| 業種 |
建材・エクステリア
文具・事務機器・インテリア/金属製品/その他製造 |
|---|---|
| 本社 |
大阪
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| 営業職 | 1~5名 |
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| 開発職 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 477名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
樹脂・金属加工品メーカーとして、OEM/オリジナル商品の両軸での営業をお任せします。 (2)【正社員】開発職 OEM商品・オリジナル商品の商品企画・商品設計のお仕事をしていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
東京、富山、大阪 備考: (1)営業職 東京・富山・大阪 (2)開発職 富山・大阪 ◆大阪本社 大阪メトロ 長田駅 徒歩5分 ◆東京営業所 JR線/京浜東北線 御徒町駅 徒歩5分 ◆北陸営業所 あいの風とやま鉄道 福岡駅 車で10分 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):9時間~17時間30分 勤務時間帯目安:9:00~17:30 年間総労働時間:1,950時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
<OEM> 大手住宅建材メーカーなどを中心に、 商品の企画力・開発力を活かした商品提案を行っていきます。 業界トップシェアを誇る商品もあり、その機能性向上は常にバージョンアップを行っています。 <オリジナル> OEMで培った技術ノウハウや商品づくりからヒントを得て、 「こういう風にしたら便利ではないか」とアイデアを商品に盛り込みます。 OEM、オリジナルで営業部隊を分けることなく、 両軸で営業として付加価値を生む最前線に立つことができます。 【開発職】 一からモノ作りに携われる唯一の職種 商品企画・商品設計の両方を行っていただきます。 「こんな商品あったらいいな!」というイメージやアイデアを考え、 顧客や市場を調査し、企画・設計を行い 新たな商品を生み出します。 その他にも、既存商品の改良や営業と一緒に取引先へ訪問し、 要望や商品の使用感など確認することもございます。 モノづくりが好きな人、アイデアを考えることが好きな人、 設計が好きな人、リーダーシップを取れる人、CAD使用経験がある人を募集いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
短大 卒業見込みの方 月給:215,000円 固定残業代/月:34,700円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,700円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:36,275円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ◆4大・大学院卒 配属後 月給22万5000円 (固定残業代3万6275円:25時間分を含む) ◆短大・専門・高専卒 配属後 月給21万5000円 (固定残業代3万4700円:25時間分を含む) ※時間超過分は別途支給します |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
通勤手当 (上限3万円) |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
週休2日制(日、月1~3回土) 有給休暇:10日~10日 ※入社6ヶ月後10日、1年6ヶ月後11日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間休日105日(2023年会社カレンダーによる) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 社員持株会 クラブ同好会(ゴルフ、釣り、マラソン、登山) 社員旅行:2019年 中国 2018年 セブ島 2017年 ベトナム 2014年 沖縄 2013年 中国 2012年 オーストラリア 2011年 グアム・北海道 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職 期間:本社10日間、富山工場2~3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年5月21日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 10.0年(2023年5月20日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.7歳(2023年5月20日時点)
※全社員(役員・正社員・嘱託・パート)の平均値です。
【年齢構成】 20代:10.5% 30代:25.6% 40代:25.6% 50代:33.7% 60代以上:4.6% |
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| 研修 | あり:◆新人入社研修制度
<入社1か月 … 社会人研修> 社会人としての第一歩を踏み出す時期です。 本社にて基本的な研修や会社の説明を行います。 <入社2~4か月 … 開発力実地研修> 机上の知識だけではクライアントに良い提案は出来ません。 富山工場で、モノづくりの裏側を知り 賞品がどのように開発され、製造され、完成していくのか 学生時代は見えなかったモノづくりと開発力を理解する研修です。 <入社3~9か月 … OJT研修> 実際に各部署へ配属され、先輩と共に案件を担当します。 始めは失敗もあるかもしれませんが、みんな通ってきた道。 おそれずに一歩踏み出してみましょう。 先輩のスキルを間近で見ることができる貴重な時期でもあります。 <入社10か月~ … 独り立ちの第一歩> 徐々に一人で案件を担当しはじめます。 もちろん先輩や上司のサポートは常にありますので安心してください。 ◆部門別研修支援制度 社内での研修会や 外部講師を招いての講習、外部研修への参加など 各部門で必要な知識、技術の教育を行っています。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアプランについて現在検討中 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.1時間(2022年度実績)
・時間外労働管理表の公開による労働状況の見える化
・全社員による改善提案活動による業務効率改善や職場環境改善 ( 5S活動 月1回実施 ) |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2022年度実績)
◆ 半日単位の取得制度
・有休休暇:半日単位で取得可能 |
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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