(株)ルビーの新卒採用・会社概要

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あなたの『心』で動く働き方から、はじまる感動がある。私たちはそれぞれの『心』を大切にしています。

▼2024年度採用受付中!! ※新型コロナウイルスの感染防止対策を実施しています▼ （2023/06/24更新）

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ルビーの採用担当の石井です！
就職活動中の皆さん、当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます！

当社2024年度採用セミナーにつきまして、現在予約受付中でございます！
詳細につきましては予約画面をご確認いただき、ご都合の合う方はぜひご予約ください♪

個別の対応も行ってますので、気軽にエントリーください！

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主体性を持って動くことで、お客様の感動に繋がる。
社員ひとりひとりが「ありがとう」の言葉をもらえる、スペシャリストになります。
その心が、当社のブランドを築きあげているのです。

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皆様にお会いできる日を心よりお待ちしております★

私たちルビーは「感動を届ける」企業として、地域密着型のサービスを提供してきました。近年は、新サービスを開始したことにより、感動のお届け先は全国へと拡大中「素直になろう！」「自分から始めよう！」「思いやりを育てよう！」「信頼される人になろう」「自分を磨き続けよう」「ぷらすOne」6つの思いを大切にしています

: 私たちルビーは「感動を届ける」企業として、地域密着型のサービスを提供してきました。近年は、新サービスを開始したことにより、感動のお届け先は全国へと拡大中

: 「素直になろう！」「自分から始めよう！」「思いやりを育てよう！」「信頼される人になろう」「自分を磨き続けよう」「ぷらすOne」6つの思いを大切にしています

急成長中の新事業を、一緒に盛り上げていきましょう

2017年から新卒採用の社員たちが入社。フレッシュな感性を活かせる、若手社員が一丸となり、新サービスのブラッシュアップをしています（人事担当　石井）	「感動を届ける」を企業理念に掲げ、半世紀以上の歴史を歩んできたルビー。奈良を中心とした近畿エリアに250以上のクリーニング店を展開してきました。近年では、宅配クリーニングに保管サービスをセットにした「LACURI」事業が急成長中。お客様は関西一円から、全国へと広まっています。共に考え挑戦できる仲間がいます入社後、1年間かけてクリーニングの全工程を経験。業務知識を深めた後に、「LACURI」チームに合流しました。現在私を含め4名で、LACURIチームをまとめています。当初、会社はLACURIサービスを少しずつ成長させていく予定でした。しかしコロナ禍による緊急事態宣言発令の影響を受け、短期間で爆発的に受注件数が増加。事業開始の2年間で売上が6倍になるという驚異的な数字に。お客様にご支持をいただいたことが非常に嬉しい一方で、想定外の業務量に現場は戦場状態。当時はとにかくお客様に迷惑をかけないように、業務をこなすことに精いっぱいでした。このある意味修羅場とも言えるような状況を、どうして乗り越えられたのか。それは、ルビーならではチームワークの良さと上司の包容力、この2点があったからです。当社の業務は、お客様からお預かりした衣類を点検することから始まり、その特徴に合わせたクリーニングをし、最後はお客様のお手元までお戻しすること。1枚の衣服について、実に様々なスタッフが関わっています。どこかの工程で１つでもいい加減な仕事をしてしまうと、サービスは台無しに。だから、どの工程を担当するスタッフも、お客様のため、他のスタッフのため、自分の業務に強い責任感を持って仕事をしています。上司の包容力という点では、当社では、役職者・ベテラン社員が現場で試行錯誤する若手スタッフを、全面的に肯定してくれます。若手スタッフが業務に関して疑問を感じたり、改善点を提案した際には、しっかり意見を受け止め一緒に考えてくれるというスタイル。だから、担当する業務をいかに早く正確にこなせるかという「訓練」だけではない仕事の楽しみがあります。これからお迎えする新卒社員の方も、LACURIチームで活躍いただく予定です。活気あふれる若手社員が中心となって業務に取り組む中で、協力しあいながら、少しでもいいサービスを作っていきたい！という気持ちを共有できる方を歓迎いたします。（入社5年目　松原）

