| 業種 |
インターネット関連
情報処理/ソフトウェア/通信/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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| 本社 |
東京
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| 残り採用予定数 |
5名(更新日:2023/07/14)
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| 直近の説明会・面接 |
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| エンジニア ※転勤なし | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 340名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
ファームウェア開発/オープンシステム開発/コンサルティングから開発、検証までのソリューション提供 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:本社及び顧客先(首都圏:業務請負) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:30~15:30 フレキシブルタイム1:9:00~17:30 備考:※上記コアタイムを必須として、出社/退社時間は自由 ※研修期間中は 9:00~17:30 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 年俸:3,184,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:780,000円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: 年俸制【6ヵ月業績評価制】(学歴により変わりません) 月額247,000円+ 賞与 ※上記金額にはみなし残業手当65,000円(45時間分)含む 【月平均残業時間】 2022年 11時間 2021年 13時間 【年収例】(2022年実績) ◆入社3年目 / 年俸435万円(月額28万円+賞与+業績賞与) ◆入社6年目 / 年俸530万円(月額35万円+賞与+業績賞与) ◆入社9年目 / 年俸610万円(月額39万円+賞与+業績賞与) |
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| 手当 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
一律通勤手当 出張手当 残業手当 在宅勤務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
備考: 年俸等級考課 ・ 年1回(1月) 給与業績考課 ・ 年2回(1月・7月) |
| 賞与 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
備考: 基本賞与 ・ 年2回(6月・12月) 業績賞与 ・ 年2回(6月・12月) ※3年目より支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※夏季特別休暇2日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 夏季休暇(公休2日+有給休暇取得3日+土日・最大9日連休) 年末年始休暇(12/29~1/4・7日間) 慶弔休暇 (結婚・配偶者の出産・ 忌引・ その他) 永年勤続慰労休暇 子の看護休業 バースデー休暇 ◆取得実績有◆ 産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/子の看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◇各種制度: 退職金(退職金規定により支給) 慶弔金(結婚・出産・入学祝金、 弔慰金、 傷病・災害見舞金) 有給休暇貯蓄制度 奨学金返還返還支援 住宅移転支援制度 入社時引越(運搬)費用補助金 (200,000円迄) 引越時敷金礼金貸付制度(200,000円迄) ◇保健衛生: 年1回の健康診断または人間ドック (全額負担) インフルエンザ予防接種 (全額負担) 年1回のストレスチェック メンタルヘルス相談(産業医・産業看護職) ◇親睦会活動: 同好会活動 レクリエーション活動(会社助成あり) ◇保養施設: アイシンク会員制保養所 健康組合員直営保養所 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー) 期間:3ヶ月 ※フレックスタイム不可 |
| ■勤務時間
(1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
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| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー) 期間:3カ月 |
| ■勤務時間
(1)【正社員】ソフトウェアエンジニア(システムエンジニア・プログラマー) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年10月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.9%
3年以内女性採用割合:21.1% |
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| 平均勤続年数 | 10.4年(2022年4月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.0歳(2022年4月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:内定者研修6ヶ月や入社後技術者研修など
社員育成にチカラをいれております。 ■入社前・・・ 通信教育によるコンピューターの基本概要とコミュニケーション能力の基礎(10~3月) ■入社後・・・ 3ヶ月の研修期間で、社会人としてのマナーや技術の基本教育を習得。 ※習熟度により期間延長も有り。研修で自信が持てた後にOJT開始。 ■技術者教育・・・ 1.個人目標にあわせた社内での教育及びセミナーの受講 2.業務上の必要性を考えた社内での教育及びセミナーの受講 3.個人の希望する社内での教育及びセミナーの受講 |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援
外部セミナー受講支援 書籍購入補助 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:半期目標設定制度 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2021年度実績)
働き方改革に努めています!
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| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 募集要項 | ■2024年3月までに修了・卒業(予定)の学生
■既卒者(2023年3月以降に卒業された方) ※2023年9月卒業予定者も含む |
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| 募集予定人数 | 20名 |
| 仕事内容 | 〇ファームウェア開発:組み込み機器のソフトウェア企画、設計、開発
例)カーナビゲーション、安全運転支援システム、VR・ARシステム、クラウド連携システム、高精度GPS応用システム、MaaS関連システム など 〇オープンシステム開発:金融、製造、サービスの分野におけるアプリケーション開発とネットワーク環境の構築 例)銀行向けカードローンシステム、スマートメータシステム、データ分析/解析クラウドシステム、電子マネーWEBシステム、人事給与システム など 〇コンサルティングから開発、検証までのソリューション提供 例)金融・公共系などのシステムインフラ設計/システム運用アプリケーション開発/システム環境構築、システム運用自動化プログラム開発、製品検証、フィールドテスト など |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。