アドバンスドシステムテクノロジー(AST)

私たちAST（株式会社アドバンスドシステムテクノロジー）は、1982年の創業以来、

お客様のご要望に応えることを第一義と掲げ、独立系SIer（システムインテグレーター）として

着実に成長を遂げてまいりました。

昨今のますます予測不能となるビジネス環境のもと、システムエンジニアに求められる

役割は変化・多様化しています。

これから先も社員一人ひとりが技術を磨き、チームワークを発揮しながら、お客様に

価値を提供し続けることが私たちの使命です。

「誠意」「熱意」「創意」を持って共に歩み成長してくれる方のご応募をお待ちしております。

募集要項：新卒採用

■応募資格	大学・大学院卒業見込の男女
■採用学科	全学部全学科
■募集職種	SE
■応募締切	随時
■応募書類	履歴書(写真貼付)
■選考方法	面接、適性検査
■給与	大学：210,000円、大学院：216,000円
■諸手当	通勤手当、時間外勤務手当役職手当、管理技術手当、専門技術手当、技術指導手当、子供手当
■昇給	年1回(4月)
■賞与	年2回(7月、12月)
■福利厚生	健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)、厚生年金保険、全国情報サービス産業企業年金基金、労働保険(雇用・労災)、団体長期障害所得補償保険(GLTD)、疾病補償(入院日額型)保険
■制度	退職金、確定拠出年金、慶弔金、各種保険の団体扱い、情報処理技術者試験他各種資格試験受験料・報奨金、財形貯蓄、育児・介護休業
■その他	社員親睦会による各種レクリエーション、保養所施設、スポーツジム・旅行等の助成制度あり
■休日休暇	完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日)、夏季休暇(2日)、年末年始休暇(12/30～1/3)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
■勤務時間	9:00～18:00
■勤務場所	本社及び首都圏プロジェクト先
■説明会日程	本社：〒102-0074 東京都千代田区九段南2-3-27 　●「会社説明会」については、各媒体「説明会」画面にてご確認・ご予約ください。
■応募連絡先	応募者専用フリーダイヤル：0120-39-1631 E-mail：saiyou@ast-net.co.jp 上記フリーダイヤル・E-mailにて、資料請求・ご質問等お問い合わせください。

教育カリキュラム

当社の人材育成は、量から質へ大きく価値が変化した現在、当社を構成する一人一人が自らの考えで行動できる自立した企業人となることを何よりもまして大切であると考え、「時代に対応したスキルを身につけ、問題に対応する応用力を養う」を教育目標とし常に時代に即した「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」を併せ持つ人材育成を基本方針としています。

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０. 入社前研修

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プログラミングの経験がなく仕事に不安を感じている内定者に、簡単なプログラミングを通して、その楽しさと難しさを体験して頂く研修を、参加自由で３日用意しています。

研修概要（前年度実績）
名称	内容
研修１	・プログラム開発とは・プログラム開発における作業分担・プログラム開発「カウントダウンタイマー」－「設定画面」の作成！－「実行画面」の作成！－「時間に関する機能」の作成！－「音を鳴らす機能」の作成！－「機能の結合」
研修２	・ネットワークとは・ネットワークの生い立ち・ネットワークの種類・ドメインとは・コマンドプロンプトを使ってみる
研修３	・IPとは・IPパケット・IPアドレス・ルーティングとは・コマンドプロンプトを使ってみる・プログラム開発－「パラパラ漫画」の作成！

１．新人研修 Off-JT（期間：４月～７月）

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当社の新人研修は、下記のコンセプトで６か月間の教育を行います。
始めの４か月はOff-JT、残りの２か月はOJTと２段階で進めます。
  ・社会人としてのマインドを醸成
  ・業務に必要なIT 基礎知識・スキルを徹底習得
  ・社会人としてのビジネススキルの習得

