ユメックス(株)の新卒採用・会社概要

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【家賃補助制度あり/国内転勤なし（希望者は海外勤務あり）/月平均残業20時間以内】お客様の理想をカタチにします！

モノづくりの好きな人必見！！（2023/05/10更新）

就活中の学生さま。こんにちは。ユメックス(株)の採用担当です。
この度は当社のページにアクセス頂きありがとうございます。

当社は、埼玉県熊谷市を拠点に事業を展開しています。
交通の便はよく電車なら新幹線で30分、在来線でも約1時間で都内に出られます。
都内に近く思っているより住みやすい街だと思います。

通勤圏外の人については、住宅手当を最大30,000円/月支給いたします。
詳しい情報を知りたい方はお気軽にご連絡ください。
丁寧にお答えいたします。

毎週会社説明会を実施していますがご参加できなかった方も応募可能です！
少しでもご興味ある方は是非エントリ－よろしくお願いします。

ユメックスホームページ　https://yumex-jp.com

連絡先：048-526-3341

埼玉県熊谷市に拠点に半導体周辺の機器制御や部品を製造している会社です。社員同士で意見を出し合いながらよりよい製品づくりを目指して日々精進しています。

: 埼玉県熊谷市に拠点に半導体周辺の機器制御や部品を製造している会社です。

: 社員同士で意見を出し合いながらよりよい製品づくりを目指して日々精進しています。

技術部のフロアです。わかりくいですが設計等をしてます。すぐ近くに半田付けしたり組立したりする場所があり確認しながら行ったり来たりしています。	私たちユメックスは、家電・精密機器・スマ－トフォン・重電などに使われる電気・電子部品を作っています。開発製造のスタ－トは、まずはお客様より依頼を受けてからです。作りたい部品の仕様をいただいた上で、各技術者が最善案を考えて提案し、話し合いを重ねて開発します。お客様は日本を代表する大手の電気メ－カ－や電子部品メ－カ－。そこで活躍している技術者と一緒になって考えながらモノづくりをしていく共同開発も多く、100人規模クラスの会社ながら、手掛けている仕事の専門性と技術力の高さでは大手企業にも引けをとりません。少数精鋭でコンパクトなため、万が一何かあってもすぐ対応できるので、お客様から「背中のかゆいところに手が届くね」と褒めていただけることも多くあります。また、色んな分野の部品を自社工場で作ったり、組み立てて製品化まで行っています。この幅広さのおかげで、常に次世代型の新技術に接することができるので、社員が学びながら自己成長できる環境があります。これから入社してくるみなさんには、将来は「海外でも活躍できる技術者」を目指していただきたいと考えています。フィリピンと中国の海外工場には日本語が堪能なスタッフがたくさんいますから、言葉の心配はいりません。必要なのは、自分で学んで成長していこうというやる気と好奇心をもっていること。ユメックスの未来を託せる方とお会いできるのを楽しみにしています！

技術部のフロアです。わかりくいですが設計等をしてます。すぐ近くに半田付けしたり組立したりする場所があり確認しながら行ったり来たりしています。

私たちユメックスは、家電・精密機器・スマ－トフォン・重電などに使われる電気・電子部品を作っています。開発製造のスタ－トは、まずはお客様より依頼を受けてからです。作りたい部品の仕様をいただいた上で、各技術者が最善案を考えて提案し、話し合いを重ねて開発します。お客様は日本を代表する大手の電気メ－カ－や電子部品メ－カ－。そこで活躍している技術者と一緒になって考えながらモノづくりをしていく共同開発も多く、100人規模クラスの会社ながら、手掛けている仕事の専門性と技術力の高さでは大手企業にも引けをとりません。少数精鋭でコンパクトなため、万が一何かあってもすぐ対応できるので、お客様から「背中のかゆいところに手が届くね」と褒めていただけることも多くあります。また、色んな分野の部品を自社工場で作ったり、組み立てて製品化まで行っています。この幅広さのおかげで、常に次世代型の新技術に接することができるので、社員が学びながら自己成長できる環境があります。
これから入社してくるみなさんには、将来は「海外でも活躍できる技術者」を目指していただきたいと考えています。フィリピンと中国の海外工場には日本語が堪能なスタッフがたくさんいますから、言葉の心配はいりません。必要なのは、自分で学んで成長していこうというやる気と好奇心をもっていること。
ユメックスの未来を託せる方とお会いできるのを楽しみにしています！

