 「帰属意識や、離職率の低下」 私たちはそういった当然だと考えられている仕組み自体に 逆転の発想を取り入れていく会社です。 例をあげると 「離職率１００％を目指します！」 ===================== この離職率１００％というのは 現場で働くエンジニアは日々成長しており その成長の結果、卒業していくのは 当たり前のことではないか？ という弊社の代表（エンジニア社長） の日頃思っていたことから作られた 会社としての目標です。 一つの会社に縛られて３年も４年も 同じ技術を使っている場合、 付くのは経歴ではなく、 負債だと考えています。 一つの会社で働くのではなく どんどん転職してステップアップしていくべきだ。 そういうエンジニアの働き方を応援しています。

”エンジニアが働きやすい世界をつくる” 社長が現役エンジニアである弊社。 この業界をまた自分がエンジニアとして戻って来たくなるような世界にしたい。 そんな思いでSESと自社サービスの事業に情熱を傾けています。 私たちはキャリアファーストの会社として 圧倒的NO1を目指します。 変わらないと言われ続けているこの業界を ”全ての仕組みに逆張りを” というビジョンを元に、 業界全体を一新させます。

現在は80名ほどの組織ですが バックオフィスメンバーは一人です。 SESWORKSという自社サービスを 開発しているのですが、 そのバックオフィスツールを使うことで実現しています。 如何に間接部門を少なくするのか。 ここを重視することで エンジニアへの還元率を高めているのです。 またエンジニア自身が 自ら動ける人であることも必要です。 勤怠や一般常識で上司の手を煩わせることのない 一人の社会人として成長した人を採用しています。

アイキャッチ画像にもあるとおり 離職率１００％を目指しています。 フィード（Wantedlyのブログみたいな機能）のほうに 書いて公開したら、みんな読んでくれたようなのですが、 何を言いたいのか、もっと詳しく書かないと 「はて？？」で終わってしまうから、ちゃんと書け！と 社員の子に怒られたので・・・ その子の記事を転載しますw =========================== 「あーまたふざけてるわ、この会社」と思わないでください。大真面目です。 世の中、転職回数は少ないに越したことないっていう考え方が大半だと思うし、これまでに付き合った人数はちょっと少なめにサバ読んだりすると思います。それって、「ちょっとでも誠実な人間だと思われたいから」ですよね。一つの会社にずっと勤め上げることは、それが可能ならとても素敵なこと。でも、情報化社会で沢山の選択肢がある中で、そういう運命的な会社に出会うのってとても難しい。 だからこそ、自分のやりたい事があって情熱を注げるような「運命的な出会い」をこちらから引き寄せるために、自分の技能や魅力を磨くっていうのはすごく大事なことだと思うのです。会社として、所属してくれているエンジニアのために出来ることは、エンジニアがより多くの高いスキルを身に着けられる業務経験をさせてあげること。そうやって育ったエンジニアが自分のやりたい事をやるために「卒業」していくっていうのは理想的なことなんじゃないかなと思います。 エンジニアも転職することについて、不誠実を働いていると思わず、「そろそろ卒業したいです」って言える制度なら、お互いにコソコソ転職活動されて悲しい思いをすることもないし。むしろ誇らしい気分で卒業した後で「あの会社は良かった」と誰かを紹介してもらったりするような、良い循環が出来たらもっといい。 もちろん、長くお付き合いできたらそれに越したことはないけど。会社がエンジニアと誠実に向き合うために、全員がスキルを磨きまくれる環境を作って、全員会社から卒業して、最終的に離職率100％目指します！ ……っていうような話でこのキャッチコピーで記事作ったはずなのに、書いてる人が途中から面倒くさくなったのか、途中から駆け足になってたので勝手に自分の想いも交ぜつつ補足しました。長えよ！ 「ところで離職率100%ってことは社長も卒業するんですか」って聞いたら、もちろんそれも含んだ数字らしいので、オリジナルメンバーどんどんいなくなる海外のバンド(イエスとか)みたいな会社目指します。 =========================== 以上。 僕はこんな気持ちで書きたかったのです！ そして、メイプルはエンジニアの採用を進めています！