2017年から新卒採用の社員たちが入社。フレッシュな感性を活かせる、若手社員が一丸となり、新サービスのブラッシュアップをしています（人事担当　石井）

「感動を届ける」を企業理念に掲げ、半世紀以上の歴史を歩んできたルビー。奈良を中心とした近畿エリアに250以上のクリーニング店を展開してきました。近年では、宅配クリーニングに保管サービスをセットにした「LACURI」事業が急成長中。お客様は関西一円から、全国へと広まっています。

共に考え挑戦できる仲間がいます

入社後、1年間かけてクリーニングの全工程を経験。業務知識を深めた後に、「LACURI」チームに合流しました。現在私を含め4名で、LACURIチームをまとめています。
当初、会社はLACURIサービスを少しずつ成長させていく予定でした。しかしコロナ禍による緊急事態宣言発令の影響を受け、短期間で爆発的に受注件数が増加。事業開始の2年間で売上が6倍になるという驚異的な数字に。お客様にご支持をいただいたことが非常に嬉しい一方で、想定外の業務量に現場は戦場状態。当時はとにかくお客様に迷惑をかけないように、業務をこなすことに精いっぱいでした。
このある意味修羅場とも言えるような状況を、どうして乗り越えられたのか。それは、ルビーならではチームワークの良さと上司の包容力、この2点があったからです。
当社の業務は、お客様からお預かりした衣類を点検することから始まり、その特徴に合わせたクリーニングをし、最後はお客様のお手元までお戻しすること。1枚の衣服について、実に様々なスタッフが関わっています。どこかの工程で１つでもいい加減な仕事をしてしまうと、サービスは台無しに。だから、どの工程を担当するスタッフも、お客様のため、他のスタッフのため、自分の業務に強い責任感を持って仕事をしています。
上司の包容力という点では、当社では、役職者・ベテラン社員が現場で試行錯誤する若手スタッフを、全面的に肯定してくれます。若手スタッフが業務に関して疑問を感じたり、改善点を提案した際には、しっかり意見を受け止め一緒に考えてくれるというスタイル。だから、担当する業務をいかに早く正確にこなせるかという「訓練」だけではない仕事の楽しみがあります。
これからお迎えする新卒社員の方も、LACURIチームで活躍いただく予定です。活気あふれる若手社員が中心となって業務に取り組む中で、協力しあいながら、少しでもいいサービスを作っていきたい！という気持ちを共有できる方を歓迎いたします。（入社5年目　松原）

会社データ

プロフィール	株式会社ルビーは、お客様からの衣類を洗濯するクリーニングがメイン事業です。ただ、単にクリーニングを行うのではなく、「お客様に感動を届けるサービスカンパニーになる」ことを目指してパートナーひとりひとりの『心』を大切にしています。 1966年に「街のクリーニング屋さん」として創業したルビー。より多くのお客様に、当社のサービスをお届けしたいという思いを抱き、創業の地である奈良から多店舗展開を推し進めていくことを決意致しました。経営に必要とされるヒト・モノ・カネ全てが不足している状態でしたが、先を見通した投資や事業開発、最新の管理手法の導入を図る一方、・お客様と共に生きる・パートナーと共に生きる・地域社会と共に生きるという社訓を大切にし、従業員と二人三脚で会社の年輪を積み重ねました。法人設立から40余年、従業員数・店舗数・売上規模ともに関西屈指の規模を誇りまた、近年ではネットサービスを活用したクリーニングを開始するなど今もなお躍進し続けております。「これまでも、これからも、お客様にサービスを提供し続ける」今日も私たちルビーは、お客様に「感動」を届け続けて参ります。
事業内容	■営業部門・商業施設内へのインショップ型店舗を中心としたクリーニングショップの運営　(ショッピングモール、スーパーマーケット、ショッピングセンターなど) ・売上管理、販促管理、労務管理　など ■工場部門・お預かりした商品の洗浄・仕上げ・出荷　(拠点工場で集約して作業を行ないます。) ・工場内の設備管理、衛生管理、品質管理、労務管理　など ■宅配クリーニング部門（LACURI）・お預かりした商品の点検・洗浄・仕上げ・出荷・電話、メールでのお客様対応、ECサイトの運営　など店舗でのお客様対応、工場内で点検・洗濯・仕上げ、また採用や広報など、ルビーの働き方は様々。本人の希望や適性から共に考えていきたいと思います。

