最終更新日：2023/7/2

(株)ユーゴー【力こぶホールディングスグループ】

正社員

業種

クリーニング
専門店（アパレル・ファッション関連）
サービス（その他）
専門店（食品・日用品）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 5,000万円

売上高: 29億5,000万円（2022年8月実績）

従業員: 全従業員数　：合計766名うち正社員数：合計202名 ※2022年3月現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【選考直結型説明会】縁の下の力持ち募集/オンライン開催※当日履歴書不要

　【選考直結型説明会実施中】「働く」の常識を変えていこう。仕事は遊びに負けないくらい夢中で楽しむものだから。

【選考同日開催！当日履歴書不要！説明選考会】縁の下の力持ち募集/オンライン開催（2023/07/02更新）

この度は、ユーゴーの採用に興味をお持ちくださり、ありがとうございます。
会社としての力を高めていくために、ユーゴーを一緒に作ってくださる方を募集します。

募集職種は
1、マネージャー候補職（勤務地：店舗および工場店/茨城県、千葉県、群馬県、栃木県）
2、事務職（勤務地：本社/茨城県小美玉市）　　です。

どんな方と共に働きたいか、
自分たちの仕事をできるだけひらいて、説明いたします。
どうか、未来の仲間に出会えますように。ご応募お待ちしています。

■内容/スケジュール
・会社の説明（1時間20分）の後、同日に1次選考（40分）を実施いたします
・説明会参加時に、履歴書の提出は必要ございません、お気軽にご参加ください
　（履歴書は、2次選考へお進みいただくタイミングでご提出いただきます）

■開催方法
オンライン開催/zoomにて実施します
ご予約された方へ前日までにURLをお知らせします

※ご予定が合わない方は【エントリー】をお願いします
　追加開催の際には、ご連絡を差し上げます。

本社の隣にはフットサルとバスケット3×3のコートを併設。スポーツを通じて、スタッフ同士・地域の方々・学生との交流を大切にしています。「日本一楽しいクリーニング店」を目指し、けん玉やじゃんけんなどお客さま参加型のイベントやキャンペーンを用意。業界の常識を洗濯するクリーニング会社です。

: 本社の隣にはフットサルとバスケット3×3のコートを併設。スポーツを通じて、スタッフ同士・地域の方々・学生との交流を大切にしています。

: 「日本一楽しいクリーニング店」を目指し、けん玉やじゃんけんなどお客さま参加型のイベントやキャンペーンを用意。業界の常識を洗濯するクリーニング会社です。

20代前半で年商1億円、任せます。いつか社長になりたい？はい、ぜひどうぞ。

入社1年目で管理職。変化する。成長する。想像を超えるスピードで。	「入社後の数年は、先輩のもとで下積みでしょ？」「経営者になる？それって、選ばれたひと握りの人だけの夢でしょ？」就職活動中は、仕事や未来に対する不安を持つこともあると思います。私たちは「働く」に対するネガティブな常識を変えていきたい会社、ユーゴーです。私たちならではの新しい「働く」の常識、ほんの少しだけ紹介します。【20代前半で1工場5店舗、年商1億円をマネジメント。経営者の基礎を身につける】入社後は店舗と工場で、クリーニングの基礎を学んでください。基礎が身についたら、20代前半で1工場5店舗、キャスト30人以上、年商およそ1億円規模のエリアのマネジメントを任せます。クリーニング業は、製造業・サービス業・小売業など、さまざまな業種の要素を持ち、BtoCの基礎を学べるビジネス。20代前半のうちに、経営の三大要素であるヒト・モノ・カネの管理を通して、本物のマネジメント力・経営感覚を身につけることができます。【人は競い合いではなく、助け合いで成長する】 20代でいきなり管理職なんてちょっと不安？大丈夫！競争よりも共創。ユーゴーのマネージャー職は、決して孤独ではありません。「大ピンチの時、仲間が電話1本で駆けつけてくれた」「くじけそうなことがあっても、先輩やキャスト※が助けてくれたから乗り越えられた」。だから、安心して何度でも挑戦してほしい。温かく見守り、支えてくれる人が大勢いるからこそ、桁違いのスピードで成長することができます。 ※ユーゴーでは、店舗や工場、配送スタッフとして共に働く仲間を「キャスト」と呼びます。お店はステージ。キャストは、そのステージで俳優のように「お客様のたくさんの笑顔をつくる存在」だと考えています。【いつ、社長になってくれますか？】社長の沼崎の願いは、商売の面白さを多くの人に知ってもらい、１人でも多くの社長を生むこと。起業や独立に興味を持っていても、リスクに怯えて踏み出せないのも現実。ならば「やりたいこと」を持つ仲間が、勇気をもって踏み出せる支援をしよう！そんな考えから、2017年に力こぶホールディングスを設立し、独立支援の体制を整えました。実際に、すでに2人の社長が生まれています。次の社長は、あなたかもしれません。

