看護師として働いていると、職場からケアマネ資格の取得を勧められることもあるかと思います。

しかしケアマネと看護師の年収の違いや、ダブルライセンスにはどのようなメリットがあるのか気になるところですよね。

この記事ではケアマネと看護師の違いや、ダブルライセンスのメリット・デメリットなどについて解説しています。ケアマネ資格の取得を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ケアマネと看護師はどっちが上？年収や合格率で比較！

前提として、ケアマネも看護師も社会にとってはどちらも欠かせない職業である中、どちらの「格が上か」について軽々に論じることはできません。

その一方で、平均年収や合格率といった「定量的な値」それ自体を比較することは可能でしょう。

以下ではそのような定量的な値それ自体を比較していきます。

あくまで値それ自体での比較であって「どちらの格が上か」を論じているわけではありません。

平均年収はどっちが上？

厚生労働省のサイトであるjobtagによると、平均年収はケアマネ407.9万円に対し、看護師は498.6万円となっています。

よって、平均年収の値をしては看護師の方が上であるといえるでしょう。

合格率はどっちが上(高い)？

最新年度の合格率は、ケアマネ試験は令和4年(2022年)に19,0%、看護師試験は令和5年(2023年)に90.8%という結果でした。

例年ケアマネ試験の合格率は10〜20%程度、看護師試験については90%前後で推移しており、合格率は看護師の方が上となっています。

看護師とケアマネ資格のダブルライセンスのメリットは？

それでは、看護師がケアマネ（介護支援専門員）資格を取得する「ダブルライセンス」のメリットについて見ていきましょう。

メリットは、

1. アセスメント能力が上がる
2. 退院支援の知識が格段にあがる
3. 連絡調整技術が上がる
4. 転職するときのポイントアップになる

の4つが考えられます。

ではひとつずつ見ていきましょう。

1.アセスメント能力が上がる

ケアマネの資格を取得するためには介護支援専門員実務研修に参加する必要があります。

介護支援専門員実務研修ではさまざまな視点からアセスメントすることを身に着けることができます。

看護師も身体や精神面だけでなく、患者さんの性格や生活、社会的な問題なども含めてアセスメントしなくてはいけません。

アセスメントする能力を格段にあげることで質の高い看護ができるというメリットになります。

2.退院支援の知識が格段にあがる

ケアマネは在宅のことに関する資格だから関係ないということはありません。

昨今、入院日数減少を進められているため退院支援がとても大切になってきています。

自宅に帰った後にどんな生活をするのか、どのような問題が出てくるのかなど退院後に目を向けることができるようになメリットがあります。

退院していった患者さんが在宅生活をしていくことができるようにするのも看護師の役目です。

3.連絡調整技術が上がる

ケアマネはいろんな職種との架け橋になる職種でもあります。

看護師でも他の職種や病棟内の看護師同士で連携を取らなければなりません。

上手く連携できる看護師とできない看護師では仕事の進み方や上司からの評価も違ってきます。

多職種連携が上手な看護師になれるメリットがあります。

4.転職するときのポイントアップになる

ケアマネは福祉資格の中でも難関の資格です。

難関資格を取得していれば転職時にアピールポイントとなります。

受け入れる側としては知識があって異動できる部署も増える人材となれば、ぜひ来てほしい、となります。

自分の大きなアピールポイントを増やせるというメリットになります。

「ケアマネを持つ看護師として働く」のと「ケアマネに転職する」のはどちらがよい？

では実際に取得した後はどのようにすればいいのでしょうか。

看護師として働き続けるメリット・デメリット、転職してケアマネとして働くメリットデメリットについて見ていきましょう。

関連コラム:ケアマネとは？仕事内容や役割、働く場所について詳しく紹介！！

ケアマネ資格を取得して看護師として働き続けるメリット

ケアマネ試験と研修が終わっても登録のみ済ませ、そのまま看護師として働き続ける人も少なくありません。

メリット1　退院後の生活を想像してアセスメントできる