会社データ

プロフィール	【スピード選考】【夏採用】実施中当社は、埼玉県熊谷市を起点とし国内に2工場、フィリピン、香港に工場を所有し、様々な電機機器の製造している会社です。そうして積み上げてきたモノづくりのノウハウを違う分野で貢献できないかという新しい取り組みに挑戦していきます。福利厚生としては軟式野球部がありスポ－ツも充実しています。全国大会優勝もしています。
事業内容	・電気電子材料事業（絶縁材加工、放熱材加工、シールド材加工、光学テープ貼り合せ加工）・エンジニアリング　プラスチック事業（絶縁材切削、樹脂精密モックアップ製造）・電子機器事業（電子部品実装、ワイヤーハーネス加工、機器設計・製造）・学校法人、事業所向けのLED照明開発・製造・農業・食品関連（閉鎖型野菜工場の設備の周辺機器の開発製造）・開発事業（組込ソフト・機器開発）　【電子機器事業・開発技術】　電気回路設計～機工設計～製造～組立と機器制御に関わる全般を行っており　更にソフト開発、基板設計、部品実装等も取り扱っています。

プロフィール

【スピード選考】【夏採用】実施中

当社は、埼玉県熊谷市を起点とし国内に2工場、フィリピン、香港に工場を所有し、様々な電機機器の製造している会社です。
そうして積み上げてきたモノづくりのノウハウを違う分野で貢献できないかという新しい取り組みに挑戦していきます。
福利厚生としては軟式野球部がありスポ－ツも充実しています。
全国大会優勝もしています。

事業内容

・電気電子材料事業（絶縁材加工、放熱材加工、シールド材加工、光学テープ貼り合せ加工）
・エンジニアリング　プラスチック事業（絶縁材切削、樹脂精密モックアップ製造）
・電子機器事業（電子部品実装、ワイヤーハーネス加工、機器設計・製造）
・学校法人、事業所向けのLED照明開発・製造
・農業・食品関連（閉鎖型野菜工場の設備の周辺機器の開発製造）
・開発事業（組込ソフト・機器開発）　

