(株)オン・ザ・プラネット

正社員
既卒可

残り採用予定人数20名

業種

専門コンサルティング
教育
各種ビジネスサービス・BPO
サービス（その他）
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 34億4204万円（2023年1月決済時点）

従業員: 598名（2023年4月時点）

募集人数: 31～35名

エントリー	エントリーはこちらから
セミナー／説明会（全2件）	【選考直結！オンライン説明会！】★何のために働く？を徹底解説！　【選考直結！対面説明会！】★何のために働く？を徹底解説！　開く他1件

up to me 　未来の常識を作る。チャレンジし続ける20代を最高のチームと共に過ごそう！【チームワークのオン・ザ・プラネット】

積極的に受付中

★すごいやつ養成所★マッハ選考★～仕事を通じて社会へ「メッセージ」を送りたい方へ～（2023/07/12更新）

＊＊＊選考直結説明会開催中＊＊＊

オン・ザ・プラネット採用責任者が登壇！

【選考直結！オンライン説明会！】★何のために働く？を徹底解説！　

【オンライン】
07/14(金) 10:00～12:30
07/14(金) 13:30～16:00
07/19(水) 10:00～12:30
07/19(水) 13:30～16:00
07/21(金) 10:00～12:30
07/21(金) 13:30～16:00
07/28(金) 10:00～12:30
07/28(金) 13:30～16:00

【対面】
07/21(金) 10:00～12:30
07/21(金) 13:30～16:00

～これからのオン・ザ・プラネットが一番おもしろい！～

おかげさまで毎年応募多数な、オン・ザ・プラネットの説明会！

なぜそんなに人気なの・・・？

世の中にはキラキラ「輝いている大人」と
「輝けない大人」がいます。

オン・ザ・プラネットの説明会ではその
「差」の部分を企業理念を通してご紹介しております！

参加した学生さんからは、
「就活のヒントを手に入れました！」
「衝撃的でした！」という声が続出中！

どんな軸で就職活動をしようか、迷っている方必見です！

また当社の説明会は、現場を知り尽くした
社員だからこそ伝えられるセミナーとなっております。

満席になる前に、お早めにご予約下さい☆
※日程によっては満席になってしまう可能性がございます。
　

☆少人数対面説明会の実施☆
「少人数な分、伝わりやすかった！」
とご好評いただいています。

↓　　↓　　　↓

【※説明会/選考時のマスクの着用について※】
マスク着用は個人の主体的な判断を基準としております。

万が一説明会前日や当日、
体調不良の場合は別日をご案内させていただきますので、
お気軽にご連絡ください。

起業から10年にして、5業界（IT、教育、エネルギー、フィットネス、飲食）で12事業モデルを立ち上げたオン・ザ・プラネット。その成長力を説明会にて一挙公開！各事業の中心メンバーの大半が“20代”。「敷かれたレールの上を走るのはつまらない！」「いち早く会社の中心で頑張りたい！」と思っている方は是非参加してほしいです！

: 起業から10年にして、5業界（IT、教育、エネルギー、フィットネス、飲食）で12事業モデルを立ち上げたオン・ザ・プラネット。その成長力を説明会にて一挙公開！

: 各事業の中心メンバーの大半が“20代”。「敷かれたレールの上を走るのはつまらない！」「いち早く会社の中心で頑張りたい！」と思っている方は是非参加してほしいです！

次なる新規事業を生み出していくのは、あなたかもしれない。

「風通しが良いとかのレベルではなく、台風の目になってほしい、笑」「会社は何の為にあるかといえば、ずばり社員の成長のため、自己実現を叶えるステージです」	（談：オン・ザ・プラネット代表小谷武也）「会社って何ですか？」「仕事って何の為にやりますか？」オン・ザ・プラネットは企業説明会で、このような質問を学生の方に投げかけています。生活のため？家族を養うため？…勿論、それもありますが、もっと本質的で潤いのある「名回答や珍回答(笑)」を皆さんに見つけてほしいと思っています。少なくとも、「ただ上司の言うことをまじめにやればいい！」という時代は終わりました。年次や経験。あらゆるものを超えた「社員の想い」に注目してここまでやってきました。弊社の12の事業モデルは、そんな社員の想いが溢れていると自負しています。「事業戦略ありきのヒト」ではなく、「ヒトありきの事業戦略」...ずっとそうやってきました。そうやって事業を増やし、伸ばしてきました。「何をやるか？」も大切だけど、「誰とやるか？」をそれ以上に大切にしてきました。新たな事業へのチャレンジも、事業の拡大もうまくいくことばかりではないかもしれませんが、笑って、成長の糧にしていく。それは、ヘルプし合い、切磋琢磨できるチームメイトがいてくれるからだとつくづく感じています。 2009年に誕生したオン・ザ・プラネットは、次々と新事業を生み出してきました。コストコンサルティング事業にはじまり、教育、介護予防フィットネス、ソーシャルメディア、カフェ事業など、今では12を超える事業モデルがあります。その中心メンバーの大半が20代の若手社員！というのが弊社の自慢です。ただ、私たちが大切にしているのは、ビジネスとして成功したという結果よりも、そのプロセス。「そこに社員の成長があるかどうか？」に何よりもこだわっています。「会社って何のためにあるか？」…会社とは紛れもなくあなたの成長の舞台。あなたが自己実現を果たしていくステージでなければなりません。

