| 企画営業職 | 1~5名 |
|---|---|
| ディレクター・デザイナー職 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 322名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
お客様の様々な悩みや課題解決のお手伝いをしていきます。 お客様の課題解決の為に、紙媒体だけではなく、Web広告やHPの制作、動画制作など、ICT技術を組み合わせた多岐にわたるトータル提案を行います。 (2)【正社員】ディレクター・デザイナー職 柔軟で斬新なアイデアを制作、最適な手法および期間でお客様の下へお届けします。 クライアント様の業種・業界は様々です。仕様にとらわれないので、色々な経験を積むことができます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職
東京、静岡 備考: ・静岡本社 (静岡県藤枝市高柳1-17-23) ・東京支店(東京都中央区日本橋本町2-6-1 日本橋本町プラザビル5F) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職
本社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:8時間) 備考:2018年5月にリニューアルしたオフィスです! 東京支店 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:8時間) 備考:2021年5月にリニューアルしたオフィスです! |
| 採用ステップ&スケジュール | 弊社では一次・二次選考はワークショップ型の選考、三次選考では職場体験型の選考を実施しています。
弊社の採用サイトに情報を随時更新しますので、あわせて確認ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職
短大 卒業見込みの方 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職
通勤手当、住宅手当、地域手当、帰省手当、赴任手当、家族手当、役職手当、専門職手当 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職
年1回 備考:7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】ディレクター・デザイナー職
週休制(日曜) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:その他会社指定日(会社カレンダー)、年次有給休暇、誕生月休暇 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・福利厚生補足:退職金制度(入社1年後)有、試用期間3カ月有(待遇同じ)、財形貯蓄、退職金制度・退職金共済制度、社員会(共友会)、各種クラブ活動(野球・サッカー・フットサル等) 研修制度:制度あり あり: ・新入社員研修 ビジネスマナー研修や社員として身につけたい考え方、コミュニケーションを学びます。 ・部門別実習 各部門ごとの就業研修を積み、会社の一連の流れを学びます。 ・全社、拠点、グループごとのミーティング、勉強会を実施。 ・社外選抜研修 ・OJT研修 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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| 平均勤続年数 | 16.7年(2022年12月7日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.5歳(2022年12月7日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社1ヵ月は集合研修にて、会社が大事にしている価値観や各部門の業務内容を理解すると同時に、課題に取組みながら当社が求める人物像に近づけていきます。
配属後は各部門でのOJT教育に加えて、随時社内勉強会を行っています。 |
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| 自己啓発支援 | あり:当社は資格支援制度(どんな資格でも合格すれば受験料を全額会社支給)やチャレンジ100(希望するセミナーへの参加や選抜でのセミナー受講)という取組みなど、全社員が学び続けられる仕組みを導入しています。
昨年新たに、無料で「オンライン学習サービス」を利用できる"リカレント教育制度"も導入しました。 入社前にも、自由参加で、当社が運営している富士コスなどのイベントのスタッフ業務や、事前研修などにも参加していただいています。 |
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| メンター制度 | あり:歳の近い社員が一人ひとりにつきますので、気軽に相談にのってもらえます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:国家資格キャリアコンサルティング2級資格をもつ社員がキャリア相談にのります。また年に一度、「意向調査」を実施しており、一人ひとりのキャリアパスを考えて教育しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
当社は、育休取得後の働き方を自分で選択できる制度があります。
2021年では、男性が1ヶ月半取得しました。 また、2022年9月、静岡労働局長より、「基準適合一般事業主認定」(プラチナくるみんマーク認定)をいただきました。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月時点)
執行役員、部長、リーダー職、サブリーダー職に各1名、女性管理職がいます。
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 冬季インターンシップ&一次選考を開催しています! | ※詳細情報は、弊社採用サイトで確認の上、人事部担当メール jinji@kpnet.co.jp にご連絡ください。
※3/6、3/14のご予約は、リクナビからできます。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。