プロフィール

株式会社ルビーは、お客様からの衣類を洗濯する
クリーニングがメイン事業です。

ただ、単にクリーニングを行うのではなく、
「お客様に感動を届けるサービスカンパニーになる」ことを目指して
パートナーひとりひとりの『心』を大切にしています。

1966年に「街のクリーニング屋さん」として創業したルビー。
より多くのお客様に、当社のサービスをお届けしたいという思いを抱き、
創業の地である奈良から多店舗展開を推し進めていくことを決意致しました。
経営に必要とされるヒト・モノ・カネ全てが不足している状態でしたが、
先を見通した投資や事業開発、最新の管理手法の導入を図る一方、

・お客様と共に生きる
・パートナーと共に生きる
・地域社会と共に生きる

という社訓を大切にし、従業員と二人三脚で会社の年輪を積み重ねました。

法人設立から40余年、従業員数・店舗数・売上規模ともに関西屈指の規模を誇り
また、近年ではネットサービスを活用したクリーニングを開始するなど
今もなお躍進し続けております。

「これまでも、これからも、お客様にサービスを提供し続ける」

今日も私たちルビーは、お客様に「感動」を届け続けて参ります。

事業内容

■営業部門

・商業施設内へのインショップ型店舗を中心としたクリーニングショップの運営
　(ショッピングモール、スーパーマーケット、ショッピングセンターなど)
・売上管理、販促管理、労務管理　など

■工場部門

・お預かりした商品の洗浄・仕上げ・出荷
　(拠点工場で集約して作業を行ないます。)
・工場内の設備管理、衛生管理、品質管理、労務管理　など

■宅配クリーニング部門（LACURI）

・お預かりした商品の点検・洗浄・仕上げ・出荷
・電話、メールでのお客様対応、ECサイトの運営　など

店舗でのお客様対応、工場内で点検・洗濯・仕上げ、また採用や広報など、ルビーの働き方は様々。本人の希望や適性から共に考えていきたいと思います。

本社郵便番号	634-0833
本社所在地	奈良県橿原市忌部町164-6
本社電話番号	0744‐23‐5213
創業	1966年
設立	1976年8月
資本金	3,500万円
従業員	810名(2021年2月)
売上高	24億0,800万円（2021年2月）
代表者	代表取締役　　辻本　龍晃
出店先一覧	イオングループ（イオン、イオンモール、マックスバリュ、イオンタウン、イオンビック、KOHYO、山陽マルナカ、ダイエー）イトーヨーカドーオークワイズミヤライフユニー平和堂近商ストアマルヤス万代いそかわ関西スーパー西友中村屋ヤマトーサンプラザコノミヤ吉野ストア MOMOテラスおくやま阪急阪神百貨店エディオンキリン堂大阪いずみコープおおさかパルコープあべのキューズモール、もりのみやキューズモールBASE　など（敬称略）
主要仕入先	住友商事グループ (株)アイナックス三菱電機グループ凸版印刷(株) (株)上田商店 (株)ライト (株)テラオカ (株)東京洗染 (株)共生社 (株)森本石油　など（敬称略）
関連会社	(株)コーヨーサービス (株)都屋宅配クリーニング「LACURI」
平均年齢	46.3歳
経営理念	『感動を届ける』～お客様とともに生きる～～パートナーとともに生きる～～地域社会とともに生きる～
コア・パーパス	ルビーがクリーニングサービスを提供し続けていく上で重要な会社の存在意義です。「物心両面の幸福の実現」するとともに、『感動を届ける』サービスカンパニーになる。
コア・バリュー	ルビーが大切にしている共通の価値観です。「素直になろう」「自分から始めよう」「思いやりを育てよう」「信頼される人になろう」「自分を磨き続けよう」「ぷらすOneのサービスで～感動を届ける～」
沿革	1966年橿原市にてクリーニング業を創業 1970年ニチイ八木店にてショッピングセンターへ初めての出店 1972年大型店としては初の奈良ファミリーに出店 1975年全国組織ホームドライ・ボランタリーチェーン加盟 1976年事業活動が本格化、8月に資本金1,000万円にて「(株)ルビー」設立 1977年奈良県で初のクリーニング取次店システム確立スタート（以後250件） 1985年全国でも珍しいクリーニング料金が前払い形式の「アイアイ外交部門」を設立 1992年大手スーパーへ本格的に多店舗展開（イオン・イズミヤ・マイカル・オークワ・その他） 1995年近畿で初めてアピアシステム（即日仕上げ）をスーパーにて導入 2001年クリンパ24（クリーニング無人受渡機）をカナダより導入（日本1号機)近鉄大和高田駅に設） 2002年イオンスーパーセンター天理店　に出店 2003年カルフール（現イオン）箕面店、東大阪店、尼崎店　に出店 2004年ダイヤモンドシティ（現イオンモール）ハナ店（京都五条）、アルル（橿原）プラウ（堺北花田）　に出店 2005年 (株)ルビー・設立30周年新本社工場が竣工葛城第一工場が竣工 2006年 (株)コーヨーサービス経営統合、エリア・規模拡大クリーニングルビ・アン　1号店出店 2007年 (有)都屋と経営統合、サービス提供エリア・規模を拡大 2008年奈良県葛城市にて「葛城第二工場」が竣工 2011年あべのキューズモール店　に出店 2012年オーナー制フランチャイズシステムを導入 2013年新メニュー「ロイヤル仕上げ（特殊しみ抜き）」導入 2015年 (株)ルビー・設立40周年営業本部　新社屋が竣工 2016年代表取締役社長に　辻本龍晃　が就任本社　新社屋（本社サポートセンター）が竣工 TKC（会計システム）導入 2017年本社工場1階（研修兼用工場）を増設 2019年 EC事業「lacuri（ラクリ）」を開始 2021年新事業「ルビ宅」を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.5時間
2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 60.0%
  （15名中9名）
- 2021年度
62％