Off-JT研修概要（期間：４月～７月）
名称	内容
オリエンテーション	諸手続き方法の説明
情報セキュリティ教育	遵守事項を正しく理解
コンピューター基礎知識	特定の言語による本格的なプログラミングを学習する前準備として、コンピューターの仕組みやデータ処理方法などに関する基礎知識を習得します。・コンピューター概説・ハードウェアの基礎・ソフトウェアの基礎・ソフトウェア開発・ヒューマンインタフェースとマルチメディア・データベース・システム構成・ネットワーク・マネジメント・情報化と経営
Ｃ言語プログラミング基礎／演習	プログラミングのために必要となる基本文法を習得します。プログラムを作成するために必要な演算、分岐・繰り返しなど技術要素ごとに講義と演習を行うことでプログラムの基本を身に着けます。演習では「販売管理システム」をグループ（プロジェクト）で開発を行い、システム開発の難しさや、システムが完成したときの充実感を体験します。
Javaプログラミング基礎／演習	Javaでプログラミングするために必要となる基本文法を習得します。 Java入門者にとって難関であるオブジェクト指向の基本概念を学びJavaで実装します。演習では「商品管理システム」をグループ（プロジェクト）で開発を行い、実際のシステム開発を疑似体験するとともに、プログラミングやデバッグのスキル向上、基本的なテスト技術の習得を目指します。
データベースとSQL	リレーショナル・データベースを操作するにあたって、標準操作言語であるSQLに関する知識を学習します。・データベースの基礎知識・データの検索・データの追加・更新・削除
Java Webアプリケーション基礎／演習	Webアプリケーションの基盤技術であるサーブレットとJSPに関する基本文法を習得します。演習では「グループ・スケジュール管理」をグループ（プロジェクト）で開発する演習を通して、システム開発の難しさや、インターネットの仕組みを実体験します。
アルゴリズム演習	個々のレベルに応じて、Java言語で課題のプログラミングを進めます。課題ごとに開発者を決め、持ち回りでレビューを行い、受ける側、する側を繰り返し体験します。繰り返すことで、システム開発要員として必要なプレゼンテーションやコミュニケーションの向上を図ります。
企業人の基礎研修	企業人として自立し、戦力として活躍するためのノウハウや知識を習得します。自分を管理し目標を持って仕事を進めること、会社と社会の結びつきと財務知識などを講義と演習により身につけます。
メンタルヘルス研修	今までとは生活環境が全く異なる新入社員にとって、自らのストレスを把握し、緩和するための心構えを持つために、メンタルヘルスに関する知識とメンタル不調の早期解消について学習します。

２．新人研修 OJT（期間：８月～９月）

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新人研修、２段階目の８月、９月の研修は、仕上げとして配属先を決め先輩の指導で実践的な教育(OJT)を進めます。

OJT研修概要（期間：８月、９月）
名称	内容
配属先でのＯＪＴ	仕事の内容は配属先で異なりますが、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを計画的に先輩が指導し、全体的な業務処理能力を育成します。
基本情報受験セミナー	基本情報技術者試験　秋期試験に向けた研修を８月から週一回行います。一連の対策を通して各自の課題を見つけ、試験当日に向けて万全な体制を整えます。
コミュニケーション研修 ※外部講師による１日コース	創造的手法を用いた様々な体感ワークからの「気づき」や受講者の間での共有や対話を通して、与えられる役割に対して、何が出来ているか、何が出来ていないか、どんな意識が必要なのかなどを理解、体感し「コミュニケーションスキル」を高め、更には「チームビルディング」の重要性を理解、体感し今後の行動変容に繋げる。
企業活動シミュレーション ※外部講師による２日コース	企業の主要な仕事を擬似体験して「利益を生む会社の仕組み」を理解します。コースのポイント・模擬会社を設立し会社運営をしていく中で、経営理念や企業方針の重要性と自分自身の仕事との関係を理解することができます。・組織、役割、仕事の進め方、コストダウンや利益の出る仕組みなど新入社員及び若手社員が理解しておかなければならない企業活動について、主体的に知識やスキルを習得することができます。

３．グレードアップ研修

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プロジェクトリーダーとして活躍していただくための基礎を学ぶ時間とし、必要なカリキュラムを用意しています。

