(株)東京海上日動パートナーズTOKIO

「お客様本位の実践」×「エンゲージメント向上」を合言葉に

私たちは「全てはお客様本位の実践」を掲げ、2021年から3年間にわたる中期経営計画をスタートさせています。この計画の実現に欠かせない取り組みの一つが、従業員一人ひとりのエンゲージメント（働きがい）の向上です。

TOKIOのみらいスイッチプロジェクトで企画した2021年1月・2022年1月に全拠点横断で開催した社内イベント「キラコア社員のパネルディスカッション」もその一例。営業職・事務職として活躍している人、または仕事と子育てを両立している人など、現場でキラキラと頑張っている先輩社員の仕事ぶりを若手社員が知ることで、全体の士気アップにつながる良い機会となりました。

また、従業員が決める上期・下期MVP賞には、たくさんの素晴らしい取り組みがエントリーされ、ロープレ大会は毎年大いに盛り上がり喚起に包まれ、全国のパートナーズにも有名な大会となっております。このように私たちは全社員が切磋琢磨しながら、全力でお客様に向きあっていける職場づくりに取り組んでおります。

2022年はエンゲージメント向上と業務品質の向上を主要成長エンジンとし、「全てはお客様本位の実践」というTOKIO STYLEで経営理念を実践し、より一層のグリーンイノベーションに取り組んで参ります。