明正工業株式会社

製鉄・化学・環境プラント設備/給排水衛生設備/空調設備

正社員

業種	プラント・エンジニアリング建設／設備・設備工事関連／機械設計／エネルギー
本社	千葉

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

私たちはこんな事業をしています

■ものづくりを支える

プラントと呼ばれる化学・製鉄等の装置・その他機械類の複合体を維持すべく、設備管理・保全・整備・改善などの技術サービスの提供を行っています。

■生活を守る

建物や街だけでは人が生活することは難しく、蛇口から水が出たり、温度を保つエアコンがあり、環境プラントなどのインフラ設備があるから「当たり前のように生活できる」が成立します。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

「この会社に入ってよかったな」と思われる会社を目指す

当社は1966年に、東京の狛江市で設立した会社です。水道工事など土木関係や工場の機械設備メンテナンスを中心にスタートし、1990年に千葉市に本社を移転。建築設備工事なども行ってきました。2016年に社長就任。取り組んだ点は、入社したことをいかに楽しんでもらうかで、働く喜びを見出せるように工夫を凝らしています。若手中堅社員にどんな未来を見せてあげられるか。を考えていて、社員に活躍の舞台を増やしてあげる為、多角化経営に向けています。本業はしっかり維持しながら事業の枝葉を広げ、将来全ての社員が「この会社に入ってよかったな」と思ってくれるようなそんな会社を目指しています。代表取締役社長　高山篤史

社風・風土

創業57年の堅実な会社ですが”若手が元気に働ける会社”です。

やる気があればキャリアは影響ない。やる気があれば入社2年程度で「現場代理人」を経験する人もいます。工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を自分の手腕で横断的にマネジメントする・・・。当社の若手から責任ある仕事を任せる。社風だからこそ挑戦できます！又、2020年に”人事評価システムシェアNO.1”の”あしたのチームによるクラウド型評価制度”を導入し、”正しい人事評価”を行っています。その他にも優秀賞や資格取得に対する報奨金などインセンティブも多数あり、多面評価による成果主義で給与への納得感もアップ。

施設・職場環境

研修が充実しているから”文理不問で活躍できる会社です”

働き手の自己成長と組織目標の達成が一致する職場環境の実現を目標に掲げ、若手・ベテラン社員が一致団結して技術力・人間力教育（*1）を行っているので文系出身でも安心してください。未経験の方でも基礎的な技術からしっかり教育していきます。　　(*1）ユニークな社員研修は第27回（2021年度）千葉元気印企業大賞のうち優秀経営賞を受賞し注目を浴び、千葉テレビの番組でもとりあげられました。youtubeで明正工業と検索！研修風景や入社式の様子が視聴できます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

◆施工管理職（監督者候補）

入社から5年目程度までは、当社の屋台骨である「施工管理職」を経験して貰います。その後、キャリアプランに応じて営業職、企画職等へ進む事も可能です。

人が安全・快適・便利に生活できるよう製造・インフラを支えるのが工事会社。工事現場を管理する施工管理（監督者）にはプロジェクトリーダーとしての手腕が求められ、従事する仕事の舞台は社会の基盤となりスケールも大きいです。

先輩社員にインタビュー

”ものづくりを支える”　”生活を守る”　明正工業

設備部

R.Y

日本大学生物資源科学部海洋生物資源科学科

会社データ

事業内容	◆JFEスチール東日本製鉄所に於ける圧延設備を中心に所内全般のメンテナンスと設備改修工事 ◆一般家庭、集合住宅、公共施設における建築設備の建設、修繕 ◆化学プラント、水処理場、ゴミ処理場における設備の建設、メンテナンス ◆上下水道工事、土木工事 ◆各種製造設備の建設に伴う製缶、配管、仕上、機械設備据付工事 ◆設備予防策保全に伴う点検、調査、報告書作成 ◆設備増加に伴う据付、土木、仮設足場工事　◆大型鋼構造物の製作、据付工事
設立	1966年4月1日
資本金	2400万円
従業員数	108名（内嘱託社員4名、パート社員7名）
売上高	31億3000万円（2022年3月時点）
代表者	代表取締役社長　高山篤史
事業所	【本社】千葉県千葉市緑区古市場町474-53 【事業所】千葉事業所（千葉県千葉市中央区川崎町1番地）川崎事業所（神奈川県川崎市川崎区扇島1－1 JFEスチール東日本製鉄所京浜地区内）京葉事業所（千葉県市原市八幡北町2丁目2番52）鹿島支店（茨城県神栖市知手中央9丁目3番1号）
よくある質問～採用面接編～	Ｑ.新入社員研修って何やるんですか？Ａ.入社してから３ヶ月間は、ビジネスマナー、パソコン研修など社会人として必要な研修と、現場で使う工具の使い方から実践まで基礎から教えます。そしてこの研修期間中に複数の資格も取得できるんです。（ガス溶接作業者、玉掛け技能者など）また「社会人基礎力」を養うユニークな研修もあり３ヶ月間はあっという間に終わります。その後入社５年目までしっかりとフォローをし、人財育成（社員育成）に力を入れており、技術力や社会人基礎力を磨いていきます。Ｑ.「人事評価」とありますが、どんなことをするのですか？Ａ.３ヶ月に１度、目標を立てその目標に向かって業務を行い、振り返り時に自己評価を行います。その後、直属の上司と面談・評価（一次評価）、さらに部所長との面談・評価（２次評価）を行うことにより、双方納得した上で評価される制度です。「若手のがんばりを見える化」するのをモットーに、自分の頑張りをここでアピールし、評価や昇給、そして賞与（笑）に繋げていきます。１年に４回目標を立てて自己評価するのはやっぱり大変ですが「再チャレンジ」も出来るので、目標にコツコツ向かって頑張る社員を応援する仕組みとなっております。