| 業種 |
専門店(家電・事務機器・カメラ)
その他専門店・小売/商社(事務機器・OA関連) |
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| 本社 |
茨城
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| 直近の説明会・面接 |
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| モバイルアドバイザー、営業職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 28名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
※職種・仕事内容詳細欄を参照 |
| 応募資格 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
茨城 備考: (1)ドコモショップ守谷店 (2)ドコモショップ水海道店 (3)auショップ守谷 (4)auショップみらい平 (5)auショップ取手市役所前 (6)ソフトバンク守谷 (7)ソフトバンク取手 ※転居を伴う異動なし |
| 勤務時間 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:9:30~19:30の間でのシフト制 ※残業あり(月17h程度) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 店舗での接客・販売が主なお仕事です。
当社のモットーは「お客様の立場に立ったご提案と、ご満足いただけるサービスを提供しつづけること」。 ご来店いただいたすべてのお客様へ、感謝の気持ちとともに、笑顔と感動をお届けしていきましょう。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:201,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
●資格手当(3,500円~5万6,000円/月) ●通勤手当(上限4万円/月) ●家族手当(配偶者1万円/月、子・父母5,000円/月) ●子育て手当(産休復帰者1万円/月) ●役職手当(1万円~7万円/月) ●職責手当(2万円~4万円/月、役職手当との併給あり) |
| 昇給 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月 ※業績に応じて決算賞与(9月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職
週休2日制(ローテーションによる/月8~10日休み) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年で3日、20年で7日)、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度あり、借り上げ社宅制度 、制服貸与 、インフルエンザ予防接種費全額補助 、親睦会費助成制度あり 、慶弔見舞金制度あり 、子育て社員制度あり ◎社内イベント:クリスマス会やスポーツレクリエーション、BBQなど各種イベントを企画実施 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職 期間:6週間 |
| ■勤務地
(1)【正社員】モバイルアドバイザー(販売職)(2)【正社員】営業職 茨城 備考:本社・法人営業・ドコモショップ守谷店(茨城県守谷市本町288-1) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月24日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.8%
3年以内女性採用割合:79.2% |
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| 平均勤続年数 | 6.5年(2023年3月24日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 31.8歳(2023年3月24日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(入社後4週間は本社にて研修)やフォローアップ研修、外部講師を招いての研修や、出張研修など多数取り入れています。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格について、取得費用を全額負担します。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:原則として新入社員1名につき先輩社員1名を担当として割り当てています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:各携帯電話キャリアが設けるショップスタッフ向け資格制度があります。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月24日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| WEB説明会 | 会社説明会は、オンラインでの実施も可能です。事前に説明会の参加スタイルをお伺いし、対面式かオンラインを選択していただく流れとなっております。
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| Q&A | ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏
┏ よくある質問 ┏ ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ Q:今使っている携帯と違うキャリアの店舗に配属になったら携帯を変えないといけませんか? A:いいえ、プライベートでお使いいただいている携帯はみなさんの自由です。普段使用している携帯キャリアの知識と、配属されたキャリアの知識の両方が身に付くので、むしろ接客や資格取得に有利なことも! Q:キャリアアップについて教えてください。 A:ショップスタッフとしての道を究める場合は、モバイルアドバイザー→スタッフリーダー→副店長→店長という流れになっています。入社2年程度でスタッフリーダー、3~4年程度で副店長、4~5年程度で店長になるケースが多いですが、年数で自動的に任命されるものではありません。頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能。法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻るケースも多くあります。 その先には店舗や営業を統括するマネージャーという役職があり、さらに先は役員となります。 Q:資格の取得って難しいんですか? A:簡単なものではありませんが、教育・研修制度が充実しているので、みなさんの頑張り次第でステップアップが可能です。 |
| 研修制度・フォロー体制 | 入社後4週間は本社にて研修を行い、その後各店舗に配属となります。
●本社研修 ・新入社員基礎研修 ・ビジネスマナー研修 ・メンタリティマネジメント研修 ・情報管理研修 ・接客・電話応対研修 ●店舗研修 ※先輩社員が専任で指導します。 その他、入社から半年・1年のタイミングでフォローアップ研修、資格試験前には対策研修、役職者となった方には指導者向け研修など、“いま欲しい”研修を各種実施しています。 ◇フォロー体制 入社から半年~1年程度で一通りの業務を覚えます。その間は、担当のメンターが付いてあなたをバックアップ。 また、月に一度、所属長との面談を実施。新入社員だけでなく全員が対象となっており、相談や提案がしやすい機会を設けています。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。