【電子機器事業・開発技術】　電気回路設計～機工設計～製造～組立と機器制御に関わる全般を行っており　更にソフト開発、基板設計、部品実装等も取り扱っています。

本社郵便番号	360-0804
本社所在地	埼玉県熊谷市代531番地
本社電話番号	048-526-3341
設立	2008年10月31日
資本金	5,000万円
従業員	146名（社員93名　パート社員53名）
売上高	2019年12月実績　25億円 2020年12月実績　25億円 2021年12月実績　36億円
事業所	■国内拠点本社／熊谷工場（埼玉県熊谷市）深谷工場（埼玉県深谷市）折之口工場（埼玉県深谷市）関西営業所（京都府京都市）那須工場（栃木県大田原市）
業績	決算期　　　　売上高　　　経常利益 ―――――――――――――――――――　 2019年12月　　 25億円　　　117,000万円 2020年12月　　 25億円　　　　 7,100万円 2021年12月　　 36億円　　　106,800万円 2022年12月予定 37億円　　　　 8,700万円
株主構成	一般社団法人　ユメックスHD　100％
主な取引先	株式会社SCREEN 東芝デバイス＆ストレ-ジ株式会社キオクシア株式会社富士電機株式会社　グループ各社新電元工業株式会社等 MIRAI株式会社
関連会社	ユメックスフィリピンユメックス香港ユメックス中国
平均年齢	平均年齢　正社員のみ男性　46歳女性　33歳男性比率　87％　女性比率13％　全体パート社員含む（男性65％　女性35％）
平均勤続年数	平均勤続年数　17年
平均給与	約36.0万円/月
沿革	1966年埼玉県熊谷市に日本化工（株）を設立 1967年電気絶縁材料の加工を開始 1978年大里郡川本町に川本工場を開設射出成型部門を開設 1981年プリント配線基板の量産を開始 1988年長野県上田市に上田営業所開設 1989年埼玉県深谷市に深谷工場を開設 1990年商号を日本化工（株）からユメックス（株）に変更 1995年電子機器開発部（EMD）を開設 1996年フィリピンにユメックスフィリピンを設立 1999年ユメックスフィリピンをファーストカビテに移転 2000年香港にユメックス香港を設立 2001年京都市に関西営業所を開設中国（シンセン）にユメックス中国を設立 2002年熊谷とユメックスフィリピンにモバイル課を新設し液晶関連事業を開始 2003年ユメックス中国に大型クリーンルームを新設し液晶関連事業を開始 2009年中国東莞にユメックス東莞を設立 2010年中国工場を独資化し、夢技研有限公司を設立 2012年 LED照明の開発～設計～生産を開始 2015年深谷工場が日立製作所電力システム社国分品質保証部より認定工場に認定 2020年 4月にハーネス加工工場として那須工場を開所。 2021年全工場　再生エネルギ-電力に切り替え

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 0名 0名 0名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 0名 0名 0名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （7名中0名）
- 2022年度


対象者	0名	0名	0名
	2022年度


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒1年目入社後、新入社員研修（外部）と社内研修あり。入社半年後、フォローアップ研修（外部）あり。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり会社で必要な資格、セミナー等個別にて受講することがありますが今、社員教育の構築を検討中です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、明治大学＜大学＞信州大学、東洋大学、駒澤大学、日本工業大学、埼玉工業大学、明治大学、獨協大学、城西大学、埼玉大学、大東文化大学、立正大学、東京工科大学、日本大学信州大学、日本工業大学、埼玉工業大学、城西大学、独協大学、芝浦工業大学、東洋大学、明治大学、大東文化大学、立正大学、駒沢大学、東京工科大学、
採用実績（人数）	2018年実績 3名　（男）3名 2019年実績 3名　（女）3名 2020年実績 2名　（男）2名 2021年実績　3名　（男）3名 2022年実績　5名　（男）3名（女）2名 2023年予定　2名　（男）1名（女）1名
採用実績（学部・学科）	機能機械学科　電気電子工学科　工学部　経済学部、法学部　等

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学、明治大学
＜大学＞
信州大学、東洋大学、駒澤大学、日本工業大学、埼玉工業大学、明治大学、獨協大学、城西大学、埼玉大学、大東文化大学、立正大学、東京工科大学、日本大学

信州大学、日本工業大学、埼玉工業大学、城西大学、独協大学、芝浦工業大学、
東洋大学、明治大学、大東文化大学、立正大学、駒沢大学、東京工科大学、

採用実績（人数）

2018年実績 3名　（男）3名
2019年実績 3名　（女）3名
2020年実績 2名　（男）2名
2021年実績　3名　（男）3名
2022年実績　5名　（男）3名（女）2名
2023年予定　2名　（男）1名（女）1名

採用実績（学部・学科）

機能機械学科　電気電子工学科　工学部　
経済学部、法学部　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 3名 2名 5名

2021年 3名 0名 3名

2020年 2名 0名 2名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 5名

2021年 3名

2020年 2名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 2名

2021年 0名

2020年 1名


2022年	3名	2名	5名
2021年	3名	0名	3名
2020年	2名	0名	2名

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ユメックス(株)

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