入社1年目で管理職。変化する。成長する。想像を超えるスピードで。

「入社後の数年は、先輩のもとで下積みでしょ？」「経営者になる？それって、選ばれたひと握りの人だけの夢でしょ？」就職活動中は、仕事や未来に対する不安を持つこともあると思います。私たちは「働く」に対するネガティブな常識を変えていきたい会社、ユーゴーです。私たちならではの新しい「働く」の常識、ほんの少しだけ紹介します。

【20代前半で1工場5店舗、年商1億円をマネジメント。経営者の基礎を身につける】
入社後は店舗と工場で、クリーニングの基礎を学んでください。基礎が身についたら、20代前半で1工場5店舗、キャスト30人以上、年商およそ1億円規模のエリアのマネジメントを任せます。クリーニング業は、製造業・サービス業・小売業など、さまざまな業種の要素を持ち、BtoCの基礎を学べるビジネス。20代前半のうちに、経営の三大要素であるヒト・モノ・カネの管理を通して、本物のマネジメント力・経営感覚を身につけることができます。

【人は競い合いではなく、助け合いで成長する】
20代でいきなり管理職なんてちょっと不安？大丈夫！競争よりも共創。ユーゴーのマネージャー職は、決して孤独ではありません。「大ピンチの時、仲間が電話1本で駆けつけてくれた」「くじけそうなことがあっても、先輩やキャスト※が助けてくれたから乗り越えられた」。だから、安心して何度でも挑戦してほしい。温かく見守り、支えてくれる人が大勢いるからこそ、桁違いのスピードで成長することができます。
※ユーゴーでは、店舗や工場、配送スタッフとして共に働く仲間を「キャスト」と呼びます。お店はステージ。キャストは、そのステージで俳優のように「お客様のたくさんの笑顔をつくる存在」だと考えています。

【いつ、社長になってくれますか？】
社長の沼崎の願いは、商売の面白さを多くの人に知ってもらい、１人でも多くの社長を生むこと。起業や独立に興味を持っていても、リスクに怯えて踏み出せないのも現実。ならば「やりたいこと」を持つ仲間が、勇気をもって踏み出せる支援をしよう！そんな考えから、2017年に力こぶホールディングスを設立し、独立支援の体制を整えました。実際に、すでに2人の社長が生まれています。次の社長は、あなたかもしれません。

