最終更新日:2023/6/19

関西化学機械製作(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 機械
  • 環境・リサイクル
  • 化学
  • 機械設計

基本情報

本社
兵庫県
資本金
4400万円
売上高
2021年6月期:2,708(単位:百万円)
従業員
67名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【会社説明会実施中!】機器開発から設計・施工までプラントのすべてを確かな技術で

採用担当者からの伝言板 (2023/04/10更新)

こんにちは。

関西化学機械製作株式会社でございます。

説明会などでより詳しいお話をいたしますので、是非ご参加ください。

皆さまとお会いできる日を楽しみにしております。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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「机上の空論」では、お客様のご要望は叶えられません。実際に現地に赴き自分の目で確かめ、お客様へのヒアリングを重ね、その状況下で最善の解決策を模索します。
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技術の向上と、新しい価値の創出に挑み続ける「諦めの悪い」挑戦者たち。「まぁ、いいか」は禁句。成功するまで試行錯誤を繰り返します。

「コロンブスの卵」ここにあり。ストロー遊びが、業界の常識を変える特許製品の開発へ

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業界の常識を覆した発明「ウォールウェッター」。お風呂での「ストロー遊び」が、業界の常識を覆すきっかけとなりました。

〇事業内容
蒸留、蒸発、抽出等の分離技術とバイオ分野を中心としたプラントの設計、製造、販売。

「おじいちゃん、お風呂でストロー遊びしよう!」こんな可愛らしい一言が、当時革命的と評価を受けた高性能電熱促進装置「ウォール ウェッター」開発の小さな種火でした。

「ウォールウェッター」とは、回分式蒸発缶の撹拌機の遠心力を利用して、反応缶内の液を組み上げ、伝熱面に散布することで、有効な伝熱面積を最後まで一定に保つ回分蒸留システム。「回分式蒸発缶の液体の蒸発は、時間の経過とともに、伝熱面積が減少するため蒸発効率が下がる」という常識を覆した革命的製品です。

アイディアが生まれたのは、お風呂のお湯にストローを斜めに差し込み、勢いをつけて横に動かすことで、ストローの上部からお湯が流れ出るのをお孫さんに見せた瞬間。開発者は「液体を逆流させて、回分式蒸発缶の伝熱面積を濡らし続けることができるのでは?」と気が付いたのです。

開発者は、さっそく試作品の製作に着手。開発当初は、ストローのように、パイプを使って液体を逆流させていましたが、それではパイプ内の洗浄に手間がかかるという課題が。試行錯誤の結果、遠心力を使って液体をスライダーが逆流するように調整し、回分式蒸発缶の伝熱面のコントロールに成功しました。

「ウォールウェッター」の仕組みは非常にシンプルなもの。そこに化学の専門知識はありません。しかしこの「遠心力を使って液体を逆流させることができる」という事実を、「伝熱面積の一定化」に繋げて考えることができたのは、開発者の頭の中に「どうすれば、蒸発時間を短縮できるか?」という課題が常にあったから。

「コロンブスの卵」という言葉があります。誰でも思いつきそうなことでも、最初に行うのは難しい。しかし、それを実行するのが当社の技術者たち。私たちは、御用聞きのように、お客様のご要望をヒアリングするのではなく、そこに「自分」というフィルターを通すことで、新しい価値生み出すことを、とことん楽しむ挑戦者の集団です。

会社データ

プロフィール

当社は、化学や食品、医薬など幅広い産業分野における蒸留、蒸発、反応、発酵プラントを中心とした研究開発型エンジニア企業。「シンプルそして確かな技術」を合言葉に、プラントエンジニアリングを通じて、ものづくりの現場のさまざまな課題解決に貢献しています。


