最終更新日:2023/6/28

つばさホールディングス(株)

  • 正社員

業種

  • サービス(その他)
  • 食品
  • 物流・倉庫
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 損害保険

基本情報

本社
東京都
資本金
9,500万円
売上高
2億2,000万円(2022年3月)
従業員
33名(グループ全体:401名)
募集人数
6~10名

仲間を助ける 未来を担う/グループの未来を担う「4期生」募集

チャレンジが大好きな人・仲間のためなら張れる人・周りに流されない人 大歓迎!! (2023/06/20更新)

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【つばさホールディングス株式会社 事業概要】

つばさホールディングスは2019年にホールディングス化以来、「日本一現場を活性化させる支援部隊」というミッションを掲げ、グループ会社が本業に専念することができるよう、グループ会社のバックオフィスとしての機能を担う会社です。
後継者が不足している単体の法人が法律を遵守しながら事業を継続できるよう、マーケティングや営業支援、総務、経理、財務、人事などの管理業務、経営分析などさまざまなサポートを行います。

 日頃からグループ企業が自分たちの業務に集中できるよう、『おせっかい』をキーワードに様々な面からサポートし、現場の活性化に注力しています!

 グループ企業は物流を中心に、車両販売・整備や食品加工、引越しなどがあります。関連事業で連携を行いながら、グループ企業が持つ力を最大限に発揮させる環境づくりもホールディングスは担っています。
また、既存事業とは別に新規事業への取り組みもおこなっており、さらなる飛躍に向け挑戦中です!

つばさホールディングスに入社後は、「現場を知るリーダー」になるべく各グループ企業に出向し、電話対応や会議の資料作成、法人向け営業、ドライバーの配送サポート、引越し業の実務、加工食品の管理など、実際の現場業務を行います。

会社紹介記事

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新卒社員を中心にグループ全体を巻き込んだプロジェクト「ペップトーク&つばさ秋のスポーツ大会」の様子。今後も入社1年目社員によるプロジェクト企画をしていきます!
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新人研修の風景。社会人マナーを中心に会社理解や部署理解、グループ会社見学を行います。

こんなことに取り組んでいます!

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会社の入り口は、「多摩から世界へ!」というコンセプトの元、多摩と世界の木を掛け合わせて作られています。説明会時にもご案内しますので、ぜひ当社にお越しください!

【バディ制度があります】
新卒の方には、上司の他に、気軽に相談できたりスキルアップ指導をしてくれる「バディ」と言われる先輩社員を配置いたします。
バディとなる社員は講師による研修を受けていますので、入社後に直面する環境の変化による悩みにも、気軽に相談できる環境を整えています。リーダー人財となるためのチャレンジを多方面からサポートします。


【会社づくり・仲間づくり】
当グループは2019年から、企業規模を大きくしていきたいということや、将来、理念やカルチャーを担ってリーダーとなる人財を集めたい、という思いで新卒採用を始めました。
今後も積極的に新卒採用を行っていく中で、新入社員が次年度の採用に積極的に関わって頂きます。
一緒に会社作り・仲間づくりに参加してみませんか?

【育児中も安心して働けます】
産休はもちろん、育児時間確保の休憩時間や労働時間の短縮などの制度もあり、実際に活用されている社員もいます。
また、子育てをしている社員も多いため、育児についての情報交換も盛んです。

会社データ

プロフィール

つばさホールディングスは多摩地域を中心に、人々が楽しく生きがいのある社会作りを目指し、「社会に100のなくてはならない事業と100人のかっこいい社長を生み出す!」をテーマに掲げています。持続可能な事業を運営し、グループ企業の経営管理、新卒社員を後継者として育成する仕組み作り、M&Aによる事業継承問題の解決を通して、次世代へ経営のバトンを繋げていきます。

【つばさホールディングスの想い】

~グループ使命感~
『全国、そして世界から視察に訪れる高度幸福化社会の一隅照モデルを創造する ~起点は日本一のABCの実践~』
◆世界幸福度ランキング56位の日本。そんな私たちが生まれ育った日本を良い国にするために、多摩地区に幸福度を上げる経営モデルを創ろうと考えました。
ABCは「A=当たり前のことを B=馬鹿みたいに C=ちゃんとやりきる!」このABCを徹底して行うことで、より安全に、より清潔に、より明るく職場環境を作ることができます。

~グループ理念~
『仲間が先、自分は後 与えるものが与えられる 信頼が先、指名は後 期待に応えると選ばれる』
◆全ての活動は、この言葉に照らし合わせることから始まります。相手に求めるより先に、自分が何を与えられるかを思考できているか?相手に信頼される自分とは何かを思考して、行動できているか?