会社データ

プロフィール	■ユーゴーの常識洗濯論。ほんの一部ご紹介します。【常識を変えていく】従来のクリーニング店では、1つの大規模工場に商品を集めて処理する「集中工場方式」が主流。ユーゴーは、1工場＋5店舗のユニットを複数展開していく「パッケージプラント方式」を開発。地域ごとにコンパクトなユニットをつくることで、輸送スピードや人員コストの効率化に成功し、業績を伸ばしたのです。これによって生まれたのが3時間クリーニング専門店『MIXMAX』。工場を店舗と一体化することで配送時間をゼロに。超特急なら90分での仕上げも可能。このビジネスモデルを取り入れているクリーニング店も非常に多いです。実はこの発想、ファミリーレストランのセントラルキッチンというドミナント戦略のひとつを取り入れたもの。「同業のマネではダメ。他分野から新発想を取り入れる」。これが、創業から現在に続くユーゴーイズムです。【こだわりのお店づくり、品質づくり】『MIXMAX FACTORY』『MIXMAX WHITE』『MIXMAX NATURAL』この3つは日本一かっこいいを目指すMIXMAXというシリーズのお店です。こだわりのお店作りの理由は、「こだわって買った洋服を、こだわってクリーニングをしてもらいたい」という想いからです。日本一楽しいを目指すクリーニング専科は明るく楽しいお店作りがコンセプト。 2011年から店舗デザインを一新し、新しいクリーニングのスタイルを確立しました。でも、それだけでは外見しか変わっていない。中身も伴わないとブランディングとは言えません。社員全員に理念が浸透し、行動が変わらないと意味がない。だからこそ、理念共有プロジェクトやイベントを実施し、社員、アルバイト、パート合わせて約900人。理念を全うし、中身の濃い『品質』の常識も突き破るべく心を合わせて、日本一のクリーニング店を目指します。【社員の独立も支援しています】「古着屋さんになりたいんです」2014年に入社をした社員が入社当初から持っていた夢です。2018年4月ユーゴーのバックアップのもとこの社員は古着屋さんとして独立をしました。社員が独立するのを促す会社は実は少ないのです。なぜなら「退職」されては困りますから（笑）しかしユーゴーでは若い社員の夢を応援することも私たちの理念である「感謝される人間力の成長」のひとつと考えバックアップを行っています。
事業内容	業界を先駆けてきたユーゴーの常識破りなビジネスの一部をご紹介します。【発見！利益が出るビジネスモデル】従来のクリーニング店では1つの大規模工場に商品を集めて処理する、集中工場方式が主流。それに対しユーゴーは、1工場を中心に衛生上に5店舗を置くユニットを展開する「パッケージプラント」を開発。地域ごとにユニットをつくることで、輸送スピードや人員コストの効率化に成功！最も利益の出るビジネスモデルを発見しました。【利用客ではなく「ファン」】ユーゴーでは、店舗を「舞台」、そこで働くスタッフを「キャスト」、お客さまを「ファン」と考えています。お金でつながる利用客ではなく、数あるクリーニング店から選んで来店してくださる「ファン」を増やしたい。理想はスポーツチームとサポーターの関係！笑顔での丁寧な接客、子どもの遊び場を設置するなど「ファンビジネス」の実現を目指しています。【「日本一行きたくなるクリーニング店」になるために】 ●日本一楽しい！を目指すクリーニング専科適切な価格、こだわりの品質、アットホームな接客に加えて、迷路やサーキットなど、仕掛けいっぱいのポップな店内ディスプレイ。家族全員が笑顔になる、バラエティ豊かな企画。待ち時間も楽しいクリーニング店です。 ●日本一かっこいい！を目指すMIXMAX 「パッケージプラント」によって生まれたのが、日本一かっこいいクリーニング屋を目指す『MIXMAX』。工場を併設し、配送時間をゼロにした斬新な工場併設店舗のモデルが可能にする、90分での超スピード仕上げが特徴です。【新サービス、誕生！】店内に古着屋を併設した「オサガリ専科」。楽しく便利なコインランドリーがテーマの「ランドリー専科」。いつでもお引き取り可能で便利な「24時間お渡しロッカー」。お客様にクリーニングタグをつけていただく取り組み「てつだって！コース」。BtoCのノウハウを活かし、食分野への挑戦「冷凍餃子販売事業」など、ユーゴーの変化はまだまだ続きます。【SDGs実践中】大切なものを長く、気持ちよく使える手助けをするクリーニング。実はこれからの時代に必要とされるサステナブルなビジネスです。ユーゴーでは、ハンガーの回収・再利用のほか、エコバックを推進。オゾン層を破壊しない「ソルカン」や、溶剤を再利用できる「回収乾燥機」を導入し、持続可能な社会の実現を目指しています。スタイリッシュなデザインで数々のデザイン賞を受賞した本社オフィスにはBBQテラスやピザ窯も併設。ゆとりを持っていきいき働ける環境を整備。

