最終更新日:2023/7/7

大館桂工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事
  • 建設

基本情報

本社
秋田県
資本金
6,000万円
売上高
28億4,000万円(2020年4月)
従業員
120名
募集人数
1~5名

”地域を守りたい”と思う人、まずは当社と話しませんか?

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5月会社説明会開催!セミナー画面よりご確認ください! (2023/05/09更新)


みなさん、こんにちは!大館桂工業(株)の採用担当です。

当社は、秋田県大館市に位置する
電気・給排水衛生・冷暖房空調設備・道路交通・その他各種工事を
請け負っている設備工事の会社です。


会社説明会をWEB及び対面にて随時受付中です。
ぜひ、お気軽にご参加ください!

みなさんとお会いできることを楽しみにしております。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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設備課のお仕事には、エアコン・空調機・トイレ・洗面などの設置業務があります!
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電設課が蛍光灯を設置している様子です!はじめは先輩に教わりながら設置業務をこなしていきます!

~安心と安全、人にやさしい未来づくり~

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電設課:沢田さん(入社6年目・副主任)【左】と設備課:小田桐さん(入社10年目・副主任)【右】


〈技術管理課 熊谷課長〉
 技術管理課の主な業務は、建築設備工事の施工品質確保する為、社内検査の実施、設備設計積算業務、現場の技術的なサポート、各検査の立会い、社員の技術向上の為の社内研修の計画実施などがあります。建築設備は、人体で例えれば臓器・血管となる物と捉え、建物を生かすも殺すも設備の出来次第といっても過言ではないと思っております。その様な重要な仕事に携わっている責任はありますが、その反面やりがいのある仕事です。
 私たちの会社は施工会社です。工事部門が主役とすれば技術管理課は脇役と考えていますが、実は脇役ではあるものの施工品質を確保する上でとても大切な課だと思っています。また、お客様と対峙する事も多く、お客様の信頼と満足を得る事が求められます。そういう意味では会社にとって無くてはならない重要な部署でもあります。
 私たちの仕事は地域に必須であり、お客様に最善の設備を提供し感謝される集団を目指しております。

会社データ

プロフィール

当社はインフラを守り、快適な生活を提供しています!
  
売上の約半分が公共工事(国、県、市町村等 発注工事)となっており、公共施設の設備関連、上下水道、道路交通、鉄道信号、照明など様々なインフラ建設、維持に携わっております。また、水、電気と生活になくてはならない設備の提供をしており、もっと快適な生活ができるようにご提案、ご提供させていただきます。公共工事から一般住宅まであらゆる建設が可能です。

事業内容
建設業(電気、管、水道施設、電気通信、土木、建築、塗装、とび土工、消防施設、機械器具設置)。そのうち電気工事は一般電気のほか 道路交通関係(交通信号機ほか)、鉄道関連工事(鉄道信号ほか)も施工。また、道路交通は区画線、標識工事も行っています。
本社郵便番号 017-0044
本社所在地 秋田県大館市御成町三丁目7番17号
本社電話番号 0186-49-1331
設立 1958年10月6日 
資本金 6,000万円
従業員 120名
売上高 28億4,000万円(2020年4月)
営業所・店舗 営業所: 青森営業所、盛岡営業所、北秋田営業所、鹿角営業所、小坂出張所
ライファ(リフォームショップ): ライファ大館、ライファかづの
主な取引先 国土交通省、秋田県、青森県(県警)、大館市、鹿角市、北秋田市、小坂町 ほか市町村
鉄道関連:JR東日本、日本電設工業(株)、三陸鉄道(株)、秋田内陸鉄道(株)、IGRいわて銀河鉄道(株)、青い森鉄道(株)、岩手開発鉄道(株)、八戸臨海鉄道(株)    ※敬称は省略させていただいております。
関連会社 (株)大館製作所、大館ビル(株)
平均年齢 40.8歳
大館桂工業のPRポイント! 1、いろいろな働き方はある。
2、安定した財務基盤
3、地域貢献を肌で感じる
4、様々な福利厚生
5、サポート体制の充実
6、工事高は県内トップクラス
7、有給が取りやすい社風
8、選べる勤務地
紹介動画 https://www.youtube.com/channel/UCN06Kwv5I55KWkPc-QMSBEQ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18年
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社時の研修:全体研修、部門研修)
技術研修(新入社員や若手社員を中心に基礎技術の研修)
管理職研修(管理職になる社員への研修、近年はカウンセリング研修実施)
ディスカッション(テーマにそって企画し、グループ討議、座談等を行う)
自己啓発支援制度 制度あり
各種団体の研修参加(支援、奨励)
・経営品質
 ほか 団体主催研修
メンター制度 制度あり
あり…新入社員サポーター制度(新入社員のサポーターとして、先輩社員を担当させ、コミュニケーション、相談等行う。企画としてバーベキューや料理教室などが実施されている)、社労士様への相談制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
資格取得制度(各種資格の取得支援:費用の会社負担、事前講習の受講、社内講習実施など)、重要資格取得表彰制度(合格公開と金一封の表彰)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
秋田大学、関東学院大学、中央大学、獨協大学、八戸工業大学

秋田職業能力開発短期大学校

採用実績(人数) 2015年  2016年  2017年  2018年  2019年 2020年  2021年
 8名    6名    7名   3名    2名   0名   9名

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2022年 2023年  
 7名    1名
採用実績(学部・学科) 生産技術科、電子情報技術科、住居環境科、経済学部、商学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7 2 9
    2021年 9 0 9
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 9
    2021年 9
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 0

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