社内制度

研修制度	制度あり【技能研修（新入社員研修・営業研修）】誰でも入社したての頃は初心者。ゆくゆくは1人前の人物となれるよう、しっかり研修を行います。他にも、参加したい研修があれば自ら手を挙げて参加していただけます。 ※新規研修実施の際は、社内選考会あり。
自己啓発支援制度	制度あり【成長研修】独特なルビーの研修で、社員の成長をサポートします。スキルが身につく研修だけでなく、内面「人間力」を高められる研修を多数実施しております。・7つの習慣セミナー　　『7つの習慣』（スティーブン・R.コヴィー著）について学べる研修です。・コーチング研修　　　相手の考えを引き出すことを重視する手法を学べる研修です。・リーダー研修　　　チームを束ねる力やメンバーの成長を促す方法が身につく研修です。など、年間を通して自己成長研修を行なっています！
社内検定制度	制度あり【ロイヤルマイスター】ルビーでは、お客様に最高品質のクリーニングを提供する「ロイヤル仕上げ」を行なっています。ロイヤルマイスターとは、お客様の大切なお洋服についてしまったシミ・汚れなど専門知識を駆使して汚れの除去を提供する社内資格です。クリーニングのプロフェッショナルとして、お客様のお困りごとを解消していきます！

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西学院大学、龍谷大学、創価大学、阪南大学、大阪成蹊大学、奈良大学、天理大学、帝塚山大学、和歌山大学、大阪商業大学、長崎純心大学、甲南女子大学、大谷大学、関西大学、公立鳥取環境大学、金沢美術工芸大学、摂南大学＜短大・高専・専門学校＞京都経済短期大学、奈良芸術短期大学、奈良佐保短期大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大学卒　　1名　　　5名　　　7名　　　11名短大卒　　2名　　　0名　　　0名　　　 1名高校卒　 5名　　　6名　　　7名　　　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
関西学院大学、龍谷大学、創価大学、阪南大学、大阪成蹊大学、奈良大学、天理大学、帝塚山大学、和歌山大学、大阪商業大学、長崎純心大学、甲南女子大学、大谷大学、関西大学、公立鳥取環境大学、金沢美術工芸大学、摂南大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都経済短期大学、奈良芸術短期大学、奈良佐保短期大学

採用実績（人数）

　　　　2018年　2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------
大学卒　　1名　　　5名　　　7名　　　11名
短大卒　　2名　　　0名　　　0名　　　 1名

高校卒　 5名　　　6名　　　7名　　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 3名 8名 11名

2021年 6名 5名 11名

2020年 3名 4名 7名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 11名

2020年 11名

2019年 7名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2020年 4名

2019年 4名


2022年	3名	8名	11名
2021年	6名	5名	11名
2020年	3名	4名	7名

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