プロフィール

■ユーゴーの常識洗濯論。ほんの一部ご紹介します。

【常識を変えていく】
従来のクリーニング店では、1つの大規模工場に商品を集めて処理する「集中工場方式」が主流。ユーゴーは、1工場＋5店舗のユニットを複数展開していく「パッケージプラント方式」を開発。地域ごとにコンパクトなユニットをつくることで、輸送スピードや人員コストの効率化に成功し、業績を伸ばしたのです。
これによって生まれたのが3時間クリーニング専門店『MIXMAX』。工場を店舗と一体化することで配送時間をゼロに。超特急なら90分での仕上げも可能。
このビジネスモデルを取り入れているクリーニング店も非常に多いです。
実はこの発想、ファミリーレストランのセントラルキッチンというドミナント戦略のひとつを取り入れたもの。
「同業のマネではダメ。他分野から新発想を取り入れる」。これが、創業から現在に続くユーゴーイズムです。

【こだわりのお店づくり、品質づくり】
『MIXMAX FACTORY』『MIXMAX WHITE』『MIXMAX NATURAL』この3つは日本一かっこいいを目指すMIXMAXというシリーズのお店です。こだわりのお店作りの理由は、「こだわって買った洋服を、こだわってクリーニングをしてもらいたい」という想いからです。
日本一楽しいを目指すクリーニング専科は明るく楽しいお店作りがコンセプト。
2011年から店舗デザインを一新し、新しいクリーニングのスタイルを確立しました。でも、それだけでは外見しか変わっていない。中身も伴わないとブランディングとは言えません。社員全員に理念が浸透し、行動が変わらないと意味がない。だからこそ、理念共有プロジェクトやイベントを実施し、社員、アルバイト、パート合わせて約900人。理念を全うし、中身の濃い『品質』の常識も突き破るべく心を合わせて、日本一のクリーニング店を目指します。

【社員の独立も支援しています】
「古着屋さんになりたいんです」2014年に入社をした社員が入社当初から持っていた夢です。2018年4月ユーゴーのバックアップのもとこの社員は古着屋さんとして独立をしました。
社員が独立するのを促す会社は実は少ないのです。なぜなら「退職」されては困りますから（笑）
しかしユーゴーでは若い社員の夢を応援することも私たちの理念である「感謝される人間力の成長」のひとつと考えバックアップを行っています。

事業内容

業界を先駆けてきたユーゴーの常識破りなビジネスの一部をご紹介します。

【発見！利益が出るビジネスモデル】
従来のクリーニング店では1つの大規模工場に商品を集めて処理する、集中工場方式が主流。それに対しユーゴーは、1工場を中心に衛生上に5店舗を置くユニットを展開する「パッケージプラント」を開発。地域ごとにユニットをつくることで、輸送スピードや人員コストの効率化に成功！最も利益の出るビジネスモデルを発見しました。

【利用客ではなく「ファン」】
ユーゴーでは、店舗を「舞台」、そこで働くスタッフを「キャスト」、お客さまを「ファン」と考えています。お金でつながる利用客ではなく、数あるクリーニング店から選んで来店してくださる「ファン」を増やしたい。理想はスポーツチームとサポーターの関係！笑顔での丁寧な接客、子どもの遊び場を設置するなど「ファンビジネス」の実現を目指しています。

【「日本一行きたくなるクリーニング店」になるために】
●日本一楽しい！を目指すクリーニング専科
適切な価格、こだわりの品質、アットホームな接客に加えて、迷路やサーキットなど、仕掛けいっぱいのポップな店内ディスプレイ。家族全員が笑顔になる、バラエティ豊かな企画。待ち時間も楽しいクリーニング店です。

●日本一かっこいい！を目指すMIXMAX
「パッケージプラント」によって生まれたのが、日本一かっこいいクリーニング屋を目指す『MIXMAX』。工場を併設し、配送時間をゼロにした斬新な工場併設店舗のモデルが可能にする、90分での超スピード仕上げが特徴です。

【新サービス、誕生！】
店内に古着屋を併設した「オサガリ専科」。楽しく便利なコインランドリーがテーマの「ランドリー専科」。いつでもお引き取り可能で便利な「24時間お渡しロッカー」。お客様にクリーニングタグをつけていただく取り組み「てつだって！コース」。BtoCのノウハウを活かし、食分野への挑戦「冷凍餃子販売事業」など、ユーゴーの変化はまだまだ続きます。

【SDGs実践中】
大切なものを長く、気持ちよく使える手助けをするクリーニング。実はこれからの時代に必要とされるサステナブルなビジネスです。ユーゴーでは、ハンガーの回収・再利用のほか、エコバックを推進。オゾン層を破壊しない「ソルカン」や、溶剤を再利用できる「回収乾燥機」を導入し、持続可能な社会の実現を目指しています。

