プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
商社(自動車・輸送機器)
その他商社/専門店(自動車関連)/専門店(家電・事務機器・カメラ)/コンサルタント・専門コンサルタント |
|---|---|
| 本社 |
福井
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| 残り採用予定数 |
2名(更新日:2023/06/23)
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| 大学卒・レンタカーフロント職 | 1~5名 |
|---|---|
| 大学卒・リース営業職 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 30名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、副業可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】レンタカーフロント(2)【正社員】リース営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】レンタカーフロント
レンタカーの仕事とは、クルマをお貸しするだけの仕事ではありません。 お客様目線で、お客様のために何ができるか、考え抜いて提案することなんです。 (2)【正社員】リース営業職 法人のお客様を中心に社用車などの車両管理に関する業務を提案するコンサルティングを実施します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】レンタカーフロント(2)【正社員】リース営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2020年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】レンタカーフロント(2)【正社員】リース営業職
福井 備考:福井県内の各店舗 (福井市・あわら市・大野市・越前市・敦賀市・小浜市) ※本人の希望を考慮します |
| 勤務時間 | (1)【正社員】レンタカーフロント
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~176時間 年間総労働時間:2,040時間 備考:7:45~16:45 9:00~18:00 10:00~19:00 1か月間のシフトを前月20日前後に開示 (2)【正社員】リース営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:2,080時間 備考:3週に1回土曜日の当番勤務有り |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■レンタカーフロント
店舗スタッフは予約の管理、洗車、店舗間の回送等、多岐にわたる 業務のプロフェッショナル。真心のこもった接客でお客様のトータル モビリティパートナーとして、ご満足いただける快適なレンタカー利用 をプロデュースしています。 ■リース営業職 お客様(法人)のクルマの使い方を細かく丁寧にお聞きして、経済性・ 環境性・快適性・安全性等を考慮し、お客様の状況に応じた最適車両 でのリース導入プランと、付加価値サービスをご提案します。 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリーまたは会社説明会参加
▼ 会社説明会 ▼ 面接 ▼ 内定 最短2週間で内定出し可能です! |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】レンタカーフロント(2)【正社員】リース営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:175,000円 ※基本給:175,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】レンタカーフロント(2)【正社員】リース営業職
<各手当> 勤務手当 家族手当 レンタル手当(レンタル部門) など |
| 昇給 | (1)【正社員】レンタカーフロント(2)【正社員】リース営業職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】レンタカーフロント(2)【正社員】リース営業職
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】レンタカーフロント
月9日または10日 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】リース営業職 週休2日制(日、月1・2回土) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<その他待遇> 財形貯蓄 マイカー購入制度 福利厚生施設利用制度 社員旅行 など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】レンタカーフロント 期間:6か月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】リース営業職 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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| 平均勤続年数 | 8.8年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.8歳(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員導入研修
スキルアップ教育 トヨタ営業スタッフ技能検定 管理職研修 社外研修 ほか |
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| 自己啓発支援 | あり:保険関係や財務関係・簿記など、業務に関わりのある資格取得の際は検定料全額を負担 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:トヨタ営業スタッフ業務認定制度(カーリース及びレンタカー、上級及び一般) | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 採用予定学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 提出書類 | 選考時 OpenES
内定時 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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