プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信/コンサルタント・専門コンサルタント |
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| 本社 |
東京、大阪
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| 残り採用予定数 |
4名(更新日:2023/07/06)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 【ITエンジニア】※文理不問 | 6~10名 |
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| 【研究開発職】※理系のみ | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 322名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問(2)【正社員】研究開発職※理系のみ |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問
システム開発、運用・保守 入社後は様々な分野のシステム開発や運用・保守に携っていただきます。 (2)【正社員】研究開発職※理系のみ 2017年より発足した新規事業で、革新領域の調査、研究・開発、人材開発を担っています。 この中でAIシステム開発を中心に行っていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (2)【正社員】研究開発職※理系のみ 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、和歌山 備考:希望を考慮し、以下いずれかをお任せします。 ■本社(東京本部)および東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先 ■大阪本部および大阪・京都・兵庫・和歌山のプロジェクト先 (2)【正社員】研究開発職※理系のみ 東京 備考:■ヴァイタル・インフォメーション アジャイルセンター 東京都新宿区新宿1-13-1 大橋御苑駅ビル別館 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問(2)【正社員】研究開発職※理系のみ
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考: ・標準勤務時間帯 9:00~18:00 【フレックスタイム制度】 ・標準労働時間1日8時間 ・5時~22時の間で1日最低2時間以上勤務(コアタイムなし) ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 |
| 職種・仕事内容の詳細 | (1)ITエンジニア※文理不問
■システム開発 Jabva/.NET/PHP/Pythonなどの言語を駆使しプログラミング作業を行い、SEが企画・設計したシステムを開発していきます。 また、不具合がないようにテストも繰り返し行い、お客様が望む「使い勝手の良いシステム」を構築していきます。 ■インフラ構築/運用/保守 ミドルウエア/OS/サーバ等の情報システムを稼働させる基盤を問題なく動くように構築したり、メンテナンスを行っていきます。 様々な業界のプロジェクトがありますので、一人ひとりの希望や適性、配属先の希望も考慮した上で、あなたらしく活躍できる環境をご用意します。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【選べる3つのキャリア】 ITエンジニアとしてスキルを身に付けていき、将来的には大きく分けて3つの道の中から選択が可能です。 ■1.マネジメント システムエンジニア(SE)→プロジェクトリーダー(PL)→プロジェクトマネージャー(PM)と、システムのスペシャリストを目指し開発から設計、クライアントへのヒアリングや提案を行います。 ■2.スペシャリスト プロジェクトの中で一部の工程に携わり専門スキルを活かして開発に参加します。 ■3.ITコンサルタント 経営戦略に沿ってIT戦略を策定し、システム開発の提案やシステムの最適化を通じて、企業の経営を助ける業務を行います。 新製品の開発もあれば、製品の広報、営業…とにかく仕事に決まった形はありません。自分の可能性にブレーキをかけず、興味のあることにはどんどん挑戦していただきたいと思います。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ (2)研究開発職※理系のみ 自社独自に開発を進めてきたAI技術「ニューラルネットワーク」を中心に開発を行っていただきます。開発プロジェクトは弊社の開発標準であるアジャイルで行っていただきます。 Society5.0/DX 案件への適用を目途とした調査、独自理論の研究、機械学習ライブラリを利用した開発、デバイスを利用した開発等に携わっていだく個人研究の時間が週8時間あります。研究・開発の成果を社内研修で展開します。 <研究開発職の研修内容> AIシステムを0から開発する技術者向けの社内研修があるので、共通した語彙で仕事をスタートできます。アジャイル開発チームのための階層型研修があり、アジャイル開発プロジェクトに速やかに合流していただける職場です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
↓ WEB会社説明会ご参加 ↓ 一次面接(WEB・個別) ※採用担当者 ↓ 二次面接(WEB・個別) ※人事部長 ↓ WEB適性検査 ↓ 最終面接(WEB・個別) ※ITエンジニア:代表取締役社長・取締役 ※研究開発職:代表取締役社長・研究開発本部 本部長 ↓ 内定 約1ヶ月程で内定取得可能です! |