スタイリッシュなデザインで数々のデザイン賞を受賞した本社オフィスにはBBQテラスやピザ窯も併設。ゆとりを持っていきいき働ける環境を整備。

本社郵便番号	311-3422
本社所在地	茨城県小美玉市中延1788
本社電話番号	0299-58-4741
創業	1976年12月
設立	1976年
資本金	5,000万円
従業員	全従業員数　：合計766名うち正社員数：合計202名 ※2022年3月現在
売上高	29億5,000万円（2022年8月実績）
グループ売上高	力こぶホールディングス 50億2,400円（2020年8月実績）
ビジネスコンセプト	●手アカまみれの常識を、真っ白に洗おう毎日のお客さま参加型イベントで「日本一楽しい店」をめざす、クリーニング専科。スタイリッシュなデザインの店舗で「日本一かっこいい店」をめざすMIXMAX。即日スピード仕上げの時間のサービスや「サステナブルな取り組みとしての古着事業」オサガリ専科。「楽しく便利なコインランドリー」ランドリー専科やいつでもお引き取り可能で便利な「24時間お渡しロッカー」サービスもはじめました。「良い」と思うものは業界の枠にとらわれずに挑戦する。新しい生活スタイルにあった新しいサービス。 100年後も愛される、未来のクリーニングを目指しています。
ビジネススタイル	●お金の関係を超えた「ファンビジネス」ユーゴーの店舗は「舞台」、そこで働くスタッフは「キャスト」数あるクリーニング店から選んで来店してくださるお客さまを「ファン」と考えています。店舗には、黒板がありファンであるお客さまとの会話のきっかけとなる話題を提供するコミュニケーションボードとして活用しています。ファンであるお客さまとキャストの間に何を置くか？笑顔でもいい。親切丁寧な接客でもいい。何気ない一言でいい。応援してくださるファンに囲まれて仕事をするって絶対に楽しいと思うんです！目指すは、スポーツチームとサポーターのような関係。そんな「ファンビジネス」をクリーニング業で実現していきたいと考えています。
ワークスタイル	【20代の成長のキモは変化と挑戦】環境を変えると、自分も変わる。若いうちはマンネリせず、どんどん挑戦し新しい自分に出会ってほしいと考えます。ユーゴーを含む力こぶホールディングスは、北関東エリアに約250店舗を展開。入社後は1～2年で働く環境を変え、エリアごとに経営を学びます。移動距離にして２～3時間の圏内でありますが、全20エリア、土地が変わると人も風土、市場環境は大きく変わります。心配しなくて大丈夫。あくまで勤務エリアは関東圏内です。いつでも地元に帰れる場所で、小さな冒険を繰り返す。さまざまな人と関わることで視野が広がり、想像もしなかった自分にきっと出会えます。【成長したい！という気持ちに応える】「経営やマネジメントを勉強も経験もしていないけど大丈夫？」という疑問を持つ方、安心してください！基礎知識からスキルアップまで各段階に合わせた研修が充実しています。入社時には、理念、歴史、ブランディング、ビジネススタンス等、座学を中心に会社やクリーニングの基礎を学び、入社後は店舗・工場生産現場に入り、体験を通じて仕事を学びます。5月・6月は、月に1度新入社員と先輩社員で集まり、質問を共有&解決する機会もあります。「新人育成と教育には、最大の愛情を持って全員で取組む」ユーゴ―で大切にしている考えの1つです。【ルールや環境はより良く変えるもの。つくる方が面白い！】「これって非効率だな。もっとこうしたほうがいいのに」そう思ったことのあるあなた、ずばりユーゴーに向いています。当社は社員のオーナーシップを何より大事にしています。「社員も地域の人も楽しめるスポーツ施設を作ったらどう？」という提案から、フットサル場を作ったことも！会社のルールや働く環境は、社員が自分たちで創っていくもの。思いついた人がリーダーとなり良いアイデアを形にする。社員の成長と共に、ユーゴ―はどんどん変化していきます。【休みを増やした！利益も増えた！】「仕事を遊びに負けないくらい楽しむ」ためにはワークライフバランスも重要。2011年、水曜日を定休日に。2019年に第3木曜日も定休日とし、毎月の連休を作りました。そのためサービス業でありながら年間休日は110日。ファンのみなさんからは定休日導入を褒めていただき、過去最高益も記録。しっかり働き、しっかり休む。メリハリを持って働くことで、より良いサービスを提供します。
事業所	茨城県・千葉県・栃木県・群馬県
店舗数	【クリーニング事業】 ●クリーニング専科：174店舗（うち関連会社40店舗）　※うちクリーニング専科てつだって！　11店舗・MIXMAXシリーズ：16店舗（うち関連会社1店舗）　　MIXMAX FACTORY　13店舗（うち関連会社1店舗）　　MIXMAX natural　1店舗　　MIXMAX WHITE 2店舗　　　　　　　　　　　　　MIXMAX 1店舗【コインランドリー事業】 ●ランドリー専科：53店舗（うち関連会社9店舗） ●TOOLS　　　　： 3店舗【古着事業】 ●オサガリ専科：8店舗（うち関連会社1店舗）【冷凍餃子販売事業】 ●雪村餃子無人直売所：３店舗（2023年3月現在）
関連会社	(株)ユーゴーエージェンシー (株)ユーゴーソリューション (株)ユーゴー東北 (株)タマサービス
