| 業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/エネルギー/電力・電気/その他サービス |
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| 本社 |
神奈川
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| 残り採用予定数 |
2名(更新日:2023/07/03)
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・非破壊検査技術者 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】非破壊検査技術者 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
発電所、石油化学プラント内の各種設備類の非破壊検査業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2014年4月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
神奈川 備考:【本 社】神奈川県川崎市川崎区殿町1-15-3 【柏崎出張所】新潟県柏崎市田塚3-10-12 ※勤務地は応募者の居住地等を考慮し決定します |
| 勤務時間 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:本社、柏崎出張所 (ともに客先作業の場合、8:00~17:00 休憩60分) ※時間外労働月平均約15時間 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社見学・会社説明会 ▼ 採用試験・一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:184,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:201,000円 備考:(備考1)大学院中退者に対しては、大学卒として扱います。 (備考2)大学以下の中退者に対しては、原則として、中退年次 (1年未満の年次は切捨て)に応じた初任給を会社規定により設定します なお、休学等で単位取得が確認できない年次も切捨の対象とします (備考3)高専卒、大学院卒につきましては受付を終了しております |
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| 手当 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
通勤手当(実費支給、月額10万円まで)、資格手当(月額5000円~4万円)、住宅手当(世帯主、月額5000円)、家族手当(配偶者:月額1万円、第1子:月額5000円、第2子:月額3000円)、 ※転居者に対して3年間の住宅手当の上乗せ支給有(15000円 会社規定による) |
| 昇給 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
年1回 備考:6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】非破壊検査技術者
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 ※年次有給休暇(取得率約70%) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:永年勤続休暇 ※2017年4月より完全週休2日制を導入 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:企業年金基金(非破壊検査業企業年金基金)、中小企業退職共済 その他福利厚生:健康診断、インフルエンザ予防接種、熱中症対応作業服導入、川崎市勤労者福祉共済制度加入 研修制度:導入教育、安全教育、機器取扱教育、管理職教育、ハラスメント教育 ほか 資格取得制度:NDI資格(日本非破壊検査協会)取得のための講習会費、受験料会社負担 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】非破壊検査技術者 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年5月30日時点)
2023年5月 既卒者1名入社(2022年9月卒)
2021年7月 既卒者1名入社(2019年3月卒) 2021年1月 既卒者1名入社(2019年3月卒) 2020~2022年度 既卒者3名採用 離職者0名 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2023年5月 既卒者1名入社(2022年9月卒)
2021年7月 既卒者1名入社(2019年3月卒) 2021年1月 既卒者1名入社(2019年3月卒) 2020~2022年度 既卒者 男性採用者数 3名、女性採用者数 0名 |
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| 平均勤続年数 | 18.4年(2022年6月30日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 47.9歳(2023年5月29日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2週間の導入教育(マナー、安全、品質管理)、以後3ヶ月間の現場研修を実施。
全社員に対し、ハラスメント講習会(管理職は全日コース、一般社員は半日コース)を実施。 |
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| 自己啓発支援 | あり:業務に必要と会社が認めた資格について、講習会、受験費用を全額会社負担(対象資格、負担要件は会社規定による)し、休日等に受験実時間について労働時間として扱います。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.6時間(2022年度実績)
現場の安全を優先する顧客側の要請により、疲労が蓄積する平日の残業は極めて少なく(月平均0~4時間程度)、休日出勤で埋め合わせることが多いです(月平均0~15時間程度)。なお、繁忙期(春、秋)、閑散期(夏、冬)により残業時間の変動があります。
繁忙期の休日出勤は月平均1~3日程度、平日の代休取得可能です。 なお、客先施設に赴いての作業であるため、作業場所(主に、富津、君津、鹿島等の京葉工業地帯)により宿泊を伴う出張があります。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月29日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
(本社)事務所内に専門の喫煙部屋、屋外に喫煙スペースを設けております
(柏崎出張所)事務所内に専門の喫煙部屋は無く、屋外に喫煙スペースを設けております |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。