| 業種 |
ホテル
旅行/外食・レストラン・フードサービス/レジャー・アミューズメント・パチンコ |
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| 本社 |
群馬
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| 残り採用予定数 |
15名(更新日:2023/05/29)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大卒 | 16~20名 |
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| 短大・専門卒 | 16~20名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 412名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ホテル総合職
フロント / 予約 / アミューズメント / 売店 / 客室清掃 / レストラン (2)【正社員】ホテル専門職 調理(ブッフェ / 和食 / フレンチ / 宴会) |
| 応募資格 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職
群馬 備考:〒377-1711 群馬県吾妻郡草津町大字草津618番地 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 年間総労働時間:2,083時間 |
| 採用ステップ&スケジュール | ▽ 会社説明会
ZOOMを使用したオンラインの説明会を毎週行います。 ▽ 一次選考 随時ZOOMを使用してオンラインにて行います。 選考前日までに履歴書をメールにてお送りいただきます。 ▽ 適性検査 一次選考に通過された方へ適性検査のご案内をお送りいたします。 最終選考日までにご回答いただきます。 ▽ 最終選考 現地(草津温泉 ホテルヴィレッジ)にて行います。 グループ面接はございません。 ▽ 内定 参考までに、会社説明会へご参加いただいてから 内定まで約1か月程度となっております。 |
| 採用活動開始時期 | ▽ 会社説明会
3月~6月は毎週1回オンラインにて実施いたします。 ▽ 一次選考 会社説明会へご参加いただいた方へ メールにてご案内させていただきます。 ご都合の良い日時にご予約いただく形式をとっております。 ▽ 最終選考 毎月下旬に開催を予定しております。 |
| 給与 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:175,000円 ※基本給:175,000円 大学 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:175,000円 大学 卒業の方 月給:185,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職
職位手当、職務手当(資格手当)、住宅手当、家族手当、通勤費(当社規定による)、家族手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職
年2回 備考:▽ 直近年度支給実績 >> 2022年12月 >> 2022年7月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職
週休2日制(月6日以上) 年間休日:100日 有給休暇:10日 ※ 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:>> 子の看護(有給にて取得) >> 家族の介護休暇 >> 計画的ホテル休館(6月に5日間 / 12月に5日間・翌週4日間 / 1月に4日間・翌週に4日間) 合計22日間(年間休日とは別に設定) 有給休暇を取得し、2022年入社の社員は2週間の休暇を取得しております。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、制服貸与、独身寮完備、従業員食堂(1食250円 自社施設割引制度、定期健康診断、ストレスチェック診断 自己啓発支援制度、財形貯蓄制度、家族無料宿泊制度、優秀社員表彰制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】ホテル専門職 期間:入社年4月~6月までの3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年5月29日時点)
2023年度 新卒採用者数 7名
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.5%
3年以内女性採用割合:67.5% 2023年度 男性採用者数4名、女性採用者数3名
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| 平均勤続年数 | 8.0年(2023年5月29日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 35.0歳(2023年5月29日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:▽ 新入社員OJT
支配人講和 / 全部署講和 / 草津町内外研修 6部署ジョブローテーション研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:会社の認めた資格(本人の申請ベース)に合格した場合
受験費用を会社が全額負担する。 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男性の育児休業取得実績が少ない理由としては
育児休業ではなく、有給休暇を2週間~1ヶ月取得して 育児のためにお休みをしております。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月29日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
>> 客室・パブリック禁煙
>> 館内お客さま用喫煙ルーム3か所のみ喫煙可 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。