(株)日本マンパワーの新卒採用・会社概要

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お客様の本音を聴くこと。それが当社のコンサルティングのスタートです。

◆◇【会社説明会】次回会社説明会開催は未定です◇◆ （2023/06/12更新）

日本マンパワーのページにお越しいただき、誠にありがとうございます。
せっかくお越しいただきましたが、次回の会社説明会予定は未定です。
実施の際は、エントリーいただきました方にご連絡いたします。

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【スケジュール】
○月○日（○）14:00～17:00
※上記の時間には適性検査の実施時間を含みます。

【内容】
説明会では、弊社社長より皆様に直接ご挨拶申し上げるとともに、
弊社の事業内容である「社会人向け教育や研修」がどのような仕事なのかを、
人事担当者より分かり易くご説明いたします。
また、先輩（1～5年目程度）社員との座談会も設けていますので
お気軽にご参加ください。

皆様に会えることを楽しみにしています。
どうぞよろしくお願いいたします。

設立より56年、日本マンパワーはキャリア開発の最前線を走り続けます！キャリア支援を通して『「はたらく」に自分らしさを、“誰もが夢中になれる社会”をつくる存在になる』そんな想いを大切に従業員一丸となって仕事に取り組んでいます。

: 設立より56年、日本マンパワーはキャリア開発の最前線を走り続けます！

: キャリア支援を通して『「はたらく」に自分らしさを、“誰もが夢中になれる社会”をつくる存在になる』そんな想いを大切に従業員一丸となって仕事に取り組んでいます。

個人が成長すれば組織も成長する。そしてイキイキする社会作りに貢献したい。

本社は神田と秋葉原の中間地点にあり、アクセスしやすい立地です。	どの時代においても、企業や組織の成長・発展には一人一人の力を伸ばす事が不可欠だと言われています。当社は、そんな企業や組織が抱える「人材」に関する課題（悩み）を「研修」という手法を使って解決するお手伝いを行っている会社です。ここで質問です。皆さんが悩みを相談したいと思う人はどんな人でしょうか。恐らく、家族や友人など、皆さんが「信頼している人」ではないでしょうか。企業同士の関係も同じです。コンサルタントや営業、と聞くと、解決策を提案する、商品を売り込む、という事を第一に思い浮かべる方もいらっしゃると思います。もちろん、お客様の課題解決に合わせた提案はとても大切です。ただ、その提案を行うためには、まずはお客様の本当の課題が何なのか、お客様の本音を聴かせて頂く事、が何より大切です。だからこそ、まずはその企業や組織が抱えている課題を弊社に相談したい、そう思っていただけるように「信頼関係」を築く事を第一に考えています。 "「はたらく」に自分らしさを、誰もが夢中になれる社会を”をモットーに社会で働くすべての人が学び続け、強みを伸ばして自分らしく働くことを支援していきます。そんな想いに共感してくれる方は、是非一度説明会にお越しください。

本社は神田と秋葉原の中間地点にあり、アクセスしやすい立地です。

どの時代においても、企業や組織の成長・発展には一人一人の力を伸ばす事が不可欠だと言われています。当社は、そんな企業や組織が抱える「人材」に関する課題（悩み）を「研修」という手法を使って解決するお手伝いを行っている会社です。

ここで質問です。
皆さんが悩みを相談したいと思う人はどんな人でしょうか。

恐らく、家族や友人など、皆さんが「信頼している人」ではないでしょうか。

企業同士の関係も同じです。
コンサルタントや営業、と聞くと、解決策を提案する、商品を売り込む、という事を第一に思い浮かべる方もいらっしゃると思います。もちろん、お客様の課題解決に合わせた提案はとても大切です。
ただ、その提案を行うためには、まずはお客様の本当の課題が何なのか、お客様の本音を聴かせて頂く事、が何より大切です。

