大学卒・甲板担当(海技免状なし) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 39名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当 |
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仕事内容 | (1)【正社員】甲板担当
航海中の操船や見張り、GPSなどの計器や海図の管理を行う「航海士」、または、船長の指揮のもとに操船や見張り、荷物の積みおろしなどを監督する「甲板部員」として、各業務にたずさわります。 (2)【正社員】機関担当 船舶に搭載されているエンジンやプロペラ、ボイラー、発電機などの稼働・監視・整備を行います。安定した運航には欠かせない機械のプロフェッショナルとして、航海を支えます。 |
応募資格 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当
山口 備考:本社/周南市御幸通2-12 秋本ビル4F(JR山陽新幹線・山陽本線「徳山駅」より徒歩5分) ※勤務先は配乗先の船舶です。乗船して日本全国を巡り、1~3日に1度のペースで各地に寄港しながら運航をつづけます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:勤務時間は配属先船舶の当直時間による |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当
全職種・海上免許あり 短大/専門/高専 卒業見込みの方 年俸:3,374,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,169,540円 固定残業代/年:557,628円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 年俸:3,467,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,244,792円 固定残業代/年:557,628円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 全職種・海上免許なし 短大/専門/高専 卒業見込みの方 年俸:3,144,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:1,983,456円 固定残業代/年:557,628円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 年俸:3,259,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,076,492円 固定残業代/年:557,628円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律航海日当:11,250円(固定給に含む) 一律クラス能力給:25,288円~47,066円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当
備考:年俸制のため賞与は月給に含む |
休日・休暇 | (1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当
70日乗船20-23日休暇×4回 もしくは 45日乗船15日休暇×6回 年間休日:90日 有給休暇:10日 休暇制度:育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済 作業服・安全靴等支給 乗船中は全室個室(ベット、バスルーム、キッチン、食堂など快適に生活できる設備が整っています) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】甲板担当(2)【正社員】機関担当 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月22日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人導入研修(約5日間)
・社内ガイダンス(会社概要・経営方針・取組み状況・社会人マナーなど)を行い、基本的な知識を習得します。 ・振り返り研修(入社1年後に実施) ・海難事故との原因と対策研修 ・安全管理と危機管理(ISM)研修 ・チームマネジメント・BRM(ブリッジリソースマネジメント)研修 ・操船シミュレーション |
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自己啓発支援 | あり:CADET育成制度/全30等級あり、30~16等級の若手社員をCADETクラスと位置づけています。早期戦力化を目指し、育成支援を強化しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。