~社内カルチャー~
『心理的安全性』
◆従業員一人ひとりが、会社で本来の自分をさらけ出しても受け入れてもらえる。誰が何を言
っても見放されることのない雰囲気があります。自ら自分を発信し、相手に伝えることが自分を受け入れてもらえる第一歩だと思います。つばさホールディングスでは役職がついている方にも「さん」付けです!

~理想人財~
『自燃人』
◆自分がどうやって楽しめるかを考え、決めて、行動し、周りも巻き込むことのできる人財のことです。
目先の「損得」ではなく、自らの「美学」で判断し、人に尊敬され、誇ることができるか、『かっこいい大人』を目指していただきます。

事業内容
【つばさホールディングス株式会社 事業概要】

つばさホールディングスは2020年にホールディングス化以来、「日本一現場を活性化させる支援部隊」というミッションを掲げ、グループ企業の経営管理やM&Aによる事業承継問題の解決を行っています。
また、2020年4月入社から新卒採用を始め、入社者を「幹部候補生」として、近い未来にグループ企業の経営を任せられるように育成をおこなっています。

 日頃からグループ企業が自分たちの業務に集中できるよう、『おせっかい』をキーワードに様々な面からサポートし、現場の活性化に注力しています!

 グループ企業は物流を中心に、車両販売・整備や食品加工、引越しなどがあります。関連事業で連携を行いながら、グループ企業が持つ力を最大限に発揮させる環境づくりもホールディングスは担っています。
また、既存事業とは別に新規事業への取り組みもおこなっており、さらなる飛躍に向け挑戦中です!

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現場では従業員が楽しく働き、自分の良さを発揮できる環境を提供するのがホールディングスの使命です。この使命感を持ち、グループ企業を支えています。

本社郵便番号 190-0012
本社所在地 東京都立川市曙町2-38-5
立川ビジネスセンタービル11F
本社電話番号 042-512-5161
設立 2019年2月
資本金 9,500万円
従業員 33名(グループ全体:401名)
売上高 2億2,000万円(2022年3月)
グループ会社 【グループ企業】
◆つばさロジスティクス株式会社

◆株式会社カーライフサービス多摩車両

◆株式会社多摩フードサプライ

◆エイチディーエス株式会社

◆恵実物流株式会社

◆FUロジテック株式会社

◆エールロジスティクス株式会社
平均年齢 34.7歳(グループ全体:45歳) 2022年12月日付け
沿革
  • 設立
    • 1973年8月6日

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5.4日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■人財育成制度■
つばさホールディングス株式会社では、OJT・Off-JT・自己啓発を育成体系の柱としています。
従業員一人ひとりが「人生経営の社長である」という考えをベースに、自己実現を果たすための様々なプログラムを組んでいます。

【階層別研修】
各階層における役割期待に応じて知識・行動のレベルアップを図っていく研修を実施しています。

(例)
入社前研修(別名「生き方研修」社会人へのマインドセット)
入社時研修(ビジネスマナー・業務知識・ファイナンシャルプラン教育等)
StartUpFollow研修(仮配属期間フォロー)
バディ研修
次期リーダー研修
合同リーダー自燃塾(他社社員交流)
個別コーチングセッション(個人課題に寄り添ったプログラム)
管理職研修 他

【テーマ別研修】
コンプライアンス・ハラスメント研修
コミュニケーション研修
メンタルヘルス研修
アンコンシャスバイアス研修
勉強会(読書会・社長会等) 他

【部門別研修】
経理・人事労務・営業・物流管理等、業務に必要な専門的知識やスキルアップを目的にした教育研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
【自己啓発研修】
従業員が個人で学びたい意欲を支援する環境を提供しています。

(例)
ヒトピカプレジデントスクール
メンター制度 制度あり
【バディ制度】
新入社員には、最初の1年間バディが付き、業務上の相談やサポート受けられる制度があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
中央大学、明治学院大学、山梨学院大学、上武大学、桜美林大学、高千穂大学、目白大学、尚美学園大学、駿河台大学、武蔵野学院大学、高崎経済大学、愛知大学、京都橘大学
<短大・高専・専門学校>
YMCA健康福祉専門学校

採用実績(人数)      2020年  2021年  2022年
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大卒   3名    8名    7名
専門卒  1名    ---    ---
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 3 7
    2021年 7 1 8
    2020年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 7
    2021年 8
    2020年 4

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