「風通しが良いとかのレベルではなく、台風の目になってほしい、笑」「会社は何の為にあるかといえば、ずばり社員の成長のため、自己実現を叶えるステージです」

（談：オン・ザ・プラネット代表小谷武也）

「会社って何ですか？」「仕事って何の為にやりますか？」

オン・ザ・プラネットは企業説明会で、このような質問を学生の方に投げかけています。生活のため？家族を養うため？…勿論、それもありますが、もっと本質的で潤いのある「名回答や珍回答(笑)」を皆さんに見つけてほしいと思っています。少なくとも、「ただ上司の言うことをまじめにやればいい！」という時代は終わりました。年次や経験。あらゆるものを超えた「社員の想い」に注目してここまでやってきました。弊社の12の事業モデルは、そんな社員の想いが溢れていると自負しています。

「事業戦略ありきのヒト」ではなく、「ヒトありきの事業戦略」...ずっとそうやってきました。そうやって事業を増やし、伸ばしてきました。「何をやるか？」も大切だけど、「誰とやるか？」をそれ以上に大切にしてきました。新たな事業へのチャレンジも、事業の拡大もうまくいくことばかりではないかもしれませんが、笑って、成長の糧にしていく。それは、ヘルプし合い、切磋琢磨できるチームメイトがいてくれるからだとつくづく感じています。

2009年に誕生したオン・ザ・プラネットは、次々と新事業を生み出してきました。コストコンサルティング事業にはじまり、教育、介護予防フィットネス、ソーシャルメディア、カフェ事業など、今では12を超える事業モデルがあります。その中心メンバーの大半が20代の若手社員！というのが弊社の自慢です。

ただ、私たちが大切にしているのは、ビジネスとして成功したという結果よりも、そのプロセス。「そこに社員の成長があるかどうか？」に何よりもこだわっています。
「会社って何のためにあるか？」…会社とは紛れもなくあなたの成長の舞台。あなたが自己実現を果たしていくステージでなければなりません。

