業種 |
情報処理
コンピュータ・通信機器・OA機器/広告/インターネット関連/ソフトウェア |
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本社 |
東京、愛知
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技術職(パッケージソフト開発職/新技術研究職) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 603名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
不動産業界向けのパッケージ・ソフトウエアやWebシステムの開発をお任せします。 配属後、まずは既存システムへのかんたんなプログラム追加・改善などから始め、 段階的にステップアップしていきましょう! |
応募資格 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 備考:・研修期間は東京(第二オフィス)での勤務となります。(3か月) ・在宅勤務を推奨しています。(技術職の在宅勤務率 98%) |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:50~18:50(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】リクナビから積極的にエントリーください♪
▼ 【会社説明会】オンライン・対面にて実施予定 ▼ 【OpenES選考】 ▼ 【適性検査】 ▼ 【一次面接】個別面接 ▼ 【二次面接】個別面接 ▼ 【内定】おめでとうございます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:241,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
備考: ■一律手当 テレワーク手当:一律40,000円(固定給に含む)/健康手当:一律1,000円(固定給に含む) ■その他手当 残業手当/家族手当/勤続手当/資格手当 : |
昇給 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
年2回 備考:1月/7月 |
賞与 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
年2回 備考:6月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職
完全週休2日制(土日)+祝日 年間休日:128日 有給休暇:10日 ※6か月後に10日間付与(最大20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ◎連休と組み合わせた長期休暇あり ◎年間休日は2021年度の実績(当社カレンダーによる)です |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフト開発職・新技術研究職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.0%
3年以内女性採用割合:32.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.4歳(2022年11月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【研修一例】
新入社員基礎研修(ビジネスマナー研修/業界研修/製品研修など) 配属部門別研修 配属部門別OJT マネージャー研修 部内勉強会 他 【新入社員基礎研修】 入社~1ヶ月程度 └ビジュアルリサーチについて └商品知識など業務について └社会人としてのマナーについて 【専門研修】 基礎研修後~3ヶ月程度 それぞれの職種に分かれて 業務で必要となるさまざまな知識を学びます。 知識の定着度合いはテストで確認します。 【OJT】 配属後~6ヶ月程度 各現場へ配属され、先輩社員や上長のもとで 実務スキルや知識を身につけていきましょう。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援制度】※資格手当の支給あり
各種資格取得のため、 外部スクールの受講費用や受験費用を 会社が負担することで、各種資格の取得を サポートしています。 [資格一例] マイクロソフト認定ITプロフェッショナル マイクロソフト認定テクノロジースペシャリスト 宅地建物取引士 日商簿記 ITパスポート 他 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
※東京本社
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待遇・社内制度 | 関東ITソフトウェア健康保険組合提携施設利用可能
長期勤続表彰制度 結婚・出産祝い金制度 短時間勤務制度(育児、介護) 健康診断 インフルエンザ予防接種 歓迎会 忘年会 他 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
参加用URLはご予約いただいた方に別途ご案内いたします。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。