| 総合職 | 6~10名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 83名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、システムエンジニア、ユーザーサポート、インストラクター、研究・開発、広報・企画、インフラエンジニア、サービスデザイナーなど |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、岐阜、静岡、京都、福岡、沖縄 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
営業 自社開発の介護記録システムを販売します。 「現場に一番近いシステム会社」として、お客様のご要望を把握し、弊社各部門へ的確に伝達します。また、弊社ソフトウェアの導入を検討されているお客様に、弊社独自の介護記録ソフトやサービスのコンセプトをより深く理解していただくため、デモンストレーションを実施するのも大切な仕事です。 様々なイベントにも参加し、日本最大の福祉機器展示会へ出展するなど、弊社ソフトウェアのPR活動を積極的に行っています。 システムエンジニア 自社開発の介護記録システムの設計をします。 時代のニーズを敏感にキャッチし、最新の技術を駆使して、弊社独自のシステム開発に取り組んでいます。営業やサポートセンターに寄せられたお客様の生の声が開発部門に届くのも弊社ならではの特徴です。最新技術とお客様の声を生かして、真にお客様の問題解決に役立つシステムの開発を目指しています。 ※プログラマーの募集はしておりません。実際のコーディングを担当するのは、弊社のベトナム現地法人のスタッフです。 ユーザーサポート システムを円滑に使っていただくための電話サポート、サポートサイトでの情報発信を行います。弊社では、コールセンタースタッフを外注せず、自社で賄っています。 福祉の制度や会社製品を熟知し、「介護の現場を知っている会社」として、全国のお客様に身近で、わかりやすい、丁寧なサポートを提供します。 インストラクター 自社開発のソフトウェアを円滑に使っていただくために、システム納品時に使い方をレクチャーします。大学の授業のように、1週間のコマを決めて、お客様の理解度を深めていきます。また、実際にシステムの運用が始まったあとも、定期的にフォローし、システム運用に躓かないように支援をします。定期的なフォローの中で、お客様の悩み事をヒアリングし。挙がった要望に対し、弊社システムの独自の「カスタマイズ機能」を駆使して、お客様に沿った運用提案をするという、システムエンジニア業務の一部も行います。 研究・開発 当社では自社開発の介護記録システムを持っている為、そこから得られるデータは膨大です。そして、AIをどの用途に向けて開発するかで、抽出すべきデータが異なります。 抽出されたデータをもとに、統計学等様々な手法を用い、AI開発へと進めていきます。AI開発はまだまだ発展途上の領域ですので、学ぶべきことは沢山ありますが、時代の最先端を走る部門です。 広報・企画 システムの知名度を上げるためにあらゆることにチャレンジします。TwitterやInstagramなど各種SNSを駆使し、会社のこと・システムのことを発信します。また、システムの使い方や、介護業界全体のイメージアップに繋がるような動画を企画し、「バズらせる」ことが仕事です。 知名度アップのためにいろいろなイベントを企画したり、どのような展示会に出展し、どのようなブースレイアウトにするのか、アイデアを沢山必要とします。 インフラエンジニア お客様にご不便なくシステムを使っていただけるよう、ネットワークの保守をすることがメインの仕事です。ネットワーク技術は日々進化しているため、常に知識をアップデートし、どのような技術を取り込むことが、弊社にとって有益なのか考え続ける必要があります。 また、我々従業員が日々ストレスなく仕事に取り組めるよう、社内ネットワークの整備もしています。 サービスデザイナー 「介護業界に従事している方が、本当は必要としているけどまだ表出していないニーズ」を、いち早く察知し、そして新しいサービスを考案する。そして、システムに実装していきます。介護現場の知識、実情を知っていなければ、真のニーズを汲み取れないため、非常に難しく、アイデア力が問われますが、やりがいのある仕事です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ■エントリー
