プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
建築設計
建設コンサルタント/不動産/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
---|---|
本社 |
東京
|
大卒:確認審査、設計性能審査 | 1~5名 |
---|---|
技術職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 165名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
■確認審査 建築基準法に基づき、住宅に関する技術審査や評価審査を行います。 ■設計性能審査 申請図書(設計図書)が評価方法基準に適合しているかどうか審査します。 |
応募資格 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、大阪、兵庫、福岡、宮崎、鹿児島 備考:本社および各事務所 |
勤務時間 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:227,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
資格手当、残業手当、交通費(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
年2回 備考:年2~4ケ月程度 |
休日・休暇 | (1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査
完全週休2日制(土日休み)、祝日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】確認審査・設計性能審査審査 期間:3~6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.4歳(2022年6月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、各業務フォローアップ研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:1級・2級建築士受験者向資格学校費用貸付制度
各種資格試験合格者報奨金制度 |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2021年度実績)
全社員が年間最低5日以上の有給休暇を取得しています。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2021年度に当社では男性社員で育児休業を取得した実績はありませんが、グループ内各社で男性社員を含む育児休業を規程しています。グループ内では男性社員で3ケ月間の育児休暇を取得した実績があります。(当社でも2022年度には短期間の男性育休取得実績あり)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。