会社データ

プロフィール	■社会貢献を事業の中軸に据え、社会的意義のあるチャレンジを続ける 2009年創業。リーマンショックで世界中が揺れる中、世の中の人が持つ不満や疑問、矛盾を私たちの手で解決したいと考え、30人のメンバーでスタートしました。多くの人が「当たり前」に感じる、規制や常識、慣習などに風穴を開け、0を1にする。それが、私たちオン・ザ・プラネットです。コストコンサルティング事業を皮切りに、介護/福祉、教育、インターネットなどの分野にも乗り出し、大きな成果を上げてきました。社会貢献を事業の中軸に据え、社会的に意義のあるチャレンジによって企業として成長を続けています。しかし、当社の新規事業の考え方の中心はあくまで「人」。現在の社員、これから入る新卒が成長でき、イキイキと輝いて働ける分野に今後も積極的に進出していきたいと考えています。 ■切磋琢磨できる仲間がいるから成長できるオン・ザ・プラネットは急成長途中のベンチャー企業です。規模もまだ500人程度。社長をはじめ経営陣との距離は近く、社員同士が尊敬し合い、社歴やキャリアに関わらず本気で意見を交わせる自由闊達な社風です。自分がこの会社を創り、支えているという自負と当事者意識を持っているからこそ、お客様のため、自分のため、仲間のため、そして会社のために全員が本気になれるのです。仲間を大切にする文化で、創業当時からメンバーの定着率が高いことも自慢の一つ。「誰かのために頑張れる人」が求める人物像です。それは、常に前を向いて希望を見続けられる人でもあります。そんな方に仲間になってほしいと願っています。 ■理念共感型採用への想い私たちが重要視するのは理念共感型採用。弊社の想い「未来への常識を作る」に共感している者同士が集まっております。皆様にも、理念への共感や強い想いをもって入社していただきたいです。理念に共感している者が集まっているため、入社1年目の者が入社から６ヶ月での昇格や、入社3年目で月収100万円以上の実績を出すなど、同じビジョンをもって働く社員の活躍例も多数。他社では味わえない成長を味わえるチャンスが多くありますので、会社と共に圧倒的な成長をしていきましょう。 ■まずは説明会へホテルやスポーツ業界、食品など、他業種でお探し中の方も、ぜひ一度説明会にお越しください。
事業内容受託開発	《新規事業続々展開中!!》 ◆コストコンサルティング事業お客様のエネルギーコストをさげるプランをご提案します。国内では、ガス、電気などエネルギーの自由化が進み、お客様自身で自由に多様なエネルギーを選べる時代が到来しています。この分野で当社は関東一のシェアを誇る一部上場企業と提携し、圧倒的なスピードで業界を席巻しています。 ◆教育事業小中学生を中心とした教室運営をおこなっています。教科の習得だけでなく、「将来、こうなりたい」という子どもたちの夢や自信を育むことを教育理念の根幹にし、年間スケジュールに「夢に対するプログラム」を具体的に取り入れていることが特徴です。 ◆ライフサポート事業介護予防施設の企画・運営業務です。オン・ザ・プラネットでは「自活にこだわった、笑顔の溢れる高齢化社会を創ろう」を理念に掲げ、スポーツジムと変わらぬトレーニングマシーンを設置し、「介護予防フィットネススタジオ」の運営業務を行っています。生活習慣能力と生活運動能力を育むデイサービス「リハテラス」を新たに町田でスタートさせました。（http://www.rehaterrace.com/）また、「訪問看護ステーション」も開設し、さらに放課後等デイサービスも新規スタート。 ◆ソーシャルメディア事業グローバルに提供できるサービスとして様々なソーシャルサービスを立ち上げ中です。スマホやアプリの先にいるのは結局は人。多くのリアルコミュニケーションを重ねてきた弊社だからこそたどり着ける「人・文化の近未来」を創造していきます。 ◆飲食事業部 2018 年に初出店してから、1 年未満で 4 店舗のスピード出店を重ね、各店舗がそれぞれ「予約が取りづらいお店」へと成長を遂げていきました。お客様を惹きつける商品開発はもちろんのこと「サービスレベルで感動していただけるやばいお店」を創造するべく、コンセプティングから運営における自社独自のブランディング力を磨いています。近未来で、日本全国から、世界から注目される展開モデルを発信していくことを目標に、お客様から学び成長していきます。 ◆その他新規事業その他にも医療系予備校事業やカフェの経営など、さまざまな新規事業のためのプロジェクトチームが稼働中です。これまでの当社とはまた一味違ったアプローチで、世の中のニーズに呼応するビジネスを計画しています。「輝く場所は必ず創れる」モノよりもヒトに価値をおく姿勢を貫き発展を続けてきたオン・ザ・プラネット。やりたいことがなくても構わない、今ここにないならば創ればいい。

プロフィール

■社会貢献を事業の中軸に据え、社会的意義のあるチャレンジを続ける
2009年創業。リーマンショックで世界中が揺れる中、世の中の人が持つ不満や疑問、矛盾を私たちの手で解決したいと考え、30人のメンバーでスタートしました。多くの人が「当たり前」に感じる、規制や常識、慣習などに風穴を開け、0を1にする。それが、私たちオン・ザ・プラネットです。
コストコンサルティング事業を皮切りに、介護/福祉、教育、インターネットなどの分野にも乗り出し、大きな成果を上げてきました。社会貢献を事業の中軸に据え、社会的に意義のあるチャレンジによって企業として成長を続けています。

しかし、当社の新規事業の考え方の中心はあくまで「人」。現在の社員、これから入る新卒が成長でき、イキイキと輝いて働ける分野に今後も積極的に進出していきたいと考えています。

■切磋琢磨できる仲間がいるから成長できる
オン・ザ・プラネットは急成長途中のベンチャー企業です。規模もまだ500人程度。社長をはじめ経営陣との距離は近く、社員同士が尊敬し合い、社歴やキャリアに関わらず本気で意見を交わせる自由闊達な社風です。自分がこの会社を創り、支えているという自負と当事者意識を持っているからこそ、お客様のため、自分のため、仲間のため、そして会社のために全員が本気になれるのです。

仲間を大切にする文化で、創業当時からメンバーの定着率が高いことも自慢の一つ。「誰かのために頑張れる人」が求める人物像です。それは、常に前を向いて希望を見続けられる人でもあります。そんな方に仲間になってほしいと願っています。

