| 大卒/営業・商品開発・品質管理・製造・生産技術 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 286名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後に、営業職・商品開発職・品質管理職・製造職のいずれかに配属されます。 希望を考慮した上、決定します。 ★各職種の仕事内容は下記、【職種・仕事内容の詳細】をご確認ください! (2)【正社員】技術職 ※技術職は生産技術課の配属となりますが、他部署の経験を積んでもらう場合があります。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
栃木 備考:本社・工場/栃木県下都賀郡壬生町 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:実働7時間45分 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリーをお願いします。
▼ 会社説明会にご参加ください。 ▼ 履歴書をお送りください。 ▼ 選考(面接、作文、筆記試験を予定しています。) ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 営業職:自社商品を、スーパー・小売店のバイヤー・外食チェーン等へ企画、提案
商品開発職:既存商品の改良、漬物や野菜を使った新商品の開発 品質管理職:工場内での品質、生産の管理 製造職:原料漬け込みから生産・箱詰めまでの製造作業、効率的な作業改善、数字での生産管理 生産技術職:工場設備の予防保全、作業の自動化・効率的な生産業務の推進 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:206,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:213,400円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
通勤手当(税法限度額) 業務手当(営業職、商品開発職、品質管理職) 家族手当 役職手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
日曜、祝祭日、土曜(月1回以上出勤あり) 年間休日:97日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 中退金制度、レクリエーション、研修制度、社員割引制度 定年60歳(継続雇用制度あり※段階的に65歳まで) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職 期間:- ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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| 平均勤続年数 | 9.0年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修は社内並びに外部の研修を行う。半年後フォロー研修、2年目以降は毎年2月から3月にかけ外部講師による階層別研修の実施
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| 自己啓発支援 | あり:年度初めに経営発表会を開催し、ひとりずつ自己啓発目標の発表を行い、
自らの目標を明確にした上で、仕事に取り組んでいます。 【資格取得の費用補助あり】 |
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| メンター制度 | あり:年齢や社歴の近い先輩社員が業務の指導等を行うため、何でも気軽に質問や相談ができます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。