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株式会社ウエルネス阪神(阪神電気鉄道株式会社100%出資)販売スタッフのマネージャー(178223)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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店長・店長候補(飲食・フード、アミューズメント)の現在掲載中の転職・求人情報

販売スタッフのマネージャーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/03/29 - 2011/04/25)

販売スタッフのマネージャー
正社員契約社員職種未経験OK学歴不問転勤なし
あだ名で呼び合うようになった。信頼関係を築けた気がした。
スタッフ一人ひとりと信頼関係を築き、大きな目標に向かっていく。チームメイトと協力しながら、みんなで何かをやり遂げる。学生時代の「部活」や「文化祭」のような達成感を味わえるのが、今回募集する販売スタッフのマネージャーという仕事です。

―――あるスタッフは言います。
『私たちにとってのマネージャーは、頼りになる先輩みたいな存在。なんとなく始めたこのバイトを3年間楽しくできたのも、マネージャーが褒めて私をやる気にさせてくれたから(笑)。私が疲れていたときには「ちょっと休めよ」と気づかってくれたり、相談にも乗ってくれたり。もうすぐ卒業だけど、このバイトをやってよかったなって思っています』

活躍の舞台は、甲子園球場の観戦スタンド。ビールやソフトドリンクを売り歩く販売スタッフたちをフォローし、売上アップを実現するのがミッションです。あなたのちょっとした一言で、スタッフがイキイキと働き出すこともある。100名近い販売スタッフをまとめ、彼女たちの変化や成長を見届けられるやり甲斐を、ぜひ当社で感じてください。

募集要項

仕事内容
販売スタッフのマネージャー
◆“部活”や“文化祭”のような一体感を、甲子園球場で味わう。

阪神甲子園球場に来られたことがある方は、よくご存知だと思います。スタンド内で生ビールやソフトドリンクを売り歩く販売スタッフたちのマネージャーとして活躍していただきます。販売スタッフたちが気持ちよく働けるようコミュニケーションを大事にしながら、担当部門における売上アップを実現してください。

▼販売スタッフが売上を伸ばしていけるよう、スタッフ一人ひとりをフォローしていきます。初めて働くスタッフに仕事を教えたり、売上が伸びないスタッフにアドバイスをしたり、疲れているスタッフがいたら休ませたり、ときにはスタッフの相談に乗ったり…。「褒めて伸ばす」というスタンスで臨むとうまくいくでしょう。

▼担当部門の売上を伸ばしていくのがあなたのミッション。エリアや時間帯ごとの売上データを集計・分析し、効果的な作戦を考えていきます。例えば「ビールを120杯販売したらインセンティブを支給」というキャンペーンを企画・実行したり、「Aさんは内野をヘルプ」と試合の流れからスタッフ配置を考えたりします。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎

≪未経験者、第二新卒者、歓迎!≫
◎学歴・経験不問。「人と接するのが好き」「野球が好き」という方、お待ちしています。
※野球のルール、チームや選手の知識は必須ではありませんが、お持ちであれば活かせます♪
募集背景 ◆新しいシーズンに向け、組織強化の募集を行ないます。

阪神電気鉄道100%出資会社として、球場内売店の運営やビール・ソフトドリンクなどのスタンド内販売を行なっている当社。新しいシーズンの開幕に向け、サービスをより充実させていくために新しい仲間を募集します。野球が好き、スポーツが好き、チームワークを大切にできるあなた、甲子園球場で活躍しませんか。
雇用形態
正社員契約社員