■理念共感型採用への想い
私たちが重要視するのは理念共感型採用。弊社の想い「未来への常識を作る」に共感している者同士が集まっております。皆様にも、理念への共感や強い想いをもって入社していただきたいです。

理念に共感している者が集まっているため、入社1年目の者が入社から６ヶ月での昇格や、入社3年目で月収100万円以上の実績を出すなど、同じビジョンをもって働く社員の活躍例も多数。他社では味わえない成長を味わえるチャンスが多くありますので、会社と共に圧倒的な成長をしていきましょう。

■まずは説明会へ
ホテルやスポーツ業界、食品など、他業種でお探し中の方も、
ぜひ一度説明会にお越しください。

事業内容

受託開発

《新規事業続々展開中!!》
◆コストコンサルティング事業
お客様のエネルギーコストをさげるプランをご提案します。国内では、ガス、電気などエネルギーの自由化が進み、お客様自身で自由に多様なエネルギーを選べる時代が到来しています。この分野で当社は関東一のシェアを誇る一部上場企業と提携し、圧倒的なスピードで業界を席巻しています。

◆教育事業
小中学生を中心とした教室運営をおこなっています。教科の習得だけでなく、「将来、こうなりたい」という子どもたちの夢や自信を育むことを教育理念の根幹にし、年間スケジュールに「夢に対するプログラム」を具体的に取り入れていることが特徴です。

◆ライフサポート事業
介護予防施設の企画・運営業務です。オン・ザ・プラネットでは「自活にこだわった、笑顔の溢れる高齢化社会を創ろう」を理念に掲げ、スポーツジムと変わらぬトレーニングマシーンを設置し、「介護予防フィットネススタジオ」の運営業務を行っています。生活習慣能力と生活運動能力を育むデイサービス「リハテラス」を新たに町田でスタートさせました。（http://www.rehaterrace.com/）
また、「訪問看護ステーション」も開設し、さらに放課後等デイサービスも新規スタート。

◆ソーシャルメディア事業
グローバルに提供できるサービスとして様々なソーシャルサービスを立ち上げ中です。スマホやアプリの先にいるのは結局は人。多くのリアルコミュニケーションを重ねてきた弊社だからこそたどり着ける「人・文化の近未来」を創造していきます。

◆飲食事業部
2018 年に初出店してから、1 年未満で 4 店舗のスピード出店を重ね、各店舗がそれぞれ「予約が取りづらいお店」へと成長を遂げていきました。
お客様を惹きつける商品開発はもちろんのこと「サービスレベルで感動していただけるやばいお店」を創造するべく、コンセプティングから運営における自社独自のブランディング力を磨いています。近未来で、日本全国から、世界から注目される展開モデルを発信していくことを目標に、お客様から学び成長していきます。

◆その他新規事業
その他にも医療系予備校事業やカフェの経営など、さまざまな新規事業のためのプロジェクトチームが稼働中です。これまでの当社とはまた一味違ったアプローチで、世の中のニーズに呼応するビジネスを計画しています。

