株式会社ヤマダ

社員がイキイキと働ける会社でありたいと考え、働き方改革を推進している当社。「完全週休2日制」「有給取得推進」「退職金制度」「選択制確定拠出年金」の導入などを進め、働きやすく続けやすい労働環境の充実に取り組んでいます。例えば、年間休日は125日と、業界でも高水準の休日数となっています。また、気の合うメンバー同士での交流も深められるよう、釣り（海友会）、ゴルフ（山友会）などのサークル活動も実施中。会社独自の福利厚生も自慢です。ただ制度を整えるだけでなく、実際に利用するからこそ真の価値があると思っているため、制度導入後の社内での周知・普及活動にも努めています。

私たちは仕事で重量物を運搬したり吊り上げたりする機会が多いため、危険と隣り合わせになる可能性があります。そこで、常に「安全」を意識し、お客様に満足いただけるサービスを提供できるように、日ごろから努力を惜しみません。例えば、作業ごとに事故や災害が発生する要因を洗い出すKYKシート（危険度評価シート）を作成し、すべての現場で危険予知活動を実施。また、毎年6月の全国安全週間準備月間には、全社で安全大会を実施し、安全推進活動の事例発表、安全表彰などを行っています。これらの取り組みを通して、「安全」に向き合う社風が醸成されました。今後も安全衛生管理を推進し、さらなる技術・品質向上に努めていきます。

1976年に創業以来、45年以上にわたり最新鋭の機材と移動式クレーンを駆使しながら「プラント建設工事」「機械・器具・搬入据付工事」「橋梁運搬架設上部工事」などを手がけている当社。「安全作業に徹し、技術とサービスの向上に努める」をスローガンに、蓄積された技術力と豊富な経験を発揮しながら工事に取り組んでいます。また、社員の安全や高品質なサービス提供を保つために、危険な作業手順や法令違反を前提とした仕事はお断りしています。会社として仕事に明確な基準を設けているからこそ、これまで安全・安全を第一に事業を拡大してこれました。今後も重量物を確かに動かし、より良い生活環境の構築に貢献していきたいと思います。