(株)ワークホームズ

◆ユニバーサルハウスFC加盟店22年連続棟上げ数No.1
弊社は「ユニバーサルホームFC」事業部、「ビギンズの家」事業部（自社ブランド）、不動産事業部、リフォーム事業部、セーフティ&ライフサポート事業部と５つ領域を柱に事業展開しております。自慢は、「ユニバーサルホームFC」事業部が、FC企業として22年連続上棟数全国NO.1を維持し続けていること。本社を置く滋賀を中心に、京都、三重、岐阜エリアの皆様に、大手ハウスメーカーのノウハウと地元工務店のホスピタリティを同時に提供しています。

◆3年かけて人を育てる。それがお客様への誠意。
家づくりのパートナーとしてお客様に選んでいただくのは、簡単なことではありません。誤解を恐れずにお伝えすると、一朝一夕に「家づくりのプロ」にはなれないのです。だから、弊社の新卒採用者の教育制度は3年。１人ひとりの知識量・タイプに合わせて、その人が一番成長できると判断したタイミングで、業務の量と幅を広げていきます。時間と手間をかけた結果、弊社の社員は皆3年目以降を目途に、お客様から「家づくりの担当者」としてではなく「何でも言い合える家族のよう」と思っていただける存在になれるのです。それこそが、家づくりのプロとしての要。ご要望をヒアリングしきれていない間柄では、当然満足していただく家は完成しないからです。
「私は、ワークホームズさんと契約したとは思ってないです。Yさん（担当営業）と契約したと思っています」これは、あるお客様から頂いた言葉。社員一人ひとりが、こんな最高の褒め言葉をいただけるように、3年かけて弊社があなたを「家づくりのプロ」に育て上げていきます！

◆モチベーションを維持できる仕組み
社員一人ひとりが、頑張りすぎずにパフォーマンスを発揮できる仕組みがあります。「勤続表彰制度」では、5年、10年、20年、30年の勤務年数毎に特別休暇と旅行券を付与。その他、家賃補助として4万円の支給、携帯やPC、ガソリンカードも貸与しております。社会人経験が十分ではない若手社員が、謙遜しすぎることなく個性を発揮できるように、先輩社員は若手社員の成長をじっくり促していきます（3年の教育制度）。ユニバーサルホームの全国表彰などもあり、法人賞を初めとし、店別賞、個人賞など皆で数々の賞を目指しています！