退院後に患者さんがどんな生活をするのかを考えて看護を行うことができます。

自宅の様子を聞いてみたり、これまでヘルパーなどのサービスを使っていたか、これから使う気があるのかなど情報を取ることができます。

どんな生活をしたいかで、入院中にどんな服薬指導をしないといけないのか生活指導をしていく必要があるのか判断できるようになります。

メリット2　患者さんの相談にすぐ答えらえる

退院後の生活に不安を抱えている患者さんやその家族は多いです。

実際に、退院後にきちんとできるのか、家族の負担がどのぐらい増えるのかなど質問されることは多くあります。

どんなことに気を付けないといけないか、どんな介護サービスがあるのかなど説明することもできます。

退院支援部署のスタッフにも具体的に伝えられるようになるので、連携もスムーズにいきます。

ケアマネ資格を取得して看護師として働き続けるデメリット

デメリット1　看護師の仕事だけでは終わらないこともある

病院では介護療養型医療施設、介護施設では特養やグループホームなど看護師と兼任でケアマネ業務を依頼されることもあります。

在宅でのケアマネよりサービス調整などややこしい業務はないものの、ケアプラン作成や家族とのやり取り、スタッフへの情報共有など看護業務以外のことも増えることがあります。

ただでさえ忙しいのにケアマネ業務までとなると負担は大きくなってきます。

デメリット2　病棟以外の部署へ異動になる

看護師として懸命にケアをしていたのに、退院調整部署や病院が委託されている地域包括支援センターなどに異動となることもあります。

看護師キャリアを積みたいのに看護ができない環境になる場合もあるので、あらかじめ上司と話しておくのも手です。

看護師からケアマネへ転職して働くメリット

せっかく取得した資格だからケアマネになりたい！と思う方は転職や異動をしてケアマネになることも可能です。

メリット1　医療分野に強い

介護職からケアマネになった方より医療知識はかなり多く持っています。

そのため自宅療養が必要な方や病的な課題が多い利用者のケアプランを作成するときには、看護師の知識が光ります。

どうしても医療分野の知識は覚えるのも難しいため苦手に思われるケアマネも多くいます。

もしものときの対応も看護の知識があれば安心です。

メリット2　医師との連携が上手い

看護師をしていたときには毎日のように医師と連携を取っていました。

介護職の方は医師と話す機会はかなり少ないので、医師と話すときには緊張してしまいます。

そのため看護師からケアマネになった人のほうがスムーズに相談しやすいメリットがあります。

医師の意見はかなり影響力のあるものなので、上手に活用できるとケアプランもいいものになります。

看護師からケアマネへ転職して働くデリット

デメリット1　給与が下がる

看護師は夜勤があったり、基本給や資格手当などが高い場合が多いです。しかし、ケアマネになると夜勤は基本的にありません。

前述の通り、jobtagによると看護師と比べてケアマネの方が平均年収が低くなっています。

同じ法人内などであれば基本給は変わらない可能性もありますが、総支給額は下がる場合が多いでしょう。

夜勤がないぶん生活リズムは規則的になりますが、これまでより収入が減ってしまうので生活費のやりくりを変える必要が出てくる方もいるかもしれません。

デメリット2　急な呼び出しがある

事業所によりますが、ケアマネになると仕事の時間外でも電話を持っていないといけない場合があります。

夜にお風呂に入っているときや映画を見ているときなど、リラックスしているときに電話がなることもあります。

事業所に入る前にしっかり確認して、プライベートは確保できるようにすることをおすすめします。

---

忙しい看護師がケアマネ資格取得を目指すには通信講座がおすすめ！

看護師とケアマネ資格のダブルライセンスには、アセスメント能力が上がったり転職するときのポイントアップになるなど数々のメリットがあります。

ただし、看護師からケアマネに転職すると給与が下がってしまう可能性もあるため、条件面については事業所に入る前にしっかりと確認をしておきましょう。

なお、アガルートではオンラインでのケアマネジャー試験講座を開講中です。

アガルートの講座では無料で回数無制限の質問制度を利用できるなど、フォロー体制も充実しています。難関のケアマネ資格に向けて、アガルートの講座を利用してみてはいかがでしょうか。