研修概要
名称	内容
基本技術・技能を学ぶ	ＩＴＳＳスキル標準レベル２に準拠したeラーニングを用意、自らがプロフェッショナルとなるために必要な基本技術・技能を自由な時間に学びます。
ビジネススキルモバイル研修	未来のリーダーを育てる目的で、あらゆるシーンで必要とされる「基礎力」を身につけるための教育コンテンツとして活用します。このコンテンツでは、社会人基礎力としてビジネスマナーやコンプライアンスをはじめ、業界・業務の基礎知識、経済基礎知識、さらにはキャリアデザイン術や人間関係構築術に至るまで学習します。
フォローアップ研修 ※社外セミナー（半日）	他社同年代との状況の共有・スキルの習得によって自分自身の不安を解消するとともに、これからの自分に求められる役割・課題を明確化します。・入社してからこれまでを振り返る・コミュニケーションの重要性を理解する・ＰＤＣＡサイクルをまわすことの重要性を理解する・明日から職場でより生き生きと働くために実施することを決める
ＯＪＴトレーナー研修 ※外部講師（一日）	新入社員や若手社員は「実務能力」を習得し、自ら考えて行動するための「考え方の軸」を確立しなければなりません。それを導く先輩社員の役割は重大です。当研修では意図的・計画的な指導のための「ＯＪＴの基本」を体系的に学びます。

４．技術研修

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プレイヤーからマネージャーへ転換して頂くために、マネージャーとしてのやるべきこと、主に次の４つ「業務管理」「部下の育成」「業務改善」「リスクマネジメント」を学んでいただくために、外部研修会社にお願いしています。

研修概要
名称	内容
プロジェクトマネジメント研修（基礎）	プロジェクトマネジメントの基本作業の中で、特に重要なポイントであるプロジェクト計画の必要性やプロジェクトマネージャーの役割について学習します。
上流工程技術者研修	システム化企画から要件定義といった上流工程における知識・手法、実践ノウハウを体系的に学習し、上流工程で求められる「要件定義の能力」「業務の分析」「設計能力」を学習します。
リーダーシップ研修	プロジェクトマネージャーとして組織を運営するに際し、必要となるリーダーシップを改めて基礎から学び、チームの効率を最大限に発揮できるように、メンバーとの信頼関係の築き方を学習します。

５．上級技術者研修

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管理職を前提とした教育を行います。

研修概要
名称	内容
プロジェクトマネジメント研修	プロジェクトを円滑に進めるために必要な各種マネジメント手法や技法の中で、特に重要な「スケジュール作成」「見積もり」「品質管理」「チーム育成」「リスクマネジメント」などについて学習します。また、理論だけでなく、プロジェクトマネジメントの手法や技法を学びます。
業務研修	財務基礎知識/証券業務知識など、受託のシステムに必要とする業務を学びます。財務基礎知識教育セミナー概要・企業活動と会計・経営と会計基準・財務諸表・資本効率の分析証券業務基礎知識教育セミナー概要・株式会社と株式・債券・証券取引の実際・金融システムと証券市場・債券業務
メンタルヘルス管理職セミナー	管理職として、求められるメンタルヘルスに関する理解を深めると共に、部下がストレスを抱える要因を把握し、組織として対処するための方法を学びます。

数字で見る社内状況

年度別採用状況

0人

卒業学部別比率

男女比

男性

女性

男性：

女性：

平均年齢

20代

30代

40代

50代～

0歳

育児・介護・看護休業　取得者数

0名

男性：

女性：

産前産後休暇取得者数

0名

部門別要員数

管理部門

SI:

IT:

管理部門:

有給休暇取得率

若手社員に聞きました

若手社員に聞きました

数字キーをクリックすると、この画面に内容が表示されます。


	なぜ、IT業界へ就職をしようと思ったのですか？

	入社の決め手は何ですか？

	上司や先輩は、どのような人がいますか？

	新人研修（６ヶ月間）を受講した感想は？

	どのようにしてスキルや知識を磨いていますか？

	今後の目標は、ありますか？

	どのような方と一緒に仕事がしたいですか？

採用に関するFAQ

※質問をクリックすると答えが表示されます。

Q1. 専門知識がなくても、応募資格はありますか？: ※再度上記の枠内をクリックすると閉じます。
A1. 入社時の知識や経験の有無よりも、「SEになりたい」「当社で働きたい」という意欲を重視しています。
コンピューターやIT分野に興味を持ち、スキル向上を心がけ努力できる方であれば、SE（システムエンジニア）としてのキャリアを積んでいけます。

