| 専門学校卒・大卒・大学院卒 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 229名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
| 職種 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(4)【正社員】管理・事務(5)【正社員】店舗営業(6)【正社員】ルート営業(7)【正社員】物流・倉庫作業 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)
消費者とのコミュニケーションを担う仕事です。ウェブサイト管理更新・ソーシャルメディア運用・カタログ制作・写真動画撮影・出展イベント運営などを担当します。 (2)【正社員】企画開発 自転車づくりの基礎となる仕事です。お客様に商品を買っていただくために消費者ニーズをとらえた商品の企画・開発や商品構成の決定、価格設定などを行います。 (3)【正社員】技術・品質管理 安心・安全な自転車の提供を支える設計・試作品製造・工場管理などを担当。CADを使用した2次元・3次元の図面作成や、試作車による強度シミュレーションなどの試験実施、品質管理などを行います。 (4)【正社員】管理・事務 総務・人事・財務・経理などの管理業務を通して、会社の運営をバックオフィスから支えていただきます。 (5)【正社員】店舗営業 当社直営の自転車小売店舗「コーダーブルームショップ」において接客販売・自転車組立・メンテナンスなどを担っていただきます。 (6)【正社員】ルート営業 最新のマーケット情報や市場動向をもとに商品構成からPOPづくりまで「売れる」売り場づくりを提案する仕事です。取引先はスポーツバイク専門店・自転車専門店・ホームセンター・スーパーマーケットなどです。 (7)【正社員】物流・倉庫作業 自転車の受注から流通加工、倉庫業務、入出庫・商品管理、配送までを幅広く担っていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(4)【正社員】管理・事務(5)【正社員】店舗営業(6)【正社員】ルート営業(7)【正社員】物流・倉庫作業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(4)【正社員】管理・事務(5)【正社員】店舗営業(6)【正社員】ルート営業(7)【正社員】物流・倉庫作業
埼玉 備考:本社/埼玉県越谷市流通団地1-1-9 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(4)【正社員】管理・事務(5)【正社員】店舗営業(6)【正社員】ルート営業(7)【正社員】物流・倉庫作業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:1時間5分) |
| 採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(WEB・リアルで実施)
↓ 一次面接(個別) ↓ 二次面接(個別) ↓ 最終選考 ↓ 内々定 ※適性検査の実施はございません。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(5)【正社員】店舗営業
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:183,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:201,000円(固定残業代含む) ※基本給:171,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (4)【正社員】管理・事務(7)【正社員】物流・倉庫作業 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:183,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:191,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (6)【正社員】ルート営業 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:193,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:211,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(4)【正社員】管理・事務(5)【正社員】店舗営業(6)【正社員】ルート営業(7)【正社員】物流・倉庫作業
通勤手当(月上限5万円) 資格手当 役職手当 時間外勤務手当 職務手当(企画・デザイン、技術・品質管理、ルート営業のみ支給) |
| 昇給 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(4)【正社員】管理・事務(5)【正社員】店舗営業(6)【正社員】ルート営業(7)【正社員】物流・倉庫作業
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(4)【正社員】管理・事務(5)【正社員】店舗営業(6)【正社員】ルート営業(7)【正社員】物流・倉庫作業
年2回 備考:2月・8月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】マーケティング(プロモーション)(2)【正社員】企画開発(3)【正社員】技術・品質管理(4)【正社員】管理・事務(5)【正社員】店舗営業(6)【正社員】ルート営業(7)【正社員】物流・倉庫作業
週休2日制(土・日・祝)※月1~2回土日、祝日出勤あり 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金、社員寮(規定あり)、社員販売割引ほか ■自転車出勤ポイント制度 通勤した距離に応じて「通勤ポイント」が貯まり、直営店にて商品と引き換えできる制度です。 ■自転車競技大会補助金制度 自転車競技大会への参加費を補助する制度です。(年間で上限あり) |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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| 平均勤続年数 | 10.9年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.0歳(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人研修
フォローアップ研修 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※屋外喫煙可
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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