60代社員を現役並み処遇　人材確保、住友化学は給与倍増

「60代社員は退職」「60代社員は再雇用で給料減額」というのは、これまでの日本企業の常識や慣例でしかありません。対象とする業界の常識や慣例をリストアップし、それらを打ち破ってイノベーションを起こしてきたのがイーロンマスク氏。イーロンマスクの「物理学的思考“第1の原理”」です。そもそも60代という年齢で人を評価するのは「慣例や常識」でしかないと思います。日本企業はこれまでの常識や慣例が多い分だけ、イノベーションを起こす余地が大きいと前向きに考えたいと思います。