| 業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
倉庫/各種ビジネスサービス |
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| 本社 |
愛知、東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・営業/人材コーディネーター | 51~100名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 351名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター
「人材を求めている企業」と「派遣職種をお探しの求職者」をつなげる営業職。まずは既存顧客のフォローから始め、徐々に仕事の流れに慣れることができます。 (2)【正社員】現場管理社員 物流倉庫での管理者として現場作業やスタッフ教育をお願いいたします。 派遣スタッフと身近で勤務することでスタッフの皆様が気持ちよく作業できる環境を構築します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫 備考:※転居を伴う転勤はございません。 ※勤務地は希望を考慮します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:◆残業は月20時間以内。ほとんどが定時での退社です。 ◆家庭状況に合わせて、フレックス勤務も相談可能。 ※フレックスタイム制…標準労働時間:8時間(コアタイムなし) |
| 職種・仕事内容の詳細 | [1]営業・人材コーディネーター
企業と人を結ぶ営業・人材コーディネーター。 まずは当社の既存顧客のフォローから徐々に仕事を覚えていきましょう。 (※新拠点への配属の場合は、新規開拓からのスタートとなります) 経験豊富な先輩がしっかりあなたと伴走して丁寧に仕事を教えます。 <取引先企業について> 倉庫内で商品のピッキングや検品などを行なっている物流業界が中心で、 その他にもオフィス・デスクワークといった幅広い業種・職種を扱っています。 人手不足が多い業界が多く、年々需要も高まっています。 「何か人材で困ったことはないですか?」と定期的にお伺いし、 フォローすることによりニーズを開拓できることが多い仕事です。 <業務の流れ> ■お客様企業へのアプローチ まずはすでにお取引のあるお客様(約5~10社)を先輩社員から引き継ぎます。 定期的に企業へ足を運び、担当者の方へニーズのヒアリング。 すでに当社から紹介した派遣スタッフが働いている場合は、 スタッフの方への声がけやフォローなども行ないます。 ■スタッフの提案・マッチング 企業から依頼を頂けたら、そのニーズにマッチする人材を探します。 お仕事にピッタリな派遣スタッフを当社のシステムで検索。 案内メールを送付して仕事の依頼があることを伝え、面談へ移行します。 ■出勤初日の立ち会い・勤務後の定期的なフォロー マッチングが成立したら派遣スタッフの出勤初日に立ち会い、一緒に挨拶をします。 その後も定期的に連絡を取り、 何か困っていることはないかヒアリングし、丁寧なサポートを心がけます。 こまめなフォローがスタッフとの信頼関係を構築し、派遣先企業の方にも喜ばれます。 [2]現場管理社員 物流倉庫での管理者として現場作業やスタッフ教育をお願いいたします。 派遣スタッフと身近で勤務することでスタッフの皆様が気持ちよく作業できる環境を構築します。 物流工程における生産計画・事業計画に沿って作業スケジュールを立て、進捗管理も行います。また、どうしたら業務効率が上がるかを考え、実行していきます。 具体的には… こうしたほうが手間が省ける、スペースが確保できる、業務をわかりやすくし間違いを発生しにくくするなどを目的にし、いろいろな課題に取り組み、よりよい環境を一緒につくっていく「改善活動」。 作業内容などの研修を受け習得した後、新しく入ってこられたスタッフさんに作業内容を教える「教育活動」。 スタッフからシフトの希望を聞き取り、編成する「シフト管理」などをお任せします。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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| 昇給 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員
備考:昇給あり |
| 賞与 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員
年2回 備考:(4月末・12月末) ※昨年度実績:2~7ヶ月分 ※業績による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員
完全週休2日制(土・日) 年間休日:120日 備考:■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 初年度10日付与、年間最高20日付与 ※消化率100%(2021年度実績) ■出産・育児休暇 ※取得・復職実績あり (3児の母で課長を務めている社員が活躍中) ■5日以上の連休取得OK!! |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸手当: ■交通費支給(※社内規定あり) ■営業手当 ■住宅手当(※社内規定あり) ■役職手当(月3000円~30万円) ■職能手当(月7500円~1万5000円) ■資格手当(月2万円) ■地域手当(※社内規定あり) 待遇: ■社員旅行(年1回)※2022年:沖縄 ■マイカー通勤OK(駐車場あり) ■引越補助有(※社内規定あり) ■通信費全額支給 ■携帯電話、社用車1人1台貸与有 独自の社内制度: ■婚活パーティー手当 ■髪型、メイクなど自由(ネイル、まつエクなどもOK) ■オーダースーツ補助 ■シューズケア制度 ■役員とランチ制度 ■With children勤務 ■ダイバーシティ、LGBT雇用推進制度 ■カラダサポート制度(ジムの会費補助) ■障がい者雇用推進制度 ■スポーツ観戦手当 ■結婚報告制度 ■マタニティ、七五三手当 ■資格取得サポート制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・人材コーディネーター(2)【正社員】現場管理社員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.6%
3年以内女性採用割合:51.4% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 27.0歳(2023年2月1日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:クライアント研修、PC研修、コールセンター研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得サポート制度(第一種衛生管理者) | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| モデル月収例 | 〈首都圏勤務の場合〉
月収:228,690円 【内訳】月給:210,000円+地域手当:18,690円 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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