「輝く場所は必ず創れる」モノよりもヒトに価値をおく姿勢を貫き発展を続けてきたオン・ザ・プラネット。やりたいことがなくても構わない、今ここにないならば創ればいい。

本社郵便番号	194-0045
本社所在地	東京都町田市南成瀬1-2-2 OSJ成瀬ビル3F
本社電話番号	042-732-3735
設立	2009年2月
資本金	1,000万円
従業員	598名（2023年4月時点）
売上高	34億4204万円（2023年1月決済時点）
事業所	【西東京支店】〒192-0046　東京都八王子市明神町4-14-1 レジティ八王子302 【千葉支店】〒263-0043　千葉県千葉市稲毛区小仲台6-18-1 稲毛パレス　4Ｆ【静岡支店】〒420-0858　静岡県葵区伝馬町16-3　シルクスクエア2号館　5F北他にも、神奈川県や町田市を中心に施設拡大中!!
売上高推移	2015年1月決算…10億100万円 2016年1月決算…12億500万円 2017年1月決算…14億4,000万円 2018年1月決算…18億9,700万円 2019年1月決算…21億6,975万円 2020年1月決算…24億2,648万円 2021年1月決算…29億2,206万円 2022年1月決算...29億2,206万円 2023年1月決算...34億4,204万円
平均年齢	28歳
沿革	■2009.2 【(株)オン・ザ・プラネット　設立】資本金：1,000万円代表取締役：小谷武也 --------------------------- リーマンショック直後の大不況の中、経常利益率27％をたたき出す。起業初年度に創業メンバー30名で石垣島に社員旅行へ。圧倒的な営業力でスタートダッシュを刻む。《エリア拡大》 2011.1---本社拡大移転 2011.2---千葉支店開設 2013.1---西東京（八王子）支店開設 2016.3---本社拡大移転 2017.1---静岡支店開設 2020.2---西東京（八王子）支店拡大移転 2023.3---千葉支店拡大移転その他社員数増加により本社拡大移転＆事業の好調によりエリア拡大中！《創業ビジネス》 ■コストコンサルティング事業部～未来の常識、自由に選べるエネルギー社会の実現！～エネルギーコストを下げるプランをご提案！エネルギー自由化が進む中、巨大な市場規模を持つ業界で東証一部上場企業の代理店として躍進に拍車をかける！初年度は経常利益率27％を記録!! 《新規事業No.1》 ■ライフサポート事業部～業界異例のキャンセル待ちの介護施設！～ 2011.4--リハビリ特化型デイサービス1号店OPEN！（現在、16号店まで拡大！） 2014.7--訪問看護ステーション開設（現在、利用者様数が東京都町田市No.1を記録！） 2016.4--放課後等デイサービス1号店OPEN!! 《新規事業No.2》 ■教育事業部～ゼロブランドから立ち上げ後1年間に200名の集客！～ 2011.8---学習塾（小中学生対象）1号店OPEN!! 2014.4---学習塾（高校生対象）をOPEN!! 2017.4---医大受験専門予備校をOPEN!! 2017.11---学習塾の”個別指導塾”も開始!! (2023年現在、全部で25店舗に拡大！！) 《新規事業No.3》 ■ソーシャルメディア事業部ない未来はつくってしまおう～未知への挑戦から新境地のコンセプトを展開！～ ★ＥＣサイト事業広告運用代行/ＥＣサイト制作/ＳＮＳコンサル・代行 ★企業特化型ＳＮＳコンサル事業《新規事業No.4》 ■カフェ・飲食事業部～予約のとれない名店を…！猛者の集まる市場へのチャレンジ！～「サービスレベルで感動していただけるやばいお店」を創造するべく、コンセプティングから運営における自社独自のブランディング力を磨いています。飲食店の激戦区と言われる新橋駅にて、2店舗ほぼ同時OPEN!!

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 4名 4名 8名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 4名 0名 4名

2021年度


対象者	4名	4名	8名
	2021年度


取得者	4名	0名	4名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、営業研修、コンプライアンス研修、給与研修、メディアリテラシー研修…他

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大妻女子大学、東京海洋大学、東京大学、福岡工業大学、北海道大学、国立音楽大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青森公立大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、岩手大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄国際大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、相模女子大学、静岡大学、静岡産業大学、昭和大学、信州大学、城西大学、上智大学、諏訪東京理科大学、成城大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、長崎県立大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、広島市立大学、福岡大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、松本大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明治大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、了徳寺大学、和光大学、早稲田大学、関西学院大学、上武大学、宇都宮大学＜短大・高専・専門学校＞大分県立芸術文化短期大学、国際短期大学、札幌医療リハビリ専門学校、仙台医健・スポーツ専門学校、帝京大学短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、専門学校東京ビジネス外語カレッジ、日本書道専門学校防衛大学校、米国州立テキサス大学、Shoreline Community College、ウィスコンシン州立大学
採用実績（人数）	2016年　35名 2017年　44名 2018年　25名 2019年　42名 2020年　71名 2021年　55名 2022年　58名 2023年　47名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大妻女子大学、東京海洋大学、東京大学、福岡工業大学、北海道大学、国立音楽大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青森公立大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、岩手大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄国際大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、相模女子大学、静岡大学、静岡産業大学、昭和大学、信州大学、城西大学、上智大学、諏訪東京理科大学、成城大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、長崎県立大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、広島市立大学、福岡大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、松本大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明治大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、了徳寺大学、和光大学、早稲田大学、関西学院大学、上武大学、宇都宮大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分県立芸術文化短期大学、国際短期大学、札幌医療リハビリ専門学校、仙台医健・スポーツ専門学校、帝京大学短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、専門学校東京ビジネス外語カレッジ、日本書道専門学校

防衛大学校、米国州立テキサス大学、Shoreline Community College、ウィスコンシン州立大学

採用実績（人数）

2016年　35名
2017年　44名
2018年　25名
2019年　42名
2020年　71名
2021年　55名
2022年　58名
2023年　47名