| 給与 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:190,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:190,000円~203,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:215,000円 備考: ・専門学校(4年制)卒/月給203,000円 ・専門学校(3年制)卒/月給195,000円 ・専門学校(2年制)卒/月給190,000円 (2)【正社員】研究開発職※理系のみ 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:215,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問(2)【正社員】研究開発職※理系のみ
・時間外手当全額支給 ・通勤交通費支給(月100,000円迄) ・住宅手当(15,000~20,000円 ※条件により) ・扶養手当(配偶者 15,000円、第一位 5,000円、第二~三位 4,000円、計 28,000円迄) ・ HRD R&D手当(経験に応じて月3万円~7万円)※研究開発職のみ |
| 昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問(2)【正社員】研究開発職※理系のみ
年1回 備考:7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問(2)【正社員】研究開発職※理系のみ
年2回 備考:6月、12月 ※2022年度実績:3.1ヶ月分 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア※文理不問(2)【正社員】研究開発職※理系のみ
完全週休2日制(土・日、祝日) 年間休日:125日 ※年次有給休暇(時間単位取得も可能) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(12/29~1/4)、夏季特別休暇(3日間) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
<産休・育休・時短勤務>: ○産休・育休 ⇒実績17名 (男性の育休6名含む) ○時短勤務(6時間等)⇒実績10名 ※個々人の状況に合わせ、産休・育休、また育休後の時短勤務等を実施しております。 <働き方>: ○服装カジュアル化 / オフィスカジュアル着用 ○リモートワーク / 在宅勤務可 ○時短勤務 / 1日当たり8時間の労働時間を短縮可 ○フレックスタイム制 / 繁閑に応じた勤務可 ○有給休暇の時間単位取得 / 有給休暇の一部を時間有休として取得可 ○キャリアパス相談窓口 / キャリアパスについての相談窓口を設置 ○ハラスメント外部窓口 / 外部専門員にWEBや電話にて相談することができる窓口を設置 <健康医療>: ○加入保険(※保険料は会社負担 総合福祉団体定期保険、3大疾病保険、労災上乗せ保険 ○健康保険 / 関東ITソフトウエア健康保険組合 健康診断、扶養家族の健康診断、 インフルエンザ予防接種補助、胃がんリスク検査、脳MR/肺CT検査、高額療養費給付、傷病手当金給付 ○メンタルヘルスケア / 年1回のストレスチェック ○産業医 / 東京と大阪に1箇所ずつ契約産業医を配置 <慶弔関連>: ○慶弔休暇 ○祝金 / 結婚祝金、出産祝金 ○弔慰金 / 死亡弔慰金、親族弔慰金 ○見舞金 / 傷病見舞金、 災害見舞金、高度障害見舞金 <その他>: ○確定拠出年金 / 確定拠出年金制度を導入 ○社員表彰制度 / 年間の優秀部署/社員を会社として表彰 ○永年勤続表彰 / 勤続年数により支給(※社内規定あり) ○社内フリーWi-Fi設置 / 東西オフィスにフリーWiFiを設置 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア※文理不問(2)【正社員】研究開発職※理系のみ 期間: 3か月間 ※延長の可能性あり ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.4%
3年以内女性採用割合:53.6% |
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| 平均勤続年数 | 11.5年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.4歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
◆新人研修 入社して1ヶ月間は、ビジネスマナー研修を通して、名刺交換などの社会人マナーを学びます。その後の3ヶ月間は、ITテクニカル研修を実施し、実際の業務に直結するスキルを学びます。一定のレベルに達したところで現場に配属となります。 ◆ヒューマンスキル研修 「相手軸で、ものを考える」ことができる社員を目指す研修です。 「7つの習慣」を軸におき、相手から信頼を得るために必要な要素を、コーチングを基本とした、自ら考え行動に移せるようディスカッション形式で実施しています。 ◆ビジネススキル研修(階層別研修) 経営者・上級管理者・管理者・リーダー・中堅・新人の6層に分類し、各職位に応じた研修を実施 ◆ITテクニカル研修 <集合研修> 各種テクニカルスキルの向上を目指し、社員のテクニカルスキルをチーム毎に分類し、チームリーダーを中心に講義・実機訓練・課題プロジェクトの考察を実施しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
・入社後下記の資格を取得した場合は報奨金が支給されます。 以下一例です。 <国家資格> ・中小企業診断士/250,000円 ・技術士(情報工学)/250,000円 ・システム監査技術者/250,000円 ・ITストラテジスト/250,000円 ・ITサービスマネージャ/120,000円 ・プロジェクトマネージャ/120,000円 ・システムアーキテクト/120,000円 ・情報セキュリティスペシャリスト/80,000円 ・エンベデッドシステムスペシャリスト/80,000円 ・データベーススペシャリスト/80,000円 ・ネットワークスペシャリスト/80,000円 ・応用情報技術者/60,000円 ・基本情報技術者/36,000円 ・情報セキュリティマネジメント/36,000円 ・ウェブデザイン技能/10,000~80,000円 <ベンダー資格> ・Oracle Master/36,000~120,000円 ・Oracle Java SE/EE/ME/36,000~120,000円 ・Cisco 系/36,000~120,000円 ・Microsoft認定/36,000~60,000円 ・SalesForce/36,000~120,000円 ・AWS認定/36,000~60,000円 その他、多数の資格支援制度あり。 |