沿革	1976年 (株)ユーゴー設立 1993年・電話注文による速配クリーニング「オレンジ号」の開始・ロードサイド直営店「クリーニング専科」1号店をオープン 1995年 3時間仕上げの工場付店舗ミックスマックス1号店をつくば市竹園にオープン 1999年本社工場を移転。日産7,000点処理の県内最大級工場完成 2002年ユーゴーグループの拡大へ向けて「サポート倶楽部」事業を開始 2006年・クレド『サンキューカード』完成・ブランドマーケティング戦略スタート 2007年幹部候補として大学生の新卒採用開始 2008年携帯サイト『ポケセン』を開設 2010年つくば市研究学園・水戸駅ビルのエクセルに「MiX MAX＋1」オープン 2011年つくば市万博記念公園駅前に新スタイル店舗「MiX MAX FACTORY」オープン 2012年既存のクリーニング専科・MIXMAXの改装を開始新しいイメージのクリーニング専科 3パターンのMIXMAXの誕生 2013年群馬県伊勢崎市にMIXMAX FACTORYがオープン千葉県稲毛区にクリーニング専科がオープン 2014年『巨大迷路』のあるクリーニング専科館林店が群馬県にオープン 2014年本社移設（平屋のリゾート施設をイメージ） 2015年栃木県宇都宮市に、新デザインのクリーニング専科雀宮店がオープン 2015年ユーゴーの本社社屋を会場に『オーダーシャツの採寸・販売会』を実施。（来場者数　129人／販売枚数　318枚） 2016年世界中からクリーニング企業の経営者が見学に来る 2016年新事業『おさがりバトン』をクリーニング専科稲吉店で開始コインランドリー新ブランド『Tools』を千葉市内にオープン 2016年本社社屋が受賞される・第29回茨城建築文化賞　議会議長賞・第29回日経ニューオフィス賞　奨励賞・いばらきデザインコレクション2016　　　　　デザインセレクション部門受賞 2016年クリーニング専科で古着を回収（5万着）服飾の専門学生へ一部提供 2017年郡山市にオサガリ専科がオープン木更津市にクリーニング専科がオープン新業態・クリーニング専科てつだって　が誕生持株会社　力こぶホールディングス(株)　設立力こぶホールディングスがユーゴー・ユーゴーソリューションの株式を取得 2018 社員が独立し(株)HIGHLAND　設立力こぶホールディングスが(株)タマサービスの株式を取得 2019 (株)ユーゴープランニング　設立 2020 ユーゴー本社・社屋に　力こぶスポーツフィールド　がオープン (株)ユーゴーエージェンシー　設立 2021年 BtoCノウハウを活かし食の分野への挑戦『冷凍餃子販売』事業をスタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.3時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.6%
  （27名中8名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり【社内研修】 ■内定者研修（～3月）／座学研修・店舗、工場生産研修 ■入社時研修（4月前後）／座学研修・理念研修・ヒストリーブック研修・ブランディング研修・ビジネススタンス研修・店舗・工場生産研修 ■新入社員研修（4月～8月）／現場研修・店舗、工場生産現場での実践研修 ■フォローアップ研修（5月・6月・7月）／座学月に1度現場から離れて新入社員と先輩社員で集まり、疑問・質問を共有＆解決するための研修 ■ルーキーショータイム（7月）「9月からサブマネージャーデビュー」に向けて、管理者として必要な現場スキル・知識・理念の理解をゴール設定し、新入社員と現場指導の先輩社員と共有「ルーキーショウタイム」という、学んできたことを発揮する機会店舗、工場生産、理念の3つの面から、筆記テストやロープレ、工場生産の実技を見ることで現時点のスキルをチェック筆記テストやロープレ、工場生産の実技を見ることでできている部分とできていない部分を確認現状スキルを受け入れ、今後の成長に役立てることが目的【社外研修】 ■ビジネススタンス・スキル研修・ビジネスマナー研修（4月）・マネジメント研修（随時）・労務管理研修（随時） ■専門知識・技能研修・繊維商品めんてなんす研究会（管理職2年目） ※その他、外部ビジネスセミナー参加希望の際は相談の上、参加費用会社負担
自己啓発支援制度	制度あり ■自己成長シート自分の成長テーマやそれに基づく目標・アクションプランを設定し、半年ごとに上司と振り返りの機会を持ちながら自己成長させていく制度
メンター制度	制度あり ■同じエリア（管轄）の先輩社員に相談、指導を受けながら　自身の経験や考えを磨いていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ■クリーニング師国家資格、クリーニング店の営業所に1人以上の配置が義務づけられている ■CA（クリーニングアドバイザー）クリーニングに関する相談や要望に適切に応え、提案できるアドバイザー資格 ■TES（繊維製品品質管理士）消費者に供給される繊維製品の品質・性能の向上を図り、繊維製品の品質について消費者からクレームが出ないように、製品の製造や販売を行うスペシャリスト ※いずれの資格も、資格取得すると資格手当支給対象となります

