株式会社ドリームホールディングス

ドリームホールディングス代表取締役社長の小濵です。

・労働時間・残業について
業界の特性上、企画書やご提案資料の締め切り前であったり、イベントや現場の本番直前にはどうしても急な残業や休日出勤が発生することは確かにあります。ですが振替休日を取得することも可能ですし、裁量労働を用いているため、例えば前日遅くまで残業した場合に翌日ゆっくり昼頃に出社したり、少し早めに仕事を切り上げて早退してもらう事も可能です。（※もちろん業務に支障が無いよう調整していることが前提ですが。）

・仕事を通じた成長について
当社では新入社員に対して、大企業のように先輩がみっちりとOJTしたり数カ月間の研修を設けることは難しいです。
誰もが入社してからすぐに仕事を任され、自分なりに考えて業務を遂行してもらいます。
もちろん、取り組む前には先輩や上司から必要なことは説明しますし、仕事をする中でどうしても自分で判断できないことは質問してもらって問題ありません。
ですが、自分で何も考えることなくただ漠然と「これはどうすればいいですか？」と質問するのではなく、
自分なりの考えを「これはこうして良いですよね？」「これはAプランとBプランどちらにしましょうか？」など自主的に提案するぐらいのレベルが求められてきます。

最後に、当社はお客様の「夢」だけではなく、自分の「夢」も実現していく会社です。
社員には、「自分で学べることは積極的に学び、周りから盗めるところは盗んで自分を成長させていく」、という意識を持って欲しいと考えています。その意識が必ず個人の成長、および組織の成長につながると信じているからです。
そしてその先に様々な「夢」の実現があるのだと思います。


とは言え、問題が起きれば皆で向き合って解決していこうとする社風なので
社員一人ひとりが、周りと一緒に成長していけるような環境づくりをこれからも心がける所存です。