(株)オノモリ

■独自の教育制度でクリエイティブな人材を育成！
■大量生産工場では味わえない多岐に渡るものづくり
全ての製品が完全オーダーメイドの当社では、各社のニーズやウォンツに合わせ、クリエイティブな発想で「0→1」を形にしていく能力が不可欠。こういったクリエイティブな思考を育むために、社員が学びやすい環境づくりに力を入れています。
また、様々な機械製作に携わることができるため、同じ作業を繰り返すといったことはございません。意欲次第で技術者として飛躍的なレベルアップも実現することができます。
例えば、社内ラボ「未来考房」は、一度仕事の枠を外れ、日常業務とは異なる部門横断的な「”おもしろい”ものを作ろう」というコンセプトのプロジェクトを行うためのもの。また、与えられた業務での成長だけでなく、今後必要となるスキルを見極め、自己研鑽を促進するために、終業後社内で勉強に取り組む社員に支給する「学習手当」を導入。他にも、先輩社員と後輩若手社員が師弟関係を作り、勉強会を開いたり技能トレーニングを行ったりする「マイスター制度」など、独自の取り組みを実践しています。

■『働きやすい環境づくり』心理的安全性が柔軟な発想をうむ
クリエイティブな発想を生むためには、能力だけでなく、身体的にも心理的にも安心できる環境が必要。そのために当社が大切にしているのが、社員に寄り添った経営です。
定年延長制度や医療費補助等の健康経営、育児・介護に携わる社員が働きやすい制度や有給休暇のとりやすい仕組みづくりなどを導入し、身体的に安心して働ける環境を整備。同時に、全員参加の委員会活動、各種イベントや表彰制度、管理職向けメンター制度など、心理的にも安心して働くために様々な制度を整えています。
また、2020年より毎年継続して経済産業省から健康経営優良法人に認定されており、2022年にはがん対策推進パートナー企業にも登録しました。今後も健康経営を実践し、従業員のモチベーションや労働生産性の向上に取り組んでいきます！