| 大卒・施工管理職 | 1~5名 |
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| 大卒・接客営業職 | 1~5名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 37名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
建築現場の施工管理をしていただきます。 (2)【正社員】接客営業職 アパマンショップ・auショップでの接客営業をしていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職
青森 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間20分) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:196,800円(固定残業代含む) ※基本給:170,630円 固定残業代/月:26,170円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:214,400円(固定残業代含む) ※基本給:185,889円 固定残業代/月:28,511円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】接客営業職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:175,200円(固定残業代含む) ※基本給:151,902円 固定残業代/月:23,298円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 月給:175,200円(固定残業代含む) ※基本給:151,902円 固定残業代/月:23,298円/20時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:194,400円(固定残業代含む) ※基本給:168,549円 固定残業代/月:25,851円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職
通勤手当5,000円~20,000円 |
| 昇給 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職
年2回 備考:7月・1月 成果給制度採用 |
| 賞与 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職
年2回 備考:8月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職
第2・3・4土曜日、日曜日、祝日 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社半年後より対象 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:記念日休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:表彰制度、委員会制度、部活動制度、福利厚生基金(研修旅行など) 退職金・年金制度:建退共、中退共、確定拠出年金 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 (2)【正社員】接客営業職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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| 平均勤続年数 | 10.2年(2022年12月20日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.8歳(2022年12月20日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:営業研修、その他職種別研修制度、新入社員マナー研修、社内研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:自己啓発研修 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:各部門の新入社員と年齢の近い社員がメンターとしてフォローします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月20日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内に喫煙場設置
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| WEB説明会 | Teamsを利用した『ハイブリッド×対面型説明会』を実施しています!
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年7月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。