↓ ■会社説明会 まずは会社説明会参加のご応募をお願い致します。 会社説明会に参加した方限定に、エントリーシートをお配りします。 会社説明会に参加し、ケアコネクトジャパンに興味を持たれた方は、一次面接へご応募ください。 説明会中に先輩社員との座談会を開催します。 ↓ ■一次面接 面接前に採用担当者宛に、メールにて履歴書とエントリーシートを送っていただきます。 応募人数によって、個別面接/グループ面接となります。 面接官は人事課の社員2名となります。 ↓ ■二次面接 個別面接となります。 面接官は、部長数名と人事課社員2名の1対複数の個別面接です。 ↓ ■WEB適性検査 適性検査を受験していただきます。 適性検査の結果で、合格不合格を判断することは御座いません。引き続き三次面接に進んでいただきます。 ↓ ■三次面接 個別面接となります。 面接官は、代表取締役、常務取締役、取締役総務部長、人事課社員2名の計5名となります。 ↓ ■内々定 なるべく上記ステップのどこかに対面の機会を設け、弊社静岡本社の会社見学をしていただく予定です。新型コロナウイルス感染症の拡大状況次第では、内々定後に会社見学を実施させていただく可能性があります。 |
| 提出書類 | (1)履歴書
(2)ケアコネクトジャパン独自のエントリーシート(会社説明会に参加された方のみにお渡しします。) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 月給:180,000円以上 ※基本給:180,000円以上 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年3月支給) 月給:180,000円以上 ※基本給:180,000円以上 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年3月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
備考:【一律手当】 ■家族手当配偶者(扶養):27,000円/月 配偶者(非扶養):10,000円/月 その他の扶養家族1人につき:10,000円/月 ■住宅手当 23区:30,000円/月 その他:17,000円/月 【諸手当】 ■役職手当 スーパーバイザー/チームリーダー:3,000円/月以上 主任:5,000円/月以上 係長:10,000円/月以上 など ■資格手当 基本情報技術者:1,000円/月 応用情報技術者:3,000円/月 など ■時間外手当 法定通りの割増率 ■通勤手当 電車・バス:定期代支給 マイカー:距離に応じて支給 ※制度変更により内容が変更となる場合あり |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※試用期間の4月から使用可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇5日間(7月~10月の期間に任意で取得可能) 年末年始休暇(12月30日~1月4日) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【法定外福利厚生】:■住宅関係 住宅手当、借上社宅 ※住宅手当と借上社宅の違い ○対象者 借上社宅:実家⇔静岡駅間が90分以上かかる方 かつ 独身 かつ 35歳まで 住宅手当:上記に該当せず、かつ世帯の主たる生計者 ○金額 借上社宅:静岡:45,000円/月、その他就業規則による。 住宅手当:23区:30,000円/月、その他:17,000円/月 ■健康医療 健康診断、インフルエンザ予防接種、パーソナルケアトレーニング 【法定外福利厚生】続き:■慶弔・災害 結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、健康総合保険、災害見舞金、弔慰金 ■育児・介護 短時間勤務制度、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■自己啓発 資格取得支援制度、資格手当、セミナー参加費補助費 ■業務・職場環境 在宅勤務、永年勤続表彰、退職金 ■休暇 特別休暇、生理休暇、看護休暇 ■財産形成 持株会、財形貯蓄 ■保養所 リゾートトラストの利用 ■その他 通勤に新幹線利用可、貸付金 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月8日時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.2%
3年以内女性採用割合:77.8% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.1歳(2022年10月9日時点)
男性:38.5歳
女性:34.1歳 |
||||||||||||||||
| 研修 | あり:【新入社員研修】
新入社員を対象に、 (1)ビジネスマナー研修 (2)介護現場研修 (3)介護保険制度勉強会 (4)ネットワーク研修 (5)全部門研修 など 配属後、各部門ごとにOJT研修や勉強会を実施 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度有り。
ケアコネクトジャパンが認める資格については、教材費や受験料等会社が負担します。 また、スキルを身につけるための社外研修についても参加費を会社が負担します。 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。