Q2. 文系出身ですが、SEとしてやっていけますか？: ※再度上記の枠内をクリックすると閉じます。
A2. 当社SEの過半数が文系出身です。一人前のSEとして活躍しています。
入社後6か月間の新入社員研修により基礎的なことを学んだ後は、OJTを含む職務上の経験、必須あるいは任意の各種研修、自己研鑽などによりSEとしてブラッシュアップを図ってください。お客さまの要望が「課題」だとすれば、私たちはその課題に対して、状況を把握しながら柔軟に取り組みます。IT知識やプログラミングスキルだけでは課題を解決することはできません。業界業務の知識、政治経済情勢の認識、社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、アウトプットの作成スキルなど、さまざまな職務能力を駆使する必要があります。
ただし、ひとりで何でもこなせるスーパーマン／スーパーウーマンを望んでいるわけではありません。社会全体が不確実で多様化している現在、さまざまな背景、能力、志向を持つメンバーたちが、相互作用や相乗効果を起こすチームとして課題を解決に導いていきます。

Q3 . 資格取得に向けてのバックアップはありますか？: ※再度上記の枠内をクリックすると閉じます。
A3. 国家試験である情報処理技術者試験やオラクルなどのベンター資格に対し、受験料や報奨金を支給しています。職務遂行のためだけではなく、自己啓発としても活用してください。

Q4. 社員はどんな人たちですか？（社員の特徴）: ※再度上記の枠内をクリックすると閉じます。
A4. いろいろな人がいますが、大胆にくくってしまうと、
・目の前の仕事に誠実に取り組んで、手抜きはしない
・周囲と円満な関係を築いて、協力しながらやり遂げる
といったところでしょうか・・もっとまとめてしまうと、「真面目」で「温厚」な人が多いかな、という印象です。

Q5. 休日出勤や残業はありますか？: ※再度上記の枠内をクリックすると閉じます。
A5. 担当するプロジェクトや工程によりますが、休日出勤や残業も発生することがあります。
その場合、有給休暇や代休の取得を促進しています。
健康経営（健康と生産性を同時にマネジメント）は当社の優先事項です。

Q6 育児をしながら働いている女性社員はいますか？: ※再度上記の枠内をクリックすると閉じます。
A6. 産前産後休暇、育児休業、時間短縮勤務を活用しながら仕事を続ける社員が増えています。
男性も育児休業や時間短縮勤務を利用しています。

Q7. 入社前にこれだけはやっておいた方が良いというものがあれば教えてください。: ※再度上記の枠内をクリックすると閉じます。
A7. 入社に当たって特に準備していただくようなことはありません。卒業までの期間を心置きなく大切に過ごしてもらいたいと思っています。希望者に対しては、入社前研修としてＪａｖａ言語によるプログラム演習を３回ほど用意しております。ごく初歩的な内容で、受講しなくても入社後の研修に差し支えなどはありません。
時間があるし、何か勉強を・・というならパソコンの操作に慣れておいてください。入社後、安心して研修に取り組めます。Office製品（Excel、Wordなど）のｅラーニングも提供しています。
もっと具体的な目標を・・というなら、4月に行われる情報処理技術者試験の受験をお勧めします。受験日は入社後なので、当社の資格取得奨励規約に則って受験料を支給いたします。当社の新入社員研修は、ゼロからスタートし基本情報技術者試験（10月）合格をゴールとしていますが、取得済みの方には上位資格を狙ってもらいます。

Q8. 入社後、他部署への異動はできますか？: ※再度上記の枠内をクリックすると閉じます。
A8. 可能です。希望があれば申し出てください。すぐには叶わなくても、個々の能力や適性を最大限に活かせるように配慮していきます。
将来のキャリアについては定期的な面談で上司と一緒に考えていくことが可能です。