だからこそ、まずはその企業や組織が抱えている課題を弊社に相談したい、そう思っていただけるように「信頼関係」を築く事を第一に考えています。

"「はたらく」に自分らしさを、誰もが夢中になれる社会を”をモットーに
社会で働くすべての人が学び続け、強みを伸ばして自分らしく働くことを支援していきます。

そんな想いに共感してくれる方は、是非一度説明会にお越しください。

会社データ

プロフィール	私たち日本マンパワーは、「人材開発のパイオニア」として、 54年にわたって、さまざまな教育・研修事業を展開してきました。働く人の充実したキャリア形成の実現を通して、人と企業の“より良い未来づくり”をお手伝いすることが私たちのミッションです。お客さまの「キャリア」を支援する会社だからこそ、社員一人ひとりが、“自律的なキャリア開発”の重要性を認識し、 “学びと成長”を常に心がけて仕事に取り組んでいます。キャリア開発支援の分野で、ナンバーワン企業を目指す日本マンパワーで、人と企業の成長に貢献しながら、あなた自身も大きく成長してみませんか…。
事業内容	■企業向け教育・研修 ■キャリアコンサルタント養成 ■通信教育 ■中小企業診断士（資格養成講座） ■人材評価（適性検査・適職診断テスト・昇進、昇格テスト等） ■キャリアカウンセリング（キャリアコンサルティング） ■人事コンサルティング ■その他のキャリア形成支援 ※主な取引先業種食品、建設、製造、不動産、運輸、通信、金融、教育、官公庁、学校関連、サービス、その他弊社主催のセミナー風景です。企業の人事ご担当者向けのイベントやオープンコースも数多く開催しています。※コロナ禍前に実施したものです。

プロフィール

私たち日本マンパワーは、「人材開発のパイオニア」として、
54年にわたって、さまざまな教育・研修事業を展開してきました。

働く人の充実したキャリア形成の実現を通して、
人と企業の“より良い未来づくり”をお手伝いすることが
私たちのミッションです。

お客さまの「キャリア」を支援する会社だからこそ、
社員一人ひとりが、“自律的なキャリア開発”の重要性を認識し、
“学びと成長”を常に心がけて仕事に取り組んでいます。

キャリア開発支援の分野で、ナンバーワン企業を目指す日本マンパワーで、
人と企業の成長に貢献しながら、
あなた自身も大きく成長してみませんか…。

事業内容

■企業向け教育・研修
■キャリアコンサルタント養成
■通信教育
■中小企業診断士（資格養成講座）
■人材評価（適性検査・適職診断テスト・昇進、昇格テスト等）
■キャリアカウンセリング（キャリアコンサルティング）
■人事コンサルティング
■その他のキャリア形成支援