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| メンター制度 | あり:先輩社員がチューターとなりマンツーマンで成長をサポートいたします。
新入社員1人に対し、先輩社員が1人チューター(指導係)となり、マンツーマンで仕事をしていきます。チューターは新入社員の相談に乗ったり、きめ細かいフォローを行います。定期的な面談や日々のコミュニケーションによって、不安を理解した上で成長を手助けしてくれます。チューターと共に成長していってください。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回の面談でキャリアプランを確認いたします。
年2回、上司やサポートスタッフとの面談を設け、個々の状況に応じてキャリアプランを立てていきます。仕事をしていく中で、キャリアの希望や自分のなりたい姿は変化していくもの。 定期的に面談を行うことでキャリアの修正をしていきます。「技術力を磨いてスペシャリストになりたい」、「PL・PMの道に進みたい」、「違う職種にもチャレンジしたい」などなど。 ヴァイタル・インフォメーションには、そういった社員の声をダイレクトに反映できる環境があります。 |
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| 社内検定等の制度 | あり:社内資格として現在以下4つがあります。
・VIアジャイル開発標準:メンバー ・VIアジャイル開発標準:スペジャリスト ・ニューラルネットワークシステム開発研修修了 ・VI上流工程研修修了 ■VIアジャイル開発標準 「成功のためにはどうするか」を考えぬいた品質と開発速度を向上するためのヴァイタル独自の開発プロセス自社プロセス →メンバー:38名取得(2023/2/1現在) →スペシャリスト:5名取得(2023/2/1現在) ■ニューラルネットワークシステム開発研修修了 ニューラルネットワーク開発技術者としての知識習得 →現在8名取得(2023/2/1現在) ■VI上流工程研修修了 IT化意思決定を後押しする上流工程を活動エリアとするコンサルタントを育成する社内研修 →現在2名取得(2023/2/1現在) |
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| 月平均所定外労働時間 | 18.7時間(2022年度実績)
2022年度一年間の全社員の月平均所定外労働時間
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| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 安心の一歩を踏み出せる研修制度! | ***研修を受けた先輩エンジニアに聞きました**
完全にITの知識もスキルもゼロから入社した私ですが、 ビジネスマナーやPCの操作方法など初歩的なことから教えてもらえてとても安心できました。 座学形式と実践形式、どちらも行いながら基礎を学んでいくのですが、 専門的になっていくにつれて難しく感じると思います。 ただ、私の場合は同期と一緒に学べたことがとても安心できました。 つまづくところはみんな一緒だったので、 お互いに助け合いながら研修を受けることができましたね。 丁寧な研修を行ってもらえたおかげで、未経験だった私もエンジニアとして活躍することができています。 |
|---|---|
| 評価制度 | 社内の職務を分野ごとに分類。ランクごとの職務要件を明示し、仕事の能力に応じて1から13までのランクに分け、能力開発・評価制度・給与体系がランクに応じて行われます。各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上のランクに昇格していきます。 |
| キャリア(職種) | エンジニアの業務別に16の職種が用意されています。各職種には1から7のレベルが設定されており、レベルによって期待される役割や必要な能力といった求められる要件が決められていますので、キャリアアップの指標としていただき、着実に成長していくことが可能です。 |
| キャリアビジョン | 各職種において自分自身でキャリアアップ、スキルチェンジを選択することが可能です。あなた自身の描いているキャリアビジョンへ向けて、キャリアを積んで行くことが可能です。また、キャリアプランをしっかりと明確にし、実現していくために必要不可欠である評価制度があります。明確な目標管理・自己評価申告書を通じて、社員の成果や能力をしっかりと評価するとともに、評価結果を社員にフィードバックし今後の成長に役立てていきます。
【事例(1)】 ◆技術のテクニカルスペシャリストに◆ 新卒入社後、オペレータとしてキャリアをスタートさせたTさん。お客様やチームのメンバとの信頼関係を構築しつつ着実に技術を身に着けていきます。 現在はテクニカルスペシャリストとしてサーバ構築に携わり、自らのスキルを最大限に発揮しています。 【事例(2)】 ◆マネージャーとして現場を牽引◆ プログラマとして様々なプロジェクトを遂行してきた。 お客様との折衝、進捗管理、調整業務をこなす先輩を目標としAPアーキテクト、プロジェクトマネージャーへとステップアップ。現在はメンバー10名を纏めるプロジェクトマネージャとして活躍中。 【事例(3)】 ◆技術者から営業のプロへ◆ 入社後プログラマとして着実に技術を磨いていた。エンジニアとして関わる以上に、もっと深い部分からお客様の要望に応えていきたいと思い、自ら志願をして営業職へ転身。現在は多数のお客様を担当。提案からフォローまで一貫した業務をこなしています。 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に対し、説明会前日にURL等のご連絡いたします。
Zoomを使用いたします。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。