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、茨城キリスト教大学、敬和学園大学、高知工科大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、尚絅学院大学、城西大学、清和大学、大正大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、都留文科大学、帝京大学、東京経済大学、東洋大学、常磐大学、日本大学、ノースアジア大学、文化学園大学、北翔大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校文化デザイナー学院、常磐短期大学
採用実績（人数）	【総合職】　　　　2022年　2021年　2020年　2019年　2018年　2017年　2016年　　　　　　　 ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　 1名　　　4名　　　2名　　　0名　　　2名　　　3名　　　3名
採用実績（学部・学科）	経営学科、経済学部、健康医工学部、現代文化学部、国際学部、国際関係学部、国際ファッション文化学科、コミュニティ振興学部、社会学部、社会福祉学科、商学部、生涯スポーツ学部、食物健康科学科、総合人間科学部、人文学部、人文社会科学部、スポーツ教育学科、生活科学部、電子光システム工学科、日本語・日本文学科、人間学部、人間科学部、文学部、法学部、歴史学科

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城大学、茨城キリスト教大学、敬和学園大学、高知工科大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、尚絅学院大学、城西大学、清和大学、大正大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、都留文科大学、帝京大学、東京経済大学、東洋大学、常磐大学、日本大学、ノースアジア大学、文化学園大学、北翔大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校文化デザイナー学院、常磐短期大学

採用実績（人数）

【総合職】

　　　　2022年　2021年　2020年　2019年　2018年　2017年　2016年　　　　　　　
-----------------------------------------------------------------------
大卒　　 1名　　　4名　　　2名　　　0名　　　2名　　　3名　　　3名　　

採用実績（学部・学科）

経営学科、経済学部、健康医工学部、現代文化学部、国際学部、国際関係学部、国際ファッション文化学科、コミュニティ振興学部、社会学部、社会福祉学科、商学部、生涯スポーツ学部、食物健康科学科、総合人間科学部、人文学部、人文社会科学部、スポーツ教育学科、生活科学部、電子光システム工学科、日本語・日本文学科、人間学部、人間科学部、文学部、法学部、歴史学科