※主な取引先業種
食品、建設、製造、不動産、運輸、通信、金融、教育、官公庁、学校関連、サービス、その他

弊社主催のセミナー風景です。企業の人事ご担当者向けのイベントやオープンコースも数多く開催しています。※コロナ禍前に実施したものです。

本社郵便番号	101-0042
本社所在地	東京都千代田区神田東松下町47-1
本社電話番号	03-5294-5011
設立	1967年9月
資本金	1億円
従業員	240名
売上高	29億5,700万円（2022年3月） 24億7,600万円（2021年3月）
事業所	■本社東京都千代田区神田東松下町47-1 ■札幌支社北海道札幌市中央区北4条西7-1-5　NCO札幌ホワイトビル5F ■東北支社宮城県仙台市青葉区国分町2-2-2　東芝仙台ビル2F ■北陸営業所富山県富山市新根塚町2-1-2 ■中部支社愛知県名古屋市中区錦1-11-20　大永ビルディング9F ■関西支社大阪府大阪市中央区本町4-5-18　本町YSビル8F ■中四国支社広島県広島市中区紙屋町1-1-17　広島ミッドタウンビル6F ■山口オフィス山口県山口市小郡令和1-1-1 ■九州支社福岡県福岡市博多区中洲5-6-24　第6ガーデンビル3F
関連会社	NMPマネジメントコンサルティング(株)
沿革	1967年日本マンパワー設立日本で最初の有料職業紹介事業を開始 1970年中小企業診断士受験講座を開講 1978年長期人材育成プログラム「CDS」を開発 1995年大学生向けキャリア教育支援を開始 1998年適職診断テストCPS-Jを開発キャリアカウンセラー（CDA）養成カリキュラムを全米キャリア開発協会より承認 1999年日本初、キャリアカウンセラー（CDA）養成講座を開講 2003年キャリア相談室設置・運用コンサルティングの開始 2006年メンタルヘルス・マネジメント検定試験講座開講 2010年「企業内キャリアカウンセリング実態調査」を実施 2011年 CDA有資格者数が1万人を突破新入社員のキャリア意識調査実施 2013年女性向けキャリア開発研修CDS for "W"開発キャリアドック制度の運用開始 2015年企業内キャリアカウンセラー養成講座開講音楽座ミュージカルと提携し、「シアターラーニング研修」の販売開始 2016年国家資格化に対応したキャリアコンサルタント養成講座開講「日本マンパワーHRフェス2016」開催 2017年 Webによる対面型キャリアコンサルティングサービスを提供開始当社キャリアコンサルタント養成講座が専門実践教育訓練給付金講座に指定 2018年 (株)Criacao（クリアソン）と提携し、「トップアスリート研修」を提供開始 Bee2B(株)（旧ミナトロワークス）と提携し「キャリアコンサルティング業務支援システム」を提供開始 (株)サイダスと提携し、タレントマネジメントシステムの提供を開始 2019年早稲田大学（WASEDA NEO）と共同で、社会人を対象としたキャリアコンサルティングサービスの提供を開始 50周年を記念し社員全員で「私たちの想い（ミッション・ビジョン）」を作成 2020年「キャリアのこれから研究所」発足リモートワークに対応したキャリアデジタルサポートサービス開発。年間300件以上の導入 2020年マインドフルリーダーシップインスティチュート（MiLI）と提携し、マインドフルネス研修の提供を開始 (株)DASと提携し「オンラインチームワーク研修＜謎解き宝探し＞」を開発・提供を開始 2020年キャリアコンサルタント養成講座のべ受講生4万人突破（1999年CDA養成講座より集計）キャリアコンサルタント養成講座にてZOOMによるオンラインクラスを開講福利厚生サービス「グローバル・ワン」と提携し、海外からもキャリアコンサルタント養成講座の受講が可能に。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 2名 0名 2名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 2名 0名 2名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.8%
  （52名中15名）
- 2022年度


対象者	2名	0名	2名
	2022年度


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（入社時研修、フォローアップ研修） ■その他研修（職種別研修、キャリア開発研修、テーマ別研修）
自己啓発支援制度	制度あり自社商品割引制度（通信教育・通学講座）資格取得制度
メンター制度	制度ありメンター制度という名称ではありませんが、若手社員がOJTリーダーとなり皆さんの相談に応じます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社外キャリアコンサルタントによるキャリア面談を実施新卒入社後5年間：1回／年 ※6年目以降は、本人の希望により1回／年
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、成城大学、明治学院大学、國學院大學、産業能率大学、立正大学、大東文化大学、帝京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、文教大学、神奈川大学、玉川大学、大正大学、桜美林大学、神田外語大学、東京国際大学、日本女子大学、白百合女子大学、清泉女子大学、東京家政大学、筑波大学、東京学芸大学、横浜国立大学、千葉大学、新潟大学、高崎経済大学、札幌大学、東北学院大学、南山大学、中部大学、愛知大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、近畿大学、京都産業大学、広島修道大学、愛媛大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ----------------------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　　5名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、成城大学、明治学院大学、國學院大學、産業能率大学、立正大学、大東文化大学、帝京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、文教大学、神奈川大学、玉川大学、大正大学、桜美林大学、神田外語大学、東京国際大学、日本女子大学、白百合女子大学、清泉女子大学、東京家政大学、筑波大学、東京学芸大学、横浜国立大学、千葉大学、新潟大学、高崎経済大学、札幌大学、東北学院大学、南山大学、中部大学、愛知大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、近畿大学、京都産業大学、広島修道大学、愛媛大学

採用実績（人数）

　　　　　　2021年　2022年　2023年
-----------------------------------------------------------
大卒　　　　2名　　　5名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 1名 1名 2名

2022年 1名 4名 5名

2023年 1名 3名 4名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 2名

2022年 5名

2023年 4名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2022年 0名

2023年 0名


2021年	1名	1名	2名
2022年	1名	4名	5名
2023年	1名	3名	4名

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