| 業種 |
住宅
不動産/コンサルタント・専門コンサルタント/建設コンサルタント/建築設計 |
|---|---|
| 本社 |
埼玉
|
| 営業 | 1~5名 |
|---|---|
| 施工管理 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 297名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業(4)【正社員】施工管理 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業設計
お金に関するご相談から、モデルハウスのご案内、住宅のプランニングのご提案を行います。 (2)【正社員】賃貸営業 物件をお探しの方に対して、お客様のライフスタイルに合った物件のご提案からご入居までのお手伝いを行います。また、物件を貸したいオーナー様へもご要望や困っていることを聞き、入居斡旋のお手伝いを行います。 (3)【正社員】戸建分譲営業 自社が企画、設計、施工する戸建分譲住宅「フルクラシル」を提案・販売します。来店されるお客さまのご希望に該当する物件を提案し、仕様変更や住宅ローンなどの細かなご要望を伺いながらお手伝いします。 (4)【正社員】施工管理 工事現場の監督として工事全体の管理を行います。 具体的に管理するのは、工程・品質・安全・原価など。 …現場で作業するのは、地域の気候・風土などを熟知している職人さんです。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業(4)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業(4)【正社員】施工管理
埼玉 備考:・本社/埼玉県深谷市稲荷町2-10-6 ・FGデベロップ/埼玉県深谷市上柴町東4-17-13 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 (4)【正社員】施工管理 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ━━━━━━━━━━━━
◆営業・施工エリア◆ ━━━━━━━━━━━━ ┗本社から車で60分以内に限定しています。 具体的には、埼玉県北部・群馬県南部になります。 ━━━━━━━━━━━━ ◆キャリアステップ◆ ━━━━━━━━━━━━ ┗1人前になるまでゆっくり育てていく予定です。 将来的には、幹部として会社の中核を担う人財になることを期待しています! |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業(4)【正社員】施工管理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:211,200円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:21,200円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:237,800円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:23,800円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業(4)【正社員】施工管理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:2,000円(固定給に含む) 通勤手当/規定支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業(4)【正社員】施工管理
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業(4)【正社員】施工管理
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業
週休2日制(水・木曜日) 年間休日:112日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:有給休暇 (4)【正社員】施工管理 週休2日制(土日祝) 年間休日:112日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ・イベント/花見会・社員旅行・忘年会 ・社員寮完備(空き状況はお問い合わせください) ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 表彰制度: ・月間/社長賞・サンキューカード ・年間/MVP・新人賞・特別賞 地域貢献: ・イベント/くまのこいち・クマルシェ ・寄付/深谷八坂まつり・お客様感謝祭・熊谷うちわ祭り・深谷花火大会・深谷ハーフシティマラソン大会 ・貢献/社会福祉協議会・ロードサポート・カルチャースペース無料貸出 子育て応援プラン: ・小学生以下の子どもがいる場合、18時以降の会議を免除 ・小学生以下の子どもがいる場合、朝の掃除当番を免除 ・中学生以下の子どもがいる場合、短時間の休暇を取得可能 ・家族の看病のために休暇を取得できるよう、協力し合える風土づくり ・子育て中の社員の職場環境を整備し、短時間勤務制度の適用を推奨 ・産休・育休の取得率100%を目指す ・子育てや介護などで退職を余儀なくされた社員のための再雇用制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業設計(2)【正社員】賃貸営業(3)【正社員】戸建分譲営業(4)【正社員】施工管理 期間:6カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
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| 平均勤続年数 | 9.8年(2021年4月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人研修
…マナー研修、パソコン研修、全部署ワンストップ研修 等 |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
|---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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