正社員、契約社員
※体験入社期間として、2ヶ月間の臨時雇用契約を結んだ後、正社員または契約社員として雇用します。2ヶ月間の臨時雇用契約期間は、雇用保険、健康保険、厚生年金保険が適用されません。
※契約社員は1年更新。正社員登用あり。
勤務地・交通
兵庫県西宮市甲子園町1-82 スタジアム別棟3F
★試合のある日は、甲子園球場内での勤務となります!
※U・Iターン歓迎!転勤はありません。
交通
阪神本線「甲子園駅」より徒歩3分 ≪自転車・バイク通勤可≫
★阪神甲子園球場の敷地内にあるビルです。
勤務時間 9:00~24:00(シフト制/実働8時間)
※試合・イベント開催日に応じて勤務時間は異なります。
※シーズン中の試合のない日は、10:00~19:00の勤務が多くなります。
※シーズンオフは、9:00~18:00の勤務となります。
給与 月給17万~20万円
※別途、年2回賞与、年1回業績賞与あり。経験・年齢を考慮の上、決定します。
休日休暇 ◆週休2日制(月7~8日/シフト制)
◆有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
◆業績賞与年1回(12月 ※利益によって額は変動します)
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当、役職手当、家族手当(正社員のみ)
◆制服貸与、退職金制度(正社員のみ)
もう少し説明しましょう ≪あるナイターの一日の流れ≫
11:00~/営業準備…ユニフォームの準備や販売スタッフのシフトの確認、ミーティングなど。
15:00~/アルバイトスタッフの出勤確認。
18:00~/試合開始…スタッフの様子や試合の流れを確認しながら指示やアドバイスを送ります。
20:30~/試合終了…精算やチェッカー(スタッフをまとめるリーダー)との反省会を行ないます。

≪試合がない日は…≫
○スタッフの面接・採用/元気にハキハキとした対応ができるスタッフを発掘してください。
○スタッフの教育/ビールの注ぎ方や販売の仕方やコツを伝授していきます。
○キャンペーンの企画/スタッフがモチベーション高く取り組めるアイデアを!
配属部署・教育制度 ◆若いメンバーが多く、活気のある職場です。
あなたと同じ仕事を担当するのは、マネージャーの木地と派遣社員の2名。彼らと協力しながら仕事を進めていくことになります。まずはチームワークを養っていくところからスタートしましょう。なお、1試合あたりのメンバー構成は、販売スタッフは約100名、販売スタッフをまとめるチェッカー(アルバイトリーダー)は数名となっています。販売スタッフは学生アルバイトが多く、他部署の社員もほぼ100%中途入社。若いメンバーが多く活躍している職場で、お互いをニックネームで呼び合ったりするなど、仲が良いのが自慢です。

◆OJTで仕事を覚えていっていただきます。
入社後は、最初に会社のことや阪神甲子園球場のことについて説明を行ないます。その後、試合開催時に実際に仕事をしながら徐々に覚えていっていただきます。ちょっと変わった仕事だと思いますので、気になったことや分からないことはどんどん質問してください。また、単に教わったことをやるのではなく、「もっとこうしたら良くなるのでは?」といったアイデアはどんどん発信してほしいと期待しています。いろいろなことに興味を持つことが、一人前のマネージャーになるための近道です。周囲のメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、選手たちに負けない“プロ”を目指してください。

会社概要株式会社ウエルネス阪神(阪神電気鉄道株式会社100%出資)

会社名 株式会社ウエルネス阪神(阪神電気鉄道株式会社100%出資)
設立 1990年9月1日
代表者 代表取締役社長 守谷 潤二
資本金 9000万円
※阪神電気鉄道株式会社100%出資
従業員数 48名 ※2014年1月現在
売上高 22億8800万円(2013年3月期実績)
事業内容 ◆タイガースフィットネスクラブ「ラフィット」の運営
◆阪神甲子園球場内フードサービス店舗の運営
◆タイガースグッズの販売
◆ディッピンドッツアイスの輸入・販売
事業所 ◆本社/兵庫県西宮市甲子園七番町1-27
◆スタジアム事業部フードサービス事業課/兵庫県西宮市甲子園町1-82 スタジアム別棟3F
◆スタジアム事業部物販事業課/兵庫県西宮市甲子園六番町19-3-301
関連会社 阪神電気鉄道株式会社
企業ホームページ http://www.wellness-h.com/
個人名の表記について
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