■先輩社員が若手社員をアシスタント■
お客様の基礎データや所持技術を把握した上で、要望のヒアリング、解決策のご提案から、装置の納入、アフターサービスまですべての工程をワンストップで承り、お客様のモノづくりを全面的にバックアップする当社。業務内容が非常に幅広く、お客様の現場に一歩も二歩も踏み込んで仕事に取り組んでいくため、当社で一人前の社員としてご活躍いただくまでには、5年前後の経験が必要です。しかしながら、新入社員が入社から5年間、先輩のアシスタントとして勤務するわけではありません。基礎知識を習得し業務の一連の流れを把握した後は、若手社員もお客様を担当。経験不足は先輩社員がカバーし、実践に集中することで、技術者としての力を養っていきます。

■技術者を大切します■
当社は大学、研究機関、学会とのつながりがとても強く、最新の研究事情に精通できる環境です。社員が技術者として成長することを重要視しており、国家資格や博士号の習得を全面的にバックアップしております。もちろん、資格取得に関しては手当という形で社員の努力を給与に還元。人事評価に関しては、評価基準を明確にし、社員同士の相互評価制度を取り入れています。誰もがモチベーション高く、業務に取り組める仕組みづくりに注力しています。

事業内容
蒸留、蒸発、抽出等の分離技術とバイオ分野を中心としたプラントの設計。
製造、販売。

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弊社代表野田の口グゼは、「技術者としてプロになれ」。お客様のご要望を上回る価値を提供するため、社長自ら常に新しいことへ挑戦する姿を社員にみせています。

本社・工場郵便番号 660-0053
本社・工場所在地 兵庫県尼崎市南七松町2丁目9番7号
本社・工場電話番号 06-6419-7121
研究センター郵便番号 660-0857
研究センター所在地 兵庫県尼崎市西向島町121番1号
設立 昭和23年(1948年)2月14日
資本金 4400万円
従業員 67名
売上高 2021年6月期:2,708(単位:百万円)
事業所 【本社・工場】
兵庫県尼崎市南七松町2丁目9番7号

【研究センター】
兵庫県尼崎市西向島町121番1号
平均年齢 42.0歳
沿革
  • 1948年
    • 京都市において創業
  • 1956年
    • 業務拡張のため、本社・工場を現在地に移転
  • 1958年
    • 資本金を200万円に増資
  • 1963年 
    • 資本金を500万円に増資/工場完成
  • 1965年 
    • 資本金を1000万円に増資
  • 1969年 
    • 資本金を2000万円に増資
  • 1970年 
    • 第1回化学工業講習会開催
  • 1978年 
    • 資本金を4000万円に増資
  • 1991年 
    • 資本金を4400万円に増資
  • 1996年 
    • エンジニアリング棟完成
  • 2001年 
    • 実験棟改築、実験設備増設/バイオ・エナジー株式会社設立
  • 2004年 
    • 工場改築/Bio-energy株式会社に社名変更
  • 2006年 
    • Bio-energy株式会社のR&D研究所完成
  • 2011年 
    • 管理棟完成
  • 2016年 
    • 研究センター完成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.8時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (8名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
技術研修:化学工学の基礎、各種化工計算を学ぶ
製造研修:機械製造や現場工事における段取り、手順などを経験
設計研修:図面の基礎、フローシートの読み方を学ぶ
その他、外部研修は適宜実施
自己啓発支援制度 制度あり
資格制度あり(取得のための費用も補助します)
資格に応じて手当支給
通信教育補助あり(修了後半額補助)
メンター制度 制度なし
メンター制度はありませんが、小さい会社ですので同一部内に限らず先輩社員は新入社員の様子を気にかけています。
直属の上司に相談しにくそうだと判断したときは、年の近い先輩社員がアドバイスしたり相談に乗ったりしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神戸大学、大阪市立大学、徳島大学、同志社大学、関西大学、近畿大学、大阪工業大学
<大学>
大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、名古屋工業大学、室蘭工業大学、高知大学、立命館大学、甲南大学

採用実績(人数) 2020年 2021年 2022年
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大卒  1名  1名   1名
大学院卒 1名  1名  0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 2 0 2
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 2
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0

先輩情報

自分の成長を感じられる職
山崎 広海
2022年入社
24歳
立命館大学
理工学部 機械工学科
技術部
技術営業職